Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.379
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Media Wahana Ekonomika BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Media Informatika Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Journal of Social Work and Science Education Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Edduar Hendri, Edduar
Management, Faculty Of Economics And Business, Universitas PGRI Palembang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 94 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 94 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Motivasi Dan Diklat Terhadap Prestasi Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir Boneta, Elsa; Hendri, Edduar; Novalia, Nurkardina
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19166

Abstract

ABSTRAK Peneltian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh motivasi dan diklat terhadap prestasi pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir melalui variabel motivasi (x1), diklat (x2) dan prestasi (y). Penelitian ini memakai metode kuantitatif berdasarakan pengumpulan data dan penyebaran kuisioner dengan menggunakan 40 sampel pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Ogan Ilir. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simulan variabel motivasi dan diklat secara bersama sama berpengaruh secara siginitifkan terhadap prestasi pegawai dilihat dari hasil uji F Hitung> F Tabel yaitu 7,682 > 3,25 dan signitifkan < 0,005 yaitu (0,002 < 0,005).Hasil uji parsial analisis regresi variabel motivasi (x1) diperoleh thitung sebesar 0,331 < ttabel 2,026 artinya Ho diterima, dan nilai siginitifkan > 0,05 yaitu 0,743 > 0,05 disimpulkan bahwa motivasi secara parsial dan signitifkan tidak berpengaruh terhadap prestasi pegawai sedangkan hasil uji parsial analisis regresi variabel diklat (x2) diperoleh diperoleh thitung sebesar 3,368 > ttabel 2,026 artinya Ho ditolak, dan nilai siginitifkan < 0,05 yaitu 0,02 < 0,05 bahwa diklat secara parsial dan signitifkan berpengaruh terhadap prestasi pegawai pegawai yaitu sebesar 0,631 atau 63%. Kata Kunci: Motivasi, Diklat, dan Prestasi ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of motivation and training on employee performance at the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Office of Ogan Ilir through the variables of motivation (x1), education and training (x2) and achievement (y). This study uses a quantitative method based on data collection and questionnaire distribution using 40 samples of employees. Data analysis method used is multiple regression analysis with SPSS application. The results of the hypothesis test concluded that the motivation and training variables simultaneously had a significant effect on employee performance as seen from the results of the F Count> F Table is 7.682 > 3.25 and significant < 0.005 (0.002 < 0.005).The results of the partial test of the regression analysis of the motivation variable (x1) obtained tcount of 0.331 < ttable 2.026 meaning Ho is accepted, and the significant value> 0.05 is 0.743> 0.05, it is concluded that motivation partially and significantly has no effect on employee performance while the results of the partial test Regression analysis of the training variable (x2) was obtained that tcount was 3.368 > ttable 2.026, meaning that Ho was rejected, and the significant value <0.05 was 0.02 <0.05, that the training partially and significantly affected the performance of the employees, which was 0.631 or 63%. Keywords: Motivation, Training, and Performance
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Diskominfo Ogan Ilir Ramadani, Muhammad; Hendri, Edduar; Mulyani, Agus
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16472

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui hipotesis yang menyatakan bahwa kinerja pegawai Dinas Kominfo Ogan Ilir dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Populasi penelitian Diskominfo Ogan Ilir adalah pekerja tetap sebanyak 78 orang. 78 orang dijadikan ukuran sampel untuk penyelidikan ini, yang menggunakan teknik pengambilan sampel acak. Kuesioner salah satu alat yang digunakan dalam pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya perusahaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel motivasi kerja, dengan kriteria signifikan berjumlah 0,005 < 0,05. Karena diketahui pula terdapat pengaruh secara parsial antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan berjumlah 0,002 < 0,005 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo Ogan Ilir. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.   ABSTRACT The aim of the research is to determine the hypothesis which states that the performance of Ogan Ilir Communication and Information Service employees is influenced by organizational culture and work motivation. The research population of Diskominfo Ogan Ilir was 78 permanent workers. 78 people served as the sample size for this investigation, which used random sampling techniques. Questionnaires are one of the tools used in data collection. This research uses quantitative methodology. The results of hypothesis testing show that work motivation and company culture have a positive effect on employee performance at a significance level of 0.000 < 0.05. Employee performance is significantly influenced by the work motivation variable, with a significant criterion of 0.005 < 0.05. Because it is also known that there is a partial influence between organizational culture variables on employee performance, with a significant level of 0.002 < 0.005, it can be concluded that there is a positive and significant influence between organizational culture variables on employee performance at Diskominfo Ogan Ilir. Keywords : Teamwork, Communication, Employee Performance.
Mewujudkan Kinerja Optimal: Studi Lingkungan Kerja dan Disiplin di Kantor Kementerian Agama Palembang Putri, Windi Yanti; Hendri, Edduar; Novalia, Nurkardina
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16474

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama di Palembang. Lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin yang efektif adalah dua elemen penting yang memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas Kerja karyawan di tempat kerja. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan pendekatan deskriptif korelasional. Pengumpulan data melibatkan pembagian kuesioner kepada 51 karyawan yang bekerja di Kantor Kementerian Agama di Palembang. Analisis data mencakup pemanfaatan regresi linier berganda untuk memastikan dampak setiap variabel independen pada variabel dependen. Temuan penelitian mengungkapkan hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, lingkungan kerja dan disiplin kerja berkontribusi pada 65% dari varians dalam kinerja karyawan, dengan persentase sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang belum dijelajahi. Penelitian menunjukkan bahwa peningkatan lingkungan kerja, seperti perbaikan tata letak spasial, pencahayaan, dan kualitas udara, ditambah dengan penegakan disiplin kerja yang konsisten, dapat mengarah pada peningkatan kinerja karyawan di Kantor Kementerian Agama di Palembang. Implikasi praktis dari penelitian ini menggarisbawahi perlunya manajemen organisasi untuk memprioritaskan pengembangan lingkungan kerja yang kondusif dan peningkatan disiplin kerja untuk mencapai kinerja yang optimal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Kementerian Agama Palembang.   ABSTRACT This study aims to examine the impact of the work environment and work discipline on employee performance at the Ministry of Religion Office in Palembang. A conducive work environment and effective discipline are two important elements that have the potential to increase employee work productivity in the workplace. The methodology used in this study is quantitative, using a correlational descriptive approach. The data collection involved distributing questionnaires to 51 employees working at the Ministry of Religion Office in Palembang. Data analysis includes the use of multiple linear regression to ascertain the impact of each independent variable on the dependent variable. The findings of the study reveal a positive and significant relationship between the work environment and employee performance. Similarly, work discipline shows a positive and significant influence on employee performance. Collectively, work environment and work discipline contribute to 65% of the variance in employee performance, with the remaining percentage influenced by factors that have not yet been explored. Research shows that improved work environments, such as improvements in spatial layout, lighting, and air quality, coupled with consistent enforcement of work discipline, can lead to improved employee performance at the Ministry of Religious Affairs Office in Palembang. The practical implications of this study underscore the need for organizational management to prioritize the development of a conducive work environment and the improvement of work discipline to achieve optimal performance. Keywords : Work Environment, Work Discipline, Employee Performance, Office of the Ministry of Religious Affairs of Palembang.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Five Jaya Abadi Ramuzha, Yandri; Salmah, Ninin Non Ayu; Hendri, Edduar
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.16475

Abstract

ABSTRAK   Dengan jumlah pekerja sebanyak 45 orang, tujuan penelitian guna mengetahui hipotesis mengenai dampak gaji serta lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi. 45 responden diberikan kuesioner dengan menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai strategi sampelnya. Berdasarkan temuan uji hipotesis secara parsial, motivasi kerja pegawai berdampak secara signifikan oleh lingkungan kerja pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05 serta dipengaruhi secara signifikan oleh remunerasi pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Karakteristik lingkungan kerja dan gaji berpengaruh secara simultan sebesar 0,000 < 0,05 terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Five Jaya Abadi mempunyai dampak positif terhadap motivasi pekerja dalam pekerjaannya.   Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Motivasi Kerja.   ABSTRACT   With a total of 45 workers, the aim of the research is to determine the hypothesis regarding the impact of salary and work environment on employee work motivation at PT. Five Eternal Jaya. 45 respondents were given a questionnaire using a quantitative approach as a sampling strategy. Based on the findings of partial hypothesis testing, employee work motivation is significantly impacted by the work environment at a significant level of 0.000 < 0.05 and is significantly influenced by remuneration at a significant level of 0.000 < 0.05. The characteristics of the work environment and salary have a simultaneous effect of 0.000 <0.05 on employee work motivation at PT. Five Jaya Abadi has a positive impact on worker motivation in their work.   Keywords : Work Environment, Motivation, Employee Work.
Analisis kinerja keuangan pada PT. Adaro Energy, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021 Ariza, Fransisca Rahma; Hendri, Edduar; Saladin, Hendry
Bongaya Journal of Research in Accounting (BJRA) Vol. 6 No. 2 (2023): Bongaya Journal of Research in Accounting
Publisher : STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjra.v6i2.479

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja keuangan pada PT. Adaro Energy, Tbk selama periode 2018-2021. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Adaro Energy, Tbk yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI). Sampel dalam penelitian ini berupa Laporan posisi keuangan dan laporan laba-rugi periode 2018-2021. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu analisis rasio keluangan.Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata penelitian rasio keuangan pada PT. Adaro Energy, Tbk periode 2018-2021, rasio likuiditas menunjukan bahwa tingkat kinerja keuangan current ratio 182%<200% artinya perusahaan dalam keadaan kurang baik namun pada cash ratio 119%>50% artinya perusahaan dalam keadaan baik. Rasio solvabilitas menunjukan bahwa nilai pada debt to assets ratio 41%>35% artinya perusahaan dalam keadaan kurang baik sedangkan pada debt to equity ratio 69%<80% artinya perusahaan dalam keadaan baik. Rasio aktivitas menunjukan bahwa nilai pada inventory turn over 29 kali>20 kali artinya perusahaan dalam keadaan baik sedangkan pada total assets turn over 0.48 kali<2kali artinya perusahaan dalam keadaan kurang baik. Rasio profitabilitas menunjukan bahwa nilai pada net profit margin 14%<20% dan return on equity 12%<40% artinya perusahaan dalam keadaan kurang baik.
Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Anugerah Tridaya Mandiri Banyuasin Hendri, Edduar; Oktariansyah, Oktariansyah; Rosadian, Aprizal; Alif Habibi, Abdul Hamid
Jurnal Media Informatika Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Media Informatika
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jumin.v6i3.3920

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and job satisfaction on employee productivity at PT. Anugerah Tridaya Mandiri Banyuasin. The research employs a causal associative approach with a quantitative methodology. Data were collected through questionnaires distributed to 127 employees as research samples, and multiple linear regression analysis was used to examine the relationships between variables. The results indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee productivity, with a regression coefficient of 1.306 and a significance value of 0.000. Conversely, job satisfaction negatively impacts productivity, with a regression coefficient of -0.410 and a significance value of 0.000. Simultaneous testing reveals that work discipline and job satisfaction collectively have a significant effect on productivity, contributing 96.3% to the variance in employee productivity. Therefore, improving work discipline and implementing more effective job satisfaction strategies are essential to enhancing employee productivity in the company.
The influence of human resource competence and work ethic on the professionalism of employees at the Large Drug and Food Inspection Center in Palembang Maliah, Maliah; Hidayat, Tamsir; Hendri, Edduar; Novalia, Nurkardina
Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies Vol. 3 No. 1 (2025): February
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomaps.v3i3.3290

Abstract

Purpose: This study aimed to determine the effect of human resource competence and work ethic, both partially and simultaneously, on the professionalism of employees at the Palembang Food and Drug Administration. Methodology/approach: The population consisted of 106 employees, including 83 Civil Servants (PNS) and 23 Non-Civil Servants (PPNPN). The sample comprised 83 Civil Servants (PNS) selected using purposive sampling. Data were analyzed using SPSS version 20 with validity, reliability, normality, heteroscedasticity, multicollinearity tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2), t-test, and F-test. Results: The t-test results show that human resource competence has a positive and significant effect on professionalism, while work ethic has a less significant negative effect. The F-test indicates that both human resource competence and work ethic significantly affect employee professionalism at the Palembang Food and Drug Examination Center. Conclusions: Human resource competence positively influences employee professionalism, whereas work ethics have a less significant negative effect. Together, these two factors significantly contribute to professionalism at the center. Limitations: The study was limited to Civil Servants (PNS) at the Palembang Food and Drug Administration and may not apply to other institutions or employee types. Contribution: This study contributes to the understanding of how human resource competence and work ethic influence employee professionalism, particularly in public sector institutions such as the Food and Drug Administration.
ANALISIS PENERIMAAN PAJAK PARKIR, PAJAK HOTEL DAN PAJAK RESTORAN TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) PADA BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG Wulandari, Devi; Nurmala, Nurmala; Hendri, Edduar
Jurnal Ecoment Global Vol. 7 No. 2 (2022): Edisi Agustus 2022
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35908/jeg.v7i2.1677

Abstract

Penelitian ini bertujuan  menganalisis penerimaan Pajak parkir, Pajak hotel dan Pajak restoran terhadap pendapatan Asli  Daerah pada Badan Pengeloaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang tahun 2016-2020. Adapun penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data sekunder berupa target penerimaan pajak parkir, pajak hotel, pajak restoran dan pendapatan asli daerah kota palembang.. Hasil Penelitian uji hipotesis  secara parsial Pajak Parkir tidak berpengaruh terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Palembang untuk Periode 2016-2020 dengan hasil uji t yang menunjukkan nilai t sebesar -0,890 dengan tingkat signifikansi 0,386>0,05,  Pajak Hotel secara parsial berpengaruh terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Palembang untuk Periode 2016-2020 dengan hasil uji T yang menunjukkan nilai t sebesar 2,254 dengan tingkat signifikansi 0,039<0,05, Pajak Restoran secara parsial atau individual berpengaruh terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Palembang dengan  hasil uji tyang menunjukkan nilai t sebesar 2,477 dengan tingkat signifikansi 0,025<0,05 dan secara simultan Pajak Parkir, Pajak Hotel dan Pajak Restoran berpengaruh terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Palembang dengan hasil uji F variabel independen memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05Kata kunci: Pajak Parkir, Pajak Hotel, Pajak Restoran dan Pendapatan Asli Daerah (PAD).AbstractThis study aims to analyze the receipt of parking taxes, hotel taxes, and restaurant taxes on local revenue at the palembang city regional tax management agency in 2016-2020. As for this research is descriptive quantitative, the data used is secondary data in the form of revenue targets from parking taxes, hotel taxes, restaurant taxes and local revenue for the city of palembang. The results of the partial hypothesis test research that the parking tax has no effect on the original income of the city of palembang for the period 2016-2020 with the t-test result showing a T Value of -0,890 with a significance level of 0,386 > 0,05, the hotel tax partially affects the palembang city’s original revenue for the 2016-2020 period with the T test results showing a T value of 2,254 with a significance level of 0,039<0,05, Restaurant tax partially or individually has an effect on palembang city’s original regional income with the t test result showing a T value of 2,477 with a significance level of 0,025<0,05 and simultaneously parking tax, hotel tax, and restaurant tax affect palembang city’s original income with the results of the variable F test free to get a significance value of 0,000<0,05.Keywords : parking tax, hotel tax, restaurant tax and local revenue.
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Belitang Panen Raya Oku Timur Sundari, Sundari; Rismansyah, Rismansyah; Hendri, Edduar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui tunjangan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan tunjangan kesejahteraan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi yang diteliti adalah 43 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedatisitas. Hasil penelitian ini secara parsial variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur, secara parsial variabel tunjangan kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur, secara silmutan variabel fasilitas kerja dan tunjangan kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur
Pengaruh Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Agresivitas Pajak pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi di Bursa Efek Indonesia Sari, Fita; Hendri, Edduar; Valianti, Reva Maria
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14584

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh simultan dan parsial dari ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap agresivitas pajak pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian kuantitatif diterapkan dengan menggunakan teknik pengumpulan data dokumentasi dan studi pustaka. Sampel penelitian sebanyak 11 perusahaan dipilih menggunakan purposive sampling. Analisis data meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji hipotesis F dan t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ukuran perusahaan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap agresivitas pajak, sedangkan profitabilitas tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Namun, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, baik ukuran perusahaan maupun profitabilitas memberikan pengaruh yang signifikan terhadap agresivitas pajak.
Co-Authors A. Rahman Alhafish Aditya Setiawan Agus Mulyani Ahmad Maulana Akila Akila, Akila Alfandy, Rahmat Alif Habibi, Abdul Hamid Andi Marianto Andri Eko Putra Andri Eko Putra, Andri Eko Anggraini, Ika Anggraini, Kiftia Any Guntarti Aprizal Rosadian Arafat, Yasir Aripin, Imam Ariza, Fransisca Rahma Aryo Arifin, Muhammad Ayu Puspita Boneta, Elsa Devi Wulandari Dewi, Demara Nathalia Dewi, Nadya Ratna Dwi Hanadya Dwi Warsari, Dwi Emma Lilianti, Emma Entin Rukmana Erdiansyah Erdiansyah Erdiansyah Erdiansyah Erfan Robyardi Falinda, Monica Fathuda, Defran Fatwathurrohim, Fatwathurrohim Fita Sari, Fita Fitriansyah, Ari Idul Gervasius Rio Sandi Gontina, Indah Gusti, Abem Hamdi, Nuah Aulia Hendri Saladin Hidayat, Tamsir Ibmiralda, Irga Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika ika Indah Krismonica Irvan Mardiyansyah Jarwo Triono Joni Iswan Jusmani, Jusmani Keren, Keren Hapukh Hutagaol Khairunnisa, Nur Indah Kurbani, Adie Lisvira, Juwita Lusi Anggraini Lusi Suryadi M.Nur Arriyanto Mafra, Nisa’ Ulul Maliah Maliah Maliah, Maliah Muhamad Sopian Yuliandi Muhammad Firdaus Muhammad Kurniawan Muhammad Kurniawan Mursalin Mursalin . Mursalin Mursalin Nasta Agustin Nurazis Nindi Apriyati Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Noven Efendi Nugraha, Erlangga Dwi Nurkardina Novalia Nurmala , Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurul Febianti Okatariansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Panca Satria Putra Paulia Anggiani Prayogi, Dimas Putri, Windi Yanti Rafelinda, Vira Rahmad Hidayat Rahmawati Rahmawati Ramadani, Muhammad Ramuzha, Yandri Reina Damayanti Reina Damayanti, Reina Reinaldi, Rizki Resa Mahandra Resa, Murlina Zulpa Reva Maria Valianti, Reva Maria Ricci Dwi Mahgfiro Rismansyah Rismanysah, Rismanysah Rizki, Arya Prameswara Robyardi, Erfan Rosadian, Aprizal Saladin, Hendry Santi Puspita Septi - Juniarti Simanjuntak, Randa Natalie Sinarti, Tri Siska Siska Sri Ermeila Sri Hartati Suci, Asti Pradaniaty Suhada Sundari Sundari Susanti Susanti Tomi Bayu Kurniawan Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati Tri Darmawati, Tri Usman, Benny Veranika, Sinta Wahyu Edo Saputra Windy Valentina WULANDARI Yudi Irwansi Yuli Fitriani