Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.334
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Paradigma Ekonomika Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JURNAL MANAJEMEN EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Pendidikan Terbuka Dan Jarak Jauh J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah IMPACTS: International Journal of Empowerment and Community Services Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Bina Bangsa International Journal of Business and Management Balance: Jurnal Ekonomi
Prayekti Prayekti, Prayekti
FKIP Universitas Terbuka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban KerjaTerhadap Turnover Intention (Studi Pada UMKM Persewaan Alat Pesta OR Yogyakarta) Nurcahyo, Oktivany; Prayekti, Prayekti; Kirana, Kusuma Chandra
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 2 No. 2 (2022): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/diversifikasi.v2i2.687

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Perusahan Persewaan Alat Pesta OR Yogyakarta, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention. Perusahan Persewaan Alat Pesta OR Yogyakarta, dan (3) pengaruh beban kerja terhadap turnover intention Perusahan Persewaan Alat Pesta OR Yogyakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahan Persewaan Alat Pesta OR. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh sampel sebanyak 45 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Perusahan Persewaan Alat Pesta OR 1,848 < t-tabel 0,242 dan nilai sig 0,072 > 0,05; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Perusahan Persewaan Alat Pesta OR 2,770 > t-tabel 0,242 dan nilai sig 0,008 < 0,05; dan (3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Perusahan Persewaan Alat Pesta OR; 3,014 > t-tabel 0,242 dan nilai sig 0, 004< 0,05. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Turnover Intention
Pengaruh Kepemimpinan Pelayanan, Motivasi Intrinsik Dan Dukungan Sosial Terhadap Komitmen Organisasi Devia, Elfanindi; Prayekti, Prayekti
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 2 No. 4 (2022): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/diversifikasi.v2i4.700

Abstract

This study aims to determine the effect of Service Leadership Influence, intrinsic motivation and social support on the organizational commitment of the Study at the Sleman Regency Social Service. This study uses a nonprobability sampling technique using a saturated sampling method. The population for this study were employees of the Sleman Regency Social Service. The sample used was 50 respondents. The test instruments used in this study were validity and reliability tests. The data collection technique used a questionnaire. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis. The results showed that service leadership had a positive effect on organizational commitment, intrinsic motivation had a positive effect on organizational commitment, and social support had a positive effect on organizational commitment. Keywords: Servant Leadership, Intrinsic Motivation, Social Support, Organizational Commitment
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Kemantren Mantrijeron Yogyakarta) Arumsari, Suci; Prayekti, Prayekti
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 2 No. 3 (2022): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/diversifikasi.v2i3.701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan kerja pada Kemantren Mantrijeron.Metode penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh dengan sample yang digunakan 35 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Uji istrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastitas. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji casual step.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaru positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi setelah memasukan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ROSALYNE CONTRACTOR, FURNITURE, WALLPAPER Rukoh, Hasnah Yasmina; Prayekti, Prayekti; Kirana, Kusuma Chandra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.33147

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada pegawai PT Rosalyne Contractor dan Furniture Yogyakarta.Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Rosalyne Contractor dan Furniture Yogyakarta yang berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan uji R2 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Secara bersamaan budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan simultan terhadap disiplin kerja.
KEPUASAN KERJA KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR YANG MEMPENGARUHI NIAT UNTUK BERTAHAN PADA KARYAWAN (STUDI PADA PT. LINGKAR ORGANIK INDONESIA) Arohmah, Nurul; Prayekti, Prayekti; Hartanto, Selamet
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.33311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untung mengetahui apakah kepuasan kerja, kompensasi, dan pengembangan karir mempengaruhi niat untuk bertahan pada karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia yang berjumlah 60 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisioner. Analisis uji regresi data menggunakan uji validitas dan uji rehabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji park. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan uji R2 melalui program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap niat untuk bertahan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk bertahan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk bertahan. Secara simultan kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk bertahan. Maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap niat untuk bertahan pada karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia.
Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi instrinsik pada saat pandemi covid-19 terhadap resiliensi kinerja karyawan di Industri Sembung Batik Kulon Progo Prayekti, Prayekti; Maulida Kurniati, Fakhmi
Jurnal Paradigma Ekonomika Vol. 18 No. 2 (2023): Jurnal Paradigma Ekonomika
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This observation aims to determine (1) the effect of work discipline on performance resilience, (2) competence on performance resilience, and (3) intrinsic motivation on performance resilience, (4) work discipline, competence, and intrinsic motivation on performance resilience. The sampling technique used is non-probability sampling with saturated sampling technique (census). The results of these observations show that (1) positive and significant influence of work discipline on resilience performance of the Sembung Batik Kulon Progo Industry Employees. (2) the non-significant effect of competence on performance resilience in Sembung Batik Kulon Progo Industry Employees. (3) the positive and significant effect of intrinsic motivation on performance resilience in the Sembung Batik Kulon Progo Industry Employees. (4) the positive and significant influence of work discipline, competence and intrinsic motivation on the resilience of the performance of the employees of the Sembung Batik Kulon Progo Industry.
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Ekstrinsik dan Pengembangan Karir Terhadap Work Performance Karyawan PT Samitex Nugroho, Irfan Septian; Prayekti, Prayekti; Septyarini , Epsilandri
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1522

Abstract

The decline in work performance that occurred in this study was generally caused by a decrease in the enthusiasm of co-workers and the absence of examples to use as a reference for achieving work performance. The aim of this research is to examine the influence of transformational leadership, extrinsic motivation and career development on work performance. Research data collection method using questionnaires. The population is employees at PT Samitex Sewon total of 85 people using a saturated sampling technique. Data collection techniques using primary data were analyzed using multiple linear regression, equipped with t test, f test and coefficient of determination. The research results show that there is no influence of transformational leadership on work performance, extrinsic motivation and career development have a positive and significant influence on work performance and the variables of transformational leadership, extrinsic motivation and career development have positive and significant influence on work performance.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SLEMAN Ika Lestari, Luthfiyyah; Prayekti, Prayekti; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 4 No 2 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v4i2.4179

Abstract

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil memegang peranan yang sangat penting dalam penyelenggaraan administrasi kependudukan. Melibatkan karyawan yang setia dan kompeten untuk menjaga kelacaran dan kualitas layanan kepada masyarakat. Penelitian ini memberikan wawasan tentang beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kesetiaan karyawan dan dapat digunakan untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman berjumlah 67 orang dengan menggunakan koesioner. Analisis uji kuaitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunkan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedatosotas. Uji hipotesis menggunakan uji R2 dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepuasan karyawan berpengaruh poditif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Meskipun demekian, dalam penelitian ini, variabel iklim organisasi tidak terbukti signifikan terkait dengan loyalitas karyawan.
Pengaruh Standar Operasioanal Prosedur, Disiplin, Komitmen Afektif terhadap Kinerja Pegawai Lamondjong, Moh. Fikri; Prayekti, Prayekti; Herawati, Jajuk
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jbe.v6i2.107

Abstract

Penelitian dilaksanakan dengan tujuan mengetahui pengaruh Standar Operasional Prosedur, Disiplin, Komitmen Afektif terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta. Populasi untuk penelitian pegawai di Dinas Pariwisata Kota Yogyakarta, dengan sampel sebanyak 62 responden, dan memakai teknik sampling jenuh. Penelitian memakai pendekatan kuantitatif, dengan uji instrumenya memakai uji validitas serta uji reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan cara analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis memakai uji t serta uji f. Hasil penelitian memperlihatkan, standar operasional prosedur (SOP) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen afektif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Zunaidi, Zunaidi; Prayekti, Prayekti; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Vol 8, No 3 (2023): JURKAMI
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpe.v8i3.2870

Abstract

Human resources can be said to be internal suppliers who play a very important role in producing goods or services. The loyalty of employees in an organization is absolutely necessary for the success of the organization itself. Having quality human resources and having high loyalty to the company can empower its resources effectively, efficiently and productively. This research aims to determine the influence of democratic leadership style, intrinsic motivation, compensation and work environment on employee loyalty. This research is quantitative. The population in the study was 50 employees. The sampling technique used in this research was a saturated sample (census). Data were collected using a questionnaire, data were analyzed using validity and reliability tests, multiple linear regression, classical assumption tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, T-tests and F-tests. From the results of this research, the work environment influences employee loyalty. Compensation has no significant effect on the employee loyalty variable. Intrinsic motivation influences employee loyalty. Leadership style influences employee loyalty. Simultaneously, the influence of the work environment, compensation, intrinsic motivation and democratic leadership on employee loyalty has a positive and significant effect.
Co-Authors ,, Epsilandrisptyarini Amalia, Frisca Fika Ambar Lukitaningsih Amrys, Dody Perkasa Andreas, Olivya Arohmah, Nurul Arumsari, Suci Asnah Said Astuti , Sherly Dwi Azis, Muhammad Nur Chandra Kirana, Kusuma Chandra, Kusuma Choirunissa, Alfania Damare, Ocsalino Devia, Elfanindi Dimas Yudhistira, Dimas EKO YULIANTO Fajar, Muhammad Andy Fala, Handita Farida Arianti Farikhah, Tiya Rindang Fau, Nefral Yusuf Fiqriyani, Auliya Garut, Aloisius Agal Harnantoko, Fanny Dwiyan Hendriawan, Apit Hikmah, Fanzilul Hurint, Paskalis Kristoforus Deka Ika Lestari, Luthfiyyah Jajuk Herawati Jati, Briyan Desta Nugraha Kirana, Kusuma Candra Kurniawan, I Soni Kurniawan, I. Soni Kusuma , Nala Tri Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra kusuma, nala tri Lada, Suddin Lamondjong, Moh. Fikri Larasati, Adelia Lavendasari, Lusei Listiyanti, Rita Listyarini, Sri maldhe, sananta Maulida Kurniati, Fakhmi Milwan, Milwan Mokhamad Arwani Nevriansah, Fikri Nugroho, Irfan Septian Nurcahyo, Oktivany Nurul Arifin Pago, Ardianus Gordi Pebriyanti, Ni wayan Peri Pratama, Diki Aji Pratama, Rabit Purnamarini, Tri Ratna Purnomo, Afif Joko Putri, Yolidya Agita Rachma, Chintya Thalita Rahmawan, Willy Adimas Ratna Imbun, Yohana Ratna Purnamarini, Tri Ratnawati, Tina Refiana, Erma Rukoh, Hasnah Yasmina Saefudin, Andi Salim, Ahmad Fahmi Saputra, Rendi Novrianto Selamet Hartanto Septyarini , Epsilandri Septyarini, Epsilandri Setiawan, Muhammad Hengki Subiyanto, Didik Sulistyanto, Tri Hadi Suryawan, Andika Febri Syamsul Hadi Tasya Adelia, Salsabila Utami, Nandya Wastha Widhiatmoko, Wayan Wijayanti, Nooria Kuncoro Wildan, Muh Khaerul Wona Awang, John Gilbert Arfid Zunaidi, Zunaidi