Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.021
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Media Mahardhika Jurnal Abdimasa RANDANG TANA - Jurnal Pengabdian Masyarakat Abdihaz: Jurnal Ilmiah Pengabdian pada Masyarakat Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Creative Research Management Journal Economics and Digital Business Review Jurnal Pengabdian Masyarakat: Humanity and Medicine Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science Society : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat MANAJEMEN Journal of Research in Social Science and Humanities Majalah Keadilan Jurnal Fokus Manajemen J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) PAKDEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Pengabdian Journal of Social Science and Humanities (JoSSH) JURNAL BESEMAH Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business VISA: Journal of Vision and Ideas Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Signaling Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Simki Economic
Janusi Waliamin
Unihaz
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Ragam Rasa Raya Kota Bengkulu Nata Satria Uly; Markoni Markoni; Janusi Waliamin
Jurnal Simki Economic Vol 6 No 2 (2023): Volume 6 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v6i2.245

Abstract

The purpose of this study is to find out how much influence transformational leadership, team work and rewards have on employee performance at PT. Variety of Raya flavors in Bengkulu City. The variables of this research are transformational leadership, team work and rewards. This research is a quantitative approach research. The research population is all employees of PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, 45 samples with the saturated sample method. The analytical tool used in this study uses SPSS 22. The data analysis method used is multiple linear regression. The results of the study show that (1) Transformational leadership has a significant effect on the performance of employees at PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, (2) Team work has a significant effect on the performance of employees of PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, (3) Rewards have no significant effect on the performance of employees of PT. Ragam Rasa Raya Bengkulu City, (4) Transformational Leadership, Team work and Rewards influence simultaneously on the performance of employees of PT Ragam Rasa Raya Bengkulu City.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik, Karakteristik Individu, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elnusa Petrofin Bengkulu Dafa Saelendra; Syofian Syofian; Janusi Waliamin
Jurnal Simki Economic Vol 6 No 2 (2023): Volume 6 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v6i2.356

Abstract

The purpose of this study is to determine how much influence Charismatic Leadership Style, Individual Characteristics and Job Characteristics have on Employee Performance at PT. Elnusa Petrofin Bengkulu. The variables of this study are Charismatic Leadership Style, Individual Characteristics and Job Characteristics. The method used in this research is distributing questionnaires. This research is a quantitative approach research. The research population is all employees of PT. Elnusa Petrofin Bengkulu, 50 samples using the saturated sample method. The analytical tool used in this study uses SPSS 22. The results of the study show that (1) the Charismatic Leadership Style has a significant effect on the performance of PT. Elnusa Petrofin Bengkulu, (2) Individual characteristics have no significant effect on the performance of employees of PT. Elnusa Petrofin Bengkulu(3) Job characteristics have no significant effect on the performance of employees of PT. Elnusa Petrofin Bengkulu (4) Charismatic Leadership Style, Individual Characteristics and Job Characteristics simultaneously influence the performance of PT. Elnusa Petrofin Bengkulu.
Kontribusi Masyarakat dalam Pengelolaan Sampah Botol Plastik: Potensi Ekonomi di Beberapa Kecamatan Kota Bengkulu Fitri, Sherly Nelsa; Renie Kurniah; Janusi Waliamin; Veny Puspita; Ashibly, Ashibly; Uswatun Hasanah
ABDI: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 7 No 4 (2025): Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : Labor Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/abdi.v7i4.1385

Abstract

Pengelolaan sampah di Kota Bengkulu mencapai 276,86 ton/hari dengan hanya 57,91% terolah optimal melalui infrastruktur TPA yang terbatas. Botol plastik merupakan kontributor utama, dengan pendekatan reduce, reuse, dan recycle (3R) belum diterapkan secara efektif. Program pengabdian masyarakat ini mengintegrasikan tiga komponen untuk mengatasi masalah: (1) edukasi hukum tentang UU 18/2008 pengelolaan sampah, (2) pelatihan teknis pengolahan botol plastik menjadi produk bernilai melalui metode reuse, dan (3) pelatihan manajemen bisnis dan pemasaran digital. Penelitian ini merupakan studi deskriptif kualitatif yang melibatkan 60-80 peserta dari Kecamatan Ratu Samban dan Sungai Serut, Bengkulu, diselenggarakan Juni–Agustus 2023. Metode pengumpulan data mencakup focus group discussion, wawancara mendalam, dan praktik partisipatif. Data dianalisis menggunakan teknik Miles dan Huberman dengan gain score untuk kuantitatif. Hasil menunjukkan peningkatan pengetahuan hukum peserta dari 57% menjadi 80% (gain +23%), dengan 85% aktif mengikuti pelatihan teknis. Program menghasilkan lebih dari 200 botol plastik terolah menjadi produk bernilai estetis dan ekonomis (pot bunga, tas, dekorasi), dengan 70% peserta tertarik melanjutkan di rumah. Sebanyak 40% peserta menunjukkan minat membentuk koperasi dan mengaplikasikan strategi pemasaran digital. Tantangan utama meliputi keterbatasan akses peralatan, bahan pendukung, dan pasar lokal. Program ini menunjukkan efektivitas pendekatan holistik yang mengintegrasikan aspek regulasi, teknis, dan ekonomi, berkontribusi pada pengurangan sampah plastik dan pemberdayaan ekonomi komunitas, sejalan dengan target SDG 12 tentang pengelolaan sampah berkelanjutan.
Pengaruh Frekuensi Perdagangan, Volume Perdagangan, Trading Day, dan Volatilitas Pasar terhadap Return Saham Perusahaan Sektor Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020–2024 Nadiya Sasmita Sari; Sintia Safrianti; Janusi Waliamin
ARZUSIN Vol 5 No 4 (2025): AGUSTUS
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v5i4.6289

Abstract

The stock market is a dynamic investment instrument where various micro-market factors influence stock price movements and the returns received by investors. This study aims to analyze the effect of trading frequency, trading volume, trading day, and market volatility on the stock returns of consumer goods sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020–2024 period. A quantitative approach was employed, with the population comprising all consumer goods sector companies on the IDX and a purposive sample of 41 companies. Data were obtained from annual financial reports and analyzed using classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing with SPSS software. The results indicate that trading frequency and market volatility significantly affect stock returns, while trading volume and trading day do not have a significant impact. These findings confirm that trading frequency and volatility are critical indicators for stock investment decision-making. The implication is that investors and capital market players should consider these variables to develop more accurate and responsive investment strategies aligned with market dynamics.
Pengaruh Kepercayaan Konsumen, Kemudahan Penggunaan, dan Fleksibilitas Pembayaran TikTok PayLater terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah (Studi Kasus pada Mahasiswa Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu) Nesti Nesti; Syofian Syofian; Janusi Waliamin
ARZUSIN Vol 5 No 5 (2025): OKTOBER
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v5i5.7302

Abstract

This study aims to examine the influence of consumer trust, ease of use, and payment flexibility of TikTok PayLater on purchasing decisions for Wardah cosmetics. The research employed a quantitative explanatory approach, designed to explain relationships and effects among variables. The sampling technique used purposive sampling, with the population being students of Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu. A total of 120 respondents who had used TikTok PayLater and purchased Wardah cosmetics online were selected. Primary data were collected through an online questionnaire distributed via Google Forms using a Likert scale, and analyzed with SPSS version 25. The results show that, partially, consumer trust, ease of use, and payment flexibility each have a significant effect on purchasing decisions. Simultaneously, these three variables also significantly influence purchasing decisions for Wardah cosmetics. These findings affirm that the integration of psychological (trust), functional (ease of use), and financial (payment flexibility) aspects plays an important role in driving purchasing decisions in the digital era. The study concludes by emphasizing the importance of marketing strategies that are responsive to digital consumer behavior. The implications suggest that these results may serve as a reference for designing technology-based marketing strategies in the cosmetics industry as well as in the broader e-commerce sector.
PENGARUH MODEL KERJA HYBRID, KEBIJAKAN KERJA FLEKSIBEL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PAJAR BULAN Adam Suhanto; Janusi Waliamin; Sintia Safrianti
J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Vol. 8 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah IAI Muhammadiyah Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52266/jesa.v8i2.4764

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh model kerja hybrid, kebijakan kerja fleksibel, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pajar Bulan. Populasi berjumlah 87 pegawai, dengan sampel 35 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 30 dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial, kebijakan kerja fleksibel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, model kerja hybrid, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Namun, secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi kolektif sebesar 49,9%. Penelitian ini terbatas pada satu unit layanan kesehatan, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas.
Pengaruh Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Prestasi Kerja Puspa Ratih; Markoni Aswan; Janusi Waliamin
Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 3 No 4 (2023): June 2023
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jtear.v3i4.727

Abstract

The development of a company where the individual can do the work in accordance with the directions made so as not to harm the company. This study aims to determine how much influence Soft Skills and Hard Skills have on Work Performance at Pt Putra Sebakas Abadi. The variables of this study are Soft skills and Hard skills. The method used in this research is distributing questionnaires. This research is a qualitative approach research. Sources of data in this study consisted of primary data and secondary data obtained through observation and distribution of questionnaires to the respondents. The population of this study were all employees of PT Putra Sebakas Abadi, the respondents in this study were 45 samples using the saturated sample method. The analytical tool used in this study uses SPSS 22. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that (1) soft skills did not significantly influence work performance at Pt Putra Sebakas Abadi, (2) hard skills had a significant effect on work performance at Pt Putra Sebakas Abadi. (3) Soft skills and Hard skills simultaneously influence work performance at PT Putra Sebakas Abadi. So as to produce feedback that can be mutually accepted and given to the company so that the company benefits, it influences each other.
Pengaruh Employability Skills, Career Support, Dan Self-Efficacy Terhadap Peluang Kerja Generasi Z Di Kota Bengkulu Dengan Kesiapan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Elsa Angraeni; Janusi Waliamin; Okka Adittio Putra
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employability skills, career support, dan self-efficacy terhadap peluang kerja Generasi Z di Kota Bengkulu dengan kesiapan kerja sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini adalah meningkatnya persaingan di pasar tenaga kerja yang menuntut mahasiswa tingkat akhir untuk memiliki keterampilan kerja yang memadai, dukungan karier yang baik, dan keyakinan diri yang kuat agar mampu bersaing dan memperoleh peluang kerja yang lebih besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah mahasiswa tingkat akhir di Kota Bengkulu dengan jumlah sampel sebanyak 190 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employability skills (T-Statistik = 5,510; P = 0,000), career support (T-Statistik = 2,106; P = 0,035), dan kesiapan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Selanjutnya, employability skills (T-Statistik = 4,693; P = 0,000), career support (T-Statistik = 2,706; P = 0,007), dan self-efficacy (T-Statistik = 2,789; P = 0,005) berpengaruh langsung terhadap peluang kerja. Self-efficacy tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja (T-Statistik = 1,810; P = 0,070). Kesiapan kerja terbukti sebagai mediasi parsial hanya pada jalur employability skills terhadap peluang kerja (T-Statistik = 2,166; P = 0,030). Temuan ini menunjukkan bahwa pengembangan employability skills merupakan faktor paling dominan dalam membentuk kesiapan kerja dan peluang kerja Generasi Z di Kota Bengkulu.
Pengaruh Workload Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada My Lova Sawah Lebar Kota Bengkulu) Anggun Citra Lestari; Fauzan Fauzan; Janusi Waliamin
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.9884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workload dan turnover intention terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada My Lova Sawah Lebar Kota Bengkulu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan My Lova Sawah Lebar yang berjumlah 61 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sensus) sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) yang diolah dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,219; p = 0,046) dan kepuasan kerja (β = 0,413; p = 0,002). Turnover intention juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,329; p = 0,011) dan kepuasan kerja (β = 0,547; p = 0,000). Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,432; p = 0,001). Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh workload terhadap kinerja karyawan (β = 0,178; p = 0,027) dan pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan (β = 0,236; p = 0,012). Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 90,6% variasi kinerja karyawan dan 87,9% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh model. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional, penurunan turnover intention, dan peningkatan kepuasan kerja merupakan strategi kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Etika Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Splash Kota Bengkulu Nathania Amelinda; Janusi Waliamin; Fauzan Fauzan
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 2 (2026): April - Juni
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i2.912

Abstract

Penelitian ini dirancang untuk menganalisis sejauh mana etika kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi memberikan pengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel Splash Kota Bengkulu. Pendekatan yang diterapkan adalah metode kuantitatif berbasis survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada 33 karyawan Hotel Splash yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh (census sampling). Pengolahan data dilaksanakan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, etika kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai T-statistik 0,396 dan p-value 0,692. Sebaliknya, komitmen organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan T-statistik 2,260 dan p-value 0,024, sekaligus menjadi variabel paling dominan berdasarkan nilai ukuran efek (f²) sebesar 0,470. Budaya organisasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan secara parsial, dengan T-statistik 1,190 dan p-value 0,234. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel Splash Kota Bengkulu, sebagaimana tercermin dari nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,972 atau 97,2%, yang termasuk dalam kategori substansial.
Co-Authors , Muhamad Riski , Palendo Ricardo Abdul Aziz, Rozainun Adam Suhanto Afriyeni, Afriyeni Alfi Syahrizal Amalia, Tara Rizki Anggun Citra Lestari Arifah Hidayati Armi, Muhammad Noor Army, M. Noor Ashibly Azhari, Muhammad Bintang Bedi Agus Yanto Belladona, Meilani Belo Prayoga Bobby Mandala Putra Chandra, Setiawan Adi Dafa Saelendra Deky Akbar Dewi, Try Hendria Rahma Dinda Rahma Aprilia Dwi Oktavallyan Elsa Angraeni Engga Jalaludin Engga Jalaludin Fauzan Fauzan Fauzan Fauzan Fransisko, Reza Gusdiansyah, Afik Hayati, Husnul Herry Novrianda HERU PURNAWAN Hidayati, Arifah Idham Lakoni Idham Lakoni Jalaludin, Engga Jerri Pratama Joeliaty Joeliaty Julasy, Cici Sonia Latifah, Firda Zahro M. Aliqui Tamarilo M. Noor Army Majdina, Nur Markoni Markoni Markoni Markoni Marsella, Nella Melinda, Tessa Melisa Muhammad Ajid Muhammad Bintang Azhari MUHAMMAD ILHAM Muhammad Iqbal Nadiya Sasmita Sari Nata Satria Uly Nathania Amelinda Nesti Nesti Nugroho, Jatra Hari Nurseha Nurseha Okka Adittio Putra Okka Adittio Putra Oktavallyan Saputri, Dwi Parwito Prayoga, Belo Pulungan, Guntur Alamsya Putra Puspa Ratih Puspa Ratih Puspita, Veny Putra Akhir, Ade Fitrah Putri, Sarah Sephia Rahmadani, Muhammad Genta Rahmat Iqbal Yuanda Rahmat Taufiq Rani Rahayu, Rani Renie Kurniah Rensi Apriani Risnita Tri Utami Rizal, Aef Saelendra, Dafa Saputri, Dwi Oktavallyan Sari, Dwi Afila Sherly Nelsa Fitri Silaen, Muliadi Satar Sintia Safrianti Sitanggang, Victor Rezeki Putra Suhanto, Adam Supriyono, Supriyono Syahbet, Aji Fakhrizal Syofian Syofian Syofian Syofian, Syofian Tantawi Tantawi Uly, Nata Satria Uswatun Hasanah USWATUN HASANAH Venny Puspita Wahyu Alfanda Webby Irma Suryani Wediyanto, Eko Yansyah, Medi Yusuf, Mariano