Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.647
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inada: Kajian Perempuan Indonesia di Daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) wacana equiliberium (jurnal pemikiran penelitian ekonomi) TheJournalish: Social and Government Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Perspektif Akuntansi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Journal of Education Research Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Journal of Comprehensive Science Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research ORGANIZE: Journal of Economics, Management and Finance Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Jurnal Siber Multi Disiplin Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan
Simon Sia Niha
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kualitas Layanan, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Customer Value terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Jasa Transportasi Online (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Igno Gelu, Santo; EHJ FoEh, John; Sia Niha, Simon
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i1.1157

Abstract

Teknologi informasi mengalami perkembangan pesat dan sebagian besar pelaku bisnis jasa transportasi memanfaatkannya guna pengembangan bisnis. Supaya bisa berkompetisi dengan penyedia jasa transportasi daring lain, masing-masing pelaku bisnis berupaya mengoptimalkan kepuasan konsumennya. Artikel ini mengulas perihal kualitas layanan, pemanfaatan teknologi, dan customer value yang berdampak pada loyalitas dan kepuasan sebagai Variabel intervening. Penulisan artikel ini bertujuan guna merancang hipotesis terkait dampak antarvariabel untuk kajian berikutnya. Hasil dari library research ialah mutu layanan dan penggunaan teknologi didapati berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan konsumen. Turut pula menghasilkan bila kepuasan konsumen berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas konsumen, customer value berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan konsumen, customer perceived value berdampak positif namun tidak krusial bagi loyalitas konsumen. Berikutnya, hasil kajian akhir pun memperjelas bila kualitas pelayanan, penggunaan teknologi, dan penilaian pelanggan berdampak krusial dan berhubungan kausal dengan loyalitas melalui kepuasan konsumen.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Kinerja Guru (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan) Widiyawati Harum, Krisensia; Sia Niha, Simon; Manafe, Henny A.
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i1.1159

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustaka suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang memengaruhi kinerja guru, yakni kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening, kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekilah maupun kinerja guru. Ulasan ini dituliskan sebagai bentuk rancangan hipotesis yang berimbas ke masing-masing variabel supata dapat dimanfaat untuk riset selanjutnya. Hasil riset ini, yakni: 1) Kepemimpinan kepala sekolah mempengaruhi positif maupun krusial bagi Kepuasan Kerja; 2) Budaya sekolah mempengaruhi positif maupun krusial bagi Kepuasan kerja ;3) Kepemimpinan kepala Sekolah mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja guru; 4) Budaya sekolah mempengaruhi positif maupun bermakna untuk kinerja guru; 5) Kepuasan kerja mempengaruhi positif maupun bermakna untuk kinerja guru, 6) Kepemimpinan kepala sekolah maupun budaya sekolah secara bersamaan berdampak pada kinerja guru 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap kepemimpinan kepala Sekolah yang memengaruhi kinerja guru. 8) Kepuasan kerja bisa melakukan mediasi terhadap budaya sekolah yang memengaruhi kinerja guru.
Pengaruh Kompetensi Guru dan Supervisi Akademik melalui Disiplin Kerja sebagai Mediasi terhadap Kinerja Guru (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan) Taga Doko, Ramedes; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i1.1163

Abstract

Kajian terdahulu maupun kajian yang sejalan sangat berpengaruh terhadap suatu penelitian maupun kajian pustaka suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun beberapa faktor yang ikut serta dan berpengaruh terhadap suatu variabel itu. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi kinerja Guru, yakni Disiplin Kerja yang dijadikan variabel intervening, Kompetensi Guru, Supervisi Akademik, dan Kinerja Guru. Artikel ini dibuat agar dalam merancang hipotesis yang mempengaruhi antarvariabel mampu dimanfaatkan bagi riset selanjutnya. Hasil riset yang diperoleh yakni : 1) Kompetensi Guru mempengaruhi positif maupun krusial bagi Disiplin Kerja; 2) Supervisi Akademik mempengaruhi positif maupun krusial bagi Disiplin Kerja ;3) Kompetensi Guru mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja Guru; 4) Supervisi Akademik mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja Guru; 5) Disiplin Kerja mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja Guru, 6) kompetensi guru dan supervisi akademik secara bersamaan mempengaruhi kinerja guru 7) Disiplin Kerja dapat melakukan mediasi terhadap Kompetensi Guru yang mempengaruhi kinerja Guru. 8) Disiplin Kerja dapat melakukan mediasi terhadap Supervisi Akademik yang memengaruhi kinerja Guru.
Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Kones, Thomas; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1214

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang berdampak kepada kinerja karyawan, yakni kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening, lingkungan kerja, dan penempatan pegawai. Artikel ini peneliti tulis agar bisa membuat hipotesis yang berdampak ke masing-masing variabel sehingga bisa digunakan bagi riset selanjutnya. Hasil yang didapat, seperti: 1) Lingkungan kerja mempengaruhi positif maupun bermakna kepada kepuasan kerja; 2) Penempatan pegawai mempengaruhi positif maupun bermakna kepada kepuasan kerja; 3) Lingkungan kerja berdampak positif positif maupun bermakna kepada kinerja pegawai; 4). Penempatan karyawan berdampak positif maupun bermakna kepada kinerja pegawai; 5). Kepuasan kerja berdampak positif maupun bermakna kepada kinerja pegawai. 6). Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai. 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap Penempatan Pegawai yang memengaruhi kinerja karyawan. 8) Lingkungan kerja, dan penempatan pegawai secara simultan berdampak positif maupun bermakna kepada kinerja karyawan.
Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Abraham Manu, Iban; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1219

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas perihal suatu kajian pustaka faktor yang berdampak pada kinerja pegawai, yakni motivasi kerja sebagai variabel intervening, Pengembangan karir, dan perencanaan SDM. Penulisan riset ini bermaksud untuk menentukan hipotesis yang berdampak ke tiap variabel supaya dapat dimanfaatkan bagi riset selanjutnya. Riset ini memberi penjelasan bila: 1) Pengembangan karir mempengaruhi positif maupun bermakna pada motivasi kerja; 2) Perencanaan SDM mempengaruhi positif maupun bermakna pada motivasi kerja; 3) Pengembangan Karir mempengaruhi positif positif maupun bermakna pada kinerja Karyawan; 4). Perencanaan SDM mempengaruhi positif maupun bermakna pada kinerja karyawan; 5). Motivasi kerja berdampak positif maupun bermakna pada kinerja Karyawan. 6). Motivasi kerja dapat melakukan mediasi terhadap pengembangan karir yang berdampak pada kinerja pegawai. 7) Kepuasan kerja mampu melakukan mediasi terhadap perencanaan SDM yang memengaruhi kinerja karyawan. 8) Pengembangan karier maupun perencanaan SDM secara bersamaan berdampak positif dan bermakna pada kinerja pegawai.
Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Organisasi dengan Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Antonius Ndeok, Yohanes; E.H.J. FoEh, John; A. Manafe, Henny; Sia Niha, Simon
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1300

Abstract

Good organizational performance can be achieved if it is supported by employees who are driven by responsible leaders. In addition to leadership factors, organizational performance is also influenced by other factors, such as organizational culture, work motivation and job satisfaction, as well as other factors. The results of this study are 1) Leadership has a positive impact and is quite important for organizational performance; 2) Organizational culture has a positive or significant impact on organizational performance; 3) Work motivation has a positive and important impact on organizational performance; 4) Leadership has a positive and significant impact on employee satisfaction 5) Organizational culture has a positive or significant impact on employee satisfaction; 6) Work motivation has a positive or significant impact on employee satisfaction; 7) Employee satisfaction has a positive or significant impact on organizational performance; 8) Leadership, organizational culture, work motivation have a positive or significant impact on employee satisfaction; 9) Leadership, organizational culture, work motivation have a positive or significant impact on organizational performance.
Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Dedi Ariadi, I Putu; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1331

Abstract

Penelitian terdahulu maupun penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang berdampak ke kinerja pegawai, yakni kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening, organizational citizenship behaviour (OCB), dan komitmen karyawan. Ulasan kali ini bermaksud untuk menentukan hipotesis yang berdampak ke masing-masing variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil dari penulisan ini memperjelas bila: 1) Organizational citizenship behaviour (OCB) berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan karyawan; 2) Komitmen karyawan berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan karyawan; 3) Organizational citizenship behaviour (OCB) berdampak positif maupun krusial bagi kinerja karyawan; 4). Komitmen karyawan berdampak positif maupun bermakna ke kinerja pegawai; 5). Kepuasan kerja berdampak positif maupun bermakna ke kinerja karyawan. 6). Kepuasan kerja mampu melakukan mediasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) yang berdampak kinerja karyawan. 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap Komitmen karyawan yang memengaruhi kinerja karyawan. 8) Organizational citizenship behaviour (OCB) dan komitmen karyawan secara bersamaan berdampak positif maupun bermakna bagi kinerja karyawan.
Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Terhadap Prestasi Belajar Peserta Didik Kelas XII “Kompetensi Keahlian Usaha Perjalanan Wisata” pada SMK Negeri 1 Kupang Monika Sinlae, Lisjatim; Hendrikus Kaluge, Agapitus; Manafe, Henny A.; Talok, Damianus; Sia Niha, Simon; Yasinto, Yulius
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1340

Abstract

Tujuan kajian ini ialah guna mengetahui 1). Gambaran motivasi berprestasi, kedisiplinan belajar, pengalaman PKL, kinerja guru, sarana prasarana, dukungan orang tua maupun prestasi belajar siswa Kelas XII kompetensi keahlian usaha perjalanan wisata pada SMK Negeri 1 Kupang; 2) Faktor internal maupun eksternal dalam memengaruhi signifikan bagi prestasi belajar siswa kelas XII kompetensi keahlian usaha perjalanan wisata pada SMK Negeri 1 Kupang. Data yang terkumpulkan melalui angket dan mempergunakan program SmartPLS 3.0. Hasil analisis statistik inferensial memperlihatkan: 1) Motivasi belajar dalam memengaruhi prestasi belajar (0,163) dan signifikan (0,036 ? 0,05); 2) Kedisiplinan belajar memengaruhi positif prestasi belajar (0,233) dan signifikan (0,006 < 0,05); 3). Pengalaman PKL terhadap prestasi belajar tidak memengaruhi positif (-0,030) dan tidak signifikan (0,443 > 0,05); 4) Kinerja memengaruhi positif prestasi belajar positif (0,182) dan signifikan (0,003 < 0,05); 5) Sarana maupun prasarana memengaruhi positif (0,236) dan signifikan (0,000 < 0,05); 6) Dukungan orang tua terhadap prestasi belajar memengaruhi positif (0,269) dan signifikan (0,002 < 0,05). Kontribusi motivasi belajar, disiplin belajar, pengalaman PKL, kinerja guru, sarana dan prasarana dan dukungan orangtua sejumlah 85,06%. Kemudian, tersisa 14,94% terpengaruh oleh variabel lainnya di luar kajian ini.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Loyalitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) A. Sara, Muslikhan; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1341

Abstract

This review intends to be able to determine hypotheses that are able to influence each variable in order to provide benefits for further reviews. The results obtained in this description are as follows: 1) Job satisfaction has a positive and meaningful impact on employee loyalty; 2) The work environment has a positive and significant impact on employee loyalty; 3) Job satisfaction has a positive and significant influence on organizational citizenship behavior (OCB); 4). The work environment has a positive and meaningful impact on organizational citizenship behavior (OCB); 5). Employee loyalty has a positive and crucial effect on organizational citizenship behavior (OCB) 6). Employee loyalty can mediate job satisfaction which influences organizational citizenship behavior (OCB). 7) Loyalty to employees can mediate the work environment that influences organizational citizenship behavior (OCB); 8) job satisfaction and work environment simultaneously have a positive or significant influence on organizational citizenship behavior (OCB).
Pengaruh Kompetensi Pedagogik, Kompetensi Sosial, dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Guru Smp di Kabupaten Kupang Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Dua Karangora, Wilibrordus; Sia Niha, Simon; Hendrikus Kaluge, Agapitus; Talok, Damianus; Yasinto, Yulius
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1403

Abstract

Kajian ini bermaksud guna mencari tahu 1) persepsi guru SMP di Kabupaten Kupang tentang kompetensi pedagogik, kompetensi sosial, penilaian kinerja guru, etos kerja, dan kinerja; 2) Signifikansi kompetensi pedagogik, kompetensi sosial, dan penilaian kinerja dalam memengaruhi kinerja guru SMP di Kabupaten Kupang; 3) Signifikansi etos kerja dalam memengaruhi kinerja guru SMP di Kabupaten Kupang; 4) Signifikansi kompetensi pedagogik, kompetensi sosial, penilaian kinerja dalam memengaruhi etos kerja guru SMP di Kabupaten Kupang; 5) signifikansi kompetensi pedagogik, kompetensi sosial maupun penilaian kinerja dalam memengaruhi kinerja guru SMP di Kabupaten Kupang melalui etos kerja sebagai variabel intervening. Kajian ini termasuk kajian deskriptif kuantitatif. Sampel pada kajian ini ialah 80 tenaga pendidik SMP binaan di Kabupaten Kupang. Peneliti memperoleh data melalui penggunaan angket dan dikaji mempergunakan statistik deskripttif, serta statistik inferensial dengan menerapkan Smart PLS 3.0. Hasil analisis statistik deskriptif memperlihatkan bila persepsi guru SMP di Kabupaten Kupang terhadap kinerja guru tergolong baik (80.48%), etos kerja baik (74.97%), kompetensi pedagogik baik (82.78%), kompetensi sosial baik (81.78%), penilaian kinerja baik (79.53%). Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan adanya 1) Nilai (0,359) dan (0,004<0,05) memperlihatkan bila etos kerja memengaruhi positif maupun bermakna bagi kinerja guru; 2) pengaruh positif (0,557) dan bermakna (0,000<0,05) kompetensi pedagogik terhadap etos kerja; 3) pengaruh positif (0,412) dan bermakna (0,000<0,05) kompetensi pedagogik terhadap kinerja guru; 4) pengaruh negatif (-0,015) dan tidak signifikan (0,893>0,05) kompetensi sosial terhadap etos kerja; 5) pengaruh positif (0,094) dan tidak bermakna (0,202>0,05) dari kompetensi sosial terhadap kinerja guru 6) pengaruh positif (0,304) dan bermakna (0,004<0,05) penilaian kinerja bagi etos kerja 7) pengaruh positif (0,140) dan tidak bermakna (0,083>0,05) penilaian kinerja bagi kinerja guru 8) pengaruh negatif (-0,005) dan tidak signifikan (0,891>0,05) kompetensi sosial bagi kinerja guru melalui etos kerja yang menjadi variabel intervening 9) pengaruh positif (0,200) maupun bermakna (0,001<0,05) kompetensi pedagogik bagi kinerja guru melalui etos kerja sebagai variabel intervening 10) pengaruh positif (0,109) maupun bermakna (0,028<0,05) penilaian kinerja bagi kinerja guru. Kontribusi kompetensi pedagogik, kompetensi sosial, dan penilaian kinerja terhadap etos kerja sebesar 62,7% sedangkan tersisa 37,3% dipegaruhi oleh variabel lainnya di luar penelitian ini. Kontribusi kompetensi pedagogik, kompetensi sosial, dan penilaian kinerja terhadap kinerja sebesar 80,3% sedangkan sisanya 19,7% terpengaruh oleh variabel lainnya di luar kajian ini. Berdasar hasil kajian, peneliti sarankan agar para hasil guru SMP di Kabupaten Kupang untuk meningkatkan etos kerja, kompetensi sosial, kompetensi pedagogik, penilaian kinerja demi peningkatan kinerja guru.
Co-Authors A. Sara, Muslikhan Abraham Manu, Iban Adelaide Savio Adriana S. Lahus Adriana S. Lahus Adrianus Ngongo Agapitus H. Kaluge Agapitus Hendrikus Kaluge Agapitus Hengky Kaluge Ahmadi Umar, Rikco Alexander Ara Kian Tokan Alfred Yohanis Lay Alpiony M. Billik, Marsella Ana Risky Yulianti Selan Ana Risky Yulianti Selan Anderias Vitalis Laer Anggraeny Paridy Anika Amalo, Patrichia Anita Sain Antonius Ndeok, Yohanes Apryanus Fallo Ardy F. Lamatokan Ardy F. Lamatokan Arifin Arifin Arni Alberth Tonubadu Awang, Mesak Yamres Ayub Pariakan, Melki Ayuni, Ayuni Balukh, Benyamin Indra A. Bau, Fredrikus Royanto Beby Minda Suharti Lubalu Blikololong, Mikael Laba Boka, Marthina Ona Budiawati, Felicitas Burin, Stefanie N. B. Burin, Stefanie N.B. Cosmas Fernandez Cozmas Fernandez D. Kale, Johanis Damanik, Reinheart Dami, Welhelmus Daniel Damianus Iku Damianus Talok Damianus Talok Daniel Taolin Daryanto, Fhifie David Manafe Dedi Ariadi, I Putu Djonu, Janny Haryati Djuang, Gaudensius Dua Karangora, Wilibrordus E.H.J. FoEh, John Effendie, Jessica Medeline Efrisca M. Damanik EHJ FoEh, John Ellya Soares Yuningsih Engelbertus G. Ch. Watu Epu, Bernadinus Asiena Feriderieks Holeng Fernandes, Cosmas Fernandez, Hyronimus Fitrah Aminah Eka Putri Legimin FoEh, John E.H.J Gasparesz, Vincent Gaudensius Djuang Hamzah Hayati Rosna, Ros Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Hendrikus Kaluge, Agapitus Henny Angri Manafe Hervita Nenobais, Audrey Herybertus S. Meot Herybertus S. Meot Igno Gelu, Santo Irianto, Eugenius D. A. Islani Ruchiyat, Elis Jandry Marunduri, Vicktor Jermias Meda Jodjana, Kevin John E.H.J. Foeh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Kaluge, Agapitus Kanaf, Yohanes Raymond Kapitan, Gregorius Decembris Kefi, Desi Natalia Kevin Jodjana Kones, Thomas Kornelius Kelemur Kroon Kristina Berliana Hun Kusumaningrum, Yohana Gerardiana Ika Leonard, Rosantri Limbu, Damita Lisdawati Ndolu, Jolanda Loudoe, Maria Magdalena M. Billik, Marsella Alpiony M. E. Perseveranda Maria Amaral Maria Augustin Lopes Amaral Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Susana Elaman Mario Randi Banusu Maru, Ignasia Natasya Taju Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia T. Bau Mau, Ignatia Thomasita Bau Meda, Jermias Medah, Mardiana Henderika Minda Suharti Lubalu, Beby Monika Sinlae, Lisjatim Nabuasa, Marchi Rocister Nale, Marsalina Neny Lorinda Kome Ola Langoday, Thomas Panie, Fechri Erdy Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E. Philipus Tule Putu S. Putra, Dewa Radja, Nofi Eltriana Rane, Melvin Krisdiana Djami Ratnadilla Ukkas Rere Paulina Bibiana Ros Hayati Rosna Rosadalima Tisu Rosmeri Br Tarigan Rosmeri BR Tarigan Ruminah Ruminah, Ruminah S. Sare, Martinus Samuel I. Leton Selan, Ana Risky Yulianti Selfiana Goetha Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Koten Soden, Salfredy Sonbay, Yolinda Y. Stanis Man Suryosumirat, Timtim Taga Doko, Ramedes Talok, Damianus Taolin, Daniel Tarigan, Rosmeri Br Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Tokan, Alexander Ara Kian Tule, Philipus Vincent Gaspersz Widiyawati Harum, Krisensia Wilhelmus Geri Wutun, Maria B. M. G. Wutun, Maria B.M.G. Yasinto, Yulius Yohanes B.W. Thalibana Yohanes Ronaldo Dheo Rato Yohanes Suryadi Yolinda Yanti Sonbay Yosafat Dokubani Yoseph Rangga Dhae Yulius Yasinto