cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id
Phone
+6282118633944
Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Business and Management
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 22828253     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 678 Documents
 62   63   64   65   66 
Analisis HRP Melalui Optimalisasi Talenta Internal Badan Layanan Umum Instansi XYZ Farid Hidayatulloh; Allya Roosallyn Assyofa; Aditia Wirayudha
Bandung Conference Series: Business and Management 835-842
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25394

Abstract

Abstract. This study aims to analyze human resource planning and succession planning at the Institute XYZ. With the transformation of Institute XYZ into a Public Service Agency (BLU), an optimal human resource management strategy is needed to address operational vacancies amidst the centralization of the procurement system. The research method used was a qualitative case study approach. Data collection included interviews, observations, and document studies. The results indicate that Institute XYZ does not yet have an objective and structured employee mapping system, resulting in the filling of vacancies using additional assignment policies. Therefore, the researcher recommends the development of a more structured succession planning system, including the creation of a Nine-Box Matrix and the formation of an internal assessment team. With comprehensive succession planning, PT XYZ can optimize the potential of its internal human resources more effectively and professionally. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia dan perencanaan suksesi di Instansi XYZ. Dengan transformasi status Instansi XYZ menjadi Badan Layanan Umum (BLU), diperlukan adanya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang optimal untuk mengatasi kekosongan jabatan operasional ditengah sentralisasi sistem pengadaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara, observasi dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Instansi XYZ belum memiliki sistem pemetaan pegawai yang objektif dan terstruktur, sehingga pengisian kekosongan jabatan dilakukan menggunakan kebijakan tambahan penugasan. Oleh karena itu, peneliti merekomendasikan penyusunan sistem perencanaan suksesi yang lebih terstruktur, serta pembuatan Matrix Sembilan Kotak dan pembentukan tim penilai internal. Dengan adanya perencanaan suksesi yang komprehensif, Instansi XYZ dapat mengoptimalkan potensi sumber daya manusia internalnya secara lebih efektif dan profesional.
Pengaruh Multi generasi terhadap Pola komunikasi Organisasi di Youre.at Fathia ramadhani soleha; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management 843-850
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25419

Abstract

Abstract. Multigenerational diversity presents both a challenge and a strategic opportunity for organizations. Differences in characteristics, background, mindset, and communication style across Generation X, Y, and Z can trigger conflict and miscommunication within an organization. When managed properly, however, this diversity can strengthen collaboration, boost productivity, and encourage creativity through more flexible and inclusive communication patterns. This study aims to examine the influence of multigenerational differences on organizational communication patterns, as well as the varying effects of Generation X, Y, and Z on organizational communication as a whole at Youre.at. The research applies a descriptive and verificative method with a quantitative approach. Data were collected through interviews, questionnaires, and literature review. The sample consisted of 35 employees, selected using saturated sampling. Hypotheses were tested using simple linear regression, one-way ANOVA, T- test and  R-squared with data processed in SPSS version 25. The results show that Generation X and Y demonstrate strong communication skills, coordination, and understanding of task division, while Generation Z falls into the fairly good category. Multigenerational diversity has a significant positive effect on organizational communication patterns. A significant difference exists between generations, with the sharpest contrast found between Generation X and Generation Z. Abstrak. Multi generasi merupakan tantangan sekaligus peluang strategis bagi perusahaan, karena perbedaan karakteristik, latar belakang, cara berpikir, dan gaya komunikasi antara generasi X, Y, dan Z berpotensi memicu konflik serta miskomunikasi dalam organisasi. Namun apabila dikelola dengan tepat, keberagaman generasi ini dapat mendorong kolaborasi yang lebih baik, meningkatkan produktivitas, serta mendorong kreativitas melalui pola komunikasi yang lebih fleksibel dan inklusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh multi generasi terhadap pola komunikasi organisasi, serta perbedaan pengaruh generasi X, Y, dan Z terhadap pola komunikasi organisasi secara keseluruhan di Youre.at  Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi literatur. Sampel penelitian berjumlah 35 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linier sederhana, uji anova, uji T dan R  square dengan data menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa generasi X dan Y memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemahaman pembagian tugas yang baik, sedangkan generasi Z berada pada kategori cukup baik. Multi generasi terbukti berpengaruh positif terhadap pola komunikasi organisasi. Terdapat perbedaan signifikan antar generasi, dengan perbedaan paling nyata ditemukan antara generasi X dan generasi Z.
Analisis Manajemen Persediaan Menggunakan Metode Klasifikasi Always Better Control (ABC) dan Metode Economic Order Quantity (EOQ) pada Produk Peralatan Konstruksi (Studi Kasus Pada PT.XYZ) Tiana Khiswatul Ismaiyah; Tasya Aspiranti; Umari Abdurrahim Abi Anwar
Bandung Conference Series: Business and Management 851-860
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25443

Abstract

Abstract. PT XYZ is a construction equipment rental company that determines procurement quantities based on inventory conditions and customer demand. This study aims to analyze inventory control and determine item priorities and economical procurement quantities. The methods used were ABC analysis and a modified Economic Order Quantity (EOQ), with data collected through observation, interviews, and documentation. The ABC analysis classified Fixed Clamps as category A, 2-Meter Pipes as category B, and 2-Meter Asibas as category C. Meanwhile, the modified EOQ calculation resulted in economical procurement quantities of 3,922 Fixed Clamps, 2,007 units of 2-Meter Pipes, and 927 units of 2-Meter Asibas. ABC analysis can be used to determine inventory control priorities, while the modified EOQ provides a reference for procurement quantities after the need for additional items has been identified. The application of both methods is expected to support more systematic inventory control at PT XYZ while considering item availability, item condition, and rental demand. Abstrak. PT XYZ merupakan perusahaan penyewaan peralatan konstruksi yang menentukan jumlah pengadaan berdasarkan kondisi persediaan dan permintaan penyewa. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengendalian persediaan serta menentukan prioritas barang dan jumlah pengadaan yang ekonomis. Metode yang digunakan adalah analisis ABC dan Economic Order Quantity (EOQ) modifikasi dengan data yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil analisis ABC menunjukkan bahwa Clamp Mati termasuk kategori A, Pipa 2 M kategori B, dan Asiba 2 M kategori C. Sementara itu, perhitungan EOQ modifikasi menghasilkan jumlah pengadaan ekonomis sebanyak 3.922 unit Clamp Mati, 2.007 unit Pipa 2 M, dan 927 unit Asiba 2 M. Analisis ABC dapat digunakan untuk menentukan prioritas pengendalian, sedangkan EOQ modifikasi menjadi acuan jumlah pengadaan setelah kebutuhan penambahan barang diketahui. Penerapan kedua metode tersebut diharapkan dapat membantu PT XYZ melakukan pengendalian persediaan secara lebih terukur dengan tetap mempertimbangkan ketersediaan, kondisi barang, dan permintaan penyewaan.
Peran Celebrity Endorsement terhadap Purchase Intention yang Dimediasi oleh Brand Image Andriana Andriana; Yudha Dwi Nugraha; Haryaman Justisia Sulaiman
Bandung Conference Series: Business and Management 861-868
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25447

Abstract

Abstract. The increasing competitiveness of the fashion industry has encouraged companies to implement effective marketing strategies to enhance consumers' purchase intention. One of the most widely adopted strategies is celebrity endorsement, as public figures are considered capable of influencing consumers' perceptions of a brand and attracting their purchasing interest. This study aims to examine the role of celebrity endorsement in influencing purchase intention, with brand image serving as a mediating variable, among MiracleMates consumers. This research employed a quantitative method using descriptive and verificative approaches. A total of 170 respondents were selected through purposive sampling. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4. The findings indicate that celebrity endorsement has a positive and significant effect on both purchase intention and brand image. In addition, brand image positively and significantly influences purchase intention and significantly mediates the relationship between celebrity endorsement and purchase intention. These findings suggest that a positive brand image enhances the effectiveness of celebrity endorsement in increasing consumers' purchase intention toward MiracleMates. Abstrak. Perkembangan industri fashion yang semakin kompetitif mendorong perusahaan untuk menerapkan strategi pemasaran yang mampu meningkatkan niat beli konsumen. Salah satu strategi yang banyak digunakan adalah celebrity endorsement karena dinilai mampu memengaruhi persepsi konsumen terhadap suatu merek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran celebrity endorsement terhadap niat beli yang dimediasi oleh citra merek pada konsumen MiracleMates. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 170 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS Versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa celebrity endorsement berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli dan citra merek. Selanjutnya, Citra merek juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli serta mampu memediasi hubungan antara celebrity endorsement dan niat beli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembentukan citra merek yang positif berperan dalam meningkatkan efektivitas celebrity endorsement sehingga mampu mendorong meningkatnya niat beli konsumen terhadap MiracleMates.
Pengaruh Program Retensi dan Kualitas Supervisi terhadap Kinerja Karyawan Kuik Mart Pangandaran Asri Nur Azizah; Sri Suwarsi; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management 869-878
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25467

Abstract

Abstract. This study aims to determine the impact of retention programs and supervision quality on employee performance at KUICK Mart Pangandaran. The study is motivated by a decline in employee performance, evidenced by absenteeism rates and suboptimal performance outcomes. A quantitative method with a verificative approach was employed. The study population consisted of all KUICK Mart Pangandaran employees, with a sample size of 60 respondents. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the aid of SPSS 25 software. The results indicate that retention programs, supervision quality, and employee performance all fall within the moderate category. Regression analysis reveals that retention programs and supervision quality have a significant simultaneous effect on employee performance. The coefficient of determination shows that these two independent variables account for 42.2% of the variation in employee performance, with the remainder influenced by factors outside the scope of this study. Individually, supervision quality exerts a more dominant influence than retention programs. These findings highlight the importance for the company to enhance retention strategies and strengthen supervisory competence to support improved employee performance. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program retensi dan kualitas supervisi terhadap kinerja karyawan pada KUICK Mart Pangandaran. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena penurunan kinerja karyawan yang terlihat dari tingkat ketidakhadiran dan belum optimalnya pencapaian kinerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan KUICK Mart Pangandaran dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program retensi berada pada kategori sedang, kualitas supervisi berada pada kategori sedang, dan kinerja karyawan berada pada kategori sedang. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa program retensi dan kualitas supervisi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan perubahan kinerja karyawan sebesar 42,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Secara parsial, kualitas supervisi memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan program retensi. Temuan penelitian ini menunjukkan pentingnya perusahaan meningkatkan strategi retensi serta memperkuat kompetensi supervisi untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Content Marketing di Instagram dan Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian pada Kopi Salarea Dago Muhammad Risyda Asyafar; Dede R Oktini; Nindya Saraswati
Bandung Conference Series: Business and Management 879-886
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25482

Abstract

Abstract. The rapid growth of coffee shop businesses in Bandung has intensified competition among business owners, requiring effective marketing strategies to influence consumer purchasing decisions. This study aims to analyze the influence of Instagram content marketing and store atmosphere on purchasing decisions at Kopi Salarea Dago. This research employed a quantitative method with descriptive and verificative approaches. Data were collected through questionnaires distributed to 100 consumers of Kopi Salarea Dago selected using purposive sampling. The collected data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination with IBM SPSS Statistics 25. The findings indicate that Instagram content marketing has a positive and significant effect on purchasing decisions. Conversely, store atmosphere does not have a significant partial effect on purchasing decisions. However, simultaneously, content marketing and store atmosphere significantly influence purchasing decisions. The study concludes that content marketing is the dominant factor affecting consumer purchasing decisions at Kopi Salarea Dago. Therefore, business owners are encouraged to improve the quality, consistency, and relevance of social media content while maintaining a comfortable store atmosphere to strengthen consumer purchasing decisions. Abstrak. Perkembangan industri kedai kopi di Kota Bandung yang semakin pesat menyebabkan persaingan antar pelaku usaha semakin tinggi sehingga diperlukan strategi pemasaran yang mampu meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh content marketing Instagram dan store atmosphere terhadap keputusan pembelian pada konsumen Kopi Salarea Dago. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan konsumen Kopi Salarea Dago dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa content marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sementara itu, store atmosphere tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian. Namun, secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa content marketing merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen Kopi Salarea Dago. Oleh karena itu, peningkatan kualitas konten digital perlu menjadi fokus utama perusahaan tanpa mengabaikan kualitas suasana toko.
Pengaruh GCG, CSR, dan ROA terhadap Nilai Perusahaan Batu Bara Naufal Rifqi Anwar; Azib Azib; Nadia Meirani
Bandung Conference Series: Business and Management 887-894
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25559

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the effect of Good Corporate Governance (GCG), Corporate Social Responsibility (CSR), and Return on Assets (ROA) on firm value in coal sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during 2020-2024. Firm value is proxied by Price to Book Value (PBV). This study uses a quantitative approach with a panel data regression method. The sample was determined using a purposive sampling technique, resulting in 6 coal companies (PT Adaro Energy Indonesia Tbk, PT Bukit Asam Tbk, PT Indo Tambangraya Megah Tbk, PT Bayan Resources Tbk, PT Harum Energy Tbk, and PT Bumi Resources Tbk), producing 30 units of observation. The Fixed Effect Model (FEM) was selected as the most appropriate model. The results show that GCG has no significant effect on firm value, while CSR and ROA each have a positive and significant effect. Simultaneously, GCG, CSR, and ROA significantly affect firm value, explaining 74.24% of its variation. These findings indicate that profitability and CSR disclosure are considered more by investors than corporate governance when valuing coal sector companies. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Corporate Social Responsibility (CSR), dan Return on Assets (ROA) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Nilai perusahaan diproksikan menggunakan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi data panel. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 6 perusahaan sektor batu bara dengan 30 unit observasi selama 2020-2024. Hasil pemilihan model menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) merupakan model paling tepat digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GCG tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan CSR dan ROA masing-masing berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, GCG, CSR, dan ROA berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan kemampuan menjelaskan variasi sebesar 74,24%. Hasil ini mengindikasikan bahwa profitabilitas dan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan lebih dipertimbangkan investor dibandingkan tata kelola perusahaan dalam menilai perusahaan sektor batu bara.
Pengaruh Kebijakan Dividen dan Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan yang Terdaftar di IDX High Dividend 20 Tahun 2020-2024 Salwa Fitria Muhrida; Lasmanah Lasmanah; Nadia Meirani
Bandung Conference Series: Business and Management 895-904
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25563

Abstract

Abstrak. This study aims to analyze the influence of dividend policy and debt policy on firm value, with profitability serving as an intervening variable, among companies listed on the IDX High Dividend 20 index during the 2020–2024 period. The study employs descriptive and verificative methods, utilizing a population of 36 companies and a sample of 11 companies selected through purposive sampling. Descriptive analysis results indicate that dividend policy and profitability fluctuated throughout the study period, whereas debt policy and firm value tended to decline. Verificative analysis reveals that dividend policy, debt policy, and profitability do not individually (partially) affect firm value; nor do these variables collectively (simultaneously) influence firm value. Furthermore, while dividend policy has a partial effect on profitability, debt policy does not; however, dividend policy and debt policy do collectively influence profitability. Mediation test results indicate that profitability fails to mediate the influence of either dividend policy or debt policy on firm value. Abstract. Penelitian ini bertujuan menganilisis pengaruh Kebijakan Dividen dan Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan yang terdaftar di IDX High Dividend 20 periode 2020-2024. Penelirian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi 36 perusahaan serta sampel 11 perusahaan yang dipilih menggunakan purposive sampling. Hasil analisis deskriptif menunjukkan Kebijakan Dividen dan Profitabilitas mengalami fluktuasi selama periode penelitian, sedangkan Kebijakan Hutang dan Nilai Perusahaan cenderung mengalami penurunan. Berdasarkan  analisis verifikatif, Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang, dan Profitabilitas tidak berpengaruh secara parsial terhadap Nilai Perusahaan. Ketika variabel tersebut juga tidak berpengaruh secara simultan terhadap Nilai Perusahaan. Selanjutnya, Kebijakan Dividen berpengaruh secara parsial terhadap Profitabilitas, sedangkan Kebijakan Hutang tidak berpengaruh secara parsial terhadap Profitabilitas. Namun, secara simultan Kebijakan Dividen dan Kebijakan Hutang berpengaruh terhadap Profitabilitas. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Profitabilitas tidak mampu memediasi pengaruh Kebijakan Dividen maupun Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan.
Implementasi Aplikasi SDI RSAI dalam Pengelolaan Absensi Karyawan Dini Maryani; Mutiafani Hanafi
Bandung Conference Series: Business and Management 993-1000
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25572

Abstract

Abstract. The title of this study is “Implementation of the Al Islam Hospital Human Resources Application (SDI RSAI) in the Employee Attendance Management System at Al Islam Hospital Bandung for the Period of February to April 2026.” This study aims to review the implementation of the SDI RSAI Application in the employee attendance management system, covering attendance recording, absence management, work-schedule management, and attendance data recapitulation. The research was conducted at Al Islam Hospital Bandung, a private type-B hospital with 1,052 employees, from February to April 2026, using a qualitative method with a descriptive approach. Data were collected through interviews with the Human Resources section and employee users, direct observation, and documentation studies, then analyzed using an interactive model consisting of data reduction, data display, and conclusion drawing. The results show that the SDI RSAI Application supports digital attendance recording, absence management, work-schedule arrangement, and attendance recapitulation as the basis for Performance-Based Incentive (IBK) calculation. However, several obstacles remain, including network and server disruptions, limited Wi-Fi coverage at several attendance points, work-schedule changes that are not synchronized in real time, the absence of a face recognition feature, and the lack of integration between the attendance system and the payroll system, which still requires manual verification and correction. Abstrak. Penelitian ini berjudul “Implementasi Aplikasi Sumber Daya Insani Rumah Sakit Al Islam (SDI RSAI) dalam Sistem Pengelolaan Absensi Karyawan di Rumah Sakit Al Islam Bandung Periode Februari sampai April 2026.” Penelitian bertujuan untuk meninjau implementasi Aplikasi SDI RSAI dalam pengelolaan absensi karyawan, meliputi pencatatan kehadiran, pengelolaan ketidakhadiran, pengelolaan jadwal dinas, serta rekapitulasi data absensi. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Al Islam Bandung, rumah sakit swasta tipe B dengan 1.052 karyawan, pada Februari–April 2026, menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan pihak Seksi Sumber Daya Manusia dan karyawan pengguna aplikasi, observasi langsung, serta studi dokumentasi, kemudian dianalisis dengan model interaktif reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Aplikasi SDI RSAI telah mendukung proses pencatatan absensi secara digital, pengelolaan ketidakhadiran, pengelolaan jadwal dinas, serta rekapitulasi data absensi sebagai dasar perhitungan Insentif Berbasis Kinerja (IBK). Namun demikian, masih ditemukan beberapa kendala, yaitu gangguan jaringan dan server, keterbatasan jangkauan Wi-Fi pada beberapa titik absensi, perubahan jadwal dinas yang belum tersinkronisasi secara langsung, belum diterapkannya fitur face recognition, serta belum terintegrasinya sistem absensi dengan sistem payroll sehingga masih memerlukan verifikasi dan koreksi manual.
Citra Merek, Religiusitas, dan Niat Pembelian Ulang McDonald's di Tengah Boikot Vicky Fikhril Hadi; Septiana Ayu Estri Mahani; Yudha Dwi Nugraha
Bandung Conference Series: Business and Management 1001-1008
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v6i2.25588

Abstract

Abstract. The boycott movement against products allegedly affiliated with Israel has influenced consumer purchasing behavior, including toward McDonald's in Indonesia. Despite the boycott, some consumers continue to repurchase McDonald's products, indicating that other factors may influence repurchase intention. This study aims to analyze the effect of brand image and religiosity on consumers' repurchase intention toward McDonald's products amid the boycott. This research employed a quantitative approach using a descriptive and verificative research design. Data were collected through questionnaires distributed to 150 McDonald's consumers in Bandung City who met the predetermined research criteria. The data were analyzed using descriptive analysis and multiple linear regression. The findings indicate that brand image has a positive and significant effect on repurchase intention. Religiosity also has a positive and significant effect on repurchase intention. Simultaneously, brand image and religiosity significantly influence consumers' repurchase intention toward McDonald's products amid the boycott. These findings suggest that maintaining a positive brand image while understanding consumers' religious values remains important in shaping repurchase intention despite the ongoing boycott phenomenon. Abstrak. Gerakan boikot terhadap produk yang diduga terafiliasi dengan Israel telah memengaruhi perilaku pembelian konsumen, termasuk terhadap McDonald's di Indonesia. Meskipun demikian, sebagian konsumen tetap menunjukkan niat untuk melakukan pembelian ulang, yang mengindikasikan adanya faktor-faktor lain yang memengaruhi keputusan tersebut. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh citra merek dan religiusitas terhadap niat pembelian ulang produk McDonald's di tengah boikot. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 150 konsumen McDonald's di Kota Bandung yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian ulang. Religiusitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian ulang. Secara simultan, citra merek dan religiusitas berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian ulang produk McDonald's di tengah boikot. Temuan ini menunjukkan bahwa citra merek yang positif serta nilai religius yang dimiliki konsumen tetap menjadi faktor penting dalam membentuk niat pembelian ulang di tengah fenomena boikot.

Page 64 of 68 | Total Record : 678

 62   63   64   65   66 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Business and Management 1255-1262 1245-1254 1239-1244 1229-1238 1219-1228 1211-1218 1203-1210 1193-1202 1183-1192 1175-1182 1165-1174 1155-1164 1143-1154 1135-1142 1127-1134 1119-1126 1111-1118 1101-1110 1091-1100 1083-1090 1075-1082 1067-1074 1059-1066 1051-1058 1043-1050 1033-1042 1025-1032 1017-1024 1009-1016 1001-1008 993-1000 985-992 977-984 969-976 961-968 953-960 945-952 935-944 925-934 915-924 905-914 895-904 887-894 879-886 869-878 861-868 851-860 843-850 835-842 827-834 819-826 811-818 803-810 795-802 785-794 775-784 767-774 759-766 751-758 743-750 More Issue