Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.696
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Child Education Journal Journal of Community Development Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Bina Bangsa Ekonomika JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Multidisiplin West Science Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal bintang manajemen International Research of Multidisciplinary Analysis Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Central Publisher Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Dian Sudiantini
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Media Sosial Dalam Prestasi Pendidikan Dian Sudiantini; Adelia Safitri; Aditya Agung Pambudi; Adila Putri Alfia; Aditya Permana; Ananda Putri Haristiyanti
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 5 (2023): Juni
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan ialah satu diantara aspek terpenting guna perkembangan individu serta masyarakat. Di era digital sekarang ini, media sosial telah menjadi bagian yang tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari, terutama pada kalangan remaja dan generasi muda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh media sosial terhadap kinerja pendidikan. Metode riset yang dipakai ialah riset deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data riset ini ialah siswa SMA dari sekolah yang berbeda di daerah tertentu. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang berfokus pada penggunaan media sosial dan prestasi akademik siswa. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik yang sesuai. Hasil riset menampilkan bahwa penggunaan media sosial mempunyai efek yang signifikan terhadap hasil belajar siswa. Ditemukan bahwa siswa yang menghabiskan lebih banyak waktu di media sosial cenderung mempunyai prestasi pendidikan yang lebih rendah dibandingkan dengan mereka yang memakain media sosial secara terbatas. Pemakaian media sosial yang berlebihan dapat mengurangi fokus siswa dalam belajar, mengurangi waktu yang dihabiskan untuk kegiatan akademik, dan menghambat produktivitas belajar. Namun, penelitian ini juga menunjukkan bahwa penggunaan media sosial yang bijaksana dan terbatas dapat meningkatkan keberhasilan siswa. Penggunaan media sosial yang tepat meningkatkan akses siswa ke informasi dan sumber belajar, memfasilitasi kolaborasi dan diskusi akademik, serta meningkatkan keterampilan digital yang diperlukan dalam kehidupan kerja modern. 
Pengaruh Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Kopi Cinta Bekasi Dian Sudiantini; Gita Claudia; Indah Cahyati Ningrum
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 06 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v2i6.429

Abstract

Keanekaragaman hidangan yang terus bertumbuh membuka peluang wisata kuliner. Salah satunya adalah kopi yang menjadi minuman kesukaan banyak orang khususnya di Bekasi.  Tujuan penelitian ini untuk memahami Store Exterior, General Interior, Store Layout dan Interior Display secara bersama yang berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada Kopi Cinta Bekasi. Pendekatan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif. Selanjutnya, Jenis metode yang digunakan yaitu teknik purpose sampling. Hasil sampel diperoleh melalui kuesioner dan wawancara langsung terhadap konsumen yang menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Store Atmosphere berpengaruh baik serta signifikan pada keputusan pembelian Kopi Cinta Bekasi.
PENGARUH MANAJEMEN STRATEGIK DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PENGGUNAAN TRANSAKSI SHOPEE PAYLATER Dian Sudiantini; Hilza Huzaematul Al Aswad; Iqmaliyah; Muhammad Rokib
Journal Central Publisher Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Central
Publisher : Central Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (791.66 KB) | DOI: 10.60145/jcp.v1i3.75

Abstract

Latar Belakang: Di era digital saat ini, transaksi online semakin berkembang pesat dengan Shopee PayLater sebagai salah satu contohnya yang memungkinkan pengguna untuk melakukan pembelian online dengan pembayaran cicilan. Dalam penggunaannya, terdapat faktor – faktor yang memengaruhi keputusan pembelian pengguna, yaitu manajemen strategik dan kepercayaan. Tujuan : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak dari manajemen strategik dan tingkat kepercayaan pengguna terhadap keputusan pembelian pada penggunaan transaksi Shopee PayLater. Metode : Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling purposive. Sebanyak 55 pengguna Shopee PayLater diambil sebagai responden melalui pengiriman kuesioner online yang dipilih secara acak. Data kemudian dianalisis menggunakan metode regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen strategik dan kepercayaan pengguna memiliki dampak positif dan signifikan pada keputusan pembelian pada penggunaan transaksi Shopee PayLater. Hasil dan Pembahasan: Manajemen strategik, yang diukur melalui penggunaan teknologi informasi, pengalaman pengguna, dan kepuasan pelanggan, memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan keperrcayaan pengguna. Sementara itu, kepercayaan pengguna diukur melalui keamanan transaksi dan kepercayaan pada sistem transaksi Shopee PayLater. Kesimpulan : Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya di bidang manajemen strategik dan perilaku konsumen dalam penggunaan transaksi online. Dapat disimpulkan bahwa penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh manajemen strategik dan kepercayaan terhadap keputusan pembelian pada penggunaan transaksi Shopee PayLater. Dengan hasil analisis menunjukan bahwa variabel kepercayaan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian penggunaan transaksi Shopee PayLater, sedangkan manajemen strategik (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan.
Pengaruh Keputusan Pembelian Online dipicu oleh Minat Beli dan Media Sosial dalam Manajemen Pemasaran setelah Pandemi Covid-19 Dian Sudiantini; Niken Dwi Prastiani; Pugo Bayu Prabowo; Putri Ainurohimah; Ridwan Fadhilah
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Vol 1 No 03 (2023): Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jekws.v1i03.474

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memahami manajamen pemasaran melalui media sosial bahwa dapat mempengaruhi minat beli dalam keputusan pembelian online oleh pelanggan setelah wabah covid 19. Telah didapati saat wabah covid 19 berakhir pada tahun 2022. Pada saat pandemi pembelian secara online sudah banyak dikenal dan digunakan oleh pengguna media sosial, oleh karena itu pembelian secara online sampai saat ini masih terkenal oleh para pengguna media sosial. Pendekatan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kualitatif yang mengeksplorasi pengimplementasian minat beli dan edia sosial terhadap keputusan pembelian online. Akumulasi informasi mempergunakan metode sampel, teknik pengolahan dan interview melalui para pengguna media sosial. Selanjutnya data tersebut akan diolah sebagai kualitatif, dengan cara mereduksi data, menyajikan informasi dan menarik kesimpulan beserta bukti hipotesis dan efektif.
MENGOPTIMALKAN MODAL MANUSIA: STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF UNTUK PERTUMBUHAN ORGANISASI YANG BERKELANJUTAN Dian Sudiantini; Achmad Zidane; Daniel
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 4 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i4.180

Abstract

Dalam era bisnis yang cepat berubah dan kompetitif, strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif menjadi kunci bagi pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Pentingnya memanfaatkan inovasi, keberlanjutan lingkungan, serta etika dan tanggung jawab sosial dalam manajemen SDM menjadi perhatian utama bagi organisasi yang ingin tetap relevan dan kompetitif di pasar global. Penelitian ini kemudian bertujuan untuk melihat bagaimana implementasi strategi manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada inovasi, keberlanjutan, dan etika dapat membantu organisasi mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan deskriptif-analitis dengan mengumpulkan data melalui studi pustaka dan analisis konten dari berbagai sumber yang relevan. Hasil dari penelitian ini kemudian menemukan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia yang berbasis inovasi dan keberlanjutan membantu organisasi dalam memaksimalkan potensi sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Selain itu, penerapan etika dan tanggung jawab sosial dalam pengambilan keputusan SDM menjadi pilar utama dalam menciptakan budaya organisasi yang berintegritas. Dengan menerapkan pendekatan strategis ini, organisasi dapat mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan mempertahankan.
Pengaruh Manajemen Pemasaran Virtual Terhadap Produk UMKM Dian Sudiantini; Ihwandhiya Ihsan Ramadhan; Galih Lumakson
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i1.174

Abstract

Menjalankan bisnis di era modern berbeda dengan bisnis di masa lalu. Bisnis maju adalah mereka yang dapat memasarkan produk dan layanan mereka secara teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang detail tentang strategi virtual marketing produk UMKM. Untuk itu kami memperoleh bukti-bukti yang kami teliti dari berbagai sumber, antara lain karya tulis ilmiah khususnya strategi pemasaran teknologi untuk produk usaha kecil. Hal itu berada di bawah pendekatan fenomenologis, mengumpulkan data sebanyak mungkin untuk mengekstrak esensi untuk menjawab masalah saat ini. Kajian yang masuk meliputi pengkodean data tema, evaluasi informasi, penarikan kesimpulan, dan mencari validitas dalam menjawab permasalahan. Berdasarkan data yang dianalisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa pemasaran online berhasil dengan mengikuti langkah-langkah yang tepat untuk media digital, memetakan pemasaran, memilih media digital yang sesuai, dan menerapkan semua aktivitas pemasaran berbasis internet.
ANALISIS PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA DAN MOTIVASI MELALUI REWARD SYSTEM (ARTIKEL STUDI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Dian Sudiantini; M.Ridho Okniazi; Dika Pangestu
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i1.179

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi maupun di suatu perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola oleh manusia pula. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial yang seperti apa agar bisa meningkatkan kinerja serta motivasi melalui Reward System agar mencapai kesuksesan di suatu organisasi maupun perusahaan.
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA “SISTEM REKRUTMEN, SELEKSI, KOMPETENSI DAN PELATIHAN” TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF Dian Sudiantini; Atikah Mutiara Aden; Uswatun Hasanah
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i1.183

Abstract

Globalisasi menyebabkan munculnya persaingan dalam berbagai bidang. Dengan adanya persaingan ini, setiap pelaku usaha berusaha dan harus memiliki sumber daya manusia yang tepat guna dan berkualitas untuk mendorong keberhasilan usahanya agar mampu bersaing dengan pelaku usaha lainnya. Penelitian ini menganalisis pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, keterampilan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di perusahaan, mengkaji pentingnya peran sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui tingkat perkembangan penelitian terkait topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksploratif dengan mengkaji isi atau mengidentifikasi sejumlah artikel dari jurnal dalam negeri dan internasional. Hasil penelitian secara simultan dan sebagian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan dan keterampilan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keunggulan kompetitif bisnis. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menciptakan pegawai yang berkualitas dan berkinerja optimal.
MANAJEMEN OPERASIONAL BAGI UMKM: PENINGKATAN EFISIENSI DAN PRODUKTIVITAS Dian Sudiantini; Wahyu Untoro; Teguh
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i1.185

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran yang signifikan dalam perekonomian suatu negara, tetapi sering menghadapi tantangan dalam mengelola operasional mereka secara efisien dan produktif. Pelatihan keterampilan manajemen operasional menjadi solusi yang efektif untuk membantu UMKM mengatasi masalah ini. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada pemilik UMKM agar mereka meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam menjalankan operasional bisnis mereka. Pelatihan ini berfokus pada konsep dasar manajemen operasional, identifikasi dan analisis proses operasional, pengelolaan persediaan, produksi, distribusi, dan pengendalian kualitas. Pemilik UMKM juga mengembangkan keterampilan perencanaan dan pengorganisasian yang lebih baik untuk mengoptimalkan penggunaan sumber daya, mengurangi pemborosan, dan meningkatkan efisiensi proses. Dengan mengikuti pelatihan ini, pemilik UMKM memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas operasional mereka. Ini membantu UMKM menjadi lebih kompetitif, mengurangi biaya, meningkatkan kualitas produk atau layanan, dan memberikan kepuasan yang lebih baik kepada pelanggan. Pelatihan keterampilan manajemen operasional penting untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan UMKM. Dengan peningkatan efisiensi operasional, UMKM berkontribusi lebih banyak terhadap perekonomian negara dan menghadapi tantangan pasar dengan lebih baik.
PENGARUH MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA STRATEGI DAN MANAJEMEN TRANSFORMASI TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING Dian Sudiantini; Siska Atmaja; Winda Siregar
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i1.186

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguraikan pengaruh dari dua konsep teoritis yaitu; manajemen sumber daya manusia strategis, dan manajemen transformasi dan perubahan yang mempengaruhi keunggulan bersaing suatu perusahaan. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan bersaing suatu perusahaan. Metode yang digunakan adalah Lybrary Research, dengan jalan meneliti literatur-literatur yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Hasil penelitian yang diperoleh dari literatur-literatur yang digunakan menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara bersama-sama manajemen sumber daya manusia strategi dan manajemen transformasi dan perusbahan berpengaruh terhadap keunggulan bersaing. Implikasi dari penelitian ini bagi praktisi dan peneliti diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap penentuan strategi dan kebijakan bisnis melalui teori-teori yang gunakan dalam penelitian ini.
Co-Authors Achmad Zidane Adam Surachman Adam Surahman Ade Ilham Prasetyo Ade Siantry Adelia Safitri Adila Putri Alfia Aditiya Firmansyah Aditya Agung Pambudi Aditya Agung Pambudi Aditya Aji Nugroho Aditya Permana Aditya Permana Aditya Tri Syahbanu Agung Setiawan Ahmad Alief Rahman Faozi Ahmad Rizal Aisyha Destirani Alen Dwi Setyo Alfath Nare Utama Alfin Adam Alvito Dwi Wangsa Amelia Seli Febrianti Amir Nur Hasan Ana Berti Atmajayanti Ananda Putri Haristiyanti Ananda Sefita Ananda Ummu Thoyibah Andhika Rifki Andhika Rifki Prasetyo Angel Septiani Parhusip Anisya Rayi Mimithi Annisa Hediana Anselinus Kevin Munthe Ardhita Indah Cahyani Arif Musyafa Arif Musyaffa Arjulayana Arjulayana Ashraff Rizky Setyawan Atikah Mutiara Aden Audri Angelia Ignesia Awalia Romadon Ayu Diah Ayu Diah Puspita Azlan Bin Saflie Bagus Naufal Putra Shawa Bintang Narpati Bukhori Al Fizikri Cinka Amalia Putri Clara Nabilla Angie Daniel Daniel Panjaitan Destya Fitri Andini Devi Mariatul Qiptiah Devina Elga Ranjani Dewi Anita Simamora Dewi Cahyaningrat Dhea Silvia Putri Dhea Syifa Khaerunisa Dian Kusuma Wardhani Diani Fatimah Dika Pangestu Dika Pebriansyah Dimas Listyanto Putra Dinda Putri Armayani Dwi Nanda Octaviany Dwi Nanda Oktaviany Dwi Nurambarwati Elsa Santika Eny Trisno Wanti Ernita Shafa Nur Fadhilah Evi Yunita Fadhlan Juliansyah Faizah Dwi Julianti Faizal Bagasasi Fany Lathifatul Shaliha Farhan Febriansyah Farhan Febriansyah Putra Farhan Saputra Faysa Firli Devianti Gaida Putri Naraya Galih Lumakson Gea Verina Nazara Gita Claudia Gita Rezda Andiwa Haikal Azam Masyari Hanifah Adilla Putri Hanum Najmi Hawa Herlin Rahmasari Herwan Herwan Hesri Mintawati Hilza Huzaematul Al Aswad Idza Ardhi Wa’Afin Idza Ardhi Wa’afin Ihwandhiya Ihsan Ramadhan Ilma Diniyah Immanuel Phaorsandika Immanuel Pharosandika Sihombing Indah Cahyati Ningrum Indah Wulandari Indira Salsabila Iqbal Al Baihaqi Iqbal Al Baihaqi Iqmaliyah Istianingsih Sastrodiharjo, Istianingsih Julia Veronika Julian Danu Kardinah Indrianna Meutia Kardinah Indrianna Meutia Khomarudin Jein Khomarudin Jlein Kristian Kindo Lathiffah Alya Fikri Leni Rohida Lisa Chandrasari Desianti Lola Kambuno M.Ridho Okniazi Marcellita Capritalim Mateus Wahyu Prasetyo Maylinda Wijayanti Merry Louis Ottay Michael Aris Willson Moehammad Taufan Mohammad Dava Ramdhani Umam Muallief Umar Muhammad Fahriansyah Muhammad Fauzan Zaen Muhammad Furqon. Muhammad Nafis Makruf Muhammad Rafly Muhammad Rokib Muhammad Walid Alba Its Muhammad Yossi Alviansyah Muhammad Yusuf Nugroho Muhammad Zidan Berampu Muzakki Sudirman N.Titi Rahmah Nabella Nur Affiyah Nabila Alifiyah Gunawan Nabilah Hermawan Nadya Debora Siregar Najwa Halidah Putri Narpati, Bintang Naufal Khairiansyah Nawfa Ayu Nazira Nia Nurfitri Niken Dwi Prastiani Nina Anggraeni Nugra Aditiantara Nurul Fauzia Pebrianti Pebrianti Poibe Intan Nosa Lince Pugo Bayu Prabowo Puji Lestari Puspita Ayu Maharani Putri Ainurohimah Putri Ayu Shayekti Melani Raffa Calysta Suhatman Rahmaliya Pratiwi Rakha Randyka Prihartono Rani Anggitasari Ratilla Amanda Edwar Raymond Pares JLohanes Loi Reifa Galih Ramadhanti Revilia Nur Vardania Putri Reza Fahri Fhauzan Ridwan Fadhilah Rif’an Ahmadi Rigel Ken Meilizar Ringga Jati Ismawan Rini Nurmila Sari Ririn Dwi Astuti Risma Felisyana Risma Indah Sari Rismawati Ramadhania Risqina Puteri Rizka Maulida Hasan Rizka Nurul Hanifah Rizki Hibatullah Kamil Rizky Edi Nurdiansyah Rizqina Aura Apriliyanti Rizty Dwi Nurazizah Roganda Andreas Roganda Andreas Pakphan Rossy Lambelanova Sabrina Setyakinasti Sabrina Vania Kusuma Sahira Salfaniz Sahira Salfaniz Saibatul Aslamiyah Salwa Aristawidya Samsul Bachri Santi Komala Dewi Selliatun Nuriah Selvia Annisa Permatasari Shandra Dewi Nurhasanah Silvia Ananda Siska Atmaja Siti Habibah Siti Khotimah Siti Nur Amalia Siti Rahmah Nur Hasanah Suci Maharani Sugeng Sismayadi Suriyanti Suriyanti Susan Kustiawan Syifa Fauziah Syifa Wandayu Salsabilla Tantri Aprilia Tegar Bima Rohaedi Teguh Teti Aliyanti Theresia Theresia Tubagus Abel Ibrahim Zhafran Uswatun Hasanah Valentino Juliano Jawa Napa Vira Febianti Wahyu Untoro Wastam Wahyu Hidayat Widya Rahma Triwijayanti Willy Jovadi Wijaya Winda Siregar Wiwin Winarni Wulan Widaningsih Yanuar Alexander Yefta Berliana Yudho Hari Rahmat Yusron Rizlky Yusuf Nugroho Zidan Hoerul Mutazam Zizka Amelia Putri Zulfah Yuliani