Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.718
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Among Makarti Journal of Accounting and Investment JURNAL KEPEMIMPINAN DAN PENGURUSAN SEKOLAH Sosio e-kons JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JABE (Journal of Applied Business and Economic) Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Otonomi Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Journal of Community Service and Engagement eCo-Fin JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Jurnal Alasma : Media Informasi dan Komunikasi Ilmiah Journal of Innovation Research and Knowledge PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS Jurnal Pendidikan Transformatif Jurnal Sosial dan Sains The Es Economics and Entrepreneurship International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Community Empowerment Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Jurnal Manajemen Almatama Al-Tadris: Jurnal Pendidikan Bahasa Arab IJoReSCo Taraadin : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam META - JOURNAL Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi Media Resonansi Pengabdian Masyarakat
Imam Muhtadin
Universitas Muhammadiyah Jakarta 
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Purwanto, Edi; Muhtadin, Imam; Palestina, Ratu Sari
Sosio e-Kons Vol 15, No 1 (2023): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v15i1.16597

Abstract

Artikel ini telah ditarik kembali
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Purwanto, Edi; Muhtadin, Imam; Amalia, Liliyani Nur
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 11 No. 1 (2023): JIMKES Edisi April 2023
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v11i1.1673

Abstract

ABSTRACT This research was conducted with the aim to test and analyze “The Effect of Leadership Style and Dicipline Work on Employee Performance in PT. Agung Rahardja Manunggal Yudha”. The analytical methods used include the validity test, the reliability test with the classic assumption test, multiple linear alaysis, and the coefficient of determination analysis to test and prove the hypothesis. The method of data collection in this study was done by distributing quesionnaires to 60 respondens. The research method used is an associative quantitative method using primary and secondary data. In this research, leadership style has a positive and significant effect agains employee performance. This can be seen from the value of tcount = 7,029 which is bigger than ttable = 2,003 or (7,029> 2,003) and the value of sig = 0,000 is smaller than = 0,05 or (0,000 < 0,05). Discipline work has no positive effect and non significant effect against employee performance. This can be seen from the value of tcount = 1,458 which is smaller than ttable = 2,003 or (1,458 < 2,003) and the value of sig = 0,150 is bigger than 0,05 or (0,150 < 0,05). Leadership and discipline work together have a positive and significant effect against employee performance. This can be proven from the value of Fcount = 108,309 which is bigger than Ftable = 3, 16 or (108,309 > 3, 16), and the value of sig = 0.000 is smaller than = 0.05 or (0.000 < 0.05). The result of this study, it can be proven that leadership style has a positive and significant effect against employee performance, while discipline work have no positive effect and non significant effect against employee performance, also leadership style and discipline work simultaneously have a positive and significant effect against employee performance. Keywords: Leadership Style, Dicipline Work, and Employee Performance
PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA CABANG BINTARO Edi Purwanto; Imam Muhtadin; Vira Pingky Lestari
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 1, No 2 (2023): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence on independent variables of Compensation and Job Stress on Employee Performance as the dependent variable. Data analysis uses multiple linear test, determination coefficient and hypothesis test. Analysis in this study using SPSS. V. 22. The results of this study indicate that the Compensation variable has a positive and significant effect on Employee Performance based on the results of the statistical test t test shows that the results between t count t table (4.102 1.705) with a significant value Compensation of 0.000 is smaller than 0.05 and has a direction positive coefficient. The perception of work stress has a positive and insignificant effect on employee performance with the results of the tt test t table (0.321 1.705) with a significant value of the Competency variable of 0.751 greater than 0.05 and has a direction positive coefficient. The results of the f test Compensation and Work Stress together (simultaneously) have a positive and significant effect between f count f table ((7.656 3.35) with a significant value of 0.003 smaller than 0.005 or 5%.
LOYALITAS KONSUMEN PASCA PANDEMI: MENERAPKAN PRINSIP-PRINSIP ISLAM DALAM SERVICESCAPE, PEMASARAN MEDIA SOSIAL, DAN KUALITAS PRODUK Satiadharmanto, Deddi Fasmadhy; Huda, M Dimyati; Yusuf, Moh Asror; Nugraha, Muhd Qudrat; Muhtadin, Imam
Among Makarti Vol 17, No 2 (2024): Among Makarti
Publisher : STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v17i2.738

Abstract

Abstract : The COVID-19 pandemic has changed consumer behavior, making loyalty a key factor for businesses looking to thrive in the post-pandemic era. This study explores the application of Islamic principles in building consumer loyalty through servicescape, social media marketing, and product quality. The objective is to examine how these elements, when aligned with Islamic ethics, can enhance consumer trust and loyalty. A mixed-methods approach was used, combining quantitative surveys distributed to consumers across various industries with qualitative interviews to gain deeper insights into consumer perceptions and experiences. The quantitative data were analyzed using regression and correlation techniques to determine the impact of servicescape, social media marketing, and product quality on consumer loyalty. The qualitative data were analyzed thematically to understand consumer attitudes and preferences more comprehensively. The results indicate that each of the three factors plays a significant role in fostering loyalty, with servicescape and product quality having the most pronounced effect. Additionally, the study highlights that ethical marketing, rooted in honesty and fairness as per Islamic principles, enhances the overall consumer experience, leading to stronger long-term loyalty. This research contributes to understanding the integration of Islamic business ethics in contemporary marketing practices, providing valuable insights for businesses seeking to build lasting consumer relationships in the post-pandemic market.Abstrak : Pandemi COVID-19 telah mengubah perilaku konsumen, menjadikan loyalitas sebagai faktor kunci bagi bisnis yang ingin berkembang di era pasca-pandemi. Penelitian ini mengeksplorasi penerapan prinsip-prinsip Islam dalam membangun loyalitas konsumen melalui servicescape, pemasaran media sosial, dan kualitas produk. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana elemen-elemen tersebut, ketika diselaraskan dengan etika Islam, dapat meningkatkan kepercayaan dan loyalitas konsumen. Pendekatan mixed-methods digunakan, menggabungkan pendekatan kuantitatif berupa survei yang disebarkan kepada konsumen di berbagai industri, dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam mengenai persepsi dan pengalaman konsumen. Data kuantitatif dianalisis menggunakan teknik regresi dan korelasi untuk menentukan pengaruh servicescape, pemasaran media sosial, dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen. Data kualitatif dianalisis secara tematik untuk memahami sikap dan preferensi konsumen dengan lebih komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan ketiga faktor tersebut berperan dalam membangun loyalitas, dengan servicescape dan kualitas produk memberikan pengaruh yang paling besar. Penelitian ini menyoroti bahwa pemasaran yang etis berakar pada kejujuran dan keadilan sesuai dengan prinsip Islam, meningkatkan pengalaman konsumen secara keseluruhan, mengarah pada loyalitas jangka panjang. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami integrasi etika bisnis Islam dalam praktik pemasaran kontemporer, serta memberikan wawasan berharga bagi perusahaan yang ingin membangun hubungan konsumen yang langgeng di pasar pasca-pandemi.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA PT. MITRA PRIMA UTAMA Muhammad, Farakhan; Muhtadin, Imam; Yusuf, Muhammad
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 2, No 4 (2024): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v2i4.227

Abstract

This study aims to find out and analyze the influence of competence and leadership on employee performance with work motivation as a mediating variable in PT. Mitra Prima Utama.The method in this study uses an associative method with a quantitative research approach. Meanwhile, the number of samples used was 52 respondents, using saturated samples for the sampling method. The analysis method used is SEM-PLS.The results of the study are (1) competence has a significant effect on work motivation, (2) leadership has a significant effect on work motivation, (3) competence has a significant effect on employee performance, (4) leadership has a significant effect on employee performance, (5) work motivation has a significant effect on employee performance, (6) competence has a significant effect on employee performance through work motivation, and (7) leadership has a significant effect on performance employees through work motivation.Keywords: Competence, Leadership, Performance, and Work Motivation
Pengaruh Kompetensi dan Kedisiplinan Guru Terhadap Kinerja Guru dengan Variabel Mediasi Mutu Sekolah Kristinawati, Susan; Nuraeni, Nuraeni; Muhtadin, Imam
Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 6 No. 5 (2024): Ranah Research : Journal Of Multidisciplinary Research and Development (Juli 20
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/rrj.v6i5.1112

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi guru terhadap mutu sekolah. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan guru terhadap mutu sekolah. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan guru terhadap kinerja guru. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kinerja guru terhadap mutu sekolah. 5) Untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi guru terhadap kinerja guru dengan mutu sekolah sebagai variabel mediasi. 6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan guru terhadap kinerja guru dengan mutu sekolah sebagai variabel mediasi. Metode analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM). Model yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Mutu Sekolah. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Mutu Sekolah. kompetensi tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Guru. Disiplin tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Guru. Mutu Sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru melalui Mutu Sekolah. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru melalui Mutu Sekolah.
Peran Pondok Pesantren Al Mu’min Muhammadiyah dalam Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Desa Selopampang Imam Muhtadin; Deddi Fasmadhy Satiadharmanto
Taraadin : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol. 3 No. 1 (2022): Taraadin : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/trd.3.1.90 - 109

Abstract

Pesatnya perkembangan kemajuan Pondok Pesantren tidak hanya pada meningkatnya kualitas secara kelembagaan Pendidikan Islam, namun lebih luas lagi pada kontribusi perekonomian masyarakat  sekitar dilingkungan Pondok Pesantren Al Mu’min Muhammadiyah Tembarak Temanggung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Pondok Pesantren Al Mu’min Muhammadiyah Temanggung dan para aktor dalam upaya pemberdayaan ekonomi masyarakat di desa Selopampang Temanggung. Penelitian ini dilakukan dengan studi Pustaka dan wawancara dengan  pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian ini mendapatkan bahwa Pondok pesantren Al Mu’min Muhammadiyah Temanggung dengan sumber daya dapat meningkatnya perekonomian masyarakat Desa Selopampang Temanggung.Kata Kunci: aktor, ekonomi, peran , pondok pesantren, pemberdayaan masyarakat 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Pondok Pesantren Modern Nurussalam Sidogede OKU Timur Sumatera Selatan) Suryani, Facktian Lampita; Hasanah, Hasanah; Muhtadin, Imam
Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah Vol. 9 No. 3 (2024): September
Publisher : STKIP Pesisir Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34125/jkps.v9i3.491

Abstract

Human resources institutions or foundations are very important things, which must have proficiency, skills, competence, and quality in carrying out their role as employees or labor. The purpose of this study was to explain the effect of Leadership Style, Motivation, and Reward on Employee Performance at the Nurussalam Modern Islamic Boarding School Sidogede OKU East South Sumatra. This type of research is quantitative. The population in this study were all employees at the Modern Nurussalam Islamic Boarding School Sidogede OKU East South Sumatra. Data collection using saturated sampling distributed to 84 respondents. Data collection techniques in this study were questionnaires and documentation with multiple regression analysis, with the help of SPSS software. The results of this study indicate that Leadership Style, Motivation, and Reward simultaneously affect employee performance. The Asymp.Sig (2-tailed) value of 0.79 proves that Leadership Style, Motivation and Reward are 79% of the influence on employee performance. While the remaining 21%, explained by other variables outside this study. Partially, Leadership Style has a significant effect on employee performance of 8.195, Motivation has a significant effect on employee performance of -3.393. And Reward has a significant effect on employee performance by 2,073.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalasia Soenardi, Muhammad Rizki; Muhtadin, Imam
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.26714

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan PT. Andalasia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 1,100 < 1,678 dan signifikan 0,277 > 0,05, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 9,177>1,678 dan signifikan 0,000<0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sustraco Adikreasi Daffa, Naufal; Muhtadin, Imam
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinana dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Variabel independen yang dipergunakan merupakan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, sementara itu yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 responden karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpnan tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel 234 > 2,03 dan nilai tidak signifikan 0,806 < 0,05, Motivasi Kerja tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 1,305> 2,03 dan nilai tidak signifikan 0,201 < 0,05. Secara bersama-sama Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai F hitung lebih kecil dari F tabel 1,059 > 3,28 dan nilai tidak signifikan 358 < 0,05
Co-Authors Abdul Kodir Djaelani Achmad yasir rusadi Adam Trista Zuhri Akep Aura Amalia, Liliyani Nur Cikita Berlian Hakim Daffa, Naufal Darojat, Ilma Deddi Fasmadhy Satiadharmanto Deddi Fasmadhy Satiadharmanto Dessy Iriani Putri Eddy Irsan Siregar Edi Purwanto Edi Purwanto Edi Purwanto Eko Sudarmanto Endang Ruswanti Endang Ruswanti Estri Purwani Rahayu Facktian Lampita Suryani Faiz Dian Nugroho Faris Rahman Zain Fauzan, Ahmad Arkan Fauzi, Azhar Mulyana Fenty Astrina Gunawan Santoso Hanifa Syavina Hapsari, Nia Puspita Hasanah Hasanah Hasanah Hasanah Hidayatullah, Muhammad Faris Irwan Prayitno Isrok Isrok Jowanda Harahap Juliansyah, Zhakaria Kristinawati, Susan Lili Purnama Sita Liliyani Nur Amalia M Dimyati Huda, M Dimyati M. Yusuf Makroen Sanjaya Mamun Murod Masduki Asbari Moh Asror Yusuf, Moh Asror Muhamad Ridho Kurnianto Muhammad Abdul Rosid Muhammad Ilham Muhammad Qudrat Nugraha Muhammad Syarief Firozji Muhammad Yusuf Muhammad, Farakhan Munzir Munzir Nazifah Husainah Nidar Yusuf Nugraha, Muh. Qudrat Nugraha, Muhd Qudrat Nuraeni Nuraeni Prayitno, Irwan Purwanto, Edi Qudrat Nugraha, Muhammad Ramadhan, Farras Ramadhan, Rezky Akbar Rd. Heri Solehudin Safero Caesar Suwarjo Sari Palestina Satiadarmanto, Deddi Fasmadhy Satiadharmanto, Deddi Fasmadhy Siska Kusumawardani Soenardi, Muhammad Rizki Sriyanti Rahmatunisa Sukrianto, Sukrianto Suryani, Facktian Lampita Susilahati Tiyas Puji Utami Vira Pingky Lestari Wahdana, Hudan WINATA, WIDIA Yasir Rusadi, Achmad Yudho Negoro Zainal Arifin Zhakaria Juliansyah