Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknologi Perikanan dan Kelautan Jurnal Bisnis dan Ekonomi E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Jurnal EMT KITA Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Organisasi Dan Manajemen TIJAB (The International Journal of Applied Business) Surya Abdimas Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen JBMR: Journal of Business and Management Review Nusantara Science and Technology Proceedings Economics and Digital Business Review Jurnal Minfo Polgan (JMP) Journal of Management and Digital Business Journal of Indonesian Economy and Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah JER Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business
Perdana, Tito Aditya
Universitas Dian Nuswantoro
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Role Ambiguity, Role Conflict Dan Role Overload Sebagai Prediktor Cyberloafing Behavior Sih Darmi Astuti; Tito Aditya Perdana; Almira Santi Samasta; Rauly Sijabat
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v16i1.1131

Abstract

Cyberloafing behavior is a form of withdrawal deviance in the workplace which is increasingly surfacing along with technological developments. Cyberloafing behavior not only has a positive impact but also has a negative impact on the company. To maximize the positive impact and minimize the negative impact, this research has an urgency to examine predictors that can explain the occurrence of cyberloafing behavior. The study was conducted using employees from various companies in various industries as research samples. The results of this study indicate that cyberloafing behavior is explained by role ambiguity, role conflict and role overload.
Program Off Campus Learning (MBKM) Meningkatkan Entrepreneur Intention Melalui Enterpreneur Competence Pada Mahasiswa Muslim Di Indonesia Kusni Ingsih; Sih Darmi Astuti; Tito Aditya Perdana; Fery Riyanto
Risalah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Vol. 9 No. 3 (2023)
Publisher : Fakultas Agama Islam Universitas Wiralodra Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/jurnal_risalah.v9i3.811

Abstract

Menjadi tenaga kerja yang terserap pada perusahaan setelah lulus, menjadi impian sebagian besar mahasiswa. Namun saat ini, impian ini mulai bergeser eranya dimana banyak mahasiswa lebih memilih untuk menjadi pengusaha dibandingkan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis peran off campus learning (MBKM) terhadap entrepreneur self-efficacy dan Entrepreneur competence serta terhadap entrepreneur intention. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa-mahasiswa muslim di Indonesia. Sampel penelitian ini sebanyak 1119 mahasiswa menggunakan teknik sampel purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebar secara online. Hasil penelitian menunjukkan, pertama off campus learning berdampak positif signifikan terhadap entrepreneur self-efficacy mahasiswa muslim. Kedua Entrepreneur competence berdampak positif signifikan terhadap entrepreneur intention pada mahasiswa muslim Indonesia. Ketiga off campus learning berdampak positif signifikan terhadap Entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Keempat entrepreneur self-efficacy berdampak positif signifikan terhadap Entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Kelima off campus learning berdampak secara tidak langsung terhadap entrepreneur intention melalui Entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Keenam off campus learning berdampak secara tidak langsung terhadap entrepreneur intention melalui entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Penelitian ini bisa dijadikan pertimbangan bagi pihak perguruan tinggi dan pemerintah untuk lebih serius dalam pengembangan kebijakan program off campus learning terutama fokus pada kewirausahaan mahasiswa.
Analisis Dampak Manager Overconfidance dengan Mekanisme Corporate Governance Terhadap Kinerja pada Perusahaan Manufaktur Sajiwo Tri Prakoso; Nur Amalina; Tito Aditya Perdana; Aziz Danuri
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13133

Abstract

Tata kelola perusahaan telah mendapat perhatian sebagai mekanisme penting. Pesatnya pertumbuhan privatisasi, krisis keuangan global baru-baru ini, dan perkembangan lembaga keuangan telah memperkuat perbaikan praktik tata kelola perusahaan. Mekanisme tata kelola perusahaan yang dikelola dengan baik berperan penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Adanya tata kelola perusahaan mengurangi risiko praktik penipuan yang membuat perusahaan bangkrut karena ketidakmampuan direksi memberikan kontribusi berharga dalam memantau pengambilan keputusan strategis karena terlalu percaya diri, yang mendorong pengambil keputusan membesar-besarkan informasi dan kemampuan pemecahan masalahnya. dan meremehkan ketidakpastian yang dihadapi perusahaan mereka dan potensi kerugian dari litigasi terkait tuntutan terhadap mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dan metode pengambilan sampel Penelitian ini menggunakan data berupa laporan keuangan tahunan 29 perusahaan Consumer Good Industry di Indonesia periode 2016-2021 sebanyak 174 data dengan menggunakan metode analisis Generalized Method of Moment (GMM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja adalah dua variabel yaitu dewan komisaris independen dan manajerial overconfident, sedangkan yang mempunyai pengaruh moderasi yaitu hanya dewan direksi independen terhadap kinerja perusahaan.
Generasi Z dan OTT: Preferensi Konsumen Pada Transformasi Media Dalam Persaingan Dengan TV Tradisional di Kota Semarang Muhammad Helga Rizkiawan; Awanis Linati Haziroh; Hertiana Ikasari; Tito Aditya Perdana
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.948

Abstract

Munculnya dunia digital di pasar global telah merevolusi berbagai industri terkemuka. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mendorong konsumen terutama gen Z di Kota Semarang dalam memilih antara platform TV tradisional dan Over-the-Top (OTT). Faktor-faktor tersebut adalah konten, kenyamanan, persepsi nilai, persepsi harga terhadap preferensi konsumen. Pengambilan sampel menggunakan pendekatan Hair dengan 153 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria seseorang yang mencakup usia 18-26 tahun berdomisili di Kota Semarang, serta pernah menonton TV tradisional dan konsumen platform OTT. Metode Analisis yang di gunakan penilitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda. Pada hasil penelitian ini, ditunjukkan bahwa variabel konten, kenyamanan, persepsi nilai, dan persepsi harga berpengaruh positif secara signifikan terhadap preferensi konsumen gen Z di Kota Semarang dari TV tradisional ke OTT, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menawarkan kesempatan berharga bagi layanan streaming online, video-on-demand, operator TV tradisional, dan produsen konten hiburan untuk lebih memahami dan mengadaptasi diri terhadap preferensi konsumen.
Role Stressor, Work Stress and Cyberloafing Behavior: Will They Decrease The Employee Performace? Sih Darmi Astuti; Tito Aditya Perdana; Rauly Sijabat
Jurnal Organisasi dan Manajemen Vol. 20 No. 1 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/jom.v20i1.5988.2024

Abstract

Purpose – The empirical studies regarding the effect of cyberloafing behavior on employee performance have been widely studied. However, the results of the studies still show inconclusive results. Based on this research gap, this study was conducted to re-examine the influence of role stressors and work stress in explaining cyberloafing behavior that impacts employee performance.  Methodology – The test was carried out to examine the empirical model and research hypothesis using the Structural Equation Modeling approach. Employees who work in various industries whose companies are located in the city of Semarang are the respondents of this research collected using a questionnaire consisting of statements developed from variable measurement indicators using closed answers with alternative answers provided on a scale of 1-10. Findings – The test results show that the role stressor has a significant positive effect on work stress. The test results also show that role stressors has proven to have a significant positive effect on cyberloafing behavior, while work stress cannot prove its effect. The research also proves that cyberloafing behavior has a real effect in explaining employee performance. Originality – This research studies the empirical effect of cyberloafing behavior which has not been done by previous research.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang Wibowo, Oktovius Okky; Perdana, Tito Aditya; Purwatiningsih, Aris Puji; Ulfa, Adilla Kustya
Jurnal EMT KITA Vol 8 No 4 (2024): OCTOBER 2024
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v8i4.3094

Abstract

This research aims to test and analyze the influence of leadership, work environment, and work discipline on performance. This research uses purposive sampling, with 80 respondents as the research sample. Data collection was carried out by distributing questionnaires. Data analysis in this research was conducted using SPSS version 25. Based on the results of data processing, it was shown that the leadership and work discipline variables had a positive but not significant effect on performance, while the work environment variable had a positive and significant impact on performance.
Role Ambiguity, Role Conflict Dan Role Overload Sebagai Prediktor Cyberloafing Behavior Sih Darmi Astuti; Tito Aditya Perdana; Almira Santi Samasta; Rauly Sijabat
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v16i1.1131

Abstract

Cyberloafing behavior is a form of withdrawal deviance in the workplace which is increasingly surfacing along with technological developments. Cyberloafing behavior not only has a positive impact but also has a negative impact on the company. To maximize the positive impact and minimize the negative impact, this research has an urgency to examine predictors that can explain the occurrence of cyberloafing behavior. The study was conducted using employees from various companies in various industries as research samples. The results of this study indicate that cyberloafing behavior is explained by role ambiguity, role conflict and role overload.
KAJIAN VALUASI JASA EKOSISTEM MANGROVE DESA CITEUREUP, KABUPATEN PANDEGLANG Hapsari, Faradian Nurul; Saputra, Diaz Adi; Setyawati, Endang; Dewi, Inge Yulistia; Perdana, Tito Aditya
Jurnal Teknologi Perikanan dan Kelautan Vol 15 No 3 (2024): OKTOBER 2024
Publisher : Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan, IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24319/jtpk.15.299-308

Abstract

Wilayah pesisir dan laut Teluk Banten merupakan ekosistem unik yang menyimpan berbagai potensi dan permasalahan pemanfaatan sumberdaya alam. Disinilah pentingnya peranan hutan mangrove dan sebagai bagian dari upaya restorasi dan konservasi untuk mengatasi dari berbagai masalah yang teridentifikasi di wilayah pesisir dan laut Provinsi Banten. Kajian ini memperkirakan berapa besar nilai ekonomi yang akan hilang akibat aktivitas kontak di wilayah pesisir di lokasi penelitian. Harapannya, penilaian ini dapat memberikan gambaran tentang kesehatan ekosistem mangrove saat ini dan menjadi dasar bagi strategi pengelolaan mangrove di masa mendatang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode valuasi ekonomi guna memberikan gambaran tentang kondisi kesehatan ekosistem saat ini dan untuk menjadi dasar strategi pengelolaan mangrove di waktu yang akan datang di Desa Citeureup, Kecamatan Panimbang, Kabupaten Pandeglang, Provinsi Banten. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini meliputi valuasi ekonomi terhadap hutan mangrove, produktivitas perikanan, dan nilai ekonomi lahan pesisir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Total Economic Value (TEV) di Desa Citeureup Rp 20.290.350.289 per tahun dengan luas total lahan kajian sebesar 3 ha mangrove. Masyarakat Desa Citeureup telah memanfaatkan hutan mangrove sebagai bahan pangan, pelindung pantai, dan penunjang sektor rekreasi.
Pengaruh Viral Marketing, Korean Wave dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare The Originote Misli, Nurul Auliatul; Puspitasari, Diana; Ikasari, Hertiana; Perdana, Tito Aditya
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2484

Abstract

Tujuan riset ini guna mengevaluasi pengaruh viral marketing, korean wave dan kualitas produk pada keputusan pembelian produk skincare The Originote. Peneliti memakai pendekatan kuantitatif, menghimpun data melewati kuesioner yang dikirimkan kepada 112 pelanggan The Originote. Variabel independen yang diteliti ialah viral marketing, korean wave, serta kualitas produk, sedangkan variabel dependennya ialah keputusan pembelian. Peneliti menganalisis data memakai regresi linier berganda. Temuan tersebut mengungkapkan bahwasanya viral marketing dan korean wave tidak berpengaruh significant pada keputusan pembelian produk skincare The Originote. Namun, kualitas produk memperlihatkan pengaruh yang signifikan positif pada keputusan pembelian produk skincare The Originote.
Improving Employee Performance through Compensation at the Central Java Education and Culture Office with Motivation as an Intervening Variable Djati, Ardiptha Dharma; Sari, Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita; Amron; Perdana, Tito Aditya
Jurnal EMT KITA Vol 9 No 2 (2025): APRIL 2025
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v9i2.3661

Abstract

Compensation is an important element in an organization that affects the performance and sustainability of human resources. This study aims to analyze the relationship between compensation, motivation, and employee performance with motivation as a mediating variable in the Central Java Education and Culture Office. The study used a quantitative approach with a sample of 100 respondents analyzed using SPSS Statistics 25. The results of the study explain that compensation does not directly affect employee performance but has a significant effect on motivation. Motivation has been shown to have a significant effect on performance and acts as a mediator between compensation and employee performance. The theoretical implication of this study is to enrich the literature on the role of motivation as a mediating variable in the relationship between compensation and employee performance, especially in the context of government agencies. Practically, these results provide insight for human resource managers to focus more on compensation distribution strategies that can improve performance, so that they have a significant effect on employee performance. Proper implementation will help improve performance and achieve institutional goals.
Co-Authors Adilla Kustya Ulfa Agung Sedayu Almira Santi Samasta Almira Santi Samasta Amron Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Ardella Tasya Nismona Ariati Anomsari Ariati Anomsari Aries Setiawan Aspandi, Muhamad Akbar Setiawan Awanis Linati Haziroh Aziz Danuri Chasanah, Amalia Nur Dewi, Inge Yulistia Diana Aqmala Diana Puspitasari Djati, Ardiptha Dharma Endang Setyawati Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Fery Riyanto Hapsari, Faradian Nurul Hariyadi, Guruh Taufan Hertiana Ikasari Hertiana Ikasari Ida Farida Kusni Ingsih Kusni Ingsih Masitha Fahmi Wardhani Mila Sartika, Mila Misli, Nurul Auliatul Muhammad Helga Rizkiawan Nayla Salsabila Putri Arshinta Nugroho SBM Nugroho SBM Nur Amalina Pelangi Laila Santoso Piji Pakarti Pradana Jati Kusuma Puji Purwatiningsih, Aris Purusa, Nanda Adhi Ratna Herawati Ratna Wardani Risanda Alirastra Budiantoro Rofiuddin, Mohammad Rudi Kurniawan Sajiwo Tri Prakoso Saputra, Diaz Adi Sari, Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Sih Darmi Astuti Sih Darmi Astuti Sih Darmi Astuti Sih Darmi Astuti Sijabat, Rauly Suryawijaya, Tito Wira Eka Wibowo, Oktovius Okky Widianto, Fuad Hassan Widodo, Bima Prawira Wismiyanti, Rizki Kamila