p-Index From 2021 - 2026
8.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MEKTEK Warta Rimba Journal of Regional and City Planning Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Jurnal Sains dan Teknologi Pangan Orbith : Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial Wahana Teknik Sipil: Jurnal Pengembangan Teknik Sipil BANGUN REKAPRIMA Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Economics and Digital Business Review Jurnal Responsif : Riset Sains dan Informatika JURNAL ELEKTRO DAN INFORMATIKA SWADHARMA (JEIS) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Malcom: Indonesian Journal of Machine Learning and Computer Science JURNAL PENGABDIAN PENDIDIKAN MASYARAKAT (JPPM) Jurnal Bisnis Kompetitif IJCIED Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Komunita: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Multidisipliner Kapalamada The Journal of Business and Management Research Journal of Contemporary Local Politics Sawerigading Law Journal JER Celebes Journal of Community Services PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Lajagoe Journal of Management and Business Jurnal Perikanan Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan Jurnal Sains, Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Hukum MCSIJ (Marine, Coastal and Small Islands Journal) : Jurnal Tugas Akhir Mahasiswa Ilmu Kelautan World Health Digital Journal (wolgitj) Journal of Economics and Management Technologies Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Public Resource Innovation Management and Excellence (PRIME)
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Economics and Digital Business Review

Integrasi Psikologis dalam Strategi MSDM: Dampaknya terhadap Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja Risman, Risman
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi integrasi strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dengan perspektif psikologis dan dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan serta kinerja organisasi. Dengan pendekatan kualitatif berbasis studi literatur, penelitian ini meninjau literatur terkini untuk mengidentifikasi tren, teori yang mendasari, dan kesenjangan dalam penelitian terkait. Data dikumpulkan melalui pencarian literatur komprehensif di berbagai basis data akademik dan dianalisis menggunakan teknik pengkodean tematik dan analisis naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi elemen psikologis seperti motivasi, keterlibatan, dan kesejahteraan mental dalam strategi MSDM dapat meningkatkan produktivitas, retensi karyawan, dan reputasi organisasi. Organisasi yang mengadopsi pendekatan ini lebih mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental karyawan. Temuan ini juga menyoroti pentingnya penggunaan teknologi dan data analitik untuk memantau kesejahteraan karyawan secara efektif. Implikasi penelitian ini mencakup pentingnya pengembangan program kesejahteraan karyawan yang holistik dan berbasis bukti. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat konsep bahwa elemen psikologis memainkan peran kunci dalam strategi MSDM. Keterbatasan penelitian mencakup kurangnya studi kuantitatif mendalam, sehingga direkomendasikan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi relevansi pendekatan ini di berbagai konteks budaya dan sektor industri.
Motivasi dan Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur Risman, Risman
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.1702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana motivasi karyawan, baik intrinsik maupun ekstrinsik, dapat dioptimalkan untuk meningkatkan kinerja dalam berbagai konteks organisasi, termasuk lingkungan kerja yang fleksibel dan multikultural. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan literatur sistematis yang menganalisis berbagai studi empiris dan teoretis mengenai motivasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi motivasi intrinsik dan ekstrinsik sering kali menjadi pendekatan paling efektif untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Motivasi intrinsik, terkait dengan kebutuhan psikologis seperti otonomi dan kompetensi, meningkatkan kreativitas dan keterlibatan, sementara motivasi ekstrinsik, seperti penghargaan finansial, penting untuk tugas-tugas rutin. Penelitian ini juga mengidentifikasi gap dalam literatur terkait pengaruh pengaturan kerja jarak jauh, perbedaan budaya, dan teknologi terhadap motivasi dan kinerja. Implikasi penelitian ini mendorong organisasi untuk mengadopsi strategi motivasi yang holistik dan adaptif, yang mempertimbangkan kebutuhan psikologis dan kesejahteraan karyawan. Studi ini menawarkan panduan praktis bagi manajer dan HR dalam merancang program motivasional yang efektif dan mengidentifikasi area yang memerlukan penelitian lebih lanjut.
Co-Authors Abdilah, Rifqi Aulia Achmad Lamo Said Adam Adam Aiun Hayatu Rabinah Alauddin, Muhammad Hery Riyadi Alimuddin, Muh. Akhsan Alimuddin, Muhammad Akhsan Alwifari, Abuzar Amalia, Ayu Rizki Amir Muhiddin, Amir Ansharullah ansharullah Ansori, Putra Budi Anuar, Saiful Ardana Kurniaji arhipen yapentra, arhipen Ariyanto, Arief Subakti Arman, Afifah Fauziah Arrofif, Zaaim Asgar Taiyeb asnahwati asnahwati, asnahwati Asriani Asriani, Asriani Asrianto, Aswin Asrul Asrul Basri Oner Buana, Lalu Yahya Surya Cahyuningsih, Cahyuningsih Citrayanti, Citrayanti Dedi Iskamto Deny Adhar, Deny Devi Puspita Sari, Devi Puspita Diniah, Silva Dzikra, Faira Medina Efrizoni, Lusiana Fachri, Rizqi Firdaus, Muh Irfan Goro, Garup Lambang Hamid, Abd. Haris Handayani, Happy Cahya Harprastanti, Primasiwi Hartaman, Nursaleh Hasanuddin, Achmad Anzhari Hasanuddin, Arnas Hasanuddin, Askari Humairah, Humairah Humairah, Humairah Iskandar Iskandar Iskandar Iskandar Iskandar, Muh. Resky Iskandar, Muh. Rezky Ismadarni Ismadarni Jabal Nur, Jabal Jamal Mahbub Jannah, Nurfadilah Magfiratul Jhonny Ardan Mardan, Jhonny Ardan Jumarlang, Indriani Junaidi Junaidi Kamaliah Kamaliah, Kamaliah Kamaruddin Kamaruddin Khair, Oki Iqbal Kusdiyono, Kusdiyono Kusuma, Ni Putu Dian La Karimuna Lilik Satriyadi, Lilik M, Ihwal M M. Nure, Hedrat Mahbub, Jamal Mahrani, Mahrani Mardillah, Mardillah Maulana, Fitra Maulana, Radiks Gilang Miftahudin, Muhamad Muhammad Kasan Muhammad Syahdan Mukramin, Sam’un Mulyo Wicaksono, Teguh Mulyono, Tedjo Mursyidah, Zakia Muslimin Muslimin Muslimin, Abdul Azis Noviyanti, Emy Nur Alia, Nur Nurhadi, Imam Nurmadania, Nurmadania Parhadi Parhadi, Parhadi Pratiwi, Yayu Chandra Puji Lestari, Nor Putri, Ananda Tasya Rabinah, Aiun Hayatu Rahmaddeni Rahmaddeni Ramadani. A, Ines Putri Renitasari, Diana Putri Ridwan, Irmayani Rio Devilito Rizal Rachman, Rizal Ruslan Renggong S.T., M.T., DEDI BUDI SETIAWAN Sabir, Ahmad Sagaf S. Pettalongi Sarumaha, Agus Henedra Sasmita, Gusryana Saude Saude Setiaji Pamungkas, Nur Sidik Sidik Siti Zubaidah Sultan Sultan Suparman Suparman Suroso Suroso Surya Buana, Lalu Yahya Suwarto Suwarto Syamsuriyani, Syamsuriyani Tasrim, Tasrim Toni Arifin Tony, Frans Usman, Faradillah Wahjoedi Wahjoedi Wahyuni, Linda Warsiti Warsiti Wasino Wasino Yahya S.B., Lalu Yapentra, Arhifen Yunarty Yunarty, Yunarty Yustinus Eka Wiyana, Yustinus Eka Zulkarnain Zulkarnain