Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.619
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Stability: Journal of Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Universitas Ngudi Waluyo Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Manajemen dan Profesional Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Management and Social Sciences Journal of Student Research Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Pariwisata Tourista Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Kabar Masyarakat JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Tri Bhakti Journal of Information Systems Management and Digital Business Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Ebisnis Manajemen Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi KIC Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Value Management Research Jurnal Pariwisata Tourista Jurnal JUEMA Jurnal Simki Economic
Meiriyanti, Rita
Universitas PGRI Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 96 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 96 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Di Toko Tembakau Nusantara Melalui Word Of Mouth Mukharomah Mukharomah; Bayu Kurniawan; Rita Meiriyanti
EBISMAN eBisnis Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): September : Ebisnis Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ebisman.v1i3.87

Abstract

This study aims to determine the influence of product quality and price on the purchase decision of tobacco products at Nusantara Tobacco Shop through word of mouth. This type of research uses quantitative research methods and the data used in this study is primary data. The population in this study was customers of Toko Tobacco Nusantara, this study used purposive sampling techniques with a saturated sample of 98 respondents. The measurement of this study uses the Likert scale which is then processed with SmartPLS 4.0 program analysis.The results of this study show that product quality affects purchasing decisions with a P-Value value of (0.004), price affects purchasing decisions with a P-Value value of (0.030) and word of mouth affects purchasing decisions with a P-Value value of (0.012). Word of mout is able to mediate product quality against purchasing decisions with a P-Value of (0.039). Word of mout is able to mediate price against purchase decisions with a P-Value of (0.041). Product quality has an influence on word of mouth with a P-Value of (0.000). Price has an influence on word of mouth with a P-Value of (0.000).
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Duta Albasy) Ardi Kurniawan; Bayu Kurniawan; Rita Meiriyanti
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): July: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan aspek vital dalam kesuksesan sebuah perusahaan. Untuk mencapai kinerja yang optimal, faktor-faktor seperti disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir menjadi sangat penting. PT. Duta Albasy sebagai objek penelitian memiliki kebutuhan untuk memahami secara mendalam bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Duta Albasy. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang hubungan antara variabel-variabel tersebut, diharapkan perusahaan dapat meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuisioner yang disebarkan kepada 83 karyawan bagian produksi PT. Duta Albasy. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi berganda juga mengonfirmasi hubungan yang signifikan antara variabel-variabel tersebut. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor seperti disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Duta Albasy. Rekomendasi diberikan kepada manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan dan meningkatkan faktor-faktor tersebut.
Mengulik Implementasi Kebijakan Pemerintah Mengenai Pengesahan Perppu Cipta Kerja: (Studi Pada Pekerja, Serikat Pekerja dan Perusahaan di Kota Semarang) Muhammad Stalastul Mustofa; Sijabat, Rauly; Meiriyanti, Rita
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the implementation of government policies regarding the ratification of the Job Creation Perppu for workers, trade unions and companies in the city of Semarang. The benefit of this research is that this research can be used as input in preparing and determining appropriate Human Resource Management strategies in order to get more optimal results. The partners and informants for this research are workers, unions and companies in the city of Semarang. Data analysis in this research used qualitative interview research. The results of the analysis and discussion show that the main objective of the PERPPU policy regarding job creation is to create jobs through increasing the ease and security of doing business, increasing investment, and protecting and empowering workers (KKIR). The impact of PERPPU implementation on employees is that many employees are laid off, employees receive severance pay. low, permanent employees are replaced with contract or social workers, and employees feel uncertain about employee welfare. The impact of PERPPU implementation on the company is that company regulations become more structured with the PERPPU being ratified. The company feels that it is fair with employee welfare and company profits. Impact of implementation. PERPPU on work unions. Work unions are experiencing outsourcing contracts at the same time, BPJS is not paying enough attention to leave, wages below the UMK are not being paid attention to, they are not getting any protection at all.
Pengaruh Kualitas Informasi dan Brand Image Terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk iPhone Second di Semarang dengan Persepsi Konsumen sebagai Variabel Intervening Arriana, Primarinha; Ervina , hawik; Meiriyanti, Rita
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v4i1.1281

Abstract

This study explores the impact of information quality and brand image on the purchase intention of consumers buying second-hand iPhones, considering consumer perception as an intervening variable. A total of 385 respondents who bought second-hand iPhones at PS Store Semarang participated in the research. The results show that brand image positively influences purchase intention, with a path coefficient of 0.116 and a p-value of 0.024. Brand image also significantly affects consumer perception, with a path coefficient of 0.339 and a p-value of 0.000. Conversely, information quality does not have a direct significant impact on purchase intention (path coefficient of 0.123, p-value of 0.099). However, it significantly affects consumer perception (path coefficient of 0.634, p-value of 0.000). Consumer perception significantly influences purchase intention, with a path coefficient of 0.723 and a p-value of 0.000. It serves as a crucial mediator between brand image and purchase intention (indirect effect of 0.245, p-value of 0.000) and between information quality and purchase intention (indirect effect of 0.458, p-value of 0.000). The model accounts for 89.8% of the variance in purchase intention and 91.0% in consumer perception, highlighting the importance of enhancing information quality and maintaining a strong brand image to boost consumer purchase intentions.
Pengaruh Perilaku Konsumtif, Gaya Hidup, dan Pendapatan terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan (Studi Kasus Pada Pekerja Wanita di Kota Semarang) Oktaviani, Regina; Indriasari, Ika; Meiriyanti, Rita
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v4i1.1357

Abstract

This study was conducted to determine the influence of consumptive behavior, lifestyle, and income on financial management behavior among female workers in the city of Semarang. The research employed a quantitative approach. The population consisted of female workers in Semarang. Data were collected from 115 respondents using a questionnaire. The data were processed using SPSS version 25. The research findings revealed that: (1) Consumptive behavior does not affect the financial management behavior of female workers in Semarang; (2) Lifestyle influences the financial management behavior of female workers in Semarang; (3) Income influences the financial management behavior of female workers in Semarang. The conclusion of this study is that consumptive behavior, lifestyle, and income collectively account for 45% of the variance in financial management behavior, while the remaining 55% is influenced by other factors not included in this linear regression model.
Pengaruh Pemeriksaan Pajak, Penagihan Pajak, Sanksi Perpajakan, dan Kondisi Keuangan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak: (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Blora) Bawazir, Muhammad Najib; Meiriyanti, Rita; Utami Puspitasari, Ratih Hesty
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v4i2.1359

Abstract

Kepatuhan wajib pajak merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan penerimaan pajak yang berkontribusi pada pembiayaan negara. Pemeriksaan pajak bertujuan memastikan kebenaran dan keakuratan pelaporan pajak, sementara penagihan pajak berfungsi untuk memulihkan tunggakan pajak. Di sisi lain, sanksi perpajakan diberlakukan untuk memberikan efek jera kepada wajib pajak yang melanggar aturan, sedangkan kondisi keuangan memengaruhi kemampuan wajib pajak dalam memenuhi kewajiban pajaknya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada wajib pajak terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP). Data dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kepatuhan wajib pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penagihan pajak dan kondisi keuangan berpengaruh positif dan signifikan pada kepatuhan wajib pajak, sementara itu pemeriksaan pajak dan sanksi perpajakan tidak berpengaruh positif dan signifikan pada kepatuhan wajib pajak.
PENGARUH PROMOSI, SERVICE QUALITY, WEB QUALITY, TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA SHOPEE FOOD DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Amanda, Maerena; Prabowo, Heri; Meiriyanti, Rita
EKOBIS Vol 12 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v12i2.1707

Abstract

ABSTRAK  Pada era sekarang muncul banyak jenis layanan digital diantaranya untuk belanja barang, layanan pengantar sembako, layanan pesan antar makanan (Food Delivery). Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh promosi, service quality, dan web quality terhadap loyalitas pelanggan pada shopee food dengan kepuasan konsumen sebagai variabel intervening. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner pada mahasiswa aktif Universitas PGRI Semarang dengan pengambilan sampel 196 orang responden dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, service quality berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, web quality berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, promosi berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, service quality tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, web quality tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan konsumen berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, promosi berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan konsumen, service quality berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan konsumen dan web quality berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan konsumen
PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, EFEKTIVITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DINAS PELAYANAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN PEMALANG) Dwi Cahyaningtias; Ratih Hesty Utami P; Rita Meiriyanti
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.55

Abstract

This study aims to determine the influence of Human Resource Capacity, Work Effectiveness and Work Environment on Employee Performance at the Investment Service and One Stop Integrated Service in Pemalang Regency. This research uses quantitative research methods. The population in this study were all employees, totaling 63 respondents. Meanwhile, the sampling technique used a saturated sample of 63 respondents. The data analysis technique used in this study is multiple linear analysis techniques. The primary data that has been obtained is then processed using the IBM SPSS Statistics Version 25 data analysis tool. The results of this study indicate that the capacity of Human Resources has a significant positive effect on employee performance seen by a test of 2.146 and a significance of 0.036 <0.05. Work effectiveness has a significant positive effect on employee performance seen by the t test of 8.148 and a significance of 0.000 <0.05. The work environment has a positive and significant effect on employee performance as seen by the t-test of 3.304 and a significance value of 0.02 <0.05. Human Resource Capacity, Work Effectiveness, and Work Environment have a positive and significant effect on Employee Performance. Simultaneously, it can be seen from the F test that the calculated F value is 37,995 and a significance value of 0.000 <0.05. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Efektivitas Kerja dan Lingkungn Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pemalang. Peneliian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 63 responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 63 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yairu teknik analisis linear berganda. Data primer yang telah diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisi data IBM SPSS Statistics Version 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kapasitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat uji sebesar 2,146 dan signifikansi sebesar 0,036 < 0,05. Efektivitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat uji t  sebesar 8,148 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat uji t hitung sebesar sebesar 3,304  dan nilai signifikansi sebesar 0,02 < 0,05. Kapasitas Sumber Daya Manusia, Efektivitas Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara silmutan dapat dilihat uji F dihasilkan nilai F hitung sebesar 37.995 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 .
Eskalasi Daya Saing UMKM di Desa Gonoharjo Melalui Inovasi Pelabelan, Pengemasan, dan Digital Marketing Nastiti, Prianka Ratri; Meiriyanti, Rita; Sijabat, Rauly
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 4, No 6 (2024): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v4i6.994

Abstract

MSMEs (Micro, Small, and Medium Enterprises) in Indonesia play an important role in the national economy, especially in rural areas. One of them is Gonoharjo Village in Kendal. This village has promising MSME potential in the field of snacks and Javanese sugar production but still has many obstacles due to the limitations of MSME owners in packaging, labeling, and marketing. This community service aims to explore the use of labeling, packaging, and digital marketing as a strategy for developing MSMEs in Gonoharjo Village, Kendal in 2024. The method used is a qualitative approach with socialization, in-depth interviews, observation, and documentation studies. The results of this community service show that optimizing product labeling and packaging can increase selling value, while digital marketing has proven effective in expanding the market and increasing brand awareness. This study suggests the importance of ongoing training and support from local governments to maximize the potential of MSMEs.ABSTRAKUMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) di Indonesia memegang peranan penting dalam perekonomian nasional, terutama di daerah pedesaan. Salah satunya yaitu Desa Gonoharjo di Kendal. Desa ini memiliki potensi UMKM yang menjanjikan di bidang makanan ringan dan produksi gula jawa namun masih memiliki banyak kendala karena keterbatasan pemilik UMKM dalam pengemasan, pelabelan, dan pemasarannya. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengeksplorasi pemanfaatan pelabelan, pengemasan, dan digital marketing sebagai strategi pengembangan UMKM di Desa Gonoharjo, Kendal pada tahun 2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan sosialisasi, wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil pengabdian kepada masyarakat ini menunjukkan bahwa optimalisasi pelabelan dan pengemasan produk dapat meningkatkan nilai jual, sedangkan digital marketing terbukti efektif dalam memperluas pasar dan meningkatkan brand awareness. Penelitian ini menyarankan pentingnya pelatihan berkelanjutan dan dukungan dari pemerintah lokal untuk memaksimalkan potensi UMKM.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Elfa Shita Hardini; Sutrisno; Rita Meiriyanti
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (853.073 KB) | DOI: 10.59024/jumek.v1i2.70

Abstract

This study aims to determine the influence of transformational leadership style and compensation through mediating variables of organizational commitment to employee performance CV Multi Warna Grafika Semarang, with saturated sample collection techniques taken based on non-probability sampling techniques. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS 3 software. The results showed that transformational leadership style affects employees' organizational commitment. Compensation affects the organizational commitment of employees. Organizational commitment affects employee performance. Transformational leadership style has no effect on employee performance. Compensation has no effect on employee performance. Transformational leadership styles influence employee performance mediated by organizational commitment. Compensation affects employee performance mediated by organizational commitment.
Co-Authors Afrilya, Dina Aisya, Rezky Aisyatul, Umi Amanda, Maerena Ameliya Dian Pratiwi Anak Agung Gede Sugianthara Anggi Mirdiyantika Anistia Dewi Muflikhah Anjani, Herlina Dian Aprilia, Nia Ardi Kurniawan Arriana, Primarinha Aulia Nurul Izza Bawazir, Muhammad Najib BAYU KURNIAWAN Bayu Kurniawan Bayu Kurniawan Bayu Kurniawan C. Tri Widiastuti C. Tri Widiastuti Chadiyan Faturachman Chadyan Fathurachman Choirunnisa, Lutfi Dhea Rizky Amelia Dhea Rizky Amelia Dhea Rizky Amelia Dhony Wardianto Dina Afrilya Dini Fahriati Dwi Cahyaningtias Efendy, Mukhammad Adhe Sofyan Efriyani Sumastuti Elfa Shita Hardini Ervina , hawik Fadhioma Ammarendra Fairuz Tito Milzam Farah Chalida Hanoum Farah Chalida Hanoum Fatria Adianto Fithri Widyannita Yarisma Fitriana, Lisa Gultom, Henry Casandra Handayani, Kristina Putri Hawik Ervina Indiworo Heri Prabowo Heri Prabowo Hesty Utami P, Ratih hikmawati, nurul Hutami, Dhevi Salsabila Meidiana Ika Menarianti, Ika Indriasari, Ika Ira Setiawati Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira ISTIKHOMAH Khasanah, Putri Lutfiyatul Kusuma Wardhani, Arrum Gusti Lailatul Maesyaroh Ledy Nevira Anggraini Lestari, Putri Indah Lilik Ariyanto Listya Rini, Indah Liyandri Rasbina Tarigan Mahendra, Novian Wahyu Maysah, Ummi Muhammad Sani Arsyadi Muhammad Stalastul Mustofa Mukharomah Mukharomah Mutrofin Rohmaniah Nadia Apriliana Naelan Nur Fariz Nissa, Ivana Khairun Nofiyati, Rizqi Amaliya Noventia Karina Putri Nuriyadi, Anggia Nurul Fauziyah Oktaviani, Regina Pratiwi, Ameliya Dian Prianka Ratri Nastiti Prianka Ratri Nastiti, Prianka Ratri Puspita, Maya Shinta Rahma Putri Angelina Qristin violinda Qristin Violinda Ramadhani, Pramila Gita Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Ratih Milati Ilham Rika Yulianti Rizka Ardila Angger Wijayanti Rizky Agung Nugroho Rizqiandini, Anisa Rosalinda Septi Yunita Rr Hawik Ervina Rr Hawik Ervina Indiworo Saputri, Titania Shofif Sobaruddin Akbar Sijabat, Rauly Sinta Suciana Sinta Wulandari Siti Wahyuningsih Supandi SUTRISNO Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Syamsul Yahya Tahzha Nadira Titis Nurina Tri Bayu Atmaja Valadeva Izzulhaq Variska, Utari Vindy Febi Kinara Vita Adi Meli Yana Widiastuti, C. Tri Widyaswati, Rahmatya Wijaya, Rafly Yoga Indra Khatama Yogiana, Friska Yuliana Nuraini Zhanda Dinda Sarrani Zhanda Dinda Sarrani