Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.455
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pembangunan Wilayah dan Kota Jurnal Kesehatan Lingkungan indonesia Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial PENDIPA Journal of Science Education Jurnal Meteorologi Klimatologi dan Geofisika NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL VISIONIDA JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Geodika: Jurnal Kajian Ilmu dan Pendidikan Geografi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Manajemen Bencana (JMB) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Dinasti International Journal of Digital Business Management BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Teknik Industri Terintegrasi (JUTIN) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Kewarganegaraan Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis International Journal of Humanities Education and Social Sciences Jurnal Teknik Industri Annals of Human Resource Management Research Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indo Green Journal Jagratara: Journal of Disaster Research International Journal of Education, Vocational and Social Science Jurnal Bakti Dirgantara Ameena Journal Indonesian Journal of Emerging Trends in Community Empowerment Jurnal Cendekia Ilmiah Indo Green Journal Journal of Early Childhood Education Perspectives (JECEP) Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia Biodiversitas Journal of Biological Diversity
I Dewa Ketut Kerta Widana
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Dampak Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Khairunnisa Khairunnisa; I Dewa Ketut Kerta W; Sri Yanthy Yosepha
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Tangerang Selatan. Penelitan ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan metode asosiative untuk mengetahui pengaruh variable independent terhadap Variabel dependen. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan program Statical Package For The Social Sciences (SPSS) versi 26. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, upaya peningkatan motivasi kerja dan penetapan disiplin kerja yang konsisten diharapkan dapat mendorong tercapainya kinerja pegawai yang optimal dan berkelanjutan.
Pengaruh Kualitas Data HRIS, Kemudahan Penggunaan, dan Dukungan Manajemen terhadap Kepuasan Pengguna Akhir Sistem HRIS pada Pusat Data dan Teknologi Informasi BKKBN Pembangunan Gultom; I Dewa Ketut Kerta Widana; Sri Yanthy Yosepha
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.790

Abstract

Implementasi Human Resource Information System (HRIS) pada Pusat Data dan Teknologi Informasi (Pusdatin) BKKBN menghadapi tantangan signifikan, terutama rendahnya kepuasan pengguna akhir. Penelitian kuantitatif ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung kualitas data HRIS, kemudahan penggunaan, dan dukungan manajemen terhadap kepuasan pengguna akhir. Populasi penelitian adalah 60 personel Pusdatin BKKBN, dengan seluruh populasi digunakan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas data berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap dukungan manajemen; (2) kemudahan penggunaan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap dukungan manajemen; (3) kualitas data berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna akhir; (4) kemudahan penggunaan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna akhir; dan (5) dukungan manajemen berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna akhir. Ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 68,4% varians kepuasan pengguna akhir, dengan kualitas data sebagai prediktor terkuat (β = 0,412). Implikasinya, untuk meningkatkan kepuasan pengguna akhir, Pusdatin BKKBN perlu meningkatkan kualitas data HRIS melalui tata kelola data yang lebih baik, menyederhanakan antarmuka pengguna, serta memperkuat dukungan aktif manajemen.
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENERBANG CASA C-212 MELALUI LATIHAN OPERASIONAL BERBASIS SKENARIO UNTUK MENINGKATKAN SURVIVABILITY PADA OPERASI LARGE FORCE EMPLOYMENT TNI ANGKATAN UDARA Frendy Marshal L. Tobing; Syamsunasir Syamsunasir; I Dewa Ketut Kerta Widana
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 13, No 8 (2026): NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v13i8.2026.2247-2259

Abstract

Operasi Large Force Employment (LFE) menuntut penerbang pesawat angkut militer tidak hanya memiliki kemampuan teknis penerbangan, tetapi juga kemampuan kognitif, perilaku adaptif, dan koordinasi kru untuk mempertahankan efektivitas misi serta survivability dalam lingkungan operasi yang kompleks. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia penerbang CASA C-212 TNI Angkatan Udara melalui latihan operasional serta merumuskan strategi pengembangannya untuk meningkatkan survivability pada operasi LFE. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus di Skadron Udara 4 TNI Angkatan Udara. Delapan informan dipilih secara purposif yang terdiri atas Instructor Pilot, Captain Pilot, Co-Pilot, dan personel pembinaan latihan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis tematik melalui kondensasi data, coding, kategorisasi, penyajian data, serta verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menghasilkan empat tema utama, yaitu: (1) sistem pembinaan penerbang telah dilaksanakan secara berjenjang namun belum sepenuhnya berorientasi pada kompetensi survivability; (2) latihan operasional meningkatkan situational awareness, pengambilan keputusan, koordinasi kru, adaptabilitas, dan kesiapan mental; (3) realisme simulasi ancaman serta integrasi latihan lintas-platform masih terbatas; dan (4) sistem evaluasi masih berfokus pada keterampilan teknis dibandingkan pengukuran survivability secara multidimensional. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini mengusulkan Survivability-Oriented Aircrew Readiness and Evaluation (SARE) Model yang mengintegrasikan pemetaan kompetensi survivability, adaptive scenario-based training, integrasi crew resource, evaluasi berbasis bukti, dan pembelajaran organisasi berkelanjutan. Model ini memperluas penerapan Strategic Human Resource Development melalui integrasi Crew Resource Management, human factors, resilient performance, dan survivability dalam satu kerangka pengembangan sumber daya manusia penerbang pesawat angkut militer.
MANAJEMEN PERSONALIA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI MELALUI TOUR OF AREA DAN TOUR OF DUTY UNTUK MENDUKUNG KINERJA LANUD SULTAN ISKANDAR MUDA Felix Diego Marshelo L. Tobing; Syamsunasir Syamsunasir; I Dewa Ketut Kerta Widana
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 13, No 8 (2026): NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v13i8.2026.2272-2277

Abstract

Manajemen personalia merupakan fungsi strategis dalam organisasi militer yang berperan dalam meningkatkan kompetensi, kualifikasi, dan kesiapan personel untuk mendukung kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi program Tour of Duty (ToD) dan Tour of Area (ToA) dalam meningkatkan kompetensi dan kualifikasi personel di Lanud Sultan Iskandar Muda. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap 30 personel yang pernah mengikuti program ToD dan ToA. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan ToD dan ToA mampu meningkatkan pemahaman organisasi, kompetensi teknis dan manajerial, kemampuan adaptasi, serta keterampilan kepemimpinan personel. Program ini juga mendukung fleksibilitas sumber daya manusia dan proses kaderisasi pemimpin di lingkungan Lanud Sultan Iskandar Muda. Namun demikian, implementasinya masih menghadapi beberapa kendala, seperti resistensi terhadap perubahan, belum optimalnya integrasi dengan perencanaan karier, serta keterbatasan mekanisme evaluasi kompetensi pasca-rotasi. Penelitian menyimpulkan bahwa keberhasilan ToD dan ToA dipengaruhi oleh dukungan pimpinan, sistem pembinaan personel yang terintegrasi, serta pengelolaan talenta yang berkelanjutan. Dengan pengelolaan yang tepat, kedua program tersebut dapat menjadi instrumen strategis dalam pengembangan sumber daya manusia guna mendukung peningkatan kinerja organisasi.
The Influence of Work Motivation, Competence and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction (Literature Study on Domestic Aviation Companies in Indonesia) Theresia Oktavia Sadipung; I Dewa Ketut Kerta Widana; Primadi Candra Susanto
Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Vol. 7 No. 6 (2026): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Augus
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v7i6.6434

Abstract

The domestic aviation industry in Indonesia demands high employee performance because it operates in a high-risk environment with strict safety and service standards. This study aims to analyze the influence of work motivation, competence, and compensation on employee performance through job satisfaction in domestic airlines in Indonesia. The study used a qualitative approach with a literature study method through searching for scientific articles in accredited national journals and reputable international journals relevant to the topic of human resources and the aviation industry, totaling 30 article references. Data analysis was conducted using content analysis and thematic synthesis techniques to identify patterns of relationships between variables. The results of the study indicate that work motivation, competence, and compensation have a direct effect on employee performance and an indirect effect through job satisfaction. This study provides a conceptual contribution in the form of an integrative model of human resource management that emphasizes the importance of psychological dimensions and employee well-being in improving the operational performance of domestic airlines in a sustainable manner.
Pengaruh Kualitas Data HRIS, Kemudahan Penggunaan, dan Dukungan Manajemen terhadap Kepuasan Pengguna Akhir Sistem HRIS pada Pusat Data dan Teknologi Informasi BKKBN Pembangunan Gultom; I Dewa Ketut Kerta Widana; Sri Yanthy Yosepha
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.790

Abstract

Implementasi Human Resource Information System (HRIS) pada Pusat Data dan Teknologi Informasi (Pusdatin) BKKBN menghadapi tantangan signifikan, terutama rendahnya kepuasan pengguna akhir. Penelitian kuantitatif ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung kualitas data HRIS, kemudahan penggunaan, dan dukungan manajemen terhadap kepuasan pengguna akhir. Populasi penelitian adalah 60 personel Pusdatin BKKBN, dengan seluruh populasi digunakan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas data berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap dukungan manajemen; (2) kemudahan penggunaan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap dukungan manajemen; (3) kualitas data berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna akhir; (4) kemudahan penggunaan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna akhir; dan (5) dukungan manajemen berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna akhir. Ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 68,4% varians kepuasan pengguna akhir, dengan kualitas data sebagai prediktor terkuat (β = 0,412). Implikasinya, untuk meningkatkan kepuasan pengguna akhir, Pusdatin BKKBN perlu meningkatkan kualitas data HRIS melalui tata kelola data yang lebih baik, menyederhanakan antarmuka pengguna, serta memperkuat dukungan aktif manajemen.
Pengaruh Pengembangan Jaringan Radio, Keamanan Siber dan Teknologi Terhadap Kinerja SDM Divisi TIK POLRI Imam Supangat; I Dewa Ketut Kerta Widana; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2026): August 2026
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/d3evve78

Abstract

This study aims to determine the simultaneous influence of communication infrastructure, cybersecurity, and technological development on human resource performance in police organizations, which is still limited in Indonesian literature. Using a quantitative approach with survey methods and path analysis, data were collected from 86 personnel of the Indonesian National Police's ICT Division. The findings indicate that cybersecurity has the most dominant direct influence on human resource performance (β = 0.401), followed by technological development (β = 0.287) and radio network development (β = 0.215). Technological development is proven to be a significant mediating variable between radio network development and cybersecurity on human resource performance. These results confirm the Job Demands-Resources (JD-R) theory, which states that high job demands without adequate resources can trigger technostress and security fatigue, which ultimately hinder performance. This study provides empirical evidence for POLRI leaders to design more targeted human resource policies, allocate technology budgets based on human resource capacity, and accelerate equitable infrastructure development to support the effectiveness of the ICT Division in the digital era.
Co-Authors A Ahmad Aam Amirudin Achmed Sukendro Adhi Kusumadjati Admiral Musa Julius Admiral Musa Julius Admiral Musa Julius Admiral Musa Julius Admiral Musa Julius Admiral Musa Julius Admiral Musa Julius Agnes Manuella Agung Mulyo Utomo Ahmad Faisal Aida Rahma Savitri Aida Rahma Savitri Ainun Najib Akuba, Nurain Silvana Alghani Yullatifah Andi Ahmad Aminullah Andi Windra Sandi Anwar Kurniadi Aprialiani, Dewi Aprian Trediawan Aprilyanto Aprilyanto Aprilyanto Aprilyanto Aprilyanto, A ARDIANTO, YUNUS Ari Bryllianto Falih Hidayat Arief Budiarto Arif Fikri Fauzan Arry Aditsya Yoga Bahtiar Bahtiar Bandaso, Rahmat Masri Bayu Anggi Nugraha Berton Suar Panjaitan Berton Suar Panjaitan Bondan Prakoso Bondan Prakoso, Bondan Bryan Fitzgerald Amos Rumy Cahyo Nugroho Cintya Pramana Dewi D Daryono Dadang Sulistyo Dandung Ruskar Dedy Hartono Denny Boy Sitanggang Dewi Prima Meiliasari Dewi Prima Meiliasari Dewi Puspaningtyas Faeni Dewi Wahyuni Diane Tanti Poli Didi Darmadi Didi Darmadi Dimas Raka Kurniawan Putra Dimas Raka Kurniawan Putra Djati Cipto Kuncoro Dwi Cahyadi Dwi Jati Marta Eky Ananda Widiarta Else Nopianti Ence Darmo Jaya Supena Ermita Sari Ernalem Bangun Fadhiil Ali Hakim Fadhiil Ali Hakim Fadhiil Ali Hakim Fauzi Bahar Felix Diego Marshelo L. Tobing FIKRI, AHMAD FATKUL Frendy Marshal L. Tobing Hani Syarifah Hari Purnoto Hayatul Khairul Rahmat Hendri Subakti Hendrik Leopatty Hendro Pratikno Heri Wahyudi Heridadi, Heridadi Herlina Juni Risma Saragih Herlina Juni Risma Saragih Herlina Risma Juni Saragih Herni Pujiati Hilmawan, Abimanyu I Gusti Ngurah Willy Hermawan I Kadek Wiliantara Ifad Fadlurrahman Ifad Fadlurrahman Imam Supangat Islami, Hafizh Surya Islamia Kharimah Isna Arofatun Nikmah Isna Arofatun Nikmah Isnanto, Samto Hadi Iswatun Hasanah Jihan Fitriyani Joshua Banjarhanor Joshua Banjarnahor Julius, Admiral Musa Khairunnisa Adri Khairunnisa Khairunnisa Khansa Nur Fathiya Kibiyanto, Irfan Lanang Firmansyah Liah Lestari M. Syamsul Maarif Mariska Natalia Rande MARSA, JAYARDI MAULANA Maryanti Mayori, Ersha Mentari Putri Pratami Mentari Putri Pratami Miftah Ali Miftahul Huda Fendiyanto Miftahul Huda Fendiyanto Miftahul Huda Fendiyanto Mir'atul Azizah Mo Awwanah Mo Awwanah Muhamad Syazali Muhammad Sarip Kodar Muljanto Siladjaja N Nurkhasanah Nabella Nabella Nadya Farah Nastiti Intan Permata Sari Negara, Pande Komang Gede Arta Nopianti, Else Nrangwesthi Widyaningrum Nrangwesthi Widyaningrum Nur Fathiya, Khansa Nurain Silvana Akuba Nurbaiti Ma'rufah Nurbaiti Marufah Nurhaeni Nurhaeni Nyuhardian Nyuhardian Oktavia S, Theresia Pamcasasti, Ranthy Pande Komang Gede Arta Negara Pembangunan Gultom Pratama, Alif Hanugrah Insan Nanda Primadi Candra Susanto Pujo Widodo Pujo Widodo Pujo Widodo Pujo Widodo, Pujo Putra, Dimas Raka Kurniawan Putra, Shandy Yogaswara Surya Putri Anggraeni Rachmat Setiawibawa Rahmah, Nadiva Awalia Rahmat Basuki Ratna Alam Ratu Citra Kartika Wardani Remir Joseph Eklou Rian Mahendra Taruna Rio Khoirudin Apriadi Rio Khoirudin Apriadi Rio Khoirudin Apriyadi Rio khoirudin Apriyadi Riskina Tri Januarti Risma Suryani Purwanto Rizkia Mutiara Ramadhani Rizky Dwi Satrio Rizky Dwi Satrio Rohmat Hidayat Rohmat Hidayat Rony, Zahara Tussoleha Royan Roidi Rudy Teguh Imananta Rumy, Bryan Fitzgerald Amos Ruswandi, Dody Sadipung, Theresia Oktavia Sandi, Andi Windra Sari Mardatillah Sarpono Sarpono Septianita Hastuti Shafa Ailsa Hasdani Shandy Yogaswara Surya Putra Sidapung, Theresia Oktavia Sri Kartika Sakti Sri Kartika Sakti Subakti, Hendri Subiyanto, Adi Suci Dewi Anugrah Suci Dewi Anugrah SUGENG SUROSO, SUGENG Sugeng Yulianto SUNGKONO SANUSI Sungkono Sungkono Suwito Syamsul Maarif Syamsunasir, Syamsunasir Syamsunnasir Syamsunnasir Syukma Hidayat Tamrin Lanopi Taruna, Rian Mahendra Tatok Yatimantoro Taufan Taufik Taufik, Taufan Tego Suroso Tego Suroso Tony Teguh Ardijanto Tri Susilo Tri Winugroho Tri Winugroho Tyas, Titisari Haruming Usmar Wahyu Kurniawan Wilopo - Wilopo Wilopo Wilopo Wilopo Wilopo Wilopo Wilopo Wilopo, Wilopo Yanoveryarto Setio Putro Yanoveryarto Setio Putro Yoant Abdinyo Yohanes Ferry Cahaya Yosepha, Sri Yanthy Yoyon Supriadi Yullatifah, Alghani Yusnaldi Yusnaldi