Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.061
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Spirits JPIB : Jurnal Psikologi Islam dan Budaya Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Nusantara Journal of Behavioral and Social Science CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Education Journal: General and Specific Research Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian kepada Masyarakat (JPM ITTC ) Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset SOSIO KONSEPSIA: JURNAL PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KESEJAHTERAAN SOSIAL Socius: Social Sciences Research Journal Social Philanthropic: Jurnal Kajian Ilmu Sosial dan Psikologi Saber: Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Psikologi Atribusi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Socrates : Journal of Education, Philosophy and Psychology Jurnal Pengabdian Masyarakat, Ilmu, dan Aksi
Netty Merdiaty
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Evolusi Konsep Kepemimpinan di Tempat Kerja : Kajian Literatur Dinda Restiana; Mutiara Salsabila Haryani; Mutiara Salsadila; Netty Merdiaty
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v5i1.3435

Abstract

In recent years, the idea of leadership has changed dramatically to keep up with the quick advancements in technology, society, and the economy. Effective leadership has a direct impact on organizational productivity. A leader who properly manages human resources makes sure that workers are efficient and productive. Leaders create a positive work atmosphere, improve employee motivation, and give clear directions. Effective leadership increases productivity and helps organizations reach their objectives. Therefore, a leadership approach that emphasizes individual development is essential to enhancing overall organizational performance. In this study, the literature review approach is used. The results of this study of the literature suggest that inclusive, flexible, and technology-based leadership are all necessary for effective leadership in the current day. Employee engagement, well-being, and performance have all been demonstrated to improve under leadership that emphasizes personal growth and active team participation. Leadership that prioritizes technology utilization, interpersonal interactions, and change adaptation is essential to an organization's future success.
METODE KOMPETENSI DALAM ANALISIS JABATAN: KAJIAN LITERATUR Lani Pranesti; Netty Merdiaty
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 4 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i4.10503

Abstract

Penempatan jabatan yang sesuai dengan kompetensi pegawai akan meningkatkan kinerja pegawai, maka dengan ini diperlukan metode kompetensi dalam analisis jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat metode kompetensi dalam analisis jabatan serta pengaruh penerapan metode kompetensi dalam analisis jabatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian literatur yang digunakan untuk meriview jurnal-jurnal yang ada. Hasil dari penelitian ini yaitu metode kompetensi memberikan penjabaran mengenai perlunya memperhatikan kompetensi sumber daya manusia yang diantaranya yaitu baik dalam kompetensi pendidikan, keterampilan dan sikapnya. Serta pengaruh dari penerapan metde kompetensi dalam analisis jabaan yaitu dapat memberikan keefektivan dalam bekerja serta meningkatkan kinerja.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN: STUDI LITERATUR Luthfiyah Annisa; Benita Azlia Fauziyah; Netty Merdiaty
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 5 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i5.10571

Abstract

Keadilan organisasi menggambarkan sejauh mana individu merasa diperlakukan secara adil di tempat kerja. Hal ini melibatkan penilaian terhadap keputusan pimpinan, persamaan yang dirasakan, serta hubungan antara individu dengan lingkungan kerjanya. Dimensi-dimensi seperti keadilan distributif, prosedural, dan interaksional berperan penting dalam membentuk persepsi positif terhadap keadilan, yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Library research yang berfokus pada pengumpulan data. Sumber penelitian didapat melalui buku referensi, jurnal ilmiah, dll. Data dikumpulkan melalui analisis 10 jurnal yang menunjukkan bahwa penerapan keadilan organisasi tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga produktivitas organisasi. Berdasarkan hasil analisis pada artikel yang sudah di teliti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi keadilan dan kepuasan kerja karyawan.
ANALISIS DESAIN ASESMEN TENAGA KERJA: TEORI, METODE, DAN IMPLIKASINYA DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Hansen Hasiholan Zain; Muhammad Fakhri Ramadhan; Fajar Saputra; Netty Merdiaty
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 7 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i7.10683

Abstract

Persaingan antar perusahaan yang semaki ketat, dunia kerja menjadi semakin kompleks. Karyawan dituntun organisasi untuk tidak hanya menguasai keahklian teknis tetapi juga keterampilan non-teknis, sehingga perusahaan memprioritaskan perlatihan dan pegembengan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisin desain asesmen tenaga kerja: teori, metode dan implikasinya. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan cara mengumpulkan informasi dari sumber-sumber literatur yang relevan dengan pembahasan ini. Hasil anilisis menunjukkan bahwa perkembangan metode asesmen tenaga kerja telah mengalami evolusi yang signifikan dengan mengintegrasikan teknologi dan teori. keberhasilan implementasi metode-metode ini menunjukkan pentingnya adaptasi terhadap perkembangan teknologi sambil tetap mempertahankan prinsip-prinsip evaluasi yang tepat.
HUBUNGAN KEKERASAN DALAM BERPACARAN DENGAN RESILIENSI PADA MAHASISWA DI UNIVERSITAS X KOTA BEKASI Afifah, Fauziah Vara; Merdiaty, Netty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 22 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14567131

Abstract

This research explains the relationship between violence in dating and resilience in students at X University, Bekasi City, which is one of the private universities in Bekasi City. This research aims to determine whether there is a relationship between dating violence and resilience using 137 respondents from Universitas X. The method used in this research is quantitative correlational analysis with the aim of seeing the relationship between the two variables studied, in data analysis process using with helm of IBM SPSS 25 software. The results in this study show a correlation coefficient value of – p < 0,05. This value provides an explanation that violence in dating and resilience has a negative relationship. Based on research results which show that there is a relationship between violence in dating and resilience in students as University X.
Hubungan Servant Leadership dengan Quality of Work Life (QWL) pada Karyawan X di Jakarta Hasri, Ni Komang Widi Krisna; Merdiaty, Netty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 22 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14584788

Abstract

This study explains the relationship between servant leadership and the quality of work life of X employees in Jakarta, which is a private financial services company. This study aims to determine whether there is a relationship between servant leadership and quality of work life using 113 respondents from company X. The method used in this study is quantitative correlational analysis with the aim of seeing the relationship between the two variables studied, which in the process of data analysis using the help of IBM SPSS 25 software. The results in this study showed a value of correlation coefficient spearman’s of 0.772 or p < 0.05. This value explains that servant leadership with quality of work life has a positive relationship. Based on the results of research that shows that there is a relationship between servant leadership and the quality of work life in employee X.
PENGARUH INTERVENSI PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN: SEBUAH REVIEW LITERATUR Farah Syaufika; Febrina Pinkan; Muhammad Farid Alifianto; Netty Merdiaty
EDUCATIONAL JOURNAL : General and Specific Research Vol. 5 No. 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : CV. ADIBA AISHA AMIRA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Amidst the increasingly fierce global competition, human resource management (HRM) has become an important component in enhancing employee competence to support organizational performance. By analyzing ten journal articles, this research investigates the impact of training interventions on employee competence. The research results show that training improves employees' knowledge, skills, and attitudes. The methods used, the relevance of the material, and the quality of the trainers are all factors that influence the quality of the training. Training has also been proven to enhance employees' ability to adapt to changes, accelerate the achievement of company goals, and help them develop their own careers. One of the main recommendations is the structured measurement of training outcomes and aligning training programs with the needs of the organization and employees. According to the research findings, well-planned training is a strategic investment that helps the company succeed.
Sosialisasi Parenting dan Manajemen Stress Pada Ibu Rumah Tangga Nuraida, Tia; Salim, Eko; Saputra, Fresa Nanda; Syamsiyah, Nurul; Tiarannisa, Dyah; Ramadhan, Yudhisthi; Merdiaty, Netty
Jurnal Psikologi Atribusi : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): Kesejahteraan mental untuk semua kalangan (Maret-Agustus 2024)
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/rvksps74

Abstract

Perguruan tinggi dan masyarakat bekerja sama dalam membangun pemahaman mengenai pendidikan melalui kegiatan; sosialisasi, sosialisasi ini dilakukan oleh mahasiswa untuk melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu sebagai wujud pengabdian. Tujuan sosialisasi untuk memberikan pemahaman mengenai parenting untuk membimbing dan mendidik generasi muda yang berkualitas. Masa perkembangan pada anak berpengaruh terhadap masa depannya, peran orang tua menjadi pondasi bagi anak, sehingga kemampuan parenting dibutuhkan. Kegiatan sosialisasi dilakukan di RW 007, Kampung Teluk Buyung Kelurahan Marga Mulya Kota Bekasi yang dilaksanakan pada 11 November 2023. Sosialisasi Total 45 peserta ibu rumah tangga yang hadir pada kegiatan sosialisasi, kegiatan berjalan dengan lancar, antusias, dan menyenangkan sehingga peserta merasa bahagia dalam mengikuti sosialisasi, memberikan pengetahuan mengenai parenting yang tepat dan dapat memanajemen stress dengan positif sehingga dapat diimplementasikan dalam kesehariannya.
Hubungan Antara Analisis Jabatan dan Kepuasan Kerja Putri Oktaviani; Netty Merdiaty
Global Leadership Organizational Research in Management Vol. 3 No. 1 (2025): Global Leadership Organizational Research in Management
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/glory.v3i1.2157

Abstract

The era of globalization requires organizations to increase competitiveness through the improvement of human resources (HR). The factor of increasing human resources is job satisfaction. Job satisfaction is an important element needed by employees, so position analysis is one of the determinants of job satisfaction. This study aims to find out the relationship between job analysis and employee job satisfaction. Used the Systematic Literature Review (SLR) method to review 10 relevant scientific articles and journals from the last five years. The results of the study show that job title analysis has a significant influence on job satisfaction. The placement of employees according to their competencies increases work comfort and productivity. In addition, job satisfaction is also influenced by other factors, such as organizational culture, training, and leadership style. This research provides insight for organizations in managing human resources, especially through the application of effective position analysis.
PERAN MINDFULNESS TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS: STUDI LITERATURE REVIEW Akmal Hidayatullah; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 10 No. 5 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v10i5.11040

Abstract

Kesejahteraan psikologis merupakan elemen kunci dalam mencapai kualitas hidup yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mindfulness sebagai pendekatan efektif dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis melalui kajian literatur. Mindfulness, yang berakar pada praktik meditasi, didefinisikan sebagai kemampuan untuk hadir secara penuh dalam momen kini dengan sikap menerima tanpa penilaian. Metode yang digunakan adalah studi literatur, yang mencakup analisis berbagai penelitian terkait dampak mindfulness terhadap pengelolaan stres, regulasi emosi, dan peningkatan kualitas hidup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mindfulness memberikan manfaat signifikan dalam mengurangi stres, kecemasan, dan depresi, serta meningkatkan kesadaran diri, fleksibilitas emosional, dan hubungan interpersonal. Teknik-teknik seperti meditasi pernapasan, kesadaran tubuh, dan penerimaan emosi terbukti efektif dalam mendukung keseimbangan mental. Dengan demikian, mindfulness dapat diintegrasikan sebagai intervensi strategis untuk memperkuat kesehatan mental individu dalam berbagai konteks kehidupan.
Co-Authors Abdul, Abdul Maulama Ade Ratri Fitria Adetya, Sandra Adibah Nur Damiyati Adinda Khoirunnisa Nur Adinda Zahra Septiany Rusdiono Aditya Fathi Ahmad Afifah, Fauziah Vara Ainu Lailla Syawa Aisha Malika Akmal Hidayatullah Alya Shalsabilla Juliyanti Amanda Elizafitriani Anggraini, Putri Anisa Ayu Febrianti Annisa Darmaji Putri Annisa Erniyanti Apriliani, Liza Ardi, Ardi Gumara Arinda Nasywa Fadillah, Arinda Nasywa Fadillah Arizki, Arizki Aryani, Eka Yeni Asla Hanifah Putri Athira, Nadine Rizqi Auliyaillah, Mutiara Farhatul Azizah, Laila Benita Azlia Fauziyah Bimo, Antonius Bimo Wicaksono Damayanti, Alvina Deci Sabatini, Lani Pranesti Della Nurul Qolbi Diana Tri Handayani Diana Tri Handayani, Diana Diani , Virza Ratna Difani Cahya Prastiwi Dinda Restiana Dini Nurul Syfa, Dini Nurul Syfa Effie Dwi Aryanti Ega Abinowo Herlambang Eka Resmawati Fadilah Fitria Harahap Fadillah Nurul Fitriani Fajar Saputra Fani Oktaviani Agustin Farah Syaufika Farhan Saputra Febrieta, Ditta Febrina Pinkan Ferlyadi Ramadhan Putra Fionna C A Uguy Hafif Try Ikhwantoro Halomoan, Rogers Clinton Pittor Hanifa Putri Wardhani Haniffah Maharani Azahra Hanna Aqeela Humayra Hansen Hasiholan Zain Hasri, Ni Komang Widi Krisna Hema Dayita Pohan Hendra Rizki Taruna Hirda, Hirda Ronggo Pratama Indah Rosdiyan Jihan Salsabillah Kania Annisa Putri Laksana, Hilmy Adya Lani Pranesti Larasati, Titik Lestari, Nadya Luthfiyah Annisa M. Al Afif Annasai M. Ghani Gynastiar Makhriffah Robbiah Addawiyah Mangundjaya, Wustari L. Mauliddini Azizah, Mauliddini Azizah Maura Zahra, Nazelin Milani Nabila Syahra Mita Widyaningrum Muhammad Fakhri Ramadhan Muhammad Farid Alifianto Muhammad Rizki Al Hafiz Mutiara Farhatul Auliyaillah Mutiara Salsabila Haryani Mutiara Salsadila Nabila Cahyani Nadia Khalishah Fitri Nadia Rohimah Nainee, Sarvarubini Nasywa Alvita Ardiningrum Nazelin Maura Zahra Niken Bela Enggarani Nina Fitriani Pujianahum Nina Perunaziah Ningrum, Firza Ramadhaniar Nisrina Sholihah Nur Aini Dwi Rahmawati Nuraida, Tia Nursyaniah Siregar Onik Wahyu Utami Prasetyaningtyas, Pingkan Visionari Putri Adelia Anjani Putri Cinta Maulida Fahsa PUTRI OKTAVIANI Putri Satya Permana Putri, Adinda Raffli Guciano Rahma Meilina Arrazi Raihan Pamungkas Rajif Fadillah Muhammad Ramadhan, Yudhisthi Ramadhayanti, Novializa Ramdhani, Putri Nur Rijal Abdillah Ririn Ida Royana, Ririn Ida Royana Safitri , Rhozyania Salim, Eko Saputra, Fresa Nanda Sayyidah Khalillah Telfah Selly Dwining Maulidina Sepha, Dialia Putrina Sinaga, Okta Eliza Siti Aisah Azzahra Siti Habibah Siti Nuriah Sulistiasih Sulistiasih Supriyadi, Tugimin Syach Mulyawardhana, Ardian Syafina Wanilawati Syamsiyah, Nurul Thalia Amelinda Setiawan Thalia Amelinda Setiawan, Thalia Amelinda Setiawan Tiarannisa, Dyah Wahyu Dwi Yulyanti Yahya, Ananda Intan Fadhilah Yanki Hartijasti Yohana Grace Zahra Bela Eka Putriana Zahra Dwiana Febrianti Zepanya Veronica Sinaga