Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.895
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Tourism and Hospitality in Asia Pasific Return : Study of Management, Economic and Bussines Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Business Management and Economic Development Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi POMA JURNAL IJMA Management Studies and Business Journal Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka)
Asraf, Asraf
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Eksplorasi Dinamika Work-Life Balance dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai Sektor Publik multi, asri; Rasyid, Roni; Hajar, Ibnu; Putera, Asrif; asraf, asraf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika work-life balance dan implikasinya terhadap kepuasan serta kinerja pegawai sektor publik. Secara umum, isu keseimbangan kerja-hidup telah diakui secara global sebagai faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja, terutama dalam menghadapi tuntutan organisasi modern. Secara khusus, di sektor publik Indonesia, terutama di tingkat daerah, implementasi kebijakan fleksibilitas kerja belum merata sehingga memunculkan tantangan unik bagi pegawai dalam menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Namun demikian, masih terdapat kesenjangan penelitian terkait bagaimana dinamika work-life balance berinteraksi dengan kepuasan dan kinerja pegawai sektor publik dalam konteks birokrasi daerah, khususnya di Sekretariat DPRD. Penelitian ini menggunakan desain kualitatif dengan pendekatan studi kasus, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap informan kunci yang dipilih secara purposif untuk mewakili variasi jabatan, pengalaman, dan keterlibatan organisasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai faktor penentu yang memediasi hubungan antara work-life balance dan kinerja, sementara dukungan teknologi digital dan apresiasi pimpinan berkontribusi dalam menjaga motivasi pegawai. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang berbasis keseimbangan kerja-hidup, penghargaan nonfinansial, dan fleksibilitas digital guna meningkatkan kinerja sektor publik sekaligus memperkuat pemahaman teoretis dalam kerangka Job Demands-Resources Model.
IMPLEMENTASI DIGITAL MARKETING DAN STRATEGI PEMASARAN DALAM PENGEMBANGAN UMKM PADA DESTINASI WISATA POHON SERIBU SASAK RANAH PASISIE Asraf, Asraf; Yuliza, Mai; Erdawati, Erdawati; Utami, Sri
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 18 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v18i1.1648

Abstract

This research aims to find the influence of digital marketing and marketing strategies on the development of culinary businesses using a quantitative study approach. The research population was 60, who were all culinary business people at this tourist attraction. Measurement of research variables was carried out using a questionnaire with answers based on a Likert scale, then the data was processed using the SPSS and Smart-PLS applications. Regression testing shows that digital marketing has no significant effect while marketing strategy has a positive and significant effect. The implications of this research show that the use of digital marketing in a short period of time has not had an impact on business development so it needs to be carried out continuously over a long period of time. The right marketing strategy can support business development so it needs to continue to be innovated with new innovations.
Analisis Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara Pidani, Husna Yayini; Razak , Abdul; Asraf, Asraf
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 7 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i7.2018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode Analysis Interactive Model dari Miles dan Huberman. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan dokumentasi. Data dalam penelitian ini berupa konteks dari telaah pustaka dan analisis pernyataan hasil wawancara informan. Hasil analisis ditemukan peran kepemimpinan pada Biro Adpim Setda Prov. Sultra dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Secara umum, kepemimpinan di Biro Adpim memiliki beberapa aspek positif dalam pengambilan keputusan, komunikasi, motivasi dan pengembangan individu. Namun, masih ada ruang untuk perbaikan dalam beberapa area kunci seperti manajemen konflik, visi yang lebih jelas dan pengelolaan perubahan organisasi.
Study on the Quality of Economic Growth and Its Improvement Strategy in Konawe Islands Regency Nur, Muh.; Muthalib, Abd. Azis; Abbas, Bakhtiar; A. Sabilalo, Mahmudin; Asraf, Asraf
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 3 No. 6 (2024): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v3i6.243

Abstract

This research activity will be carried out as an effort to assist the Konawe Islands Regency government in solving economic problems based on efforts to improve the quality of regional economic growth that can be achieved through strategies to improve the quality of economic growth. Especially in terms of increasing GDP growth which has implications for reducing income distribution inequality, reducing poverty rates, decreasing the unemployment rate and increasing the human development index. The purpose to be achieved in this study is to find out and analyze the quality of economic growth that occurs in Konawe Islands Regency, formulate a strategy to improve the quality of economic growth in Konawe Islands Regency. This study uses quantitative descriptive analysis and SWOT analysis. This research is expected to be able to show that improving the quality of economic growth is a form of government program preparation in order to improve the welfare of the community in Konawe Islands Regency. The results of the study show that: (1). The quality of economic growth that occurs in Konawe Islands Regency is quite quality economic growth, where the increase in the rate of economic growth has a negative direction towards reducing income distribution inequality, decreasing the percentage of population poverty and decreasing the unemployment rate, while the rate of economic growth has a positive direction towards increasing the value of the Human Development Index. (2). The strategy to improve the quality of economic growth in Konawe Islands Regency is to implement the SO (Aggressive Growth) Strategy by increasing the rate of economic growth and improving the regional economic structure by continuing to pursue regional development across sectors by utilizing regional potential with the aim of improving overall community welfare.
Holistic Analysis of Triple Bottom Line on Performance and Sustainability of the Hospitality Industry in Kendari City Asraf, Asraf; Hakim, Abdul; Bagea, Arfin; Yasin, Muhammad
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 5 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/xsff9636

Abstract

Triple Bottom Line (TBL), a concept developed by John Elkington in 1994, emphasizes three main aspects in measuring corporate performance: profit, people, and planet. This study highlights the specific challenges in implementing TBL in the hospitality industry in Kendari, which tends to overlook social and environmental aspects. This knowledge gap is addressed by exploring the application of TBL in Kendari hotels through a case study approach combining qualitative and quantitative data analysis. The main findings show that the implementation of TBL in Kendari hotels significantly enhances economic, social, and environmental performance. Hotels adopting TBL experience improved operational efficiency, employee and customer satisfaction, and reduced carbon emissions and waste. Challenges in implementation, such as resource and knowledge limitations, are identified but can be overcome with support from the government and local communities. The study's implications suggest that TBL implementation can be an effective strategy for achieving long-term sustainability in the hospitality industry, particularly in small cities like Kendari. This study significantly contributes to the theory and practice of human resource management and sustainability by offering practical recommendations to improve hotel performance and sustainability. Despite limitations in data scope and methodology, these findings provide a strong foundation for further research.
Enhancing the Organizational Innovation: The Role of HRM Practices and Transformational Leadership in SMEs Asraf, Asraf; Hakim, Abdul; Yuana, Indira; Roslan, Astil Harli
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2024.v14i2.010

Abstract

Objective: The objective of this  research is to reveal the relationship between Human Resource Management (HRM) practices and organizational innovation, mediated by Collective Organizational Engagement and moderated by Transformational Leadership, in the context of small and medium enterprises (SMEs) in Kendari City.Methodology: This study employs a quantitative methodology using Structural Equation Modeling, specifically Partial Least Squares (SEM PLS). The data is cross-sectional, collected at a single point in time through the distribution of questionnaires. The study involves a total of 260 SMEs located in Kendari City.Findings: The study indicates that effective HRM practices foster organizational innovation by creating a supportive work environment. HRM enhances collective employee engagement, contributing to innovation through active participation in idea development. Transformational leadership strengthens this relationship by motivating employees to excel.Conclusion: Efficient HRM practices promote organizational innovation by creating a supportive work environment and enhancing employee engagement. Transformational leadership further accelerates innovation by motivating employees. Integrating effective HRM with transformational leadership creates a conducive environment for sustainable innovation within the organization.
PKM PEMBERDAYAAN KOMUNITAS INDUSTRI BATAKO RAMAH LINGKUNGAN DARI LIMBAH FABA DI PLTU NII TANASA Asraf, Asraf; Rahmatia, Rahmatia; Imran, Hamzah Al; Hamid, Ahmad; Ibnu, Nuzul
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.26470

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oleh tim dosen dan peneliti ini bertujuan untuk memberdayakan komunitas industri batako di sekitar area PLTU Nii Tanasa melalui pemanfaatan limbah Fly Ash dan Bottom Ash (FABA) sebagai bahan baku pembuatan batako ramah lingkungan. Program ini mengintegrasikan prinsip pembangunan berkelanjutan dengan inovasi teknologi, untuk tidak hanya mengurangi dampak lingkungan dari limbah FABA, tapi juga meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar melalui peluang ekonomi baru. Kegiatan ini mencakup serangkaian workshop, pelatihan teknis, dan pendampingan langsung dalam proses produksi batako dari limbah FABA, yang telah terbukti dapat meningkatkan kekuatan dan durabilitas batako, sekaligus mengurangi biaya produksi. Hasil awal menunjukkan peningkatan signifikan dalam penerimaan komunitas terhadap teknologi baru dan kesadaran lingkungan, serta peningkatan kapasitas produksi dan kemandirian usaha. Program ini berpotensi besar untuk direplikasi di wilayah lain sebagai model pengelolaan limbah industri yang berkelanjutan dan inklusif. Melalui pengabdian ini, kami berharap dapat memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan, khususnya dalam mengurangi limbah industri dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
MEMPERKUAT KETAHANAN EKONOMI KELUARGA MELALUI PENGEMBANGAN USAHA BAWANG GORENG TUNGGALA OLEH KELOMPOK WANITA TANI DI KOTA KENDARI Asraf, Asraf; Almana, Laode; Hasnita, Nita
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34781

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan yang dihadapi oleh Kelompok Wanita Tani Bawang Goreng Tunggala di Kota Kendari, yaitu ketergantungan pada pasokan bawang dari luar daerah dan keterbatasan dalam pengelolaan usaha serta strategi pemasaran. Melalui serangkaian pelatihan dan implementasi teknologi, kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas usaha kelompok tersebut. Pelatihan yang diberikan mencakup manajemen usaha, keuangan, dan pemasaran digital, sementara teknologi yang diterapkan meliputi penggunaan mesin pengiris bawang otomatis dan alat penggorengan kapasitas besar untuk meningkatkan efisiensi produksi. Selain itu, kemitraan dengan pemasok lokal juga dibangun untuk mengurangi ketergantungan pada pasokan dari luar daerah.Hasil kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam keterampilan pengelolaan usaha dan pemasaran digital oleh anggota kelompok, serta peningkatan kapasitas produksi hingga 50%. Produk bawang goreng yang dihasilkan juga telah diajukan untuk memperoleh Hak Kekayaan Intelektual (HKI). Publikasi hasil kegiatan dilakukan melalui media cetak dan elektronik, termasuk YouTube. Meskipun ketergantungan pada pasokan bahan baku dari luar tetap menjadi tantangan, dukungan dari pemerintah dan instansi terkait memberikan dorongan positif bagi keberhasilan program ini. Rencana tindak lanjut mencakup pengembangan strategi pemasaran digital yang lebih efektif dan diversifikasi produk. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pemberdayaan usaha mikro yang berkelanjutan di daerah lain.
PEMBINAAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN EKONOMI TINGKAT LOKAL DI DESA PUULORO KECAMATAN SAMPARA Abbas, Bakhtiar; Nur, Muh.; Razak, Abdul; Supriaddin, Nofal; Yuana, Indira; Hakim, Abdul; Sabilalo, Mahmudin A.; Asraf, Asraf; Kalsum, Ummy; Tambunan, Rince; Adnin, Chaeriah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.35544

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilakukan di Desa Puuloro, Kecamatan Sampara, Kabupaten Konawe, dengan tujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung kemandirian ekonomi lokal. Topik ini dipilih karena tingginya potensi ekonomi desa yang belum sepenuhnya dimanfaatkan akibat rendahnya pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam manajemen usaha dan pengembangan produk. Metode pengabdian yang digunakan mencakup pendidikan masyarakat, pelatihan, difusi ipteks, mediasi, dan advokasi. Kegiatan ini melibatkan penyuluhan tentang manajemen usaha, pelatihan dalam penggunaan teknologi sederhana seperti Microsoft Excel untuk pengelolaan keuangan, serta pendampingan dalam pengembangan produk dan strategi pemasaran. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta di berbagai aspek yang diajarkan, terutama dalam hal pengelolaan usaha dan inovasi produk. Kesimpulan dari kegiatan ini menekankan pentingnya pendekatan yang komprehensif dan partisipatif dalam memberdayakan masyarakat desa, serta perlunya dukungan berkelanjutan untuk memastikan dampak jangka panjang dari program pengabdian ini. Hasil ini relevan untuk mendukung pengembangan ekonomi lokal yang berkelanjutan di daerah-daerah yang memiliki karakteristik serupa.
ANALISIS FAKTOR PENYEBAB RENDAHNYA TINGKAT KEBERLANJUTAN STUDI MAHASISWA DI STIE ENAM ENAM KENDARI DAN STRATEGI PENANGANANNYA Asraf, Asraf; Nur, Muh; Bagea, Arfin
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.37488

Abstract

Keberlanjutan studi mahasiswa merupakan salah satu tantangan utama dalam pendidikan tinggi yang memengaruhi kualitas akademik dan reputasi institusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberlanjutan studi mahasiswa di STIE Enam Enam Kendari, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Faktor-faktor yang dianalisis meliputi dukungan sosial, kemampuan akademik, kesehatan mental, dan faktor ekonomi. Data dikumpulkan dari 200 mahasiswa, dengan pengukuran variabel menggunakan skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua faktor yang diuji memiliki pengaruh signifikan terhadap rendahnya tingkat keberlanjutan studi mahasiswa. Faktor ekonomi memiliki pengaruh paling dominan, diikuti oleh dukungan sosial, kemampuan akademik, dan kesehatan mental. Dukungan sosial yang rendah, kemampuan akademik yang terbatas, serta masalah kesehatan mental berkontribusi pada meningkatnya risiko mahasiswa untuk berhenti studi, sedangkan masalah ekonomi secara langsung berhubungan dengan keputusan mahasiswa untuk tidak melanjutkan pendidikan. Model penelitian ini menunjukkan bahwa sekitar 41,1% variabilitas dalam rendahnya keberlanjutan studi dapat dijelaskan oleh faktor-faktor tersebut. Temuan ini menyarankan pentingnya pengembangan kebijakan dan program yang mendukung berbagai aspek kehidupan mahasiswa, termasuk dukungan sosial, kualitas akademik, kesehatan mental, dan bantuan ekonomi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan akademik yang lebih efektif dan berbasis bukti di STIE Enam Enam Kendari, serta perguruan tinggi lainnya yang menghadapi tantangan serupa. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup penguatan layanan dukungan bagi mahasiswa dan pengembangan program keberlanjutan studi jangka panjang yang lebih holistik.
Co-Authors A. Sabilalo, Mahmudin Abbas, Bakhtiar Abdul Hakim Abdul Razak Achram, Rifqy Amril Adnin, Chaeriah Adwi, Adwi Aedy, Hasan Ahmad Hamid, Ahmad Almana, Laode Ami Nurhayati, Ami Angriani, Lisa Asy’Ary, Ayuningtiyas Putri Mumpuni Halim Bagea, Arfin Bagea, Arifin Bakri, Yusriani Barqi, Sahbin Budihard, Andi M. Bustanto, Tris Cendrawardani, Debby Ismi Elondri, Elondri Erdawati Erdawati, Erdawati Erwanto Futri, Futri Gapri, Laode Haeba, Brian Tritama Halim Asy’ary, Ayuningtiyas Putri Mumpuni Hamida, La Ode Hasan, Reski Auliany Hasidin, Mirza Hapsari Hasman, Erlin Hasnita, Nita Hasrim, Hasrim Ibnu Hajar Ibnu, Nuzul Ikram Yakin Imran, Hamzah Al Jabani, Asrul Kalsum, Ummy Kusman Paluala Larasati, Widia Leuwol, Ferdinand Salomo Limbong, Diamon Lisapaly, David C.E. Lutfi, Laode Muhammad Khalilintar M. Budihard, Andi Malihah, Lola Muh Nur Muhammad Sabri Muhammad Yasin Muharram, Andi Sahid Azizan multi, asri Mulyadi, Dwi Zulkifar Mumpuni, Ayuningtiyas Putri Murdjani Kamaluddin, Murdjani Muthalib , Abd Azis Muthalib, Abd Azis Muthalib, Abd. Azis Muthalibn, Abdul Aziz Muyadi, Dwi Zulkifar Nabila, Maya Nasrul Nasrul Neni Susanti, Neni Ningtyas, Sri Ayu Njela, Njela Nugroho, Budi Sulistiyo Nur, Muh. Nuzul Qadri, Muhammad Pidani, Husna Yayini Pratama Putra, Andika Dzulhaji Pratiwi, Vira Arianti Putera, Asrif Putera, Asrip Qadri, Muhammad Nuzul Rachmawati Rachmawati Rahayuningsih, Titien Rahmah, Wahyuni Rahman, Rachmawati Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Rahmika, Rahmika Rasyid, Roni Razak , Abdul Rivai, Afrian Roslan, Astil Harli Ruslan Ruslan Sabilalo, Mahmudin A Sabilalo, Mahmudin A. Sahili, Laode Sri Utami Sudirman, Sitti Fauziah Sumardi . Supriaddin, Nofal Suryani, Ni Kadek Syamsuddin, Yuliati Syarief, Rachmat Ramlan Tambunan, Rince Umar, Adria Yansah Wahyudi, Idam Wulele, Ambar Sari Yuana, Indira Yuliza, Mai