Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.895
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Tourism and Hospitality in Asia Pasific Return : Study of Management, Economic and Bussines Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Business Management and Economic Development Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi POMA JURNAL IJMA Management Studies and Business Journal Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka)
Asraf, Asraf
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Strategi Manajemen Keuangan untuk Pertumbuhan Berkelanjutan Startup Teknologi Rachmawati, Rachmawati; Asraf, Asraf; Rahman, Rachmawati
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i2.679

Abstract

Penelitian ini mengkaji strategi manajemen keuangan yang diterapkan oleh startups teknologi untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus dan wawancara mendalam, penelitian ini mengumpulkan data dari lima startup teknologi terkemuka yang telah menunjukkan pertumbuhan konsisten selama lima tahun terakhir. Fokus utama adalah pada identifikasi praktik manajemen keuangan yang efektif, termasuk alokasi sumber daya, pengelolaan arus kas, dan strategi investasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan yang efisien, termasuk penggunaan alat-alat keuangan modern seperti software manajemen keuangan dan analisis prediktif, berperan penting dalam mendukung pertumbuhan berkelanjutan. Selain itu, ditemukan bahwa keberhasilan startups ini juga bergantung pada kemampuan mereka dalam mengadaptasi model bisnis yang fleksibel dan responsif terhadap perubahan pasar. Keterbatasan penelitian ini termasuk fokus geografis yang sempit dan variasi dalam skala bisnis startups yang diteliti. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi praktisi dan akademisi tentang pentingnya manajemen keuangan yang efektif dalam memastikan pertumbuhan jangka panjang di sektor teknologi yang dinamis.
Pengaruh Pembagian Kerja, Etos Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Kendari Sabri, Muhammad; Abbas, Bakhtiar; Asraf, Asraf
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i2.702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pembagian kerja, etos kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Kendari. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi sebanyak 40 pegawai. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini digunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Pembagian kerja, etos kerja dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kendari; Pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kendari; Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kendari; dan Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Kendari.
Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Promosi Jabatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Kolaka Syarief, Rachmat Ramlan; Kamaluddin, Murdjani; Sabilalo, Mahmudin A; Asraf, Asraf
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.756

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis : pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja pada organisasi perangkat daerah kabupaten Kolaka; pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pada organisasi perangkat daerah kabupaten Kolaka; pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada organisasi perangkat daerah kabupaten Kolaka; pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi perangkat daerah kabupaten Kolaka; pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi perangkat daerah kabupaten Kolaka; motivasi sebagai mediasi pengaruh antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada organisasi perangkat daerah kabupaten Kolaka; motivasi sebagai mediasi pengaruh antara pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi perangkat daerah kabupaten Kolaka. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang sudah promosi jabatan sebanyak 51 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan statistika inferensial yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa: Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi keja; Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai; Pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui mediasi motivasi kerja
Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kolaka Muharram, Andi Sahid Azizan; Razak, Abdul; Ruslan, Ruslan; Asraf, Asraf
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.757

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka; Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Badan pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka; Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Badan pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka; Peran motivasi sebagai mediasi pengaruh antara pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Badan pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Kabupaten Kolaka sebanyak 67 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan statistika inferensial yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka; Pengalaman kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka; Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka; Motivasi kerja mampu memediasi sempurna antara pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTASI PIMPINAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA Achram, Rifqy Amril; Supriaddin, Nofal; Asraf, Asraf
Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.611

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi sebanyak 87 pegawai. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Microsoft Excel, dan sofware SPSS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Pengalaman kerja dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; dan (3) Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara.
Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Dengan SIAK: Inovasi Administrasi Kependudukan Di Kabupaten Kolaka Timur Gapri, Laode; Razak, Abdul; Asraf, Asraf
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1836

Abstract

Tujuan – Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) sebagai upaya untuk meningkatkan pelayanan publik Kabupaten Kolaka Timur. Kebaruan – Penelitian ini menghadirkan kebaruan tentang sistem aplikasi yang dapat digunakan untuk meningkatkan pelyanan publik dengan mengkombinasikan pada teori strategi manajemen. Metode – Metode peneliitan menggunakan kualitatif. Teknis analisis data menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Sumber data melalui observasi dan wawancara langsung. Temuan–Hasil Penelitian menunjukkan bahwa komunikasi Implementasi Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) di Dispendukcapil Kabupaten Kolaka Timur terbukti mampu meningkatkan efisiensi dan akurasi layanan administrasi kependudukan melalui sistem yang terstruktur, payung hukum yang kokoh, serta sinergi antarunit kerja. Faktor pendukung dan faktor penghambat memainkan peran penting dalam menentukan efektivitas implementasi Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) di Dispendukcapil Kabupaten Kolaka Timur. Faktor pendukung meliputi pengelolaan sistem yang efektif dan secara signifikan mendorong peningkatan efisiensi, akurasi, dan aksesibilitas pelayanan publik. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) dalam meningkatkan pelayanan publik di Kabupaten Kolaka Timur.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara Susanti, Neni; Muthalib, Abd Azis; Asraf, Asraf
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1837

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara. Kebaruan – Fokus penelitian ini pada instansi teknis pemerintahan daerah di sektor transportasi publik, yang selama ini belum banyak diteliti. Penelitian ini menggabungkan tiga variabel utama secara simultan dan menggunakan data aktual mengenai ketidakhadiran pegawai serta dinamika hubungan interpersonal sebagai dasar untuk memahami konteks kinerja secara lebih komprehensif. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari 61 pegawai menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 20. Temuan – Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan dan stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada satu instansi pemerintahan daerah sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Namun, temuan ini dapat menjadi dasar bagi pengambil kebijakan dalam merancang strategi manajemen kerja yang lebih efektif di sektor transportasi publik.
Dinamika Atribut Produk dalam Pengambilan Keputusan Konsumen Berpendapatan Rendah: Studi Kualitatif tentang Preferensi Rasa, Kesehatan, dan Kepuasan Asy’Ary, Ayuningtiyas Putri Mumpuni Halim; Nurhayati, Ami; Asraf, Asraf; Bagea, Arfin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.972

Abstract

Kesenjangan sosial ekonomi telah menciptakan perbedaan signifikan dalam pola konsumsi, terutama dalam pengambilan keputusan pembelian makanan. Konsumen dari kelompok berpendapatan rendah (SES rendah) sering dihadapkan pada dilema antara memilih makanan yang sehat, lezat, atau mengenyangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana konsumen SES rendah memaknai dan memprioritaskan atribut produk, khususnya rasa, kesehatan, dan kepuasan (kekenyangan), dalam proses konsumsi sehari-hari. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologis, data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap dua belas informan yang berdomisili di kawasan urban miskin. Analisis tematik dilakukan untuk mengidentifikasi pola makna yang muncul dari narasi partisipan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasa menjadi atribut paling dominan karena memberikan kepuasan emosional dan sosial. Sementara itu, kesehatan dianggap penting namun bersifat sekunder, dan sering kali ditunda dalam pengambilan keputusan. Kepuasan atau kekenyangan diposisikan sebagai kebutuhan mendesak yang menjadi parameter utama dalam mengevaluasi manfaat makanan. Temuan ini mendukung teori heuristik “sehat = tidak enak” dan menunjukkan bahwa preferensi konsumsi di kalangan SES rendah sangat dipengaruhi oleh kondisi psikososial dan keterbatasan sumber daya. Implikasi teoretis dan praktis dari studi ini mendorong pengembangan strategi pemasaran sosial dan desain produk yang lebih inklusif, dengan menyesuaikan pesan, kemasan, dan citra produk agar selaras dengan preferensi nyata konsumen berpenghasilan rendah.
PENDAMPINGAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI DALAM BISNIS BAGI PELAKU UMKM DI KABUPATEN KONAWE SELATAN Asraf, Asraf; Bagea, Arfin; Nurhayati, Ami; Limbong, Diamon; Hasan, Reski Auliany
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 4 (2025): Volume 6 No 4 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i4.49217

Abstract

Pelaksanaan pendampingan teknologi bagi UMKM di Kabupaten Konawe Selatan berhasil meningkatkan adopsi alat digital (e‑commerce, digital marketing, manajemen keuangan) serta produktivitas usaha dalam rentang waktu 6 bulan. Metode desain pengabdian berbasis Action Research melibatkan 50 pelaku UMKM (subjek) yang berlokasi di tiga kecamatan (Barangka, Kolono, dan Kendari). Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur, wawancara mendalam, dan observasi lapangan, kemudian dianalisis dengan deskriptif kuantitatif dan analisis tematik. Hasil menunjukkan peningkatan penjualan rata‑rata 10 %, penurunan biaya operasional 5%, dan peningkatan literasi digital 30 %. Penelitian ini memberikan model pendampingan yang dapat direplikasi pada wilayah lain.
Transformasi Digital dan Kesiapan SDM UPTD PPA Provinsi Sulawesi Tenggara Syamsuddin, Yuliati; Muthalib , Abd Azis; Putera, Asrip; Asraf, Asraf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2861

Abstract

Transformasi digital telah menjadi pilar utama modernisasi sektor publik, mendorong efisiensi, transparansi, dan peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Namun, dalam konteks lembaga perlindungan perempuan dan anak, transformasi digital menghadapi tantangan unik akibat kompleksitas layanan yang bersifat sensitif dan berbasis interaksi sosial. Kurangnya kajian mendalam yang mengaitkan kesiapan sumber daya manusia dengan keberhasilan adopsi digital dalam pelayanan sosial publik menunjukkan adanya celah pengetahuan yang perlu dijembatani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Perlindungan Perempuan dan Anak (UPTD PPA) di Provinsi Sulawesi Tenggara. Hasil analisis tematik menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi digital sangat dipengaruhi oleh kesiapan SDM, khususnya dalam hal literasi digital, kepemimpinan transformasional, serta infrastruktur pendukung. Penelitian ini memberikan implikasi praktis berupa perlunya penguatan kapasitas SDM melalui pelatihan berbasis kebutuhan dan penyesuaian kebijakan internal guna memastikan keberlanjutan inovasi digital dalam pelayanan sosial. Selain itu, secara teoretis, studi ini memberikan kontribusi dalam memperluas cakupan teori kesiapan teknologi dan manajemen perubahan organisasi pada sektor layanan publik berbasis kesejahteraan sosial.
Co-Authors A. Sabilalo, Mahmudin Abbas, Bakhtiar Abdul Hakim Abdul Razak Achram, Rifqy Amril Adnin, Chaeriah Adwi, Adwi Aedy, Hasan Ahmad Hamid, Ahmad Almana, Laode Ami Nurhayati, Ami Angriani, Lisa Asy’Ary, Ayuningtiyas Putri Mumpuni Halim Bagea, Arfin Bagea, Arifin Bakri, Yusriani Barqi, Sahbin Budihard, Andi M. Bustanto, Tris Cendrawardani, Debby Ismi Elondri, Elondri Erdawati Erdawati, Erdawati Erwanto Futri, Futri Gapri, Laode Haeba, Brian Tritama Halim Asy’ary, Ayuningtiyas Putri Mumpuni Hamida, La Ode Hasan, Reski Auliany Hasidin, Mirza Hapsari Hasman, Erlin Hasnita, Nita Hasrim, Hasrim Ibnu Hajar Ibnu, Nuzul Ikram Yakin Imran, Hamzah Al Jabani, Asrul Kalsum, Ummy Kusman Paluala Larasati, Widia Leuwol, Ferdinand Salomo Limbong, Diamon Lisapaly, David C.E. Lutfi, Laode Muhammad Khalilintar M. Budihard, Andi Malihah, Lola Muh Nur Muhammad Sabri Muhammad Yasin Muharram, Andi Sahid Azizan multi, asri Mulyadi, Dwi Zulkifar Mumpuni, Ayuningtiyas Putri Murdjani Kamaluddin, Murdjani Muthalib , Abd Azis Muthalib, Abd Azis Muthalib, Abd. Azis Muthalibn, Abdul Aziz Muyadi, Dwi Zulkifar Nabila, Maya Nasrul Nasrul Neni Susanti, Neni Ningtyas, Sri Ayu Njela, Njela Nugroho, Budi Sulistiyo Nur, Muh. Nuzul Qadri, Muhammad Pidani, Husna Yayini Pratama Putra, Andika Dzulhaji Pratiwi, Vira Arianti Putera, Asrif Putera, Asrip Qadri, Muhammad Nuzul Rachmawati Rachmawati Rahayuningsih, Titien Rahmah, Wahyuni Rahman, Rachmawati Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Rahmika, Rahmika Rasyid, Roni Razak , Abdul Rivai, Afrian Roslan, Astil Harli Ruslan Ruslan Sabilalo, Mahmudin A Sabilalo, Mahmudin A. Sahili, Laode Sri Utami Sudirman, Sitti Fauziah Sumardi . Supriaddin, Nofal Suryani, Ni Kadek Syamsuddin, Yuliati Syarief, Rachmat Ramlan Tambunan, Rince Umar, Adria Yansah Wahyudi, Idam Wulele, Ambar Sari Yuana, Indira Yuliza, Mai