Claim Missing Document
Check
Articles

Hubungan Antara Persepsi terhadap Perubahan Organisasi dengan Employee Engagement pada Karyawan Departemen Produksi di PT X ARIKA WINDA AZZAROH; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 1 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i1.27339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap perubahan organisasi dengan employee engagement pada karyawan departemen produksi di PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan penelitian ini adalah karyawan departemen produksi di PT X yang berlokasi kerja di Pabrik Tuban. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan signifikan antara persepsi terhadap perubahan organisasi dengan employee engagement. Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0,675 dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05) artinya terdapat hubungan positif yakni semakin tinggi tingkat persepsi terhadap perubahan organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat employee engagement. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 67% employee engagement dapat dibentuk oleh persepsi terhadap perubahan organisasi dan 34% dapat dibentuk oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Persepsi terhadap perubahan organisasi, Employee Engagement.
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Dengan Semangat Kerja Pada Staff Manajemen RSUD X MASNING TARWIYAH; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i2.27775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas karyawan dengan semangat kerja pada staff manajemen RSUD X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah subjek yaitu 117 staff manajemen RSUD X. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi ganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p<0,05) yaitu sebesar 0,00 yang diartikan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel budaya organisasi dan loyalitas karyawan dengan semangat kerja. Hubungan ketiga variabel bersifat positif yang menjelaskan bahwa semakin tinggi budaya organisasi dan loyalitas karyawan, maka semakin tinggi pula semangat kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah budaya organisasi dan loyalitas karyawan, maka semakin rendah pula semangat kerja.
Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada anggota HImpunan Mahasiswa Jurusan Fakultas Ilmu Pendidikan UNESA WACHIDATUS SHOLIKHATI FIRNANDA; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i2.28853

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada anggota Himpunan Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Unesa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah anggota Himpunan Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Surabaya yang mempunyai masa jabatan 2 tahun kepengurusan. Subjek penelitian ini berjumlah 82 anggota. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuisioner. Teknik analisa data menggunakan korelasi product moment. Hasil menunjukkan terdapat hubungan yang kuat antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi yang ditunjukkan nilai korelasi sebesar 0,652 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000. Angka tersebut mempunyai arti mempunyai hubungan yang positif bahwa semakin tinggi tingkat iklim organisasi maka semakin tinggi pula komitmen organisasi. Kata Kunci : iklim organisasi, komitmen organisasi, himpunan mahasiswa Abstract The aim or this reasearch is to examine the relationship organizational climate and organizational commitment of members of Faculty of Student Student Association of State University of Surabaya. This study uses quantitative method. Population of the reasearch is Faculty of Education Student Association State University of Surabaya which has 2 years length of service. The amount subject of this research 82 members. Data collection method of this research uses quistionnaires. Analysis data technique uses correlation product moment. The result shows that there are strong relationship between organizational climate and organizational commitment shown in the result of correlation value is 0,652 with significance value is 0,000. That number which means positively which the higher level of organizational climate also the higher level of organizational commitment. Keywords: organizational climate, organizatinal commitment, student association
Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dengan Prokrastinasi Kerja Pada Karyawati PT Pertamina (Persero) DESTYADINI GIA HAPSARI; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan prokrastinasi kerja pada karyawati yang telah menikah pada seluruh divisi di PT Pertamina (Persero) MOR V. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan penelitian ini adalah seluruh karyawati yang telah menikah seluruh divisi di PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan prokrastinasi kerja. Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0.401 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05). Menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi tingkat konflik peran ganda maka semakin tinggi pula prokrastinasi kerja.
Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Karyawan pada Karyawan Produksi PT X DIAH BUDIARTI HASANAH; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.31086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan produksi PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan random simple sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 42 orang, yang merupakan karyawan tetap bagian produksi PT X yang telah bekerja selama 3-5 tahun. Pengambilan data pada penelitian menggunakan skala persepsi dukungan organisasi dan skala keterikatan karyawan. Uji reliabilitas menggunakan teknik konsistensi internal alpha cronbach. Reliabilitas skala persepsi dukungan organisasi sebesar 0,925, sedangkan reliabilitas skala keterikatan karyawan sebesar 0,919. Uji hipotesis menggunakan teknik analisis korelasi Pearson product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai r sebesar 0,671 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05), sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara skor persepsi dukungan organisasi dan skor keterikatan karyawan pada karyawan produksi PT X. Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, keterikatan karyawan.
Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur NISRINA KARTIKA PUTRI; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.31087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri pada pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan penelitian ini berjumlah 115 yang berasal dari setiap bidang di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur dengan try out berjumlah 30 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan determinasi diri. Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0.720 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi tingkat kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula determinasi diri.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN PABRIK GULA X FAHMI UDIN HIDAYATULLOH; MEITA SANTI BUDIANI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 5 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i5.31416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan semangat kerja karyawan bagian pengolahan Pabrik Gula X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pengolahan Pabrik Gula X. Subjek penelitian berjumlah 130 orang. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data angket kuesioner. Menggunakan teknik analisa data korelasi pearson product moment. Hasil menunjukkan terhadap hubungan yang cukup kuat antara persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja dengan semangat kerja, ditunjukkan dengan hasil r sebesar 0,470 dan nilai signifikansi korelasinya 0,000 atau (p<0,05) mempunyai hubungan positif dan searah. Artinya semakin baik persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja maka semakin baik pula semangat kerja. Kata kunci: Persepsi, Keselamatan dan kesehatan kerja, Semangat kerja
HUBUNGAN ANTARA SOCIAL COMPARISON DENGAN MATERIALISME PADA PELAJAR SMK X DI KOTA KEDIRI Dikky Wulandari; Meita Santi Budiani
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 04 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i04.37045

Abstract

Abstrak Perkembangan teknologi di masa modern yang sangat pesat ini mampu mempengaruhi pergaulan pelajar SMK dengan teman atau kelompok sebayanya, tidak terkecuali nilai hidup materialisme dapat tumbuh dalam diri pelajar SMK seiring dengan perkembangan dan pergaulannya. Hal ini yang mendasari beberapa permasalahan yang terjadi antar anggota kelompok teman sebaya di SMK X, sehingga menarik perhatian peneliti mengetahui lebih dalam lagi bagaimana hubungan antara perilaku social comparison dengan materialisme di SMK X. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara social comparison dengan materialisme pada pelajar di SMK X Kota Kediri. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelajar SMK X jurusan administrasi perkantoran dengan jumlah sebanyak 100 responden. Instrumen yang dugunakan berupa skala social comparison dan skala materialisme. Pada tahapan analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment. Nilai koefisien korelasi yang dihasilkan berdasarkan analisis hasil yang telah dilakukan menunjukkan nilai sebesar 0,710 (r=0,710) dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,05) artinya hipotesis yang diajukan dapat diterima yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara social comparison dengan materialisme pada pelajar SMK X di Kota Kediri. Kata Kunci: materialisme, social comparison, remaja Abstract The development of technology in modern times has been able to influence the association of vocational students with their friends or peer groups, including the value of life materialism that can grow in vocational students along with their development and interactions. This is what underlies some of the problems that occur between peer group members at SMK X, thus attracting the attention of researchers to find out more about the relationship between social comparison behavior with materialism at SMK X. The purpose of this study was to determine the relationship between social comparison with materialism. to students at SMK X Kediri. The research method used is quantitative. Respondents used in this study were students of SMK X majoring in office administration with a total of 100 respondents. The instruments used are social comparison scale and materialism scale. At the data analysis stage in this study using the product moment correlation analysis method. The correlation coefficient value generated based on the analysis of the results that has been carried out shows a value of 0.710 (r = 0.710) with a significant level of 0.000 (p <0.05), which means that the proposed hypothesis is acceptable, there is a significant relationship between social comparison with materialism in SMK X in Kediri. Keywords: materialism, social comparison, students
HUBUNGAN ANTARA JOB DEMANDS DENGAN PERSEPSI TERHADAP SAFETY PERFORMANCE PADA KARYAWAN DIVISI KAPAL PERANG PT PAL INDONESIA (PERSERO) Achmad Sahron; Meita Santi Budiani
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 04 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i04.37510

Abstract

Abstrak Safety performance karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam keselamatan kerja di perusahaan, terutama bagi perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi dan memiliki potensi kecelakaan kerja yang tinggi. Tuntutan pekerjaan yang tinggi terkadang membuat karyawan kurang fokus terhadap komponen keselamatan kerja yang ada. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif. Instrumen penelitian dalam penelitian ini menggunakan koesioner dengan skala Likert. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara job demands dengan persepsi terhadap safety performance pada karyawan di Divisi Kapal Perang PT PAL Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dimana peneliti hanya melibatkan karyawan yang bekerja secara langsung di lapangan serta berstatus pekerja tetap. Penelitian ini melibatkan 73 orang dengan rincian 32 karyawan digunakan untuk tryout dan 41 karyawan digunakan untuk pengambilan data. Skala yang dibuat disusun berdasarkan teori masing-masing variabel dan dianalisis dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS 22 for windows. Hasil penelitian ini dapat menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara job demands dengan persepsi terhadap safety performance pada karyawan Divisi Kapal Perang PT PAL Indonesia (Persero). Hubungan kedua variabel yang searah dapat diartikan bahwa semakin tinggi job demands maka semakin tinggi pula persepsi terhadap safety performance karyawan. Kata Kunci: job demands, safety performance, persepsi, karyawan Abstract Employee safety performance is one of the important factors in work safety in companies, especially for companies engaged in construction and have a high potential for work accidents. High job demands sometimes make employees less focused on the existing work safety components. The research method used is a quantitative method. The research instrument in this study used a questionnaire with a Likert scale. This study aims to determine whether there is a relationship between job demands and perceptions of safety performance among employees in the PT PAL Indonesia (Persero) Warship Division. This study used a purposive sampling technique in which the researcher only involved employees who worked directly in the field and had permanent status. This study involved 73 people with details of 32 employees used for tryouts and 41 employees used for data collection. The scale made is compiled based on the theory of each variable and analyzed using the help of IBM SPSS 22 for windows software. The results of this study indicate that there is a positive and significant relationship between job demands and perceptions of safety performance in the PT PAL Indonesia (Persero) Warship Division employees. Unidirectional relationship between the two variables means that the higher the job demands, the higher the perception of employee safety performance. Keyword: Job demands, safety performance, perception, employes
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOHESIVITAS PADA KARYAWAN PT MAAN GHODAQO SHIDDIQ LESTARI Dea Anggi Clarista Putri; Meita Santi Budiani
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 04 (2020): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i04.37511

Abstract

Co-Authors . Anamedina Aabidah, Shofiyyah Abdullah, M. Zaidan Amin Achmad Sahron Akbar Habibie Akhmad Mitakhul Hudin Alami, Anggun Cahya Alfi Rizqa Choirina Alfina Dhiya Islami Alfina Nelish Zharfana Alief Jawara Cakti Amalia, Maulida Anggara, Onny Fransinata Anisah Siwi Anggreni Aprilia Brilianti Putri Aptanta Danendra Singky Ardeva Govinaza Ardhiana Naufa Rendha Oktaviani ARIKA WINDA AZZAROH Arisandi, Rahmania Asteria Lestari Yunianti Asteria Lestari Yunianti, Asteria Lestari Atik Yuniar Rachmawati Audina, Nadiya Ayu Auliyaa Nurul Aziizah Azizah, Nazalul Kharirotul Badarul Ullah, Bagas Bagas Badarul Ulla BUDIARTI HASANAH, DIAH CAHYANINGTYAS, ISNANI Christopher Robert Muljo Cindy Trisna Anggraini Cinthia Diwanti Putri Amelia Damajanti Kusuma Dewi Damajanti Kusuma Dewi, Damajanti Kusuma Dea Anggi Clarista Putri Denta Fitria, Shafira DESTYADINI GIA HAPSARI Dewi Sukmawati Deyla Erinta Deyla Erinta DIAH BUDIARTI HASANAH Diana Rahmasari Dikky Wulandari Dinar Ester Marturia Oktaviana Simanjuntak Dinda Ayu Damayanti Dinda Cahya Novianti Dwi Agustia, Erlina Eka Wiwik Sugiarti Lailatus Sholicha Eko Darminto Elang Dewantara Elsya Rohainy Sakinah Putri Erika Feby Pratiwi Erlina Yupra Handayani Fachrisa, Mochamad Bryan FAHMI UDIN HIDAYATULLOH Fidella, Vania Fitrania Maghfiroh GIA HAPSARI, DESTYADINI Gunarti Dwi Lestari HAFID PANJI SATRIO Hanif Firdaus G.I.N Hanifah, Silvana Rusdiana Hanita Febby Rizki Salasah Ibrizah, Nur ISNANI CAHYANINGTYAS Isti Alfiah Isti Alfiah, Isti Jelita Citrawati Jihan KARTIKA PUTRI, NISRINA Kinanthi Kawuryaning Laksmi Kinanthi Kawuryaning Laksmi, Kinanthi Kawuryaning Kurniawati, Cindi Leilani Megara Nathania Lely Nur Azizah Lely Nur Azizah Lubaiby Tafuzi Ma'ruf, Yazid Malikul Maheswara, Rajendra Dwi Marrung, Kenny Aronza MASNING TARWIYAH Mauliyah, Hayyin Farihatul Mayang Salsabila Miftahul Fitri Ramadhani Miftakhul Jannah Mohammad Yoga Ardiansyah Muhammad Fahmi Alfaridzi Muhammad Haikal Ferdiansyah MUHAMMAD SYAFIQ muhammad syaifun nawal Mulyana, Phonny Aditiawan Nada Kinanti Nadhira Hafiza Virgianty Najma, Dina Zukhrufi Nalendra Agung Binathara Naura Fatin Nuha Ni Luh Handriani Pratiwi Ni Luh Handriani Pratiwi, Ni Luh Handriani Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadew Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi, Niken Sukma Ningrum Ningrum, Diana Puspita Ningrum, Niken Sukma NISRINA KARTIKA PUTRI Noer Lailatul Ma’rifah Noer Lailatul Marifah Nur Eka Rahmawati Nurfendika, Adinda Quida Nurul Savira Fauziah OLIEVIA PRABANDINI MULYANA Olievia Prabandini Mulyana Olievia Prabandini Mulyana Onny Fransinata Anggara Panggabean, Shafa Adilah Azzahrah PANJI SATRIO, HAFID Perdanakusuma, Aditya Marino Qurrota Ayuni Fitriana Rabbani, Raihan Daffa Rafiqoh, Syifa Ainur Rahkman Ardi Rahmania Arisandi Retindha Ayu Ceilindri Retindha Ayu Ceilindri, Retindha Ayu Rhamadani Raharja, Bagus Rivo Nugroho Riza Dyah Puspitasari Riza Noviana Khoirunnisa ROFIK JALAL ROSYANAFI Rohmatin Rohmatin Ryan Alviandi Akbar Sasmita, Sherli Satiningsih Satiningsih Satiningsih Satiningsih Satiningsih Seger Handoyo Setiawan, Ryska Wahyu Shaliha, Siti Ni'matus SHOLIKHATI FIRNANDA, WACHIDATUS Siti Ina Savira Siti Ina Savira, Siti Ina Soedjarwo . Sugeardhana, Dimas Arif Susanto Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Syuhada, Dva Alqil Tarisna Aditya Wijaya TARWIYAH, MASNING Tasya Rabani UDIN HIDAYATULLOH, FAHMI Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati UMI ANUGERAH IZZATI Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah WACHIDATUS SHOLIKHATI FIRNANDA Widya Priatna Widyaswari, Monica WINDA AZZAROH, ARIKA Wiwik Wijayanti Wiwin Yulianingsih Wiwin Yulianingsih Yohana Wuri Satwika Yundari, Yundari Yunia Dwie Nurchayanie Zahwa, Anisa Salsabila