Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.783
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Inovator : Jurnal Manajemen MBIA Economics and Digital Business Review Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Indonesian Journal of Research and Educational Review (IJRER) Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi MES Management Journal CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Journal of Scientific Research, Education, and Technology Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JUMPER) Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Journal of Innovative and Creativity Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS
Natsir, Uhud Darmawan
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Automotive Engineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pegaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Kota Makassar Ramadhan, Muh. Resky; Musa, Chalid Imran; Burhanuddin, Burhanuddin; Natsir, Uhud Darmawan; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3790

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kualitas lingkungan kerja dan pengelolaan beban kerja dalam mengoptimalkan produktivitas pegawai, khususnya pada instansi pelayanan publik yang dituntut memberikan layanan cepat, tepat, dan profesional. Lingkungan kerja yang kondusif serta pembagian tugas yang proporsional diyakini mampu menciptakan suasana kerja yang nyaman dan meminimalkan stres kerja, sehingga pegawai dapat bekerja secara efektif. Berdasarkan urgensi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif untuk menguji hubungan antarvariabel. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner kepada 78 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk melihat pengaruh parsial maupun simultan antara lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan, baik secara terpisah maupun bersama-sama, terhadap produktivitas pegawai. Temuan ini memperkuat pandangan bahwa kualitas lingkungan kerja meliputi fasilitas, tata ruang, kondisi fisik, dan hubungan antarpegawai serta pengelolaan beban kerja yang sesuai kapasitas merupakan faktor krusial dalam meningkatkan efektivitas kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa upaya penguatan fasilitas kerja, perbaikan tata ruang kantor, serta penyesuaian beban kerja yang lebih terukur perlu menjadi prioritas kebijakan manajemen sumber daya manusia. Strategi tersebut diharapkan mampu mendukung peningkatan produktivitas pegawai, sehingga pelayanan publik dapat diberikan secara lebih optimal, profesional, dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa Sunanda, Ratu Multi; Hasbiah, Siti; Natsir, Uhud Darmawan; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya memahami faktor-faktor internal yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan pegawai, mengingat kepuasan kerja merupakan indikator penting dalam mendukung kinerja organisasi secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif untuk menggambarkan hubungan antarvariabel secara empiris. Seluruh populasi yang berjumlah 64 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh agar hasil penelitian mencerminkan kondisi nyata di lapangan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan dokumentasi, yang kemudian diuji validitas serta reliabilitasnya untuk memastikan instrumen yang digunakan layak. Analisis data melibatkan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) guna mengukur seberapa besar pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 0,455 (Sig. 0,000), yang mengindikasikan bahwa tingkatan stres tertentu justru dapat memicu motivasi kerja apabila dikelola dengan baik. Beban kerja juga terbukti berpengaruh signifikan dan positif dengan koefisien 0,198 (Sig. 0,000). Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung 7640,119 dan Sig. 0,000. Nilai R² sebesar 0,996 menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sangat kuat terhadap variasi kepuasan kerja pegawai.
MISSION OVER ADAPTABILITY: HOW CULTURE AND ENVIRONMENT JOINTLY DRIVE PERFORMANCE IN TRADITIONAL SMES Natsir, Uhud Darmawan
Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals VOl.3,N0.2, (AUGUST, 2025)
Publisher : PUSAT KEWIRAUSAHAAN UNIVERSITAS BALIKPAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/necent.v3i2.73

Abstract

Purpose: This study investigates the direct and interactive effects of organizational culture and the physical-psychosocial work environment on employee performance within small and medium-sized enterprises (SMEs), specifically in the traditional brick-making industry in Takalar Regency, Indonesia. Design/methodology/approach: A quantitative approach was employed using a cross-sectional survey. Data were collected from 150 employees across 20 brick-making units through structured questionnaires measuring organizational culture (adaptability, consistency, mission, involvement), work environment (safety, equipment, peer support), and performance (task, contextual). Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM-PLS) to test the hypotheses. Findings: The results indicate that both organizational culture and work environment have significant positive effects on employee performance. Furthermore, a positive organizational culture was found to strengthen the positive impact of a conducive work environment on performance. The "mission" dimension of culture and "safety" aspect of the environment emerged as the most influential factors. Research limitations/implications: The study's cross-sectional design limits causal inferences. Future research should incorporate longitudinal data and expand to other labor-intensive traditional industries. Practical implications: Owners/managers of traditional SMEs should focus on building a clear, shared mission and values while critically investing in safer physical infrastructure and fostering peer support to enhance productivity sustainably. Originality/value: This study fills a critical gap by examining the under-researched context of informal, traditional manufacturing SMEs. It provides empirical evidence on how socio-cultural factors and physical conditions jointly influence performance in a resource-constrained setting, offering a nuanced perspective beyond mainstream organizational studies.
The Effect of Teamwork on the Internal Communication Performance of Employees at the Liukang Kalma Office Sriwahyudi, Nurul; Tawe, Amiruddin; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1-2 (2025): FEBRUARY MAY 2025 - JRBME
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explore the effect of teamwork on the internal communication performance of employees in Liukang Kalma Subdistrict, Pangkep Regency. In the context of public organisations, internal communication is a crucial aspect that affects operational effectiveness and collaboration within teams. This research was conducted through a literature review approach by collecting and analysing various literature related to teamwork, communication, and employee performance. The results show that effective teamwork contributes significantly to improving internal communication performance. This improvement is demonstrated through a more harmonious working atmosphere, increased information sharing, and reduced conflict among team members. This study also identified supporting factors such as trust, motivation, and commitment of team members that play an important role in achieving better communication performance. With a deeper understanding of the influence of teamwork, it is hoped that employees can optimise internal communication performance to achieve organisational goals effectively. These findings are expected to serve as a reference for decision makers in improving teamwork strategies in the government environment. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kerja sama tim terhadap kinerja komunikasi internal karyawan di Kecamatan Liukang Kalma, Kabupaten Pangkep. Dalam konteks organisasi publik, komunikasi internal merupakan aspek krusial yang memengaruhi efektivitas operasional dan kolaborasi di dalam tim. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan tinjauan literatur dengan mengumpulkan dan menganalisis berbagai literatur terkait kerja sama tim, komunikasi, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tim yang efektif berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja komunikasi internal. Peningkatan ini ditunjukkan melalui suasana kerja yang lebih harmonis, peningkatan berbagi informasi, dan penurunan konflik di antara anggota tim. Penelitian ini juga mengidentifikasi faktor pendukung seperti kepercayaan, motivasi, dan komitmen anggota tim yang berperan penting dalam mencapai kinerja komunikasi yang lebih baik. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengaruh kerja sama tim, diharapkan karyawan dapat mengoptimalkan kinerja komunikasi internal untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pemangku kepentingan dalam meningkatkan strategi kerja sama tim di lingkungan pemerintahan.
The Effect of Work-Life Balance on Work Motivation of Members of the South Sulawesi Provincial DPRD Kurniawan, Tri; Amin, Andi Mustika; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Ruma, Zainal; Natsir, Uhud Darmawan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.5074

Abstract

This study aims to examine the effect of work-life balance on the work motivation of members of the South Sulawesi Provincial DPRD. The research employs a quantitative method to analyze data and seeks to explain the reciprocal influence between the variables under investigation. The results indicate that work-life balance (X) has a positive and significant effect on work motivation (Y) among DPRD members in South Sulawesi. The research instruments used were declared valid and reliable, making them trustworthy for measuring both work-life balance and work motivation. The simple regression analysis shows that the higher the level of work-life balance, the higher the work motivation of DPRD members. This implies that when members are able to maintain a balance between their work responsibilities and personal life, they tend to feel more enthusiastic, focused, and responsible in carrying out their legislative duties. Conversely, disruptions in the balance between work and personal life tend to decrease work motivation. It is recommended that factors supporting the work-life balance of DPRD members be considered, such as implementing a more structured session schedule, providing sufficient rest periods, and supporting both physical and mental health. By maintaining this balance between personal and professional life, work motivation among DPRD members can be enhanced.
The Influence of Consumer Perception and Brand Image on Gen Z Consumers' Purchase Decisions for Danone (AQUA) Products After the Peak of the Boycott Issue (A Study of Management Students Of The Faculty of Economics and Business, Makassar State University) Natsir, Uhud Darmawan; Haswan, Aldika Putra; Riu, Isma Azis; Sahabuddin, Romansyah; Musa, Muh. Ichwan
Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Vol. 2 No. 4 (2025): DECEMBER 2025 - EMBUN RESEARCH JOURNAL
Publisher : Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of consumer perception and brand image on Gen Z consumers' purchase decisions for Danone (AQUA) products after the peak of the boycott issue, focusing on Management students of the Faculty of Economics and Business, Makassar State University. This study uses a quantitative approach with a survey method using a Likert-scale questionnaire to measure consumer perceptions, brand image, and purchase decisions. The analysis techniques used included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression, and t-tests and F-tests to examine partial and simultaneous effects using SPSS version 25. The results of the study indicate that consumer perceptions of AQUA are in the “high” to “very high” category, so that students continue to sort information and tend to maintain a positive view despite the boycott issue. Brand image is also classified as “high”, indicating that the quality, symbolic value, and consumer experience with AQUA remain good. Purchasing decisions are also in the “high” to “very high” category, indicating that although the boycott issue influences considerations, product quality remains the main reason for choosing AQUA. Regression tests prove that consumer perceptions and brand image have a significant influence, both partially and simultaneously, on purchasing decisions.   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi konsumen dan citra merek terhadap keputusan pembelian produk Danone (AQUA) pada konsumen Generasi Z pasca puncak isu boikot, dengan fokus pada mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berskala Likert untuk mengukur persepsi konsumen, citra merek, dan keputusan pembelian. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji t dan uji F untuk melihat pengaruh parsial dan simultan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi konsumen terhadap AQUA berada pada kategori “tinggi” hingga “sangat tinggi”, sehingga mahasiswa tetap memilah informasi dan cenderung mempertahankan pandangan positif meskipun ada isu boikot. Citra merek juga tergolong “tinggi”, menandakan bahwa kualitas, nilai simbolik, dan pengalaman konsumen terhadap AQUA tetap baik. Keputusan pembelian pun berada pada kategori “tinggi” hingga “sangat tinggi”, menunjukkan bahwa meskipun isu boikot memengaruhi pertimbangan, kualitas produk tetap menjadi alasan utama dalam memilih AQUA. Uji regresi membuktikan bahwa persepsi konsumen dan citra merek berpengaruh signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Sari, Fitria Nirmala; Hasbiah, Sitti; Natsir, Uhud Darmawan; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi perbankan, sehingga pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan secara efektif, khususnya dalam pengaturan beban kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Beban kerja yang tidak seimbang serta lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 121 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Teknik ini memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk terpilih sebagai responden, sehingga data yang diperoleh bersifat representatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner terstruktur yang disusun berdasarkan indikator beban kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Beban kerja yang tidak sesuai dengan kapasitas karyawan cenderung menurunkan produktivitas, sedangkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu mengelola beban kerja secara proporsional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Ghazafa, Muhammad Alif; Burhanuddin, Burhanuddin; Hamka, Rezky Amalia; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5249

Abstract

Muhammad Alif Ghazafa, 2026. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Dibimbing oleh Burhanuddin dan Rezky Amalia Hamka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja  Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan probability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 146 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 60 responden dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan hasil analisis statistik yang dilakukan, menekankan bahwa untuk meningkatkan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang baik, dimana pegawai membutuhkan kenyamanan fisik sekaligus kenyamanan psikologis untuk merasakan kepuasan dalam bekerja. Oleh karena itu, semakin baik lingkungan kerja yang tercipta, baik fisik maupun non fisik, maka tingkat kepuasan kerja pegawai akan meningkat.
Pengaruh Pengalaman Pelanggan terhadap Keputusan Pembelian melalui Kepuasan Konsumen pada Collins Hair Studio Natsir, Uhud Darmawan; Nurhalim, Muh Ridho; Abadi, Rahmat Riwayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman pelanggan terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan konsumen pada Collins Hair Studio. Fokus penelitian ini adalah memahami bagaimana pengalaman pelanggan memengaruhi keputusan pembelian secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan konsumen sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan desain causal research. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin yang disebarkan kepada 100 responden, yaitu pelanggan Collins Hair Studio yang telah menggunakan layanan dalam tiga bulan terakhir. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Proses analisis meliputi pengujian model pengukuran melalui uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian model struktural untuk menilai pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian serta kepuasan konsumen. Kepuasan konsumen juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, kepuasan konsumen berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara pengalaman pelanggan dan keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa pengalaman pelanggan yang positif mampu meningkatkan kepuasan konsumen, yang pada akhirnya memperkuat keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelola barbershop premium dalam merancang strategi peningkatan pengalaman pelanggan untuk mendorong kepuasan dan keputusan pembelian yang berkelanjutan
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Enrekang Aprilia, Rizky; Nurman, Nurman; Dipoatmodja, Tenri Sayu Puspitaningsi; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang yang berjumlah 38 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan statistik deskriptif, uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata skor lingkungan kerja sebesar 3,2905, motivasi kerja sebesar 3,6542, dan kepuasan kerja sebesar 3,4174, yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja berada pada kategori lebih baik dibandingkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Uji reliabilitas menunjukkan seluruh variabel memiliki nilai Cronbach’s alpha di atas 0,90, sehingga instrumen dinyatakan reliabel. Hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (B = 0,413; p < 0,05), demikian pula motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (B = 0,606; p < 0,05). Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,886. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai memerlukan perbaikan kondisi lingkungan kerja serta penguatan motivasi kerja secara berkelanjutan sebagai dasar perumusan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintah daerah.
Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Agung Widhi Kurniawan Alhayra, Abdul Rauf Alifia, A. Tsamara Andi Mustika Amin Andika Andika Andini, HS Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar, Risma Anwar, Ryan Al Gazali Aprilia, Rizky Arnis, Syahrul Mubarak Asharun, Alfahira Audia, Winda Aulia, A Kurnia Reski Aulia, A. Farah Basri, M. Naufal Afif Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Dahlan, Abd Halim Darma, Sri Dipoatmodja, Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P Dipoatmodjo, Tenri S.P. Dwi Anugerah Lestari Musa Fachrul, A. Dika Aulya Faezal, Ahmad Faisal, Fanny Indrayanti Ghazafa, Muhammad Alif Haeruddin, M. Ilham Wardhana Haeruddin, Muh. Ilham Wardhana Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Haswan, Aldika Putra Hawadi, Muhammad Taufik Hayati, A. Zahratul Herianti, Herianti Hety Budiyanti, Hety Idris, Abdi Akbar imam, imamsatriaalam Indriani Agustina, Indriani Isma Azis Riu Ismail, Md. Daud Jufri, Batari Khamila Luthfiana, Andi Gita Aqilah M. Ikhwan Maulana Haeruddin Ma'arif, Syamsul Mariñas-Acosta, Caroline Mayori, Elsi Muh. Ma’ruf Idris Musa, Muhammad Ichwan Mustafa, Muh. Yushar Nurcahaya, Nurcahaya Nurhalim, Muh Ridho Nurlinda Nurlinda, Nurlinda Nurman Nurman Nurman Nursyahidah, Sumaya Nurul Fadilah Aswar Pertiwi, Nabilah Pratama A, Irfan Wahyudi Purwanto, Ananta Ade Putri, Ade Lia Ramdani Putri, Andi Nurmaulidya Putri, Mega Aulia Putri, Rismawati Ramadhan, Muh. Resky Rasyid, Muh. Futhail Rezky Amalia Hamka Rifky A, Muhammad Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Sari, Fitria Nirmala Sri Kartini, Sri Sriwahyudi, Nurul Sunanda, Ratu Multi Sutarno, Ahmad Try Syahrul, Khaidir Syarifuddin, Sohora Tawe, Amiruddin Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo TRI KURNIAWAN, TRI Usmin, Annisa Zalshabila Wahyudi, Andi Muh Fadhil Wicaksana, Ahmad Dzaky Zhafran, Alif