Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.558

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Juara: Jurnal Riset Akuntansi Gadjah Mada International Journal of Business Jurnal Manajemen Dayasaing DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK) JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business Fokus Ekonomi JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Jutisi: Jurnal Ilmiah Teknik Informatika dan Sistem Informasi Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Bina Ekonomi: Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Mejuajua Telaah Bisnis Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) EPIGRAM (e-journal) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal Research of Social Science, Economics, and Management eProceedings of Management Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT AKADEMISI Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Teknologi Komputer dan Informatika Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Income Journal: Accounting, Management and Economic Research Jurnal Pengabdian UMKM Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah) Paradigma Mandiri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal) Cahaya Pengabdian Jurnal Manajemen Maranatha TELPAR

Dematria Pringgabayu

Universitas Telkom

Author-ID : 3012897

Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Analisis Fundamental Terhadap Harga Saham Pada Industri Otomotif di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017 Dematria Pringgabayu; Hendriady de Keizer; Siti Dwi Hardiyanti
Tirtayasa Ekonomika Vol 15, No 2 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jte.v15i2.7941

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Fundamental Terhadap Harga Saham Pada Industri Otomotif di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Jumlah perusahaan industri otomotif yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 11 perusahaan yaitu yaitu PT. Astra International Tbk. (ASII), PT. Astra Otoparts Tbk. (AUTO), PT. Indo Kordsa Tbk. (BRAM), PT. Goodyear Indonesia Tbk. (GDYR), PT. Gajah Tunggal Tbk. (GJTL), PT. Indomobil Sukses Internasional Tbk. (IMAS), PT. Indospring Tbk. (INDS), PT. Multistrada Arah Sarana Tbk. (MASA), PT. Nipress Tbk. (NIPS), PT. Prima Alloy Steel Universal Tbk. (PRAS), dan PT. Selamat Sempurna Tbk.(SMSM). Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Variabel Current Ratio, dan Price Earning Ratio tidak berpengaruh terhadap harga saham pada Industri Otomotif Indonesia dan hanya Net Profit Margin dan Earning Per Share yang berpengaruh terhadap harga saham pada Industri Otomotif Periode 2013-2017. Secara simultan F hitung sebesar 7,162 > F tabel sebesar 2,56, variabel Current Ratio, Net Profit Margin, Price Earning Ratio, dan Earning per Share berpengaruh terhadap harga saham

Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Peran Kepuasan dan Keterikatan Karyawan (Studi Kasus Perusahaan Asuransi di Indonesia) Dematria Pringgabayu; Emilia Fitriana Dewi
Ekonomi Bisnis Volume 23, No. 1, Mei 2018
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Kinerja karyawan sebagai modal insani di sebuah perusahaan memegang peranan penting karena dapat secara signifikan mempengaruhi kinerja perusahaan, namun kinerja karyawan ternyata tidak sepenuhnya selalu dipengaruhi oleh keterikatan karyawan. Diduga masih ada faktor – factor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung antara lain kepuasan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa yang secara riil harus ditingkatkan agar kinerja karyawan juga dapat semakin baik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan Perusahaan Asuransi sebanyak 226 orang, sedangkan metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner, dan metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan ternyata adalah kepuasan dari karyawan itu sendiri.

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK SWASTA DI BANDUNG priatna kesumah; dematria pringgabayu
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2018)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v15i1.1033

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: 1) Kompetensi, Motivasi, Budaya Perusahaan dan Kinerja Karyawan di Politeknik Swasta; 2) untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan; 3) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan; 4) untuk mengetahui pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan; 5) untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Perusahaan secara bersamaan terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Swasta. Metoda penelitian yang digunakan adalah metode sensus (populasi) sebanyak 121 orang responden dengan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Dari hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa pengaruh total Kompetensi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 26,16%, pengaruh total Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 32,40%, dan total pengaruh Budaya Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 25,22%. Sedangkan pengaruh Kompetensi, Motivasi, Budaya Perusahaan terhadap Kinerja secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh total sebesar 83,79%. Kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Budaya Perusahaan dan Kinerja Karyawan

Peningkatan Keterkaitan Karyawan Melalui Sistem Rekrutmen, Desain Pekerjaan, Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Dematria Pringgabayu; Dyah Kusumastuti
Bina Ekonomi Vol. 20 No. 2 (2016)
Publisher : Center for Economic Studies Universitas Katolik Parahyangan

Kesuksesan sebuah perusahaan tidak bisa hanya diukur melalui perolehan pendapatan secara tahunan, tapi juga harus dilihat berdasarkan sebaik apa pengelolaan sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Pengelolaan tersebut salah satu tujuannya adalah untuk membentuk keterikatan karyawan, karena pada saat karyawan sudah merasa terikat dengan tempatnya bekerja, ia akan memberikan segenap usahanya untuk bekerja sebaik mungkin bagi perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan asuransi swasta pada divisi claim health provider, dengan jumlah sebanyak 94 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen, kompensasi dan iklim organisasi memiliki pengaruh langsung dalam membentuk keterikatan karyawan di divisi claim health provider, sedangkan variabel desain pekerjaan tidak memiliki pengaruh secara langsung. Selain itu lingkungan kerja ternyata tidak bisa menjadi variabel moderator yang dapat mendukung terbentuknya keterikatan karyawan. Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Sistem Rekrutmen, Kompensasi, Desain Pekerjaan, Iklim Organisasi

PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK SWASTA DI BANDUNG Dematria Pringgabayu; Nur Azizah; Hendriady de Keizer
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 8 No 1 (2021): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS “E-QIEN”
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

The purpose of this study to determine: 1) Motivation, Competence, Work Environment and Performance of Employees in Private-owned Politechnic; 2) to determine the effect of motivation on Employee Performance, 3) to determine the effect of Competence on employee performance; 4) to determine the effect of Work Environment Employee Performance; 5) to determine the effect of Motivation, Competence and the Work Environment simultaneously on Employee Performance Politeknik Pajajaran Insan Cinta Bangsa Bandung. The method is a method of research used census (population) of 35 respondents using descriptive analysis and verifikatif. From the results of descriptive analysis showed that the total effect of motivation (X1) of the Employee Performance (Y) of 63.3%, the total effect of Competency (X2) of the Employee Performance (Y) of 14.8%, and the total effect of Work Environment (X3) Performance of Employees (Y) of 7.7%. While the influence of Competence, Motivation, Corporate Culture of Performance jointly or simultaneously have the effect of a total of 85.8%.

ANALISIS KEPERCAYAAN KONSUMEN PADA JASA PENGIRIMAN POS KILAT KHUSUS DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) Dematria Pringgabayu
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 8 No 2 (2021): EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

One product differentiation offered by PT. Pos Indonesia is a special express mail delivery service. Special express mail shipping services have very good prospects, but in reality most of the market share of package delivery services is controlled by private service companies, encouraging consumer motivation, perception and attitudes to be able to produce products / services that have high competitiveness in the effort to win market share. The emergence of these competitors influences PT. Indonesian post. The method used in sampling is Probability Sampling is a random sampling technique that provides equal opportunities for each element / member of the population to be selected as a sample member. Then the number of samples in this study was 100 respondents. Data collection techniques used in this study are questionnaires. Analysis of the data used is quantitative data, with the validity test as many as 23 questions all declared valid because the validity coefficient > 0.3. and reliability testing was declared reliable with a reliable coefficient of 0.6

ASSESSING INTRAPRENEURIAL ASPECT IN ORGANIZATION (CASE STUDY PT XYZ IN INDONESIA) Dematria Pringgabayu; Gugum Gumilang Wirakanda; Suci Fika Widyana
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 14, No 2: Desember 2019
Publisher : STIE Pelita Nusantara Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/fe.14.2.355-375

PT XYZ is a company which works in industry of oil and gas. With a lot of competition in the industry, PT XYZ needs to improve their performance especially in their main business line, Oil and Drilling Services Operation and also improve their Human Resources. One way to increase their performance is to know and improve the intrapreneurship in the company.This research is using qualitative approach. The first step conducted in this research was to look for the problem from the object being researched by the author. The data collections consist of primary data from questionnaire. There’ll be two questionnaire distributed. First one is Entrepreneurial Orientation Survey (EOS) to assess the current entrepreneurial condition in the company which distributed to the entire division of the company. The second one is Entrepreneurial Leadership Questionnaire (ELQ) which will asses the leader of the divisions with four types of intrapreneur leaders, Miners, Explorers, Accelerators and Integrators. ELQ was distributed in two key divisions, Division of Drilling and Oilfield Service as PT XYZ’s core business and Human Resources Division to manage PT XYZ’s employees. This research will analyze the EOS and ELQ’s results and compare the result of both divisions of ELQOn the basis of the results of this research, it can be concluded that PT XYZ has a good entrepreneurial. PT XYZ’s employees also able to accept entrepreneurial environtment within the company. PT XYZ is also perform above average in the market, able to compesate the employees, empower the employees and doing innovation in par with the competitors. PT XYZ’s employees are also have some understanding about entrepreneurial knowledge. The leader in the PT XYZ’s Human Resource Division is Accelerator type while the leader in Division of Drilling and Oilfield Service is Miner type

PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENGELOLAAN KEPUASAN KERJA: PERAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI Lia Juhriah Lukitawati; Dematria Pringgabayu
Epigram Vol 14 No 2 (2017)
Publisher : Politeknik Negeri Jakarta

AbstractThe aims of research is to knoe the motivation, compensation, job satisfactions, and employee performance at Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri. This research conducted at Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri with cencus method in which sample used of is all employee of Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri with totaling 73 people. The techniques of data conducted through questionnaires, interviews and observation and descriptive method of analysis with a quantitative approach.Variabels examined in this study was variable motivation, compensation, as the independent variable, job satisfaction as intervening variable and the variable performance of employee serves as the dependent variabel. As for hypothesis used path analysis and simple regression using a significance level of 0.05 with SPSS version 22 and Microsoft Excel 2013.Based on the results of the process and analysis of data in this study it can be concluded. Motivation well in the category with an average score of 3.89. For compensation quite well in the category with an average score of 2.90. For job satisfactions quite well in the category with an average score of 2.97. And Employee performances quite well in the category with an average of 3.13. In addition, from the processing and analysis of data in this study resulted in the following conclusions: 1) Motivation effect on satisfaction significantly 46.10%. 2) Compensation effect on satisfaction significantly 33.1%. 3) Motivation and compensation effect on teacher compensation sifnificantly 79.3% and 4) Teacher compensation effect of teacher performance significantly 86.8%.Keywords: Motivation, Compensation, Job satisfaction, Employee performanceAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri. Selain itu penelitian ini bertujuan pula untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi pegawai terhadap peningkatan kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri. Penelitian ini dilaksanakan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri dengan metode sensus dimana sampel yang digunakan sejumlah populasi yaitu seluruh pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri yang berjumlah 73 orang. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan melalui angket, wawancara dan observasi langsung serta menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.Hasil dari pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 46,1%, kemudian kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan pegawai sebesar 33,1%, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 79,3% dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 86,8%Kata Kunci: kosakata bahasa Inggris teknik, perangkat lunak, mudah dibawa

Pengembangan Instrumen untuk Mengukur Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Hendriady de Keizer; Dematria Pringgabayu; Kunto Ajibroto
Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Jur. Akuntansi, Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (594.515 KB)

Penelitian ini bertujuan mengembangkan instrument untuk mengukur pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya kerja Kepala Sekolah terhadap kinerja guru. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik, sedangkan pengumpulan data untuk penyusunan instrumen menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan tinjauan literatur yang dikombinasikan dengan hasil FGD dengan ahli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrument penelitian adalah valid dan reliabel dengan nilai rata-rata kevalidan adalah 0,51 dan nilai reliabilitas adalah 0,86, maka dari itu dapat disimpulkan bahwa instrumen-instrumen yang dikembangkan untuk variabel kepemimpinan, motivasi, budaya kerja serta kinerja guru dapat digunakan untuk penelitian-penelitian selanjutnya.

Meningkatkan Daya Saing Produk Perbankan melalui Analisis Lingkungan Strategis: Kasus Produk Kredit Pegawai BPR Bhakti Daya Ekonomi Kunto Ajibroto; Dematria Pringgabayu
Telaah Bisnis Vol 17, No 2 (2016): Desember 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta

Abstract The purpose of this study is analyzing external factors and internal factors, so it will be possible to find out the most appropriate strategy formulation for BPR Bhakti Daya Ekonomi(BDE) in facing the increasingly fierce competition. The research method used is qualitative with data collection using interview and observation, while for data analysis using SWOT method which also use analysis of EFAS and IFAS. The results of this study indicate that the position of BPR BDE for Credit Employees products is located in quadrant IV. In this quadrant the bank is in a position where its internal advantage is relatively more dominant than its weakness. However, in facing of the environment, threat is relatively greater than the chances. This study recommend that BPR BDE should adopt a concentrated diversification strategy while still focusing on employee loans not only serving civil servants and TNI/POLRI, but adding new products that are credit products for private employees, which specifically target private employee markets, who already have a steady income.

Co-Authors Adam Aliya Silmi Ade Sobandi, Ade Adita Pritasari Afgani, Kurnia Fajar Agus Maolana Hidayat Agus Rahayu Akbar, Subhan Syariifi Akram, Putra Tri Alda Ricederia Andri Nurdiyansah Anggara Wisesa Anita Silvianita Arfiansyah, Ferry Astadi Pangarso Ayuningtyas Yuli Hapsari Azizah, Nur Azizah, Zaskia Nur Bambang Nurcahya, Said Dany Muhammad Athory Ramdlany Darmansyah, Asep De Keizer, Hendriady Dewi, Emilia Fitriana Disman, Disman Eeng Ahman, Eeng Eko Susanto Emilia Fitriana Dewi Emilia Fitriana Dewi Fadh Hottob, Ahmad Sulthon Fikri Mohamad Rizaldi Fitriana Dewi, Emilia Fotuho Waruwu Fotuho Waruwu Gugum Gumilang Wirakanda Gugum Gumilang Wirakanda Gugum Gumilang Wirakanda Hapsari, Ayuningtyas Yuli Hendriady de Keizer Hendriady de Keizer Hendriady de Keizer Heny Hendrayati Herdiansyah Gustira Pramudia Suryono Ihsan Hadiansah Imas Purnamasari Irawan, Gendis Ayu Satiti Irni Yunita Isti Raafaldini Mirzanti Keizer, Hendriady De Kesumah, Priatna kesumah, priatna Kunto Ajibroto Kunto Ajibroto, Kunto Kurnia Fajar Afgani Kurnia Fajar Afgani Kusumastuti, Dyah Lia Juhriah Lukitawati Mahendra Fakhri Maisa Azizah Asmara Mega Fitriani Adiwarna Prawira Mochamad Arief Rahman Ramadhian Moehamad Satiadharma Muchamad Fahdly Achya Rizky Muhammad Iqbal Alamsyah Muzakky, Faqih Ahmad Nana Sujana Neng Susi Susilawati Sugiana Nety Budiwati Nur Azizah Nur Azizah Nur Azizah Nurfaisa Hidayanti Nurul Afifah Octaviani Ratnasari Santoso Palupi Pertama Rahmi Pawitra, Mohammad Tyas Pramuwidyatama, Muchammad Gumilang priatna kesumah Purnomo, Budi Supriatono Purwandari, Icha Sofia R. Nurafni Rubiyanti Raden Aswin Rahadi Rahmat Priyanto, Rahmat Rahyang Rizal Rengga Madya Ricederia, Alda Riffka Fauzany Rizal, Rahyang Rizqullah, Muhammad Riyadh Akbar Rofi Rofaida Rukmana, Rio Raehan Said Bambang Nurcahya Septyandi, Chandra Budhi Sherly Artadhita Sita Deliyana Firmialy Siti Dwi Hardiyanti Suci Fika Widyana Suci Fika Widyana Sugiana, Neng Susi Susilawati Syahlevie, Nor Syahputra, Gito Aji Syakira, Nawaal Ranaa Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Syifaa Novianti Toyyibah, Ratu Baldatun Uruqul Nadhif Dzakiy Waruwu, Fotuho Wawan Hermawan Wiara Shancia Grafita Widyana, Suci Fika Wirakanda, Gugum Gumilang Yani Pujiwati Yasmin, Salsabila Fithrya Yogi Suprayogi Sugandi Yunieta Anny Nainggolan Yusoff, Yusliza Mohd

Title

Found 68 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 68 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 68 Documents
Search