Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.955
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Business Management and Economic Development Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi POMA JURNAL IJMA Management Studies and Business Journal Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka)
Asraf, Asraf
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Enhancing the Organizational Innovation: The Role of HRM Practices and Transformational Leadership in SMEs Asraf, Asraf; Hakim, Abdul; Yuana, Indira; Roslan, Astil Harli
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2024.v14i2.010

Abstract

Objective: The objective of this  research is to reveal the relationship between Human Resource Management (HRM) practices and organizational innovation, mediated by Collective Organizational Engagement and moderated by Transformational Leadership, in the context of small and medium enterprises (SMEs) in Kendari City.Methodology: This study employs a quantitative methodology using Structural Equation Modeling, specifically Partial Least Squares (SEM PLS). The data is cross-sectional, collected at a single point in time through the distribution of questionnaires. The study involves a total of 260 SMEs located in Kendari City.Findings: The study indicates that effective HRM practices foster organizational innovation by creating a supportive work environment. HRM enhances collective employee engagement, contributing to innovation through active participation in idea development. Transformational leadership strengthens this relationship by motivating employees to excel.Conclusion: Efficient HRM practices promote organizational innovation by creating a supportive work environment and enhancing employee engagement. Transformational leadership further accelerates innovation by motivating employees. Integrating effective HRM with transformational leadership creates a conducive environment for sustainable innovation within the organization.
PKM PEMBERDAYAAN KOMUNITAS INDUSTRI BATAKO RAMAH LINGKUNGAN DARI LIMBAH FABA DI PLTU NII TANASA Asraf, Asraf; Rahmatia, Rahmatia; Imran, Hamzah Al; Hamid, Ahmad; Ibnu, Nuzul
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.26470

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oleh tim dosen dan peneliti ini bertujuan untuk memberdayakan komunitas industri batako di sekitar area PLTU Nii Tanasa melalui pemanfaatan limbah Fly Ash dan Bottom Ash (FABA) sebagai bahan baku pembuatan batako ramah lingkungan. Program ini mengintegrasikan prinsip pembangunan berkelanjutan dengan inovasi teknologi, untuk tidak hanya mengurangi dampak lingkungan dari limbah FABA, tapi juga meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar melalui peluang ekonomi baru. Kegiatan ini mencakup serangkaian workshop, pelatihan teknis, dan pendampingan langsung dalam proses produksi batako dari limbah FABA, yang telah terbukti dapat meningkatkan kekuatan dan durabilitas batako, sekaligus mengurangi biaya produksi. Hasil awal menunjukkan peningkatan signifikan dalam penerimaan komunitas terhadap teknologi baru dan kesadaran lingkungan, serta peningkatan kapasitas produksi dan kemandirian usaha. Program ini berpotensi besar untuk direplikasi di wilayah lain sebagai model pengelolaan limbah industri yang berkelanjutan dan inklusif. Melalui pengabdian ini, kami berharap dapat memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan, khususnya dalam mengurangi limbah industri dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
MEMPERKUAT KETAHANAN EKONOMI KELUARGA MELALUI PENGEMBANGAN USAHA BAWANG GORENG TUNGGALA OLEH KELOMPOK WANITA TANI DI KOTA KENDARI Asraf, Asraf; Almana, Laode; Hasnita, Nita
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34781

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi oleh Kelompok Wanita Tani Bawang Goreng Tunggala di Kota Kendari, yaitu ketergantungan pada pasokan bawang dari luar daerah dan keterbatasan dalam pengelolaan usaha serta strategi pemasaran. Melalui serangkaian pelatihan dan implementasi teknologi, kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas usaha kelompok tersebut. Pelatihan yang diberikan mencakup manajemen usaha, keuangan, dan pemasaran digital, sementara teknologi yang diterapkan meliputi penggunaan mesin pengiris bawang otomatis dan alat penggorengan kapasitas besar untuk meningkatkan efisiensi produksi. Selain itu, kemitraan dengan pemasok lokal juga dibangun untuk mengurangi ketergantungan pada pasokan dari luar daerah.Hasil kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam keterampilan pengelolaan usaha dan pemasaran digital oleh anggota kelompok, serta peningkatan kapasitas produksi hingga 50%. Produk bawang goreng yang dihasilkan juga telah diajukan untuk memperoleh Hak Kekayaan Intelektual (HKI). Publikasi hasil kegiatan dilakukan melalui media cetak dan elektronik, termasuk YouTube. Meskipun ketergantungan pada pasokan bahan baku dari luar tetap menjadi tantangan, dukungan dari pemerintah dan instansi terkait memberikan dorongan positif bagi keberhasilan program ini. Rencana tindak lanjut mencakup pengembangan strategi pemasaran digital yang lebih efektif dan diversifikasi produk. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pemberdayaan usaha mikro yang berkelanjutan di daerah lain.
PEMBINAAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN EKONOMI TINGKAT LOKAL DI DESA PUULORO KECAMATAN SAMPARA Abbas, Bakhtiar; Nur, Muh.; Razak, Abdul; Supriaddin, Nofal; Yuana, Indira; Hakim, Abdul; Sabilalo, Mahmudin A.; Asraf, Asraf; Kalsum, Ummy; Tambunan, Rince; Adnin, Chaeriah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.35544

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilakukan di Desa Puuloro, Kecamatan Sampara, Kabupaten Konawe, dengan tujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung kemandirian ekonomi lokal. Topik ini dipilih karena tingginya potensi ekonomi desa yang belum sepenuhnya dimanfaatkan akibat rendahnya pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam manajemen usaha dan pengembangan produk. Metode pengabdian yang digunakan mencakup pendidikan masyarakat, pelatihan, difusi ipteks, mediasi, dan advokasi. Kegiatan ini melibatkan penyuluhan tentang manajemen usaha, pelatihan dalam penggunaan teknologi sederhana seperti Microsoft Excel untuk pengelolaan keuangan, serta pendampingan dalam pengembangan produk dan strategi pemasaran. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta di berbagai aspek yang diajarkan, terutama dalam hal pengelolaan usaha dan inovasi produk. Kesimpulan dari kegiatan ini menekankan pentingnya pendekatan yang komprehensif dan partisipatif dalam memberdayakan masyarakat desa, serta perlunya dukungan berkelanjutan untuk memastikan dampak jangka panjang dari program pengabdian ini. Hasil ini relevan untuk mendukung pengembangan ekonomi lokal yang berkelanjutan di daerah-daerah yang memiliki karakteristik serupa.
ANALISIS FAKTOR PENYEBAB RENDAHNYA TINGKAT KEBERLANJUTAN STUDI MAHASISWA DI STIE ENAM ENAM KENDARI DAN STRATEGI PENANGANANNYA Asraf, Asraf; Nur, Muh.; Bagea, Arfin
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.38014

Abstract

Keberlanjutan studi mahasiswa merupakan salah satu tantangan utama dalam pendidikan tinggi yang memengaruhi kualitas akademik dan reputasi institusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberlanjutan studi mahasiswa di STIE Enam Enam Kendari, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Faktor-faktor yang dianalisis meliputi dukungan sosial, kemampuan akademik, kesehatan mental, dan faktor ekonomi. Data dikumpulkan dari 200 mahasiswa, dengan pengukuran variabel menggunakan skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua faktor yang diuji memiliki pengaruh signifikan terhadap rendahnya tingkat keberlanjutan studi mahasiswa. Faktor ekonomi memiliki pengaruh paling dominan, diikuti oleh dukungan sosial, kemampuan akademik, dan kesehatan mental. Dukungan sosial yang rendah, kemampuan akademik yang terbatas, serta masalah kesehatan mental berkontribusi pada meningkatnya risiko mahasiswa untuk berhenti studi, sedangkan masalah ekonomi secara langsung berhubungan dengan keputusan mahasiswa untuk tidak melanjutkan pendidikan. Model penelitian ini menunjukkan bahwa sekitar 41,1% variabilitas dalam rendahnya keberlanjutan studi dapat dijelaskan oleh faktor-faktor tersebut. Temuan ini menyarankan pentingnya pengembangan kebijakan dan program yang mendukung berbagai aspek kehidupan mahasiswa, termasuk dukungan sosial, kualitas akademik, kesehatan mental, dan bantuan ekonomi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan akademik yang lebih efektif dan berbasis bukti di STIE Enam Enam Kendari, serta perguruan tinggi lainnya yang menghadapi tantangan serupa. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup penguatan layanan dukungan bagi mahasiswa dan pengembangan program keberlanjutan studi jangka panjang yang lebih holistik.
The Influence of Self Efficacy and Workload on Work on Employee Performance Asraf, Asraf; Erwanto, Erwanto; Malihah, Lola; Yakin, Ikram; Suryani, Ni Kadek
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10560

Abstract

Abstract Self Efficacy is a factor that has a positive and significant effect on Employee Performance. In contrast to Self Efficacy, the average previous research shows a negative and significant impact on Employee Performance. This research is a quantitative research with an explanatory approach. This study used primary data collected by observation and questionnaire methods. The questionnaire was distributed to 250 Indomaret employees throughout the islands in Indonesia including Lampung province as the representative of the island of Sumatra, Banjarmasin as the representative of the island of Kalimantan, Kendari as the representative of the island of Sulawesi, Jakarta as the representative island of Java, and Bali as the representative island from the eastern side of Indonesia. The data obtained were analyzed using PLS 3.0. The results showed that Self Efficacy and Workload had a positive and significant effect on Employee Performance. Keywords : Employee Peformance, Self Eficacy, Work Laod
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON SERVICE QUALITY WITH SATISFICATION AS A MODERATING VARIABLE Leuwol, Ferdinand Salomo; Asraf, Asraf; Nugroho, Budi Sulistiyo; Sumardi, Sumardi; Wahyudi, Idam
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10651

Abstract

Two of the many factors that can influence good or bad service quality are good organizational culture and a work environment that is comfortable, clean, and can provide peace of mind for both workers and customers. This study aims to examine the influence of Organizational Culture and Work Environment on Service Quality at Alfamart which are spread throughout Indonesia. Different from previous studies, this research adds the Job Satisfaction variable as a moderating variable. This research is quantitative research with an explanatory approach. This study uses secondary data distributed through questionnaires to 300 Alfamart employees spread throughout Indonesia with a minimum criteria of having worked for 2 years. The data used in this research were analyzed using Alt Samrt PLS 3.0. The results showed that each of the Organizational Culture and Work Environment variables had a positive and significant effect on the Service Quality variable. Apart from that, the Job Satisfaction variable is able to moderate the two independent variables above and has a quite significant shift in value.
Digital Skills and Transformational Leadership as Drivers of Business Performance in SMEs Asraf, Asraf; Roslan, Astil Harli; Bagea, Arfin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7499

Abstract

This study aims to analyze the influence of Digital Skills and Transformational Leadership on Business Performance, as well as test the role of Transformational Leadership as a moderation variable in the relationship between Digital Skills and Business Performance. The study used a quantitative approach with an explanatory design, involving 150 owners of Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Kendari City as respondents. Data collection was carried out through a survey using a closed questionnaire with a five-point Likert scale. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling method based on Partial Least Squares (SEM-PLS) to test the direct relationship and moderation effect between variables. The results of the study show that Digital Skills have a positive and significant effect on Business Performance, which shows that digital skills are an important factor in increasing operational effectiveness and business competitiveness. Transformational Leadership has also been proven to have a positive and significant influence on Business Performance, even with a stronger contribution in driving business performance. In addition, Transformational Leadership acts as a moderation variable that strengthens the relationship between Digital Skills and Business Performance. These findings confirm the importance of synergy between digital capabilities and transformational leadership in improving business performance. This research provides the implication that digital skills development and transformational leadership need to be a strategic priority for SMEs in dealing with business dynamics in the digital era.
Co-Authors Abbas, Bakhtiar Abdul Hakim Abdul Razak Achram, Rifqy Amril Adnin, Chaeriah Adwi, Adwi Aedy, Hasan Ahmad Hamid, Ahmad Almana, Laode Ami Nurhayati, Ami Angriani, Lisa Asy’Ary, Ayuningtiyas Putri Mumpuni Halim Bagea, Arfin Bagea, Arifin Bakri, Yusriani Bustanto, Tris Cendrawardani, Debby Ismi Elondri, Elondri Erdawati Erdawati, Erdawati Erwanto Futri, Futri Gapri, Laode Haeba, Brian Tritama Halim Asy’ary, Ayuningtiyas Putri Mumpuni Hamida, La Ode Hasman, Erlin Hasnita, Nita Hasrim, Hasrim Ibnu Hajar Ibnu, Nuzul Idam Wahyudi Ikram Yakin Imran, Hamzah Al Kalsum, Ummy Kusman Paluala Larasati, Widia Leuwol, Ferdinand Salomo Lisapaly, David C.E. M. Budihard, Andi Malihah, Lola Muh Nur Muhammad Yasin Muharram, Andi Sahid Azizan multi, asri Mulyadi, Dwi Zulkifar Mumpuni, Ayuningtiyas Putri Murdjani Kamaluddin, Murdjani Muthalib , Abd Azis Muthalib, Abd Azis Muthalib, Abd. Azis Muthalibn, Abdul Aziz Muyadi, Dwi Zulkifar Nabila, Maya Nasrul Nasrul Neni Susanti, Neni Nugroho, Budi Sulistiyo Nur, Muh. Pidani, Husna Yayini Pratama Putra, Andika Dzulhaji Pratiwi, Vira Arianti Putera, Asrif Putera, Asrip Qadri, Muhammad Nuzul Rachmawati Rachmawati Rahayuningsih, Titien Rahmah, Wahyuni Rahman, Rachmawati Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Rahmika, Rahmika Rasyid, Roni Razak , Abdul Rivai, Afrian Roslan, Astil Harli Ruslan Ruslan Sabilalo, Mahmudin A Sabilalo, Mahmudin A. Sahili, Laode Sri Utami Sudirman, Sitti Fauziah Sumardi . Supriaddin, Nofal Suryani, Ni Kadek Syamsuddin, Yuliati Syarief, Rachmat Ramlan Tambunan, Rince Umar, Adria Yansah Wulele, Ambar Sari Yuana, Indira Yuliza, Mai