Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.061
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Spirits JPIB : Jurnal Psikologi Islam dan Budaya Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Nusantara Journal of Behavioral and Social Science CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Education Journal: General and Specific Research Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian kepada Masyarakat (JPM ITTC ) Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset SOSIO KONSEPSIA: JURNAL PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KESEJAHTERAAN SOSIAL Socius: Social Sciences Research Journal Social Philanthropic: Jurnal Kajian Ilmu Sosial dan Psikologi Saber: Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Psikologi Atribusi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Socrates : Journal of Education, Philosophy and Psychology Jurnal Pengabdian Masyarakat, Ilmu, dan Aksi
Netty Merdiaty
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Kajian literatur Adinda Zahra Septiany Rusdiono; Fadillah Nurul Fitriani; Hendra Rizki Taruna; Netty Merdiaty
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/mri.v3i1.3468

Abstract

In An Organization, Employee Performance Is An Important Factor That Will Affect The Success Of The Organization. The Success Of The Organization Can Be Determined By How Effective And Productive Employees Are In Achieving Maximum Results. Therefore, Employees Are Often Required To Have And Master Abilities And Skills Where This Aims To Produce Satisfactory Performance, In Addition, Employees Who Have High Motivation Tend To Be Disciplined So That From High Motivation And Discipline Employees Can Complete Tasks Well So That The Results Obtained Will Be Maximized. In Assessing Employee Performance, An Employee Performance Evaluation Is Needed Which Aims To Measure How Far Employees Maximize Their Abilities And How Much Contribution Has Been Made, Where Employees Who Have Maximum Performance Tend To Do More Productive Things, Express Innovative Thoughts, And Prioritize Increasing Customer Satisfaction, And Increasing Organizational Profits.
PSIKOEDUKASI DALAM UPAYA PENTINGNYA MANAJEMEN STRES PADA IBU-IBU PKK DI DESA MEKARSARI TAMBUN SELATAN Netty Merdiaty; Farhan Saputra; Kania Annisa Putri; Milani Nabila Syahra; Thalia Amelinda Setiawan; Yohana Grace
Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Vol. 4 No. 3 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Publisher : CV SWA Anugerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8765/krepa.v4i3.10062

Abstract

Psikoedukasi merupakan salah satu pendekatan yang efektif dalam meningkatkan pemahaman dan keterampilan ibu-ibu PKK dalam manajemen stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak program psikoedukasi terhadap pengetahuan, sikap, dan praktik manajemen stres di kalangan ibu-ibu PKK di Desa Mekarsari Tambun Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan partisipatif yang melibatkan 25 responden. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi selama program berlangsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psikoedukasi berperan signifikan dalam meningkatkan pemahaman tentang manajemen stres, di mana 85% responden merasa lebih memahami pentingnya manajemen stres setelah mengikuti program. Selain itu, tingkat stres yang awalnya tinggi pada 40% responden turun menjadi 15% setelah program selesai. Teknik-teknik seperti relaksasi dan pengaturan waktu menjadi strategi yang paling sering diterapkan. Psikoedukasi juga mendorong solidaritas kelompok dan meningkatkan efektivitas kontribusi ibu-ibu PKK dalam komunitas. Temuan ini menunjukkan bahwa psikoedukasi merupakan intervensi yang efektif untuk mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan psikologis pada ibu-ibu PKK.
Peran Teknologi dalam Manajemen SDM : Sebuah Studi Literature Putri Cinta Maulida Fahsa; Putri Adelia Anjani; Alya Shalsabilla Juliyanti; Netty Merdiaty
SABER : Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi Vol. 3 No. 1 (2025): Januari : Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/saber.v3i1.2196

Abstract

The Human Resources Information System (HRIS) enables more efficient management of employee data and supports the implementation of HR policies that are more transparent and accurate. The development of information technology has had a significant impact in various fields, including Human Resources (HR) management. In addition, technology also facilitates better communication between management and employees, allows independent benefit updates, and makes it easier to implement digital-based training.
HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR Adinda Khoirunnisa Nur; Difani Cahya Prastiwi; Rahma Meilina Arrazi; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.8847

Abstract

This study examines the relationship between work-life balance and job satisfaction through a literature review. Results indicate a significant positive relationship, where good work-life balance enhances job satisfaction. Conversely, imbalance may decrease satisfaction levels. Factors such as organizational culture, support, and leadership style also influence this relationship. This research provides insights for organizations to improve employee well-being to support performance and productivity.
KAJIAN LITERATUR: BURNOUT & STRATEGI PENANGANANNYA Mauliddini Azizah, Mauliddini Azizah; Raihan Pamungkas; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.9286

Abstract

Burnout adalah kondisi kelelahan fisik dan emosional yang diakibatkan oleh paparan stres berulang dalam pekerjaan. Kondisi ini sering kali membuat karyawan harus bekerja lebih lama di bawah tekanan tinggi yang pada akhirnya berdampak negatif pada kesehatan serta efektivitas organisasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan literature review dengan mencari dan menganalisis literatur relevan dari sumber jurnal yang kredibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Burnout berdampak negatif terhadap kepuasan kerja, terutama melalui kelelahan emosional dan penurunan pencapaian pribadi, sementara lingkungan kerja yang adil dan pelatihan kesadaran dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis dan mengurangi burnout. Kesejahteraan karyawan dapat ditingkatkan melalui pendekatan psikologi positif, kebijakan berbasis bukti, dan lingkungan kerja yang mendukung sehingga produktivitas dan keberlanjutan organisasi dapat ditingkatkan.
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KREATIVITAS KARYAWAN: ANALISIS LITERATUR Ririn Ida Royana, Ririn Ida Royana; Ainu Lailla Syawa; Selly Dwining Maulidina; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.9290

Abstract

Gaya kepemimpinan yang efektif dianggap sebagai faktor kunci dalam mendorong inovasi dan kreativitas di tempat kerja. Gaya kepemimpinan seorang atasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap lingkungan kerja, motivasi dan potensi inovasi karyawan. Kreativitas karyawan merupakan elemen kunci dalam mendorong inovasi dan keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kreativitas Karyawan. Penelitian ini dilakukan melalui tinjauan literatur. Bentuk nya berupa pemilihan sumber informasi dengan mengkaji literatur yang digunakan dalam format tertentu serta referensi yang sesuai. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemimpin untuk mengadopsi gaya kepemimpinan yang mendukung lingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya faktor mediasi seperti lingkungan kerja, otonomi dan lingkungan psikologis dalam memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan kreativitas.
LITERATURE REVIEW: PENGELOLAAN KONFLIK DI TEMPAT KERJA Arinda Nasywa Fadillah, Arinda Nasywa Fadillah; Anisa Ayu Febrianti; Nisrina Sholihah; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 3 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i3.9774

Abstract

Manajemen konflik dilingkungan kerja menjadi elemen krusial dalam membangun suasana kerja yang harmonis dan produktif. Konflik kerap terjadi akibat adanya perbedaan nilai, kepentingan, atau tujuan antara individu maupun kelompok. Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literature guna mengevaluasi berbagai studi yang membahas konflik di tempat kerja serta strategi pengelolaannya. Temuan dari analisis ini mengindikasikan bahwa budaya oragnisasi yang kokoh, gaya kepemimpinan yang adaptif, serta penggunaan teknologi digital dapat mendukung manajemen konflik yang efektif. Manajemen konflik yang baik tidak hanya mampu mengurangi dampak negatif, seperti stres kerja, tetapi juga dapat meningkatkan komunikasi, kolaborasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman teoritis dan praktis terkait pentingnya manajemen konflik di lingkungan kerja perlu mendapatkan perhatian serius, mengingat dampaknya yang signifikan terhadap dinamika organisasi. Dalam upaya menciptakan suasana kerja yang harmonis dan meningkatkan produktivitas, disarankan agar pemimpin organisasi diberikan pelatihan khusus terkait manajemen konflik. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola konflik yang efektif, sehingga mendukung terciptanya budaya oganisasi yang positif dan peningkatan kinerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DALAM PERSPEKTIF PIO Sayyidah Khalillah Telfah; Haniffah Maharani Azahra; Muhammad Rizki Al Hafiz; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 10 No. 3 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v10i3.10607

Abstract

Produktivitas merupakan salah satu hal yang penting untuk setiap instansi maupun lembaga, dalam produktivitas sangat diperlukan untuk mengevaluasi secara terus menerus terhadap pegawai dengan tujuan produktivitasnya supaya meningkat sesuai dengan tujuan instansi, dan untuk menjaga semangat pegawai maka diperlukan penilaian tersebut untuk menjaga semangat kerja para pegawai. Produktivitas akan terlaksana dengan baik didukung oleh lingkungan kerja yang baik. Lingkungan kerja mencakup segala sesuatu yang ada di sekitar seorang pekerja pada saat bekerja, baik fisik maupun non fisik, dan dapat mempengaruhi rutinitas sehari-hari serta prestasi kerja.Lingkungan kerja yang nyaman memberikan rasa aman bagi karyawan sehingga dapat bekerja secara maksimal.
Pengaruh Persepsi Mayarakat Kepada Pelayanan Kepolisian di Polsek Tambun Selatan Ningrum, Firza Ramadhaniar; Merdiaty, Netty
Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Vol 2, No 6 (2025): January
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14677902

Abstract

This research aims to determine whether there is an influence between the quality of police services and public perception by using service quality and perception variables. The method used in this research is linear regression analysis with a quantitative approach. The sample in this study consisted of 130 respondents who were selected using purposive sampling technique. The results in this study show an R square value of 0.140 or can be interpreted as 14%. This value provides an explanation that service quality as an independent variable influences perceptions as a dependent variable by 14% while 13.3% is influenced by theoretical factors that are not explained in the research. The results of this research show that there is a negative and significant influence between the quality of police services on community perceptions at the Tambun Selatan Police Station.  
Model Stres Kerja dan Dampaknya pada Produktivitas: Analisis Literatur Asla Hanifah Putri; Nadia Rohimah; Amanda Elizafitriani; Netty Merdiaty
Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Vol. 3 No. 1 (2025): February: Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Kesehatan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/observasi.v3i1.962

Abstract

This study explores the model of work stress and its impact on productivity through a comprehensive systematic literature review approach. The objectives of the study are to analyze the complex dynamics of work stress, identify determinants, and explore effective intervention mechanisms to mitigate its negative impacts. The research methodology uses a qualitative approach with meta-synthesis techniques, conducting an in-depth analysis of ten leading scientific journals published between 2020-2024. The results of the study revealed that work stress is a multidimensional construct influenced by individual, organizational, and contextual factors, with key variables including workload, social support, organizational climate, and demographic characteristics. The findings indicate that work stress significantly affects psychological well-being and productivity, with different impacts based on gender, type of work, and organizational context. This study concludes the need for an integrative and proactive approach to work stress management, which does not only focus on individual interventions, but also transforms organizational structures and cultures.
Co-Authors Abdul, Abdul Maulama Ade Ratri Fitria Adetya, Sandra Adibah Nur Damiyati Adinda Khoirunnisa Nur Adinda Zahra Septiany Rusdiono Aditya Fathi Ahmad Afifah, Fauziah Vara Ainu Lailla Syawa Aisha Malika Akmal Hidayatullah Alya Shalsabilla Juliyanti Amanda Elizafitriani Anggraini, Putri Anisa Ayu Febrianti Annisa Darmaji Putri Annisa Erniyanti Apriliani, Liza Ardi, Ardi Gumara Arinda Nasywa Fadillah, Arinda Nasywa Fadillah Arizki, Arizki Aryani, Eka Yeni Asla Hanifah Putri Athira, Nadine Rizqi Auliyaillah, Mutiara Farhatul Azizah, Laila Benita Azlia Fauziyah Bimo, Antonius Bimo Wicaksono Damayanti, Alvina Deci Sabatini, Lani Pranesti Della Nurul Qolbi Diana Tri Handayani Diana Tri Handayani, Diana Diani , Virza Ratna Difani Cahya Prastiwi Dinda Restiana Dini Nurul Syfa, Dini Nurul Syfa Effie Dwi Aryanti Ega Abinowo Herlambang Eka Resmawati Fadilah Fitria Harahap Fadillah Nurul Fitriani Fajar Saputra Fani Oktaviani Agustin Farah Syaufika Farhan Saputra Febrieta, Ditta Febrina Pinkan Ferlyadi Ramadhan Putra Fionna C A Uguy Hafif Try Ikhwantoro Halomoan, Rogers Clinton Pittor Hanifa Putri Wardhani Haniffah Maharani Azahra Hanna Aqeela Humayra Hansen Hasiholan Zain Hasri, Ni Komang Widi Krisna Hema Dayita Pohan Hendra Rizki Taruna Hirda, Hirda Ronggo Pratama Indah Rosdiyan Jihan Salsabillah Kania Annisa Putri Laksana, Hilmy Adya Lani Pranesti Larasati, Titik Lestari, Nadya Luthfiyah Annisa M. Al Afif Annasai M. Ghani Gynastiar Makhriffah Robbiah Addawiyah Mangundjaya, Wustari L. Mauliddini Azizah, Mauliddini Azizah Maura Zahra, Nazelin Milani Nabila Syahra Mita Widyaningrum Muhammad Fakhri Ramadhan Muhammad Farid Alifianto Muhammad Rizki Al Hafiz Mutiara Farhatul Auliyaillah Mutiara Salsabila Haryani Mutiara Salsadila Nabila Cahyani Nadia Khalishah Fitri Nadia Rohimah Nainee, Sarvarubini Nasywa Alvita Ardiningrum Nazelin Maura Zahra Niken Bela Enggarani Nina Fitriani Pujianahum Nina Perunaziah Ningrum, Firza Ramadhaniar Nisrina Sholihah Nur Aini Dwi Rahmawati Nuraida, Tia Nursyaniah Siregar Onik Wahyu Utami Prasetyaningtyas, Pingkan Visionari Putri Adelia Anjani Putri Cinta Maulida Fahsa PUTRI OKTAVIANI Putri Satya Permana Putri, Adinda Raffli Guciano Rahma Meilina Arrazi Raihan Pamungkas Rajif Fadillah Muhammad Ramadhan, Yudhisthi Ramadhayanti, Novializa Ramdhani, Putri Nur Rijal Abdillah Ririn Ida Royana, Ririn Ida Royana Safitri , Rhozyania Salim, Eko Saputra, Fresa Nanda Sayyidah Khalillah Telfah Selly Dwining Maulidina Sepha, Dialia Putrina Sinaga, Okta Eliza Siti Aisah Azzahra Siti Habibah Siti Nuriah Sulistiasih Sulistiasih Supriyadi, Tugimin Syach Mulyawardhana, Ardian Syafina Wanilawati Syamsiyah, Nurul Thalia Amelinda Setiawan Thalia Amelinda Setiawan, Thalia Amelinda Setiawan Tiarannisa, Dyah Wahyu Dwi Yulyanti Yahya, Ananda Intan Fadhilah Yanki Hartijasti Yohana Grace Zahra Bela Eka Putriana Zahra Dwiana Febrianti Zepanya Veronica Sinaga