Articles
<![CDATA[The Influence of Physical Factors, Social Factors and Psychological Factors on Employee Job Satisfaction ]]>
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals VOl.3,N0.1, (APRIL, 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[PUSAT KEWIRAUSAHAAN UNIVERSITAS BALIKPAPAN ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59971/necent.v3i1.84
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Physical, Social, and Psychological Factors on Employee Job Satisfaction at PT. Cahya Vidi Abadi in Banyuasin Regency. simultaneously and partially. The type of research used is associative research. The population in this study amounted to 90 permanent employees and the sample used was 74 employees with a Proportionate Stratified Random Sampling sampling technique. The data used in this study are primary data and secondary data. The data collection technique used is the questionnaire and documentation method. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, F test, t test and coefficient of determination with a significance level of 5%. The results of the study indicate that 1) There is a positive and significant effect of Physical, Social, and Psychological Factors on Employee Job Satisfaction at PT. Cahya Vidi Abadi in Banyuasin Regency, 2) There is a positive and significant effect of Physical Factors on Employee Job Satisfaction at PT. Cahya Vidi Abadi in Banyuasin Regency, 3) There is a positive and significant effect of Social Factors on Employee Job Satisfaction at PT. Cahya Vidi Abadi in Banyuasin Regency, 4) There is a positive and significant influence of Psychological Factors on Employee Job Satisfaction of PT. Cahya Vidi Abadi in Banyuasin Regency.]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG PINRANG ]]>
<![CDATA[Syarifuddin, Sohora]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Agung Widhi]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v4i1.59280
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang .Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Bank Syariah Indonesia Cabang Pinrang sebanyak 35 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang, karena seluruh pegawai dijadikan responden atau subyek penelitian. Teknikpengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di PT. BNI Syariah Indonesia cabang Pinrang bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan statistik melalui pengujian hipotesis secara parsial yangmenunjukkan bahwa t hitung > t tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak.Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan.Abstract. This study aims to determine and analyze the effect of providing incentives on employee performance at PT. Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch. The type of research used is quantitative descriptive. The population at Bank Syariah Indonesia Pinrang Branch will be 35 employees in 2023. The number of samples in this study was 35 people, because all employees were used as respondents or research subjects. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that based on the results of research conducted by researchers at PT. BNI Syariah Indonesia Pinrang branch found that providing incentives had a significant effect on employee performance. This can be seen from the results of statistical calculations through partial hypothesis testing which shows that t count > t table so Ha is accepted and Ho is rejected.Keywords : Incentives, Employee Performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH LIKUIDITAS DAN PROFIBILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2017 – 2021 ]]>
<![CDATA[Herianti, Herianti]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Nurman, Nurman]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Romansyah]]>;
<![CDATA[Anwar, Anwar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v3i1.44748
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2017 – 2021. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2017 – 2021. Metode pengambilan sampel dengan porpusive sampling, dan berdasarkan kriteria jumlah sampel adalah 26 perusahaan dari 72 perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda yang sebelumnya di uji dengan asumsi klasik.Hasil penelitian menunjukan secara simultan CR dan ROA berpengaruh secara poaitif dan siginfiksn terhadap nilai perusahaan . dimana CR secara parsial berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dan ROA secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.Kata kunci : Likuiditas, Profitabilitas dan Nilai PerusahaanAbstract. This study aims to determine the effect of liquidity and profitability on the value of food and beverage sub-sektor manufacturing companies listed on the IDX for the 2017 – 2021 period. 2017 – 2021. The sampling method is porpusive sampling, and based on the criteria for the number of samples, there are 26 companies out of 72 companies. The data analysis technique uses descriptive analysis, multiple regression which was previously tested with classical assumptions.The results of the study show that simultaneously CR and ROA have a positive and significant effect on firm value. where CR partially has a negative and insignificant effect on firm value and ROA partially has a positive and significant effect on firm value.Keywords : Liquidity, Profitability and firm value]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI DIKABUPATEN ENREKANG ]]>
<![CDATA[Nurlinda, Nurlinda]]>;
<![CDATA[Akbar, Abdi]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26858/jm.v3i2.53436
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kantor bupati di Kabupaten Enrekang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana denga menggunakan spss 25 for windows. Hasil penelitian ini diperoleh dari uji t menunjukkan pengaruh yang signifikan antara kedua variabel dengan probabilitas sig. sebesar 0,000 dimana nilai ini jauh lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan mem[unyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Dikarenakan nilai signifikan lebih kecil dari taraf kesalahan (0,05). Kesimpulannya bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bupati Kabupaten Enrekang.Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract. This research is to find out whether there is an influence of leadership style on the performance of regent's office employees in Enrekang Regency. The independent variable in this research is leadership style, while the dependent variable is employee performance. This type of research is quantitative research. The number of respondents used in this research was 65 people. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis using SPSS 25 for Windows. The results of this research obtained from the t test show a significant influence between the two variables with a probability of sig. of 0.000 where this value is much smaller than 0.05. This means that leadership style has a significant influence on employee performance. Because the significant value is smaller than the error level (0.05). The conclusion is that leadership style has a positive and significant effect on the performance of Enrekang Regency Regent's Office employeesKeywords : Leadership Style, Employee Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Aulia, A Kurnia Reski]]>;
<![CDATA[Haeruddin, M. Ilham Wardhana]]>;
<![CDATA[Musa, Muhammad Ichwan]]>;
<![CDATA[Hamka, Rezky Amalia]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2795
<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah beban kerja, variabel mediasi adalah motivasi kerja, dan variabel terikat adalah kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 146 orang, sedangkan sampel penelitian berjumlah 59 responden yang diperoleh menggunakan metode simple random sampling dengan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Berdasarkan hasil analisis statistik, ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja memediasi secara signifikan pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang efektif dan perhatian terhadap motivasi kerja penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintahan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep ]]>
<![CDATA[Putri, Ade Lia Ramdani]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih]]>;
<![CDATA[musa, chalid imran]]>;
<![CDATA[Syahrul, Khaidir]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2946
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Komitmen Kerja melalui Motivasi Kerja pada Karyawan Di PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep. Pada penelitian ini variabel yang diteliti merupakan sistem manajemen keselamatan dan Kesehatan kerja sebagai variabel dependen (X), komitmen kerja sebagai variabel independent (Y), dan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Z). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap Departemen Produksi Clinker dan Semen Unit RKC 4 dan sampel berjumlah 44 responden dengan menggunakan rumus sampel jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan secara offline dan online dengan mengunakan lembar keusioner dan google form. Teknik analisis data dilaksanakan dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, (2) sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, (4) motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara sistem mamajemen keselamatan dan kesehatan kerja dan komitmen kerja, sehingga motivasi kerja menjadi jembatan penting dalam memperkuat komitmen karyawan terhadap organisasi.]]>
<![CDATA[The Influence of Leadership and Work Discipline on Job Satisfaction of Employees at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Makassar City ]]>
<![CDATA[Risno, Trisnojaya]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Ruma, Zainal]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Agung Widhi]]>;
<![CDATA[Burhanuddin, Burhanuddin]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1953
<![CDATA[This study aims to determine the influence of leadership and work discipline on the job satisfaction of employees at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Makassar City. The research adopts a quantitative approach with an associative design. The population consists of all civil servant employees (ASN) at the Secretariat, with a total sample of 75 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression with the help of SPSS version 26. The results show that leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, while work discipline has a negative and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, both leadership and work discipline have a significant influence on job satisfaction. Although the partial effects differ in direction (positive for leadership and negative for work discipline), together they significantly contribute to shaping the level of employee job satisfaction.]]>
<![CDATA[The Influence of Work-Life Balance and Workload on Employee Job Satisfaction at the Samsat UPT Regional Revenue Office Makassar I Selatan ]]>
<![CDATA[imam, imamsatriaalam]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Ruma, Zainal]]>;
<![CDATA[Haeruddin, M. Ilham Wardhana]]>;
<![CDATA[Hamka, Rezky Amalia]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1963
<![CDATA[This study aims to determine the influence of work life balance and workload on employee job satisfaction at the SAMSAT UPT Revenue Office, South Makassar I Region. This research employed a quantitative associative approach with a survey technique. The population of this study consisted of all 80 employees at the e SAMSAT UPT Revenue Office, South Makassar I Region, and the entire population was selected as the sample using saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression method with the aid of SPSS version 26 application. The results indicate that work life balance has a positive and significant effect on employee job satisfaction, while workload has a negative and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, work life balance and workload significantly influence job satisfaction. The coefficient of determination (R²) value shows that work life balance and workload contribute 28.3% to employee job satisfaction.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR ]]>
<![CDATA[Anwar, Ryan Al Gazali]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Romansyah]]>;
<![CDATA[Idris, Abdi Akbar]]>;
<![CDATA[Burhanuddin, Burhanuddin]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32500/jebe.v5i2.6536
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan posifif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor daerah kabupaten polewali mandar. Jenis penelitian mengunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Dengan jumlah yang sampel 76 responden. Data yang dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan olah data SPSS untuk membuktikan hipotesis. Hasil penelitian ini telah dibuktikan pada variable Gaya kepemimpinan (XI) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja. Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor daerah kabupaten polewali mandar.]]>
<![CDATA[The Influence of Work Motivation and Discipline on Employee Performance at PT. PLN (Persero) UP3 North Makassar ]]>
<![CDATA[Luthfiana, Andi Gita Aqilah]]>;
<![CDATA[Nurman]]>;
<![CDATA[Dipoatmodjo, Tenri S.P.]]>;
<![CDATA[Natsir, Uhud Darmawan]]>;
<![CDATA[Burhanuddin]]>
<![CDATA[ International Humanity Advance, Business & Sciences Vol 1 No 3 (2024): January ]]>
Publisher : <![CDATA[PT Maju Malaqbi Makkarana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59971/ijhabs.v1i3.72
<![CDATA[This study examines the Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Performance at PT. PLN (Persero) UP3 North Makassar. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 North Makassar. The data collection was carried out by distributing questionnaires with a total sample of 64 respondents and using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests. The results of this study indicate that partially and simultaneously the variables of motivation and discipline have a positive effect on the performance of PT. PLN (Persero) UP3 North Makassar. This is evidenced by the results of the Simultaneous Test (F Test) and the results of the Partial Test (t test) which also show the significant values of the two independent variables that support the hypothesis. Therefore the test results of this study state that there is a simultaneous influence between the variables of motivation and work discipline on the performance of PT. PLN (Persero) UP3 North Makassar.]]>
