Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

7.367

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Management and Economics Journal (MEC-J) Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Cakrawala Ilmiah Bulletin of Management and Business Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Journal of Innovation Research and Knowledge Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Prosidia Widya Saintek Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah TGO Journal of Community Development Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Jurnal Maisyatuna Journal of Management Research and Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan

Nasharuddin Mas

Unknown Affiliation

Author-ID : 317112

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA Wahyu Sri Winarni; Rahayu Puji Suci; Nasharuddin Mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 6, No 3 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v6i3.1830

ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the competence or discipline in improving the quality of patent services, and their implications for customer satisfaction. This type of research is quantitative research, and the method used is Path Analysis. Data was obtained through a questionnaire collected from 100 people of interest in the Lowokwaru District Office, Malang. The findings of the study indicate that better competence is able to improve the quality of patent services, but has no implications for public satisfaction. Likewise, better discipline is also able to improve the quality of patent services, and has strong implications for public satisfaction. This indicates that the quality of Patent service has the ability to bridge the influence of competence or discipline on customer satisfaction. Keywords: Competence, Discipline, Patent Service Quality, Customer Satisfaction ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kemampuan kompetensi maupun disiplin dalam meningkatkan kualitas pelayanan paten, serta implikasinya pada kepuasan konsumen. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah Analisis Jalur.Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 orang masyarakat kepentingan di Kantor Kecamatan Lowokwaru Malang. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang semakin baik, berkemampuan meningkatkan kualitas pelayanan paten, tetapi tidak memiliki implikasi pada kepuasan masyarakat. Begitu juga dengan disiplin yang semakin baik, juga berkemampuan meningkatkan kualitas pelayanan paten, dan memiliki implikasi yang kuat terhadap kepuasan masyarakat. Ini menandakan bahwa kualitas pelayanan Paten memiliki kemampuan dalam menjembatani pengaruh kompetensi maupun disiplin terhadap kepuasan konsumen.Kata kunci: Kompetensi, Disiplin, Kualitas Pelayanan Paten, Kepuasan Konsumen

Analisis Transformational Leadership Dan Kepuasan Kerja Terhadap OCB Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi SITI AISAH; RAHAYU PUJI SUCI; NASHARUDDIN MAS
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i2.2993

ABSTRACTThis research aims to obtain empirical evidence of transformational leadership and job satisfaction skills in improving OCB (organizational citizenship behavior), either directly or through mediation of organizational commitment.Partial Least Square (PLS) quantitative approach was used to analyze data on 52 employees of four villages in Purworejo District of Pasuaruan City, there were Wirogunan, Tembokrejo, Sekargadung, and Purworejo, which were taken on a census basis. Empirical findings were obtained that both transformational leadership and job satisfaction were directly able to increase organizational commitment and OCB. However, through the mediation of organizational commitment, transformational leadership and job satisfaction could not increase OCB. These results were supported by descriptive statistics of the four variables having high average values.Keywords: Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, OCB. ABSTRAKTujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan transformational leadership dan kepuasan kerja dalam meningkatkan OCB (organizational citizenship behavior), baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi.Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 52 pegawai empat kelurahan di Kecamatan Purworejo Kota Pasuaruan, yakni: Kelurahan Wirogunan, Tembokrejo, Sekargadung, dan Purworejo, yang diambil secara sensus.Temuan empiris yang diperoleh bahwa transformational leadership maupun kepuasan kerja, secara langsung keduanya mampu meningkatkan komitmen organisasi dan OCB. Tetapi, bilamana melalui mediasi komitmen organisasi, maka transformational leadership maupun kepuasan kerja keduanya tidak mampu meningkatkan OCB. Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif keempat variabel tersebut memiliki nilai rata-rata tinggi.Kata Kunci: Transformational Leadership, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, OCB.

ANALISIS SELF EFFICACY TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR RADITYO PUTRO ARSONO; RAHAYU PUJI SUCI; NASHARUDDIN MAS
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i2.2955

ABSTRACTThe research aims to obtain empirical evidence of the ability of self-efficacy in increasing organizational citizenship behavior and on burnout, both directly and through OCB mediation. This type of research was quantitative. The method used SEM-PLS. Data were obtained through questionnaires that had distributed to 32 employees Regional Disaster Management Agency of Batu City. The empirical evidence showed that higher self efficacy was able to encourage organizational citizenship behavior and increase burnout. In addition, OCB was able to act as a strong mediator of the effect of self-efficacy on burnout. This finding was supported by the descriptive statistics of the three research variables that obtained a high average respondent's response. They were able to conduct tasks in level indicators, defended the organization from threats in loyalty indicators, and work all day long in emotional exhaustion indicators.Keywords: Self Efficacy, Organizational Citizenship Behaviour, Burnout.. ABSTRAKTujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan self efficacy dalam meningkatkan organizational citizenship behaviour maupun terhadap burnout, baik secara langsung maupun melalui mediasi OCB. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 32 Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Batu. Bukti empiris yang diperoleh adalah self efficacy yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan organizational citizenship behaviour maupun terhadap burnout. Selain itu, OCB mampu berperan sebagai mediasi yang kuat atas pengaruh self efficacy terhadap burnout. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif ketiga variabel penelitian yang mendapatkan tanggapan responden rata-rata tinggi, yang didukung oleh mampu mengerjakan tugas dalam indikator level, membela organisasi dari ancaman dalam indikator loyalitas, serta bekerja sepanjang hari menyusahkan dalam indikator emotional exhaustion.. Kata kunci: Self Efficacy, Organizational Citizenship Behaviour, Burnout.

DAMPAK KOMPENSASI DAN LMX (LEADER MEMBER EXCHANGE) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI dedy setiawarman; adya hermawati; nasharuddin mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i1.2543

ABSTRACT The aim of the study was to obtain empirical evidence of the ability of compensation and LMX (leader member exchange) to increase organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction.Partial Least Square (PLS) quantitative approach was used to analyze the data of 30 employees of the Financial and Asset Management Agency of Pasuruan City, which was taken by census.Empirical findings obtained that the increasing compensation is able to encourage increased organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction. Likewise, the increase in LMX is also able to encourage an increase in organizational commitment, both directly and through job satisfaction mediation. This finding also explains the strong role of job satisfaction as a mediation. This result is supported by descriptive statistics on compensation, LMX, job satisfaction, and organizational commitment, all of which have high average scores.Keywords: Compensation, LMX, Job Satisfaction, Organizational Commitment. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan kompensasi dan LMX (leader member exchange) dalam meningkatkan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja.Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 30Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Pasuruan, yang diambil secara sensus.Temuan empiris yang diperoleh bahwakompensasi yang semakin meningkat mampu mendorong peningkatankomitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Begitu juga dengan, peningkatan LMX juga mampu mendorong peningkatan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Temuan ini sekaligus menjelaskan kuatnya peranan kepuasan kerja sebagai mediasi.Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif kompensasi, LMX, kepuasan kerja, sertakomitmen organisasiyang semuanya memiliki nilai rata-rata tinggi.Kata Kunci: Kompensasi, LMX, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Department Maintenance PT POMI) Finaltri Finaltri; Arief Purwanto; Nasharuddin Mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan Komitmen Organisasional dalam menjembatani pengaruh Budaya Organisasi maupun Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Maintenance PT POMI.Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 51 karyawan Departemen Maintenance PT POMI dengan teknik simple random sampling.Hasil penelitian menunjukkan Komitmen Organisasional tidak mampu secara signifikan menjembatani Budaya Organisasi maupun Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Tetapi, ada pengaruh langsung signifikan antara Budaya Organisasi maupun Kepuasan Kerja terhadap Komitment Organisasional. Begitu juga, Kepuasan Kerja maupun Komitmen Organisasional keduanya berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hanya saja, untuk Budaya Organisasi tampaknya tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini hanya terbatas menganalisa Kinerja Karyawan hasil kuisioner yang diperoleh dari responden penelitian, sehingga tidak bisa menganalisis data PMS (Performance Management System) sebagai alat ukur penilaian kinerja yang diimplementasikan di PT POMI saat ini. Implikasi praktis penelitian ini memotivasi pimpinan PT POMI untuk lebih aware dan familiar dalam mengaplikasikan system penilaian kinerja dengan menggunakan tool Perfomance Management System (PMS). Penelitian ini juga terbatas pada Departemen Maintenance, sehingga hasil penelitian ini tidak bisa digeneralisir untuk semua departemen di lingkungan PT POMI. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Depertemen Maintenance PT POMI.

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN PERILAKU TERMOTIVASI SERTA STRATEGI BISNIS TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI EARNING MANAJEMEN DENGAN FIRM SIZE SEBAGAI VARIABEL CONTROL MOCHAMMAD NUR HIDAYAT; NASHARUDDIN MAS; GUNARIANTO GUNARIANTO
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i2.2992

ABSTRACT This reseach aims to obtain empirical evidence, to examine and to explain the effect of good corporate governance, motivated behavior, business strategies and earnings management on performance in coal companies in Indonesia that go public on the Indonesia Stock Exchange. The results of this research is expected to contribute to the development of accounting science, especially positive accounting theory, agency theory, and creative accounting practices, that has been rarely used as material for study in Indonesia. This was quantitative research. The research design was census with criteria for 22 coal companies that went public on the Indonesia Stock Exchange. Data analysis used logistic regression and ordinary regression by using the Method of Successive Interval to increase the scale of measurement and analyzed using SPSS 24 software. The results of the analysis identified that there was a significant or insignificant effect on the variables of Good Corporate Governance, Motivated Behavior, Business Strategy, Earnings Management, Performance.Keywords: Good Corporate Governance, Motivated Behavior, Business Strategy, Earning Management, Performance.ABSTRAKPenelitian ini ditujukan untuk memperoleh bukti empirik, menguji dan menjelaskan mengenai pengaruh good corporate governance, perilaku termotivasi, strategi bisnis dan earning Management terhadap kinerja pada perusahaan batu bara di Indonesia yang go public di BEI. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan sumbangan untuk pengembangan ilmu akuntansi khususnya positive accounting theory, agency theory, dan creative accounting practices yang sampai saat ini masih jarang dijadikan bahan kajian secara seksama di Indonesia.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Rancangan penelitiannya adalah sensus dengan kriteria terhadap 22 perusahaan batubara yang go public di Bursa Efek Indonesia. Analisis data dengan menggunakan regresi logistic dan regresi biasa dengan terlebih dahulu menggunakan Method of Successive Interval untuk menaikkan skala pengukurannya dan dianalisis menggunakan software SPSS 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan maupun tidak signifikan pada variabel Good Corporate Governance, Perilaku Termotivasi, Strategi Bisnis, Earning Management, KinerjaKata kunci: Good Corporate Governance, Perilaku Termotivasi, Strategi Bisnis, Earning Management, Kinerja.

ANALISISPENGARUHMANAJEMENLABA TERHADAPRETURNSAHAMPADA PERUSAHAAN PERTAMBANGANDAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA Mokhamad Syaifudin Zuhri; Nasharuddin Mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen laba terhadap return saham pada perusahaan pertambangan dan perusahaan manufaktur yang go public di Bursa Efek Indonesia dan untuk menganalisi sperbedaan antara return pada perusahaan pertambangan dan perusahaan manufaktur di BEI. Sampel penelitian ini sebanyak 29 perusahaan, terdiri 6 perusahaan pertambangan dan 23 perusahaan manufaktur yang go publik di Bursa Efek Indonesia, dengan metode pooling data (2012-2014), sehingga jumlahsampel (n) = 87. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan kriteria-kriteria yang ditetapkan. Hasil penelitian bahwa secara parsial (individu) tidak terdapat pengaruh yang signifikan manajemen laba terhadap return saham, baik perusahaan pertambangan dan perusahaan manufaktur. Hal ini mengindikasikan bahwa besar kecilnya manajemen laba yang dilakukan pihak manajemen perusahaan tidak berpengaruh signifikan pada kenaikan return saham perusahaan. Pada uji chowtes t diperoleh nilai F hitung sebesar 12,10 lebih besar dibandingkan F tabel taraf signifikansi 5% sebesar 7,88 sehingga diperoleh hasil ada perbedaan yang signifikan return saham perusahaan pertambangan dan perusahaan manufaktur. Kecenderungan tindakan manajemen laba (rata-rata nilai diskresionerakrual) pada perusahaan pertambangan sebesar 0,0040 sedangkan tindakan manajemen laba (rata-rata nilai diskresionerakrual) pada perusahaan manufaktur sebesar 0,0058 yang menunjukkan bahwa perusahaan pertambangan lebih kecil kecenderungan melakukan manajemen laba dibandingkan dengan perusahaan manufaktur. Kata Kunci: Manajemen Laba, Return Saham, Pertambangan, Manufaktur

ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAH DESA KABUPATEN KONAWE Satriani Satriani; Sodik Sodik; Nasharuddin Mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Sebanyak 25 Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Konawe menjadi sampel, yang diambil secara sensus. Setelah dilakukan analisis regresi berganda, maka diperoleh hasil bahwa Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan kedua variabel independen lainnya. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata sedang sampai dengan tinggi.

ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DEPARTEMEN PRODUKSI PT DOMUSINDO PANDAAN Enny Dwi Soeharyanti; Muryati Muryati; Nasharuddin Mas
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah kualitas sumber daya manusia maupun kedisiplinan yang semakin baik mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui mediasi menguatnya komitmen.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis statistik deskriptif digunakan untuk mengetahui deskripsi variabel penelitian. Sedangkan SEM PLS digunakan untuk menguji delapan hipotesis yang diajukan. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 80 karyawan Departemen Produksi PT Domusindo Pandaan.Temuan penelitian menunjukkan bahwa, baik kualitas sumber daya manusia maupun kedisiplinan yang semakin baik mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen.Kata kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Kedisiplinan, Komitmen dan Kinerja Karyawan, Departemen Produksi PT Domusindo Pandaan.

EFEK KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi Pada Pegawai Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa Kota Batu) ANTON SANJAYA; NASHARUDDIN MAS; MURYATI MURYATI
JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : BADAN PENERBITAN UNIVERSITAS WIDYAGAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/jim.v7i2.2957

ABSTRACTThe research aims to obtain empirical evidence of compensation capability in increasing employee engagement and organizational commitment, both directly and through intervening employee engagement. This type of research was quantitative research. The method of this research used SEM-PLS. Data were obtained through questionnaires distributed to 80 Employees of Goods and Services Procurement Agency of Batu City. The empirical evidence obtained that Higher compensation is able to encourage increased Employee engagement and Organizational Commitment. In addition, Employee engagement was able to act as a strong mediator of the effect of Compensation on Organizational Commitment. This finding was supported by the descriptive statistics of the three research variables that obtain a high average response. It wassupported by the salary according to the needs in the salary indicator, perseverance in difficulties in the vigor indicator, and a sense of belonging in the affective commitment indicator.Keywords: Compensation, Employee engagement, Organizational Commitment. ABSTRAKTujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan kompensasi dalam meningkatkan employee engagement maupun terhadap komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui intervening employee engagement. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 80 Pegawai Pengelola Pengadaan Barang dan Jasa Kota Batu. Bukti empiris yang diperoleh adalah Kompensasi yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan Employee engagement maupun terhadap Komitmen Organisasi. Selain itu, Employee engagement mampu berperan sebagai mediasi yang kuat atas pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif ketiga variabel penelitian yang mendapatkan tanggapan responden rata-rata tinggi, yang didukung oleh gaji sesuai kebutuhan dalam indikator gaji, tekun dalam kesulitan dalam indikator vigor, dan rasa memiliki dalam indikator affective commitment.Kata kunci: Kompensasi, Employee engagement, Komitmen Organisasi.

Co-Authors ADI SANTOSO Adisetyo Yoga Perdana Adya Hermawati Ainun, Siti Nur Aji Suraji Akbar, Aldo Naufal Alfiana Alfiana Alfiana Alfiana Ana Sopanah Supriyadi Ana Sopanah, Ana Anak Agung Istri Diah Jayanti Angga Eka Alfianto ANTON SANJAYA Arief Purwanto Aviv Yuniar Rahman Budiono Budiono Cakrawala, Muhamad Choirul Anam chrisdianto, arie Clarita Sariyanti Tavares Dafid Irawan dedy setiawarman Dharmayanti Pri Handini Diaz Ayu Fardianasari Dona Marthania Dwi Anggarani EKO YULIANTO Enny Dwi Soeharyanti Fatriana Kadir, Shaifany Febi Gilianto Finaltri Finaltri Fitria, Novy Wahyuning Gunarianto Gunarianto H, Dharmayanti Pri. Hanif Rani Iswari Hardiansyah Hardiansyah Henri Siswanto Hesty Sugiharti Hindar Safri Lubis Irfany Rupiwardani Kartika Candra Kirana Kencana, Listya Nanda Khadijah, Della Zhafira Khairul Khairul, Khairul Khusnul Khotimah Koidatul Nurulaeni Kuncoro, Kuncoro Mahdi, Imam Mandacan, Yunatus Mariya Ulfa Meliana Herliance Oes MOCHAMMAD NUR HIDAYAT Mochammad Risky Mohamad Rafi Ahdan Rizar Mokhamad Syaifudin Zuhri Muchlis Mas’ud Muhammad Aghis Wahidu Zaman Muhammad Yussac Faried Muryati Muryati Muryati Muryati Naharuddin Naharuddin Nanik, Sri Nirma Nirma Nur Jamal Nurul Afriningsih Pawestri, Hartini Prasetyaning Prabowo Prabowo Puspitosari, Endah Putut Suhendro R. JOKO KUSMARHENOTO RADITYO PUTRO ARSONO Rahayu Puji Suci Rahmalia Purnamasari, Irma Rini Agustina Riris Zahrotul Fauziah Risky, Mochammad Riyanto, Ayu Putri Rizqullazid Mufiddin Roziki, Fahri samsul arifin Sari, Azizah Eka satriani satriani SITI AISAH Sodik Sodik Sodik Soedjono Survival SURVIVAL - - survival survival Syaiful Muslimin Syamsul Bahri Tantrianingrum, Trisnurini Thasya Namira Wahju Wulandari Wahyu Sri Winarni Wahyudi, Untung Widyatna, Briyan Saka Windi Anggia Ayu Yuniarti, Ari Indah Zahroh, Viony Alfiyatu ZAINUL ARIFIN

Title

Found 71 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 71 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 71 Documents
Search