Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.088
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) IJID (International Journal on Informatics for Development) YUME : Journal of Management Sebelas Maret Business Review Buletin KKN Pendidikan Jurnal FASILKOM (teknologi inFormASi dan ILmu KOMputer) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Unram Journal of Community Service (UJCS) Mejuajua International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) Eduvest - Journal of Universal Studies Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen Dayasaing Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhammad Yusuf Ariyadi
Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Pengaruh ERP Effectiveness Dan ERP Quality Terhadap Employee Performance Di Perusahaan Teknologi Pendidikan (Edutech) Anisa’ Nurhasanah; Winda Larasati; Ahmad Zaki Ghozali; Diajeng Intan Febiana; Kenichi Rudyta Galang Febriasa; Listyawati Listyawati; Muhammad Yusuf Ariyadi
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.8885

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ERP Effectiveness dan ERP Quality terhadap Employee performance di Perusahaan Teknologi Pendidikan (Edutech) khususnya pada CV Edukarya Gemilang Jaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin berkembangnya penggunaan sistem Enterprise Resource Planning (ERP) pada perusahaan skala kecil dan menengah sebagai upaya meningkatkan efisiensi kerja, integrasi proses bisnis, serta mendukung aktivitas operasional perusahaan. Namun, implementasi ERP tidak selalu langsung memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan karena keberhasilannya juga dipengaruhi oleh kualitas sistem dan kesiapan pengguna dalam memanfaatkan teknologi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan pengguna ERP di perusahaan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ERP Quality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee performance, sedangkan ERP Effectiveness  tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Employee performance. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas sistem ERP yang dirasakan langsung oleh pengguna, seperti kemudahan penggunaan, kualitas informasi, dan kualitas layanan, lebih berperan dalam membantu karyawan meningkatkan kinerjanya dibanding efektivitas implementasi sistem secara umum. Selain itu, kondisi karyawan yang masih berada pada tahap awal adaptasi terhadap sistem ERP juga memengaruhi bagaimana manfaat sistem dirasakan dalam pekerjaan sehari-hari. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan dalam mengoptimalkan implementasi ERP serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya terkait penggunaan ERP pada perusahaan skala kecil dan menengah.
Pengaruh Social Media Recruitment terhadap Persepsi Profesionalisme dan Minat Lamaran Generasi Z di Wilayah Solo Raya Dhiajeng Meilind Putri; Maya Mega Restri Fauziah, Ayu Rahmawati Sholihah, Rafiqi Bagus Apriyanto,; Muhammad Yusuf Ariyadi
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11033

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh social media recruitment terhadap persepsi profesionalisme dan minat lamaran kerja Generasi Z di wilayah Solo Raya. Perkembangan teknologi digital mendorong perusahaan memanfaatkan media sosial sebagai sarana rekrutmen yang lebih efektif dan sesuai dengan karakteristik Generasi Z yang aktif secara digital. Penelitian ini mengadaptasi konsep e-recruitment dari Lestari dan Manggiasih (2023) yang menekankan kemudahan akses, kelengkapan informasi, dan tampilan menarik dalam rekrutmen daring. Media sosial dipandang sebagai bagian dari e-recruitment yang mampu membangun citra profesional perusahaan dan menarik minat pelamar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap Generasi Z di Solo Raya, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert dan analisis data dilakukan menggunakan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media recruitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi profesionalisme perusahaan serta meningkatkan minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan, yang menunjukkan pentingnya konten rekrutmen yang profesional dan kredibel.Kata Kunci: Sosial Media Recruitment, Persepsi Prodesionalisme, Minat Lamaran, Generasi Z, Solo Raya 
Pengaruh Konflik Tugas dan Konflik Hubungan terhadap Adaptasi Sosio-Kultural Karyawan Lintas Budaya Ai’syah Larose Saputri; Sefano Dellya Ratu Lathif; Ibrahim Salim Taqiyuddin, Muhammad Yusuf Ariyadi
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11138

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna menelaah pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan terhadap adaptasi sosio-kultural karyawan perantau yang bekerja di perusahaan multinasional. Dalam perspektif International Human Resource Management (IHRM), adaptasi sosio-kultural dipandang sebagai indikator utama keberhasilan karyawan lintas budaya dalam berinteraksi dan berfungsi secara optimal di lingkungan kerja yang beragam secara budaya. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan rancangan eksplanatif yang bertujuan menjelaskan hubungan antarvariabel. Proses pengumpulan data dilaksanakan melalui instrumen kuesioner terstruktur yang dirancang menggunakan skala Likert lima kategori. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menerapkan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik tugas dan konflik relasional berpengaruh negatif secara signifikan terhadap adaptasi sosio-kultural karyawan perantau. Selain itu, konflik hubungan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan konflik tugas, yang mengindikasikan bahwa aspek emosional dan interpersonal merupakan tantangan utama dalam proses adaptasi sosio-kultural di lingkungan kerja multinasional. Penelitian ini berkontribusi secara konseptual terhadap pengayaan kajian International Human Resource Management (IHRM), sekaligus memberikan implikasi praktis yang relevan bagi pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan multinasional dalam merancang strategi pengelolaan konflik dan peningkatan keberhasilan adaptasi karyawan perantau.Kata Kunci: adaptasi sosio-kultural; konflik tugas; konflik hubungan; karyawan perantau; IHRM.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Wilayah Solo Raya Listyawati Listyawati; Dwi Wulandari; Diana Kurnia Wati; Saiful Anwar Rahmadi; Muhammad Yusuf Ariyadi
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 2 (2026): April - Juni
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i2.834

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di wilayah Solo Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner online (Google Form) menggunakan skala Likert 1-4 kepada 50 responden karyawan yang bekerja di wilayah Solo Raya. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (path coefficient = 0,286; T = 1,886; P = 0,060), sehingga hipotesis H1 dinyatakan tidak valid. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (path coefficient = 0,509; T = 4,880; P = 0,000), sehingga hipotesis H2 dinyatakan valid. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan kompensasi di wilayah Solo Raya. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan lebih memperhatikan penguatan motivasi kerja karyawan sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja organisasi.
The Influence of Transformational Leadership on Employee Motivation and Performance in the Banking Industry Oliviane Oroh; Muhammad Yusuf Ariyadi; A. Fauzan Fadlan
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 4 No. 2 (2024): July - December 2024
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v4i2.3098

Abstract

This study analyzes the effect of transformational leadership on employee motivation and performance in the banking industry. The research method used is quantitative with a survey approach, involving 200 employees from several leading banks in Indonesia. Data were collected through a questionnaire that measured the respondent's profile, perceptions of transformational leadership, and employee motivation and performance. The results showed that transformational leadership has a significant positive effect on employee motivation and performance. Characteristics of transformational leadership such as charisma, intellectual stimulation, inspirational motivation, and individual consideration increase intrinsic motivation and employee performance. Employees feel appreciated, have challenging tasks, and get significant career development opportunities. This study concludes that transformational leadership can provide a significant competitive advantage for banking companies by increasing employee motivation and performance. Therefore, banking companies are advised to adopt and develop this leadership style in order to achieve long-term success.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DI SOLO RAYA Anisa’ Nurhasanah; Ahmad Zaki Ghozali; Winda Larasati; Diajeng Intan Febiana,; Faris Adi Sasono; Muhammad Yusuf Ariyadi
Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) Vol 14 No 1 (2026): Juni 2026
Publisher : POLITEKNIK PIKSI GANESHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan di kawasan Solo Raya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan organisasi, serta kebutuhan perusahaan untuk mengelola sistem kompensasi secara efektif guna meningkatkan motivasi kerja. Kajian ini juga berupaya mengidentifikasi jenis kompensasi yang lebih dominan dalam mendorong motivasi karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian disusun berdasarkan indikator kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, dan motivasi kerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLSSEM) untuk menguji hubungan antar variabel serta melihat kontribusi masing-masing variabel terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompensasi finansial maupun kompensasi non-finansial memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Namun demikian, kompensasi non-finansial terbukti memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kompensasi finansial. Faktor-faktor seperti pengakuan atas prestasi, lingkungan kerja yang kondusif, hubungan kerja yang baik, serta kesempatan pengembangan diri menjadi elemen penting dalam meningkatkan motivasi kerja secara berkelanjutan.Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan perlu menerapkan kebijakan kompensasi yang seimbang antara aspek finansial dan non-finansial. Pendekatan yang komprehensif dalam pengelolaan kompensasi diharapkan mampu meningkatkan motivasi kerja, produktivitas, serta keberlangsungan kinerja organisasi dalam jangka panjang. Kata kunci : Kompensasi finansial, kompensasi non finansial, motivasi kerja, PLS-SEM, Solo Raya.
Efek Moderasi Escape Motive of Job Hopping: Hubungan Budaya Organisasi dan Perilaku Job Hopping pada Karyawan Swasta di Solo Raya Ummu Arofah; Muhammad Yusuf Ariyadi
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 12, No 1 (2026): In Press
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v12i1.2860

Abstract

ABSTRAKBerpindah pekerjaan dalam kurun waktu yang singkat dikenal dengan istilah perilaku job hopping, saat ini menjadi salah satu fenomena umum terjadi pada kalangan karyawan dan menimbulkan tantangan bagi organisasi untuk mempertahankan serta membangun lingkungan kerja yang positif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak budaya organisasi terhadap perilaku job hopping serta menguji peran escape motive of job hopping sebagai variabel moderasi pada karyawan swasta di Solo Raya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 174 respoden yang disebarkan melalui Goggle Forms berbentuk kueisoner. Data penelitian yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku job hopping. Selain itu, escape motive of job hopping terbukti berperan sebagai varaiabel yang memoderasi antara budaya organisasi dengan perilaku job hopping. Temuan ini menandakan bahwa faktor organisasi dan faktor psikologis berperan dalam mendorong kecenderungan karyawan untuk berpindah pekerjaan.Kata Kunci: Budaya organisasi, Perilaku job hopping, Escape motive of job hopping ABSTRACTJob hopping, defined as changing jobs within a reltively short period, has become an increasingly common phenomenon among employees and poses significant challenges for organisations in retaining talent and fostering a positive work environment. In this study, the influence of organisational culture on job hopping behaviour and the moderating role of the escape motive of job hopping were examined among private-sector employees in the Solo region. A quantitative research approach was employed, involving 174 respondents who completed an online questionnaire distributed via Goggle Forms. The collected data were analysed using the Partial Least Squares-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with the assistance of SmartPLS 3.0 software. The findings indicate that organisational culture has a positive and significant effect on job hopping behaviour. Furthermore, the escape motive of job hopping was found to significantly moderate the relationship between organisational culture and job hopping behaviour. These findings suggest that both organisational factors and individual psychological motives contribute to employees propensity to engage in job hopping behaviour.Keywords: Organizational culture, Job hopping behavior, Escape motive of job hopping
Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Kuliner Di Kabupaten Karanganyar Baab Bullah; Ravi varma Prawira; Siti Rahma Asih; Khotijah Nur Izzati; Early Zacky Ashaque; Tirta Indra Purnama; Muhammad Yusuf Ariyadi
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.10870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan sistem informasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada UMKM kuliner di Kabupaten Karanganyar. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah masih ditemukannya kendala dalam pemanfaatan sistem informasi, seperti keterbatasan teknologi yang digunakan serta kurangnya kemampuan karyawan dalam mengoperasikan sistem secara optimal, yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada UMKM kuliner di Kabupaten Karanganyar, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden dan diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistik. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh parsial dan uji F untuk mengetahui pengaruh simultan. Hasil yang diharapkan menunjukkan bahwa penggunaan sistem informasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pelaku UMKM dalam meningkatkan efektivitas penggunaan teknologi dan kualitas sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan.
A Hybrid Approach of Pearson Correlation and PCA in Feature Selection for Opinion Mining Nova Tri Romadloni; Wakhid Kurniawan; Muhammad Yusuf Ariyadi; Burhan Efendi
IJID (International Journal on Informatics for Development) Vol. 14 No. 2 (2025): IJID December
Publisher : Faculty of Science and Technology, Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14421/ijid.2025.5195

Abstract

This study proposes a hybrid feature selection approach that combines Pearson Correlation and Principal Component Analysis (PCA) to improve classification performance in opinion mining tasks. The rapid growth of e-commerce on social media platforms, such as TikTok, has generated a significant volume of user-generated reviews, which are valuable sources of consumer sentiment. However, the high dimensionality of textual data poses challenges in achieving accurate sentiment classification. To address this issue, the proposed method first applies Pearson Correlation to remove irrelevant features with weak correlation to sentiment labels, followed by PCA to reduce dimensionality. The dataset consists of user reviews from the TikTok Seller platform. Experiments using SVM, Naive Bayes, and Random Forest show that the hybrid approach achieves the highest accuracy of 86.2% (SVM and RF), improving over PCA-only by +0.9% and recovering 13.8% accuracy loss for Naive Bayes (from 72.0% to 83.1%). The results demonstrate that integrating correlation- and projection-based methods yields a more compact and effective feature set. This approach is especially suited for opinion mining in noisy, high-dimensional e-commerce data.
Efek Motivasi Sebagai Mediasi: Kompensasi Berbasis Teknologi dan Tunjangan Pada Kinerja Karyawan di Wilayah Soloraya Bagus Misbahul Munir; Muhammad Yusuf Ariyadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.16678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan tunjangan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada sektor bisnis digital di wilayah Solo Raya. Transformasi digital yang semakin pesat menuntut perusahaan untuk menyesuaikan sistem kompensasi dan tunjangan agar dapat mempertahankan motivasi serta meningkatkan kinerja karyawan. Menggunakan metodologi kuantitatif, studi ini mengumpulkan data primer melalui survei kuesioner kepada 181 responden. Prosedur analisis data diimplementasikan dengan teknik Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk memvalidasi interaksi antar-variabel serta signifikansi peran mediasi motivasi. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bahwa kompensasi dan tunjangan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini juga diharapkan memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia digital serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi kompensasi yang berbasis teknologi guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di era digital
Co-Authors A. Fauzan Fadlan Ahmad Zaki Ghozali Ai’syah Larose Saputri Ajietama Imam Wiyoga Alfiery Vittorio Amirulloh Moh Rumuntoha Anafih, Erwinda Sam Andika Dwi Purniawan Anisa’ Nurhasanah Anshori, M Isa Apriliyanto, Erwin Aysyah Nurul Khasanah Azahro, Kamila Asadiyah Aziza Nur Riskiana Baab Bullah Bagus Misbahul Munir Bintang, Rauhulloh Ayatulloh Khomeini Burhan Efendi Caroline Dhiajeng Meilind Putri Diajeng Intan Febiana Diajeng Intan Febiana, Diana Kurnia Wati Diana Kurniawati Dida Artika Dewi Dimas Fajar Nugroho Dwi Wulandari Early Zacky Ashaque Efendi, Burhan Erina Nuraini Faris Adi Sasono Fatsal Nur Jati Fauzan Fadlan, A. Fauziah, Maya Mega Restri Fitri Noviandari Ganis Wahidhatul Husna Habib Alhaq Hafsah Imani Maisaroh Hana Lutfiyah Mujahidah Hasni Dyah Kurniawati Amin Wahyudi, Hasni Dyah Kurniawati Hendriansyah Hendriansyah Herawati, Shabrina Ihsyan kolefiyan Imfrianti Augtiah Indah Sholikhah Indra Pratama Intaniasari, Yossinta Irawati, Diwi Acita Jati, Kurniawan Kenichi Rudyta Galang Febriasa Khotijah Nur Izzati Kurniawan, Wakhid Latifah Husnul Khotimah Latifah Nuraini Agustin Levina Fitria Listyawati Listyawati Lutfia Putri Utami Lutfiah Pratiwi Hasanah M Jamil Ali Gufron Maulana, Mahesa Maya Mega Restri Fauziah, Ayu Rahmawati Sholihah, Rafiqi Bagus Apriyanto, Mohammad Najib Mohammad Najib Mohammad Refandi Muhamad Zendi Muhammad Amir Anshori Muhammad Ardiansyah Muhammad Jamil Ali Gufron Muhammad Naufal Munir, Bagus Misbahul Nandana Pangestu Muwahid Ningrum, Rizky Septiana Nova Tri Romadloni Oliviane Oroh Oroh, Oliviane Puji Astuti Puji Astuti Puji Astuti Putra, Romi Iriandi Putri, Dhiajeng Meilinda Radiva Satria Putra Ragil Binti Min Bashiiroh Ratnasari Diah Utami Ravi varma Prawira Ravi Varma Prawira Negara Rohana, Shinta Saefudin Saiful Annwar Rahmadi Saiful Anwar Rahmadi Saleh, Khoirul Alfian Saputra, Hendy Jaya Saraswati, Dyah Ayu Sari, Mirna Aulia Sefano Dellya Ratu Lathif Shabrina Herawati Shinta Amelya Oktvyana Putri Priyani Sholihah, Ayu Rahmawati Siti Hadiyati Nur Hafida Siti Rahma Asih Syahidah Ulya' Tamadar Khansa Habsari Tirta Indra Purnama Toni Ahmad Subekti Ummu Arofah USWATUN HASANAH Very Agustin Wakhid Kurniawan Winda Larasati Wiwit Supriyanti Zaid, Zulfiqar