Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.775
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal International Journal of Artificial Intelligence Research JRB-Jurnal Riset Bisnis Journal on Education Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat The World of Financial Administration Journal The World of Business Administration Journal Jurnal Kewarganegaraan Jurnal Ekonomi Indo-MathEdu Intellectuals Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Media Nusantara TEKNOLOGI NUSANTARA Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Apollo: Journal of Tourism and Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE (INJOLE)
Silvy Sondari Gadzali
Business Administration Department, Faculty Of Administrative Science, Universitas Subang, Jawa Barat, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
SOSIALISASI NOMOR INDUK BERUSAHA KEPADA UMKM DI DESA RANCAMANGGUNG KECAMATAN TANJUNGSIANG Silvy Sondari Gadzali; Widya Syafira
Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jpstm.v4i2.2535

Abstract

Program sosialisasi Nomor Induk Berusaha (NIB) di Kecamatan Tanjungsiang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan adopsi NIB di kalangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Melalui pendekatan partisipatif dan kolaboratif, program ini melibatkan pelaku UMKM dalam serangkaian lokakarya interaktif dan pendampingan langsung. Selama, tingkat adopsi NIB meningkat. Tantangan utama yang diidentifikasi meliputi keterbatasan infrastruktur digital, kurangnya sumber daya manusia yang kompeten, dan resistensi kultural terhadap formalisasi usaha. Program ini juga berdampak pada peningkatan kapasitas digital UMKM, mayoritas peserta melaporkan peningkatan kemampuan dalam menggunakan platform digital untuk urusan bisnis. Temuan ini memberikan wawasan berharga untuk pengembangan strategi jangka panjang dalam mendukung formalisasi dan pertumbuhan sektor UMKM di daerah semi-urban.
Prosedur Penawaran Produk Kredit Pensiun (Kupen) Pada Pt Bank Woori Saudara  Indonesia 1906, Tbk. Kantor Cabang Subang Dinda Sukma Dewi; Silvy Sondari Gadzali
The World of Financial Administration Journal Volume 8 Issue 1, Juni 2026
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wfaj.v8i1.2657

Abstract

Abstrak Pada PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk. Kantor Cabang Subang terdapat produk Kredit Pensiun (KUPEN) yang ditujukan untuk membantu para pensiunan dalam memenuhi kebutuhan finansial, baik untuk konsumtif maupun produktif. Berdasarkan hal tersebut, penulis melakukan penelitian dengan judul “Prosedur Penawaran Produk Kredit Pensiun (KUPEN) pada PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk. Kantor Cabang Subang”. Dalam Tugas Akhir ini penulis bertujuan untuk mengetahui: (1) prosedur penawaran produk Kredit Pensiun (KUPEN), (2) kendala yang dihadapi dalam proses penawaran, serta (3) upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut.Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi pustaka, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur penawaran produk KUPEN dilakukan melalui tahapan pemasaran, pendekatan kepada calon nasabah, pengajuan kredit, analisis kredit, hingga pencairan dana. Kendala yang dihadapi meliputi rendahnya pemahaman nasabah, ketidaklengkapan dokumen, serta adanya kredit di bank lain. Upaya yang dilakukan yaitu memberikan edukasi, pendekatan personal, serta penyampaian informasi yang jelas kepada calon nasabah.. Kata kunci : Prosedur, Kredit Pensiun, Perbankan   Abstract At PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk., Subang Branch Office, there is a Pension Credit (KUPEN) product aimed at assisting retirees in meeting their financial needs, both for consumption and productivity. Based on this, the author conducted a study entitled "Pension Credit (KUPEN) Product Offering Procedures at PT. Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk., Subang Branch Office." In this final project, the author aims to determine: (1) the Pension Credit (KUPEN) product offering procedures, (2) the obstacles encountered in the offering process, and (3) the efforts made to overcome these obstacles. The method used is descriptive with a qualitative approach. Data collection techniques were conducted through observation, interviews, literature review, and documentation. The results of the study indicate that the KUPEN product offering procedure involves marketing, approaching customers, applying for credit, analyzing potential borrowers, and disbursing funds. The obstacles identified include poor customer understanding, incomplete documentation, and a lack of credit at other banks. Efforts include providing education, engaging in a personal approach, and providing clear information to potential customers.  Keywords: Procedures, Pension Credit, Banking.      
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prabu Kurniya Jaya di Kabupaten Subang Ade Suparman; Silvy Sondari Gadzali; Rian Komara; Ade Nawawi
The World of Business Administration Journal Volume 8 Issue 1, Juni 2026
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wbaj.v8i1.2655

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya persoalan kinerja karyawan pada PT. Prabu Kurniya Jaya Kabupaten Subang yang antara lain terlihat dari belum konsistennya pencapaian target mitra, rendahnya inisiatif sebagian karyawan, dan meningkatnya ketidakhadiran tanpa keterangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi motivasi kerja, kondisi kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 53 karyawan dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi Pearson, regresi linear sederhana, koefisien determinasi, dan uji t dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berada pada kategori tinggi. Kebutuhan fisik memperoleh skor 673, kebutuhan keselamatan dan kesehatan 638, kebutuhan sosial 664, dan kebutuhan penghargaan 642. Kinerja karyawan juga berada pada kategori tinggi, dengan skor kualitas 456, kuantitas 432, ketepatan waktu 451, efektivitas 450, kemandirian 426, dan komitmen kerja 473. Korelasi motivasi kerja dan kinerja sebesar 0,473 dengan signifikansi 0,000. Persamaan regresi adalah Y = 34,219 + 0,335X. Koefisien determinasi sebesar 0,224 menunjukkan kontribusi motivasi kerja sebesar 22,4%. Uji t menghasilkan t hitung 3,839 dengan signifikansi 0,000, sehingga motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Prabu Kurniya Jaya, Kabupaten Subang.   Abstract This study was motivated by employee performance problems at PT. Prabu Kurniya Jaya, Subang Regency, reflected in inconsistent achievement of partner targets, limited employee initiative, and increasing unauthorized absences. The study aimed to determine the level of work motivation, employee performance, and the effect of work motivation on employee performance. A quantitative approach with descriptive and associative methods was employed. Data were collected through questionnaires from 53 employees and analyzed using validity, reliability, Pearson correlation, simple linear regression, coefficient of determination, and t-test with SPSS version 25. The findings indicate that work motivation was in the high category. Physical needs obtained a score of 673, safety and health needs 638, social needs 664, and esteem needs 642. Employee performance was also in the high category, with quality 456, quantity 432, timeliness 451, effectiveness 450, independence 426, and work commitment 473. The correlation between work motivation and employee performance was 0.473 with a significance value of 0.000. The regression equation was Y = 34.219 + 0.335X. The coefficient of determination was 0.224, indicating that work motivation contributed 22.4% to employee performance. The t-test produced a t-value of 3.839 with a significance value of 0.000, indicating that work motivation had a positive and significant effect on employee performance.  Keywords: Work Motivation, Employee Performance, PT. Prabu Kurniya Jaya, Subang Regency.
Co-Authors Abdul Manap Abdullah Akhyar Nasution Abu Muna Almaududi Ausat Achmad Choerudin Adam Ramadhan Ade Nawawi Ade Nawawi Agustian Zen Ahmad Muhamad Ridwan Saiful Anggara Setya Saputra Asep Mustopa Saputra Ayu Astia Putri Bambang Irawan Bekti Setiadi Cornelis Deda Darwin Nahwan Dayanto Miliano Deddy Suhardi Devy Mayang Sari Diah Ayu Fitriah Diawati, Prety Diksi Metris Dinda Sukma Dewi Dini Aulia Ilmi Ely Agustin Faqih Nabhan Gamar Al Haddar Gazalin, Junaid Hizbul Khootimah Azzaakiyyah Iin Rahayu Indarta Priyana Indra Rustiawan Indra Rustiawan Ine Mariene Ira Modifa Tarigan Irine Zaki Oktaviani Isniar Budiarti Isniar Budiarti Ivonne Ayesha Iwan Satriyo Nugroho Iwan Setiawan Rachmat Karnawi Kamar Kiki Farida Ferine Kraugusteeliana Kraugusteeliana Kurweni Ukar Luki Natika Mahardhani, Ardhana Januar Marleni Marleni Mesri Welhelmina Nisriani Manafe Moch Irwan Hermanto Mohd Kasturi Nor Abd Aziz Muammar Revnu Ohara Muhammad Ade Kurnia Harahap Nabila Bilqies Baruni Neng Sandra Fitriani Permata Hati Nia Kurniati Nida Hopia Noneng Nurhayani Novalien Carolina Lewaherilla Nunung Siti Maryam Rafika Ratik Srimurni Rahmi Rismayani Deri Rani Rahmawati Ratih Kusumastuti Rhena J Rian Komara Rinandita Wikansari Sahtoni Sahtoni Selvi Marcellia Silvi Aulia Sonny Santosa Sri Nurul Janah Suhartono Suhartono Suherlan Suherlan Suherlan Suherlan, Suherlan Suparman, Ade Sutrisno, Sutrisno Tareq Al Bana Udi Iswadi Veny Robiatul Saiddah Vicky Karina Warmasih Warmasih Widya Syafira Windi Angelina Yakub Malik Yanto Budi Prasetya Yayat Suharyat Yendri, Okma