Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.013
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Inovator : Jurnal Manajemen MBIA Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Indonesian Journal of Research and Educational Review (IJRER) Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi MES Management Journal Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Journal of Scientific Research, Education, and Technology Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JUMPER) Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS
Natsir, Uhud Darmawan
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Automotive Engineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
The Influence of Consumer Perception and Brand Image on Gen Z Consumers' Purchase Decisions for Danone (AQUA) Products After the Peak of the Boycott Issue (A Study of Management Students Of The Faculty of Economics and Business, Makassar State University) Natsir, Uhud Darmawan; Haswan, Aldika Putra; Riu, Isma Azis; Sahabuddin, Romansyah; Musa, Muh. Ichwan
Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Vol. 2 No. 4 (2025): DECEMBER 2025 - EMBUN RESEARCH JOURNAL
Publisher : Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of consumer perception and brand image on Gen Z consumers' purchase decisions for Danone (AQUA) products after the peak of the boycott issue, focusing on Management students of the Faculty of Economics and Business, Makassar State University. This study uses a quantitative approach with a survey method using a Likert-scale questionnaire to measure consumer perceptions, brand image, and purchase decisions. The analysis techniques used included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression, and t-tests and F-tests to examine partial and simultaneous effects using SPSS version 25. The results of the study indicate that consumer perceptions of AQUA are in the “high” to “very high” category, so that students continue to sort information and tend to maintain a positive view despite the boycott issue. Brand image is also classified as “high”, indicating that the quality, symbolic value, and consumer experience with AQUA remain good. Purchasing decisions are also in the “high” to “very high” category, indicating that although the boycott issue influences considerations, product quality remains the main reason for choosing AQUA. Regression tests prove that consumer perceptions and brand image have a significant influence, both partially and simultaneously, on purchasing decisions.   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi konsumen dan citra merek terhadap keputusan pembelian produk Danone (AQUA) pada konsumen Generasi Z pasca puncak isu boikot, dengan fokus pada mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berskala Likert untuk mengukur persepsi konsumen, citra merek, dan keputusan pembelian. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji t dan uji F untuk melihat pengaruh parsial dan simultan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi konsumen terhadap AQUA berada pada kategori “tinggi” hingga “sangat tinggi”, sehingga mahasiswa tetap memilah informasi dan cenderung mempertahankan pandangan positif meskipun ada isu boikot. Citra merek juga tergolong “tinggi”, menandakan bahwa kualitas, nilai simbolik, dan pengalaman konsumen terhadap AQUA tetap baik. Keputusan pembelian pun berada pada kategori “tinggi” hingga “sangat tinggi”, menunjukkan bahwa meskipun isu boikot memengaruhi pertimbangan, kualitas produk tetap menjadi alasan utama dalam memilih AQUA. Uji regresi membuktikan bahwa persepsi konsumen dan citra merek berpengaruh signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Sari, Fitria Nirmala; Hasbiah, Sitti; Natsir, Uhud Darmawan; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi perbankan, sehingga pengelolaan sumber daya manusia perlu dilakukan secara efektif, khususnya dalam pengaturan beban kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Beban kerja yang tidak seimbang serta lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif untuk mengidentifikasi hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 121 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Teknik ini memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk terpilih sebagai responden, sehingga data yang diperoleh bersifat representatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner terstruktur yang disusun berdasarkan indikator beban kerja, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Beban kerja yang tidak sesuai dengan kapasitas karyawan cenderung menurunkan produktivitas, sedangkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu mengelola beban kerja secara proporsional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Ghazafa, Muhammad Alif; Burhanuddin, Burhanuddin; Hamka, Rezky Amalia; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5249

Abstract

Muhammad Alif Ghazafa, 2026. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Dibimbing oleh Burhanuddin dan Rezky Amalia Hamka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja  Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan probability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 146 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 60 responden dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada kantor inspektorat provinsi sulawesi selatan, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan hasil analisis statistik yang dilakukan, menekankan bahwa untuk meningkatkan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang baik, dimana pegawai membutuhkan kenyamanan fisik sekaligus kenyamanan psikologis untuk merasakan kepuasan dalam bekerja. Oleh karena itu, semakin baik lingkungan kerja yang tercipta, baik fisik maupun non fisik, maka tingkat kepuasan kerja pegawai akan meningkat.
Pengaruh Pengalaman Pelanggan terhadap Keputusan Pembelian melalui Kepuasan Konsumen pada Collins Hair Studio Natsir, Uhud Darmawan; Nurhalim, Muh Ridho; Abadi, Rahmat Riwayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman pelanggan terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan konsumen pada Collins Hair Studio. Fokus penelitian ini adalah memahami bagaimana pengalaman pelanggan memengaruhi keputusan pembelian secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan konsumen sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan desain causal research. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin yang disebarkan kepada 100 responden, yaitu pelanggan Collins Hair Studio yang telah menggunakan layanan dalam tiga bulan terakhir. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Proses analisis meliputi pengujian model pengukuran melalui uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian model struktural untuk menilai pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian serta kepuasan konsumen. Kepuasan konsumen juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, kepuasan konsumen berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara pengalaman pelanggan dan keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa pengalaman pelanggan yang positif mampu meningkatkan kepuasan konsumen, yang pada akhirnya memperkuat keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelola barbershop premium dalam merancang strategi peningkatan pengalaman pelanggan untuk mendorong kepuasan dan keputusan pembelian yang berkelanjutan
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Enrekang Aprilia, Rizky; Nurman, Nurman; Dipoatmodja, Tenri Sayu Puspitaningsi; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Enrekang yang berjumlah 38 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan statistik deskriptif, uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata skor lingkungan kerja sebesar 3,2905, motivasi kerja sebesar 3,6542, dan kepuasan kerja sebesar 3,4174, yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja berada pada kategori lebih baik dibandingkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Uji reliabilitas menunjukkan seluruh variabel memiliki nilai Cronbach’s alpha di atas 0,90, sehingga instrumen dinyatakan reliabel. Hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (B = 0,413; p < 0,05), demikian pula motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (B = 0,606; p < 0,05). Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,886. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai memerlukan perbaikan kondisi lingkungan kerja serta penguatan motivasi kerja secara berkelanjutan sebagai dasar perumusan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintah daerah.
Pengaruh Efektivitas Komunikasi dan Kerja Sama Antar Tim terhadap Kolaborasi Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar Sari, Nabiilah Atiqah; Sahabuddin, Romansyah; Hamka, Rezky Amalia; Burhanuddin, Burhanuddin; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas komunikasi dan kerja sama antar tim terhadap kolaborasi karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan menguji hubungan dan pengaruh antar variabel menggunakan data numerik. Sampel penelitian berjumlah 56 karyawan yang diperoleh melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) efektivitas komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kolaborasi karyawan, yang mengindikasikan bahwa pola komunikasi internal masih terbatas pada penyampaian informasi rutin dan belum mendukung kolaborasi lintas unit kerja; (2) kerja sama antar tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kolaborasi karyawan, yang menggambarkan bahwa koordinasi antar unit masih bersifat sektoral (silo) dan belum mendorong sinergi dalam penyelesaian tugas bersama; dan (3) efektivitas komunikasi dan kerja sama antar tim secara simultan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kolaborasi karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,058 menunjukkan bahwa kedua variabel independen hanya mampu menjelaskan 5,8% variasi kolaborasi karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan penggunaan teknologi informasi. Penelitian ini menegaskan bahwa upaya peningkatan kolaborasi karyawan memerlukan strategi yang lebih komprehensif selain komunikasi dan kerja sama tim, termasuk penguatan budaya kolaboratif, integrasi lintas unit, serta optimalisasi teknologi pendukung.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Amir, Aulia Syahrani Yasin; Anwar, Anwar; Hamka, Rezky Amalia; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komunikasi internal terhadap loyalitas pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Loyalitas pegawai merupakan faktor strategis yang berperan penting dalam mendukung efektivitas kerja, stabilitas organisasi, serta keberlangsungan kinerja instansi pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Selatan, dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, serta didukung oleh observasi, dokumentasi, dan wawancara untuk memperkuat pemahaman kondisi empiris di lapangan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta pengujian koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas pegawai, yang mengindikasikan bahwa tingkat kepuasan kerja belum sepenuhnya mampu mendorong loyalitas pegawai secara optimal. Sebaliknya, komunikasi internal terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara simultan, kepuasan kerja dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas pegawai tidak hanya ditentukan oleh kepuasan kerja, tetapi lebih dipengaruhi oleh efektivitas komunikasi internal serta dukungan sistem organisasi.
Pengaruh Tunjangan Pegawai dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa Pualillin, Ermiaty Febrini Elviona; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan pegawai dan fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai pada kantor dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa yang berjumlah 51 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh variabel independen (tunjangan pegawai dan fasilitas kantor) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05, dengan koefisien regresi 0,412; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas personel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dengan koefisien regresi 1,381; dan (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas personel dengan nilai Fhitung 75,754 > 3,19 Ftabel dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,749. Artinya, 74,9% variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dengan demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan pegawai dan fasilitas kantor secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kelancaran Penerimaan tunjangan oleh pegawai dan ketersediaan fasilitas kerja yang memadai menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Social Media Marketing dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Tavi (Studi Kasus pada Generasi Z di Kota Makassar) Qhalby, Zakira; Musa, Muh Ichwan; Aslam, Annisa Paramaswary; Natsir, Uhud Darmawan; Abadi, Rahmat Riwayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6075

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social media marketing dan brand image terhadap keputusan pembelian produk Tavi pada generasi Z di Kota Makassar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pesatnya perkembangan media sosial, khususnya platform Instagram dan TikTok, yang saat ini menjadi sarana utama dalam strategi promosi produk, terutama di industri skincare. Selain itu, citra merek juga menjadi faktor penting karena mampu membentuk persepsi, kepercayaan, serta preferensi konsumen dalam menentukan keputusan pembelian. Generasi Z sebagai kelompok usia yang sangat aktif menggunakan media sosial dinilai memiliki karakteristik unik dalam merespons pesan pemasaran digital dan membangun persepsi terhadap suatu merek. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi Z di Kota Makassar yang pernah menggunakan produk Tavi. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang berisi pernyataan terkait variabel social media marketing, brand image, dan keputusan pembelian. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t) untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen, serta uji simultan (uji F) untuk mengetahui pengaruh kedua variabel secara bersama-sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media marketing dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Tavi, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa strategi pemasaran digital yang efektif serta citra merek yang kuat memiliki peran penting dalam mendorong keputusan pembelian generasi Z terhadap produk skincare lokal seperti Tavi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Pegawai di UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa. Ramli, Sri Tasya; Burhanuddin, Burhanuddin; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan; Abadi, Rahmat Hidayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.5767

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap produktivitas pegawai pada UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yang memungkinkan analisis hubungan antarvariabel secara statistik. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa Kabupaten Gowa, dan sampel diambil menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 29 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel serta dokumentasi pendukung terkait kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan, semakin tinggi produktivitas pegawai. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tingkat komitmen tinggi cenderung lebih produktif. Selanjutnya, pengujian secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, yang menegaskan pentingnya sinergi antara kepemimpinan yang efektif dan loyalitas pegawai dalam mencapai kinerja optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen UPT Pendapatan Wilayah Sungguminasa untuk lebih meningkatkan kualitas kepemimpinan dan memperkuat komitmen organisasi guna mendorong produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
Co-Authors Abadi, Rahmat Hidayat Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Agung Widhi Kurniawan Alhayra, Abdul Rauf Alifia, A. Tsamara Amir, Aulia Syahrani Yasin Andika Andika Andini, HS Anita, Andi Reski Nur Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar, Risma Anwar, Ryan Al Gazali Aprilia, Rizky Arnis, Syahrul Mubarak Asharun, Alfahira Aslam, Annisa Paramaswary Audia, Winda Aulia, A Kurnia Reski Aulia, A. Farah Basri, M. Naufal Afif Bernadus, Joel Glenn Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Dahlan, Abd Halim Darma, Sri Dawa, Natsharani Tasik Dipoatmodja, Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P Dipoatmodjo, Tenri S.P. Dwi Anugerah Lestari Musa Fachrul, A. Dika Aulya Faezal, Ahmad Faisal, Fanny Indrayanti Ghazafa, Muhammad Alif Haeruddin, M. Ilham Wardhana Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Haswan, Aldika Putra Hawadi, Muhammad Taufik Herianti, Herianti Hety Budiyanti, Hety Idris, Abdi Akbar imam, imamsatriaalam Indriani Agustina, Indriani Irsaninda, Nurfadhlika Isma Azis Riu Ismail, Md. Daud Luthfiana, Andi Gita Aqilah M. Ikhwan Maulana Haeruddin Ma'arif, Syamsul Mariñas-Acosta, Caroline Muh. Ma’ruf Idris Muh. Yushar Mustafa Muhayminah A.P, Raissa Musa, Muh Ichwan Musa, Muhammad Ichwan Nurcahaya, Nurcahaya Nurhalim, Muh Ridho Nurjannah Nurman Nurman Nurman Nursadrina, Lutfillah Nursyahidah, Sumaya Nurul Fadilah Aswar Pertiwi, Nabilah Pratama A, Irfan Wahyudi Pualillin, Ermiaty Febrini Elviona Putri, Ade Lia Ramdani Putri, Andi Nurmaulidya Putri, Mega Aulia Putri, Rismawati Qhalby, Zakira Ramadhan, Muh. Resky Ramli, Sri Tasya Rasyid, Muh. Futhail Rezky Amalia Hamka Rifky A, Muhammad Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Sari, Fitria Nirmala Sari, Nabiilah Atiqah Siswahyudianto Sri Kartini, Sri Sriwahyudi, Nurul Sunanda, Ratu Multi Sutarno, Ahmad Try Syahrul, Khaidir Syarifuddin, Sohora Tawe, Amiruddin Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Usmin, Annisa Zalshabila Wahyudi, Andi Muh Fadhil Warani, Yardan Arif Wicaksana, Ahmad Dzaky Wulandari, Septiani Tri Mefia Zhafran, Alif