Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.454
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Sosioteknologi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen AdBispreneur Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis al-Afkar, Journal For Islamic Studies Journal on Education Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Masyarakat dan Budaya eCo-Buss International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Enrichment : Journal of Management Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Unri Conference Series: Community Engagement INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Simki Economic Jurnal Minfo Polgan (JMP) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Proceedings of The International Conference on Business and Economics Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Law, Education and Business Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia KOPEMAS Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah International Journal of Economics and Management Research
Okta Karneli, Okta
Universitas Riau
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 128 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Widia Wiritanaya; Okta Karneli
JLEB: Journal of Law, Education and Business Vol 1, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jleb.v1i2.1043

Abstract

Penelitian ini dilakukan di RSUD Madani Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan rekrutmen dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai non medis di rumah sakit daerah madani di Pekanbaru. Pelaksanaan rekrutmen dan kemampuan kerja sebagai variabel bebas (X) sedangkan kinerja pegawai sebagai terikat (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan kuantitatif. Sampel untuk penelitian ini diambil sebanyak 83 responden dari seluruh populasi dengan menggunakan metode purposive sampling. Total data yang diperoleh dari hasil kuesioner diuji secara statistik melalui program SPSS statistic 23. Hasil pengujian signifikan terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pelaksanaan rekrutmen dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Hevi Apriani; Okta Karneli
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i2.19804

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Penilaian Kinerja dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Independen (X) Sedangkan Kinerja sebagai Variabel Dependen (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan kuantitatif. Sampel Penelitian ini diambil sebanyak 45 responden dari keseluruhan jumlah populasi dengan menggunakan metode Sensus/Sampling total.  Data yang diperoleh dari hasil kuesioner diuji secara statistik melalui program SPSS Statistik 24. Hasil Pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta Penilaian Kinerja dan Disiplin Kerja signifikan terhadap Kinerja.
Sosialisasi Transfer Teknologi dan Pelatihan Pembuatan Filtrasi Air Bersih di Desa Mak Teduh Okta Karneli; Mandataris Mandataris; Sigit Sutikno; Seno Andri; Syofiatul Safitri; Andri Sulistyani; Dzaki Naufal
Madaniya Vol. 4 No. 4 (2023)
Publisher : Pusat Studi Bahasa dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53696/27214834.578

Abstract

Tujuan kegiatan ini sebagai upaya membantu masyarakat akan penyediaan air bersih. Teknologi dalam penyediaan air bersih adalah salah satu aspek penting dalam memenuhi kebutuhan dasar manusia akan air yang aman dan sehat. Teknologi filtrasi air satu solusi yang efektif untuk mengatasi permasalahan ini. Namun, kesadaran dan pemahaman masyarakat terhadap teknologi ini sering kali kurang. Oleh karena itu, program sosialisasi transfer teknologi dan pelatihan menjadi penting. Sosialisasi transfer teknologi melibatkan pengenalan teknologi filtrasi air kepada Masyarakat Mak Teduh dihadiri dari perwakilan 3 dusun berjumlah 35 orang tentang jenis-jenis filter air, proses pembuatan, dan cara penggunaannya. Pelatihan praktis juga merupakan bagian integral dari program ini, memungkinkan masyarakat untuk menguasai keterampilan dalam pembuatan dan pemeliharaan filter air. Dampak dari program sosialisasi transfer teknologi dan pelatihan ini meningkatnya pengetahuan masyarakat tentang teknologi filtrasi air, dapat mengurangi risiko terpaparnya penyakit air yang dapat berakibat fatal, meningkatkan kualitas hidup, dan mendukung pembangunan berkelanjutan.
Application of the Concept of Strategic Human Resources Management in Improving Organizational Performance in the Vuca Era Okta Karneli
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 2 No. 4 (2022): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.039 KB) | DOI: 10.59188/eduvest.v2i4.381

Abstract

In improving organizational performance in this VUCA era, it requires a management or human resource management. The development of a company depends on the human resources of the company. Good management will have a positive impact on organizational performance. The purpose of this study is to determine the application of strategic human resource management (MSDMS) in an effort to contribute to improving organizational performance in the VUCA era. This study uses a qualitative approach by using a review of the literature in the Google Scholar database by looking for references from the literature review that is relevant to the case or problem to present the theory of the research problems carried out. The results of this study are one of the factors that directly affect the level of achievement of organizational performance is the management of human resources. Or in other words the management of human resources can be a determinant to improve organizational performance. The importance of strategic planning to improve organizational quality makes the implementation of strategic human resource management able to improve organizational performance in the VUCA era
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Melalui Kelompok Budi Daya Madu Sebagai Upaya Pencegahan Karhutla Mandataris Mandataris; Okta Karneli; Seno Andri; Sigit Sutikno; Syofiatul Safitri; Andri Sulistyani
Madaniya Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : Pusat Studi Bahasa dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53696/27214834.608

Abstract

Kebakaran hutan dan lahan merupakan suatu bencana yang sering terjadi di Provinsi Riau. Terhitung sejak awal Januari 2023 hingga saat ini luas lahan yang terbakar di Riau sudah mencapai 1.184,36 hektare (Ha). Tingginya angka kebakaran hutan dan lahan yang terjadi setiap tahun ini tentunya dapat merusak kualitas lingkungan hidup. Diperlukan usaha serius dan berkesinambungan untuk dapat menurunkan, mencegah dan mengontrol kebakaran hutan dan lahan yang terjadi. Hal ini penting dilakukan agar jumlah kebakaran hutan dan lahan gambut yang diakibatkan oleh manusia dapat ditekan dengan melakukan salah satu usaha yaitu melalui program pemberdayaan ekonomi kelompok masyarakat. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk memberikan pengetahuan kepada masyarakat tentang cara peningkatan pendapatan ekonomi masayakat sekitar melalui budi daya madu. Dengan adanya transfer teknologi ini diharapkan kelompok masyarakat mampu menguasai cara budi daya madu sebagai upaya pencegahan karhutla yang dapat mengahasilkan pendapatan. Metode penerapan yang digunakan dalam pengabdian ini adalah melalui metode ceramah dan diskusi. Pada sesi pertama disampaikan beberapa materi terkait cara budidaya madu.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru Duta Rahmathul Azizah; Okta Karneli
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1201

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen kritis dalam kesuksesan dan pertumbuhan dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia dengan segala fungsinya yang esensial merupakan aset penting dan tak tergantikan yang menjadi pendorong pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan dalam menghadapi tantangan dunia bisnis modern yang semakin kompleks.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru. Tujuan penelitian yakni guna memahami pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karaywan di PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi variabel independent sedangkan Kinerja karyawan menjadi variabel dependent. Permasalahan pada penelitian ini yakni kinerja karyawan yang tidak mengalami perkembangan signifikan dan cenderung stagnan selama beberapa tahun terakhir. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan sejumlah 86 responden dari 109 populasi  diukur dengan memanfaatkan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data kusioner atau angket.Data yang didapati dari hasil kuesioner yang disebarkan memanfaatkan teknik simple random sampling yang berikutnya diolah guna selanjutnya dikaji dengan program SPSS 24. Pada hasil pengujian yang dilaksanakan memperlihatkan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 8.209 > ttabel 1.988 serta sig 0.000 < 0.05, selanjutnya pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 7.643 > ttabel 1.988 serta sig 0.000 < 0.05, serta pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, dengan fhitung 37.159 > ftabel 3.11, serta sig 0.000 < 0.05.
Pengaruh Rekrutmen dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru Fiorina Aulia Sari; Okta Karneli
eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i1.1220

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna memahami pengaruh antara rekrutmen dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru. Pegawai mempunyai peran krusial guna menciptakan serta mengelola organisasi hingga memaksimalkan pemanfaatan teknologi yang tersedia. Kualias karyawan dapat diindikasi dari kinerja Agar tujuan perusahaan terwujud, mereka perlu meningkatkan sistem rekrutmen serta mengimplementsaikan managemen pengetahuan untuk meningkatkan kinerja karyawan menjadi faktor dalam mempertahankan kesuksesanbisnis. Variabel independent ialah Rekrutmen dan knowledge management, sementara variabel dependent ialah kinerja karyawan. Metode yang dipakai ialah metode kuantitatif. Sampel yang dipakai sejumlah 80 responden memakai teknik Random Sampling yang berasal dari karyawan divisi SDM, Pemasaran dan Tanaman. Sumber yang dipakai dalampenelitian yakni data primer yang didapatkan dengan proses pembagian kuesioner yang kemudian dihimpun denganstatistik menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil dari penelitian memperlihatkan secara parsial variabel rekrutmenmempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel knowledge management menghadirkanpengaruh terhadap kinerja karyawan serta secara bersama-sama rekrutmen dan knowledge management menghadirkanpengaruh terhadap kinerja karyawan.
The Effect of Organizational Culture, Digital Marketing Strategy, Service Quality, and Environmental Sustainability on Customer Satisfaction of MSME products in Indonesia Loso Judijanto; Wendy Souisa; Arief Yanto Rukmana; Keni Kaniawati; Okta karneli
Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN) Vol. 6 No. 2 (2023): REKOMEN (Riset Ekonomi dan Manajemen)
Publisher : Universitas Tidar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31002/rekomen.v6i2.1177

Abstract

This research investigates the various factors influencing customer satisfaction in Indonesia's context of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). By examining the interaction between organizational culture, digital marketing strategy, service quality, and environmental sustainability, this study aims to explain how these elements collectively influence customer satisfaction. Data was collected from 300 Indonesian MSMEs and their customers and analyzed using Smart-PLS 4. The results showed a significant positive relationship between these factors and customer satisfaction. Organizational culture, digital marketing strategy, service quality, and environmental sustainability have different but interconnected roles in shaping customer satisfaction in Indonesian MSMEs. The findings provide valuable insights for MSMEs in Indonesia, showing that developing a customer-centric culture, implementing effective digital marketing strategies, maintaining high service quality standards, and integrating sustainability practices can improve customer satisfaction and contribute to business growth and competitiveness in this dynamic market.
The Influence of Work Motivation on Work Discipline with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees of the Public Housing and Residential Areas Agency of Pekanbaru City Fadhila, Era; Karneli, Okta; Zulkarnaini, Zulkarnaini
Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara Vol 15, No 3 (2023): Pemikiran Administrasi Negara 7 ( SPESIAL ISSUE )
Publisher : Department of Public Administration

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jpan.v15i3.30010

Abstract

This research is motivated by the importance of implementing discipline for employees and organizations. Discipline will affect work and organizational goals. Employees who do not have good discipline will result in unsatisfactory performance. discipline has an impact on performance, of course, performance is related to employee work results. Because poor work results will certainly affect the goals and even the existence of the organization. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work motivation on employee work discipline with job satisfaction as an intervening variable for employees of the Public Housing and Settlement Area Office of Pekanbaru City. This research method is quantitative descriptive method. Primary data is obtained directly through questionnaire results. The research sample amounted to 45 employees at the Public Housing and Settlement Area Office of Pekanbaru City. Based on the results of the research and discussion, it is concluded that: (1) work motivation, work discipline and job satisfaction of employees of the Public Housing and Settlement Area Office of Pekanbaru City are quite good. This is known from the average assessment of the three variables which are in the good enough category; (2) there is an effect of work motivation on employee work discipline; (3) there is an effect of work motivation on employee job satisfaction; (4) there is no effect of job satisfaction on employee work discipline, and; (5) there is no effect of work motivation on work discipline and job satisfaction as an intervening variable in employees of the Public Housing and Settlement Area Office of Pekanbaru City.
The Influence of Career Development and Salaries on Employee Loyalty at the New Hollywood Hotel Pekanbaru Perangin-angin, Febriani br; Karneli, Okta
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 2, No 2 (2023): December 2023
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v2i2.1260

Abstract

This research was conducted at the New Hollywood Hotel Pekanbaru. The purpose of this study was to determine the effect of career development and salary provision on employee loyalty. Career development and salary provision as independent variables (X1,X2) while employee loyalty as the dependent variable(Y). The problem in this research is the decline in employee loyalty at Hotel New Hollywood Pekanbaru. This can be seen from the company attendance data. The sample of this research was taken as many as 55 respondents from the population calculated using the census/total sampling technique. The data obtained from the questionnaire results and then processed to then be tested with statistics through the SPSS program. The analysis technique uses the regression equation, the coefficient of determination (R2) test, and hypothesis testing, namely the partial test (t test) and simultaneous test (f test). The results of test carried out show that career development and salary provision have a positive and significant effect on employee loyalty at the New Hollywood Hotel Pekanbaru.
Co-Authors ", Sumadi Achmad Fajri Febrian Adianto Adianto Ahmad Nawawi Al Fajri Januar, Al Fajri Albeta, Febrina Rita Alfairi, Basyits Ali Anas Tasyana Silvi Andarwati, Desi Andri Pitoyo Andri Sulistyani Andry Mochamad Ramdan Aprilla, Vivi Rizkiana Arief Yanto Rukmana Arief Yanto Rukmana Aulia, Tisra Ayu Eka Saputri Bahri Bismi Eka Putri Cakranegara, Pandu Adi Dea Pratama Emylia Defi Mariyana Destina Paningrum Dewi, Zulfa Kurnia Dewi, Zulfa Kurnia Dian Rahmadini Diawati, Prety Diifa, Abdiasa Muhamad Dila Selfia Dino Aulia Duta Rahmathul Azizah Dzaki Naufal Eduwin Kurniawan Siagian Eko Purwanto Evrita Lusiana Utari, Evrita Lusiana Fadhila, Era Farid Ardiansyah Farid Ardyansyah Faza Eka Putra, Faza Eka Febrian, Achmad Fajri febrian, Muhammad Fajar Febriani Fiorina Aulia Sari Firmansyah Firmansyah Fitriani Fitriani FRINI KARINA ANDINI Halawa, Dewi Wastini Handayati, Ratna Hapsoh Harlen Harlen Hayat Hayat Hayat Hesty Aisyah Hevi Apriani Ikhsan Hidayat Intan Putri Lestari Iswanti, Selpiya Okta Ivonne Ayesha Jihambali " Johan Salimukdin, Johan Jon Kenedi Judijanto, Loso Kasmi Gusmita Kasmirudin Kasmirudin Khanifatul Khusna Kirmizi Ritonga Lestary, Anggy Dwy Lie Othman Lie Othman Loso Judijanto Loso Judijanto M Effendi M. Fauzi Indrawan M. Fidel Khasandra Mandataris Manurung, Ciin Opelti Mariaty Ibrahim Marlia Janti Abdun Masrul " Meyzi Heriyanto Miranda, Boby Prasetio Nasution, Najra Nurani Nazara, Arianus Nilam Ayu Lestari Nopriadi Saputra Norgairly, Dwisya Norvadewi Noverina Dwinawangsari Nugroho, Riant Nurma Yulis Nurmalinda Nurpeni, Nurpeni Octavineza, Prily Dwi Ohara, Muammar Revnu Oktavianus, Davit Palupiningtyas, Dyah Perangin-angin, Febriani br PUTRI WULANDARI Putri, Apri Agnesta Ramdhany, Muhammad Randi Saputra Rara Dinara Putri Rismawati S, Asina Rista Firdianti Rizki, Rahmad Rosnani " Rozi, Muhammad Abdul Rozogitta S, Suang Sun Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna, Ruzikna Saiman Pakpahan Santosa, Harry Saragih, Agustina Bungaria Selvia Selvia Seno Andri Seno Andri Sihotang, Jon Predianto Simanullang, Marsauli Siminto Siminto, Siminto Sinta Marhuri Sintia Pratiwi Sintia, Sintia Siti Muthmainnah Siti Nurhaliza Siti Sofro Sidiq Suci Fauziyah Sunyoto Suri, Atika Suryalena Suryalena Suryalena, Suryalena Sutikno, Sigit Syafri Harto Syahrul Gunawan Syamsu Rijal Syofiatul Safitri Tito Irwanto Tri Febrina Melinda Tria Agustin Panggawati Nurcahyani Trisma, Trisma Tujiono " Ulya, Ade Nurul Vera A.R. Pasaribu Wagiono, Dewi Nabila Wahyu Candika Aksana Putra Wansyahputra, Ergi Bimo Wendy Souisa Wendy Souisa Widia Astuti Widia Wiritanaya Windari, Indah Wisnu Subroto Wulan Ayu Ningsih Yani, Ulfa Yelli Trisusanti Yengki Eka Wijaya Yeni Marlina Yoranda, Putriany Yulianti, Tari Yuly Meta Agustin Pasaribu Yusuf, Bibi Noraini Mohd Zainol Fuady Zakiyah Ulfa Aryani Zulkarnaini Zulkarnaini