Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.666
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Paradigma Jurnal EMT KITA Jurnal Mitra Manajemen SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal AbdiMas Nusa Mandiri International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Journal of Social And Economics Research Jurnal Visi Manajemen (JVM) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Global Leadership Organizational Research in Management journal of social and economic research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab
Nurhayaty, Ety
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pengembangan Karir dan Worklife balance terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Produksi Departemen Speaker PT X Sari Cipta Ningrum; Ety Nurhayaty
Jurnal Visi Manajemen Vol. 11 No. 3 (2025): September : Jurnal Visi Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jvm.v11i3.769

Abstract

Job satisfaction is a crucial indicator in achieving optimal employee performance. Satisfied employees tend to be more productive and perform better in their roles. Various factors affect job satisfaction, including career development and work-life balance. Career development provides direction and motivation for employees to reach higher career levels, enhancing their sense of achievement and attachment to their work. Meanwhile, work-life balance plays an essential role in maintaining a balance between work responsibilities and personal life. A good balance helps prevent stress, burnout, and improves overall employee well-being. This study aims to examine the impact of career development and work-life balance on job satisfaction among production employees in the Speaker Department at PT X. The research used a quantitative method with a causal associative approach. Total sampling was applied, involving 71 respondents from the department. Data were collected through direct observation and questionnaires focusing on employees' perceptions of career development and their work-life balance. The collected data were analyzed using SPSS version 23 with various statistical tests, including validity, reliability, classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, f-tests, and the coefficient of determination. The results showed that both career development and work-life balance positively and significantly influence job satisfaction, both partially and simultaneously. These two factors collectively impact the job satisfaction levels of employees in the company. These findings offer strategic insights for human resource management, which can be used to design better policies that support employee satisfaction and performance.
Pengaruh Brand Ambassador dan Fear of Missing Out (FOMO) terhadap Pembelian Impulsif Produk Neogen di Kalangan Gen Z. Amelia, Restu Kartika; Nurhayaty, Ety
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi dan media sosial telah membawa perubahan besar terhadap pola konsumsi masyarakat, khususnya generasi Z. Salah satu tren yang semakin marak adalah meningkatnya pembelian impulsif terhadap produk kecantikan, termasuk skincare Neogen. Strategi pemasaran menggunakan Brand Ambassador dan munculnya fenomena Fear of Missing Out (FOMO) dinilai berperan dalam mendorong perilaku konsumtif Gen Z. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Ambassador dan FOMO terhadap pembelian impulsif produk Neogen. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner secara online menggunakan teknik purposive sampling pada 100 responden. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian impulsif dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,401, nilai thitung 4,214 > ttabel 1,98472, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. FOMO juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,328, nilai thitung 3,831 > ttabel 1,98472, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan Fhitung 72,716 > Ftabel 3,09. Nilai R² sebesar 0,600 menunjukkan bahwa 60% pembelian impulsif dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Brand Image dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Berrybenkan secara Online pada Konsumen Gen Z Arumi, Hanania; Nurhayaty, Ety
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan industri fashion berbasis digital di Indonesia semakin meningkat, salah satunya ditunjukkan oleh kehadiran merek lokal seperti Berrybenka. Di tengah persaingan yang ketat, perusahaan dituntut untuk membangun citra merek yang kuat serta menjaga kualitas produk guna memengaruhi keputusan pembelian konsumen, khususnya Generasi Z yang menjadi target utama pasar saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand image dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen Berrybenka. Metode yang digunakan kuantitaif asosiatif dengan pengumpulan data kuesioner secara online menggunakan teknik Purposive Sampling pada 100 responden. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Image berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikan (0,000<0,05) dengan nilai Thitung>Ttabel (5,701>1,984). Kualitas Produk berpengaruh positif signifikan secara parsial dengan nilai signifikan (0,001<0,05) dan nilai Thitung>Ttabel (3,537>1,984). Secara simultan, variabel Brand Image dan Kualitas Produk berpengaruh positif signifikan dengan nilai Fhitung> Ftabel (60,779>3,090) dan nilai signifikan (0,000<0,05). Nilai R2 sebesar 55,6% mampu menjelaskan total variasi dari keputusan pembelian, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Nusantara Indah Kemilau Jakarta Timur Ilhami, Fajar; Nurhayaty, Ety
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 2 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i2.1430

Abstract

Produktivitas kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang aman dan sistem kompensasi yang adil. Di PT Nusantara Indah Kemilau Jakarta Timur, ditemukan penurunan produktivitas yang disebabkan oleh kecelakaan kerja serta ketidakpuasan terhadap kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 60 orang (total sampling). Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja (thitung = 3,134 > ttabel = 2,002), begitu juga kompensasi (thitung = 2,849 > ttabel = 2,002). Hasil uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan antara keselamatan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja (Fhitung = 14,145 > Ftabel = 3,16). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,330 menunjukkan bahwa 33% variabel produktivitas kerja dipengaruhi oleh keselamatan kerja dan kompensasi. Dengan demikian, peningkatan kedua faktor tersebut sangat penting dalam menunjang produktivitas karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Pasar Jaya Yuliasari, Kinanthi; Nurhayaty, Ety
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 11: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i11.4969

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Pasar Jaya. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan uji regresi berganda. Adapun Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel X1 dan X2 berdasarkan uji t menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan. Sementara hasil uji F menunjukkan bahwa nilai f hitung adalah 14,862, yang lebih besar dari f tabel sebesar 3.090, dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,00. Hal ini berarti hipotesis ketiga diterima, menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa nilai R Square adalah 0,235 Artinya Secara Simultan Variabel Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) memeberikan pengaruh terhadap Kinerja (Y) Sebesar 0,235 atau 23,5 % dan sisanya 76,5 % di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini .
Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tata Usaha RRI Jakarta Faradiba, Sri; Nurhayaty, Ety
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 11: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i11.5491

Abstract

RRI Jakarta merupakan lembaga penyiaran tertua di Indonesia, bergerak dalam bidang penyiaran radio yang berlokasi di Jakarta Pusat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan mutasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, didukung data sekunder. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan seluruh pegawai yang berjumlah 38 orang bagian Tata Usaha, dengan teknik sampling jenuh. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa, berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel promosi jabatan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung 3,254> ttabel 2.030 dan nilai sign 0,003<0,005 dan mutasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifkan terhadap karyawan karena nilai thitung 0,658 < ttabel 2,030 dan nilai sign 0,515>0,005. Dan dari hasil uji F (simultan) dapat disimpulkan bahwa secara simultan dan signifikan pengaruh promosi jabatan dan mutasi kerja terhadap kinerja karyawan karena nilai fhitung sebesar 10,697 > ftabel 3,020 dan nilai sign 0,000<0,05.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Askrindo Cabang Tangerang Farah Aisyah; Nurhayaty, Ety
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 11: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i11.5690

Abstract

Di era globalisasi saat ini, perusahaan harus lebih memperhatikan pengembangan terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Motivasi Kerja dan Beban Kerja merupakan elemen yang mempengaruhi kinerja Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Askrindo Cabang Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan kuantitatif statistik. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Askrindo Cabang Tangerang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitin ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan hasil uji hipotesis thitung > ttabel (8,412 > 2,010) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,596. Beban Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan hasil uji hipotesis thitung > ttabel (9,007 > 2,010) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,628. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, beban kerja terhadap kinerja karyawan dan secara simultan motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN (BPPSDMP) KEMENTERIAN PERTANIAN : Introduction, Literature Review, Methods, Results and Discussion, Discussion, Conclusion, Suggestions, Bibliography Rizki, Mutiara; Nurhayaty, Ety
Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59963/jpema.v4i2.176

Abstract

Performance is the achievement of a job that has been done by employees both individually and in groups, and this in the assessment has been adjusted to the standards applicable in each agency. Every organization or agency certainly really wants good performance appraisal results for its employees. With the purpose of this study, it is used to determine the influence of the Work Environment on the performance of employees (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture, to determine the effect of Work Discipline on the performance of employees (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture. and to determine the effect of Work Environment and Work Discipline simultaneously on employee performance at the Human Resources Extension and Development Agency (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture. This research is a causal associative research with a quantitative approach. The sample of this study amounted to 71 employees. The sampling technique uses Simple Random Sampling Technique. Data collection techniques use primary and secondary data. The data analysis technique, namely Multiple Linear Regression, this study used the help of SPSS 25 Application. Based on the results of this study, it shows that there is a positive and significant influence between the work environment and work discipline on the performance of employees of the Human Resources Extension and Development Agency (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture with a correlation coefficient (R2) of 0.682, this is that 68% of employee performance in the Extension and Human Resources Development Agency (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture is influenced by the work environment and discipline work, while for the other 30.2% influenced by other variables that were not explained in this study
Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Pekayon Convenience Store Stianingrum, Nazah Anggun; Nurhayaty, Ety
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.14297

Abstract

Perusahaan di bidang retail semakin bertambah dan berkembang pesat. Salah satu perusahaan retail adalah Pekayon Convenience Store yang menjual berbagai kebutuhan pokok dan tetap menjadi pilihan utama konsumen. Perilaku konsumen yang akan berbelanja tentunya akan dipengaruhi oleh faktor harga dan kualitas produk ketika mengambil keputusahan pembelian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada Pekayon Convenience Store. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan data primer dengan tahap uji yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskeditasitas, uji multikolineritas, uji regresi linear berganda, uji t, uji f, uji koefisien determinasi. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan teknik simple random sampling, penyebaran kuesioner ke 99 responden menggunakan rumus Slovin. Alat bantu pengujian menggunakan SPSS versi 20. Hasil uji T menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sementara kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh harga dan kualitas produk secara simultan terhadap keputusan pembelian
HOW EASE OF PAYMENT AND DISCOUNT IN E-COMMERCE INFLUENCE ON CONSUMER PURCHASE DECISIONS Ety Nurhayaty; Dede Suleman; Mohamad Trio Febriyantoro; Ida Zuniarti; Sri Rusiyati; Sofyan Marwansyah; Aprilia Puspasari; Lukman Hakim
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 3 No. 3 (2023): May
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijerlas.v3i3.885

Abstract

The growth of e-commerce is very rapid in today's era, giving rise to intense competition and efforts to increase consumers in an e-commerce are not easy efforts. Therefore, many advantages are now being offered by e-commerce, including the ease of payment and the many discounts that are provided. So research on these two variables is important to see the effect on consumer purchasing decisions. In this study using 100 sample 3 variables and 15 indicators and using SPSS analysis tools. The results showed that the ease of payment or the ease of payment has an effect on purchasing decisions and discounts also have an effect on consumer purchasing decisions. Therefore efforts to increase ease of payment and discounts are the right strategy for e-commerce to increase sales.
Co-Authors Abdul Zaki Asy Syifa Abelia Risma Ade Sri Mulyani Alfarizi, Muhammad Rifki Amelia, Restu Kartika Anisa Fathi Arsi Apriana Apriana Arinda Tria Destiani Arumi, Hanania Azzah, Aini Baharuddin Cahya dianti, Teti Dea Sakinah Dede Mustomi Dede Suleman Dewisartika, Andryani Dinar Riftiasari Dini Setyorini Dwi Wahyono dwi wahyono Edi Susilo Eigis Yani Pramularso Enggar Widianingrum Etik Dwi Styaningrum Fanji Farman Faradiba, Sri Farah Aisyah Farah Aisyah Fasya Farradila Fauzi, Hanan Ganti Maito Hutapea Helmy Ivan Taruna Ibadurahman, Mas Daffa Ida Nur Aprilia Ida Zuniarti Ida Zuniarti, Ida Ilhami, Fajar Indah Suryani Indira Amalia Isnurrini Hidayat Susilowati Isnurrini Hidayat Susilowati Joko Ariawan Karlina, Eulin Kasmanto Miharja Kinanthi Yuliasari Lila Dini Utami Lilik Yuliawati Lukman Hakim Lukman Hakim Milanda, Dzaky Ningsih, Lilis Dewi Ratna Nur Hidayati Nurzalinar Joesah Popon Rabia Adawia Pramudi Harsono Purwandani, Indah Puspasari, Aprilia Putie Maharani Basa Ratnawaty Marginingsih Resti Yulistria Rini Martiwi Rizki, Mutiara Rosmita Rosmita Rosmita Roydawaty Bunga sabil sabil, sabil Sari Cipta Ningrum Siti Masripah, Siti Sofyan Marwansyah Sri Rusiyati Stianingrum, Nazah Anggun Styaningrum, Etik Dwi Sulistyo Budi Utomo SUPRIATIN Syarifah Hidayatul Zahra Vina Octafia Andini Yuliana Saridewi Kusumastuti Yuliasari, Kinanthi Yuniarti, Puji Zahratul Affifah