Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.154
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Psikologi Teori dan Terapan JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan) Studies in Learning and Teaching Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa) Journal Community Service Consortium Jurnal Global Ilmiah Advance Sustainable Science, Engineering and Technology (ASSET) CJPP
Olievia Prabandini Mulyana, Olievia Prabandini
Unknown Affiliation
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X Ilmi, Aynun; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i2.40946

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT. X berjumlah 131 orang yang ditetapkan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan skala iklim organisasi dan skala keterikatan kerja dengan jenis skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis data diperoleh nilai taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,651 (r=0,651) artinya terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X dan hubungannya tergolong kuat. Koefisien korelasi yang bernilai positif menunjukkan hubungan berbanding lurus artinya semakin tinggi skor iklim organisasi maka semakin tinggi pula keterikatan kerja karyawan. Demikian sebaliknya, semakin rendah skor iklim organisasi maka semakin rendah pula keterikatan kerja karyawan. Kata Kunci: iklim organisasi, keterikatan kerja, karyawan Abstract This study aims to determine the relationship between organizational climate and work engagement among employees. The sample in this research is the employee of PT. X amount 131 persons who selected by saturated sampling technique. This research used the quantitative method. Data were collected using an organizational climate scale and work engagement scale with a likert scale type. The technique of data analysis using product-moment correlation test with help of SPSS 25.0 for windows. The result of this research obtained a significance level is 0,000 (p<0,05) and the correlation coefficient value is 0,651 (r=0,651), it shows there is a significant correlation between organizational climate with work engagement among PT. X employees and the relationship is quite strong. The positive value indicates a relationship is directly proportional, it means the higher score of organizational climate, the higher work engagement of the employees. Otherwise, the lower score of organizational climate, the lower work engagement of the employees. Keywords: organizational climate, work engagement, employee
HUBUNGAN ANTARA TUNTUTAN PEKERJAAN DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA Hestya, Dwi; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i2.41115

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling, yakni 120 subjek dari total 300 anggota satuan polisi pamong praja bagian lapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala tuntutan pekerjaan dan skala stres kerja menggunakan jenis skala likert. Analisis data yang digunakan adalah uji korelasi product moment dengan bantuan software SPSS 24 for windows. Hasil analisa menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,416 (r=0,416) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja artinya semakin tinggi tuntutan pekerjaan maka semakin tinggi stres kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah tuntutan pekerjaan maka semakin rendah pula stres kerja. Kata Kunci: tuntutan pekerjaan, stres kerja, stres, pegawai Abstract This study aims to determine the relationship between job demands and work stress on members of the civil service police unit. This study uses quantitative methods. The sampling technique used was accidental sampling, which consisted of 120 subjects from 300 members of the civil service police unit in the field. The data collection technique used in this research is the scale of job demands and work stress using a Likert scale. Analysis of the data used is the product-moment correlation test with the help of SPSS 24 software for windows. The results of the analysis showed that the correlation coefficient was 0.416 (r=0.416), and the significance value was 0.000 (p<0.05). It offers a significant and positive relationship between job demands. It works stress on members of the civil service police unit, meaning that the higher the job demands, the higher the job stress. The lower the job demands, the lower the work stress. Keywords: job demands, job stress, stress, employees
The Relationship between Psychological Safety and Commitment Organizational in Teacher Watie, Mellynda Sukma; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.54363

Abstract

This research is based on the importance of teachers to have good psychological security because a teacher who has good psychological security, the teacher will involve himself in the progress of the organization and choose to stay in the organization so that the organizational commitment of the teacher is also good. The population of this study were 32 teachers who taught at the Surabaya Regional Education Foundation. Data collection techniques using organizational commitment scale instruments and psychological safety scales. The results showed a correlation coefficient value of 0.702 (r=0.702) with a significance value of 0.005 (p<0.05) which was analyzed using the Pearson Product Moment correlation test. In this test, it can be seen that there is a positive and significant relationship between psychological safety and organizational commitment in teachers. It is defined that the more positive the level of psychological security possessed by the teacher, the higher the organizational commitment that exists in the teacher. Vice versa, the more negative the level of psychological security owned, the lower the level of organizational commitment owned by the teacher.
Hubungan antara Konsep Diri dengan Kesiapan Kerja pada Siswa SMK Indirasari, Luviana Dewi; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1367-1382

Abstract

Hubungan Perceived Organizational Support dan Flourishing pada Karyawan Nur'aini, Nadja Alfin; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p1089-1028

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena pentingnya flourishing pada karyawan proyek yang bekerja pada kondisi kerja yang beresiko Flourishing merupakan bentuk kesejahteraan level tertinggi dalam psikologi positif. Kondisi flourishing pada karyawan merupakan hal yang penting bagi karyawan karena flourishing berkaitan dengan berbagai perilaku kerja yang sifatnya positif. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan perceived organizational support dan flourishing pada karyawan. Subjek penelitian ini menggunakan sampel jenuh menggunakan 65 orang karyawan proyek di PT. X sebagai subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif korelasional. Kedua variabel diukur menggunakan skala flourishing dan perceived organizational support. Hasil penelitian ini adalah kedua variabel memiliki nilai koefisien korelasi 0,709 dengan nilai signifikansi 0,001 (p<0,05). Hal ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif dalam kategori kuat antara variabel perceived organizational support dan flourishing pada karyawan proyek PT. X.
Hubungan antara Modal Psikologis dengan Kesiapan Kerja pada Mahasiswa Azky, Salsabila; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p1098-1114

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya persoalan keberagaman kesiapan kerja mahasiswa. Penelitian ini dilakukan guna mencari tahu hubungan antara modal psikologis dengan kesiapan kerja pada mahasiswa. Metode yang digunakan pada penelitian ini yakni metode kuantitatif. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan subjek penelitian berjumlah 225 mahasiswa non kependidikan Universitas Negeri Surabaya yang sedang menjalankan magang pada semester genap 2023/2024 dengan masa magang minimal tiga bulan. Penelitian ini menggunakan skala modal psikologis serta kesiapan kerja. Analisis pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment yang memiliki koefisien korelasi senilai 0.882 (r = 0.882) serta nilai signifikansi 0.000 (p < 0.05). Berdasar data tersebut ditemukan bahwasanya terdapat hubungan antara modal psikologis dengan kesiapan kerja pada mahasiswa Universitas Negeri Surabaya. Semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki, juga semakin tinggi kesiapan kerja pada mahasiswa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal psikologis berperan penting dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa. Kata kunci : Kesiapan Kerja, Modal Psikologis, Mahasiswa
Hubungan Kepercayaan Organisasional dan Organizational Chitizenship Behavior pada Pegawai Saidah, Eka Alvinatus; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61596

Abstract

Efektifitas kinerja suatu instansi ditunjang oleh pegawai yang bersedia bekerja ekstra atau biasa disebut dengan organizational citizenship behavior sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengtahui hubungan kepercayaan organisasional dan organizational citizenship behavior pada pegawai Instansi Pemerintahan X di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 42 pegawai, instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari dua skala, yaitu skala kepercayaan organisasional dan organizational chitizenship behavior. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson product moment dengan bantuan SPSS versi 25.0 for Windows untuk mengidentifikasi hubungan antara kedua variabel tersebut. Hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang mengindikasikan adanya hubungan yang signifikan antara kepercayaan organisasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,753 (r = 0,753) menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel tersebut bersifat positif, artinya semakin tinggi kepercayaan organisasional yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula OCB yang ditunjukkan oleh pegawai tersebut. Berdasarkan hasil perhitungan ini, hipotesis dalam penelitian yang menyatakan "terdapat hubungan kepercayaan organisasional dan organizational citizenship behavior pada pegawai" diterima.
Hubungan antara Modal Psikologis dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Sulistianingrum, Ludfia; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p966-981

Abstract

Hubungan antara Efikasi Diri Akademik dengan Optimisme Karier pada Siswa SMK: The Relationship between Academic Self Efficacy and Career Optimism on Vocational High School Students Affa, Athia Fadila; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1453-1462

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri akademik dengan optimisme karier pada siswa SMK. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan subjek berjumlah 75 siswa kelas XII dan bersekolah di SMK X. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala efikasi diri akademik dan optimisme karier. Analisis dalam penelitian ini dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.701 (r = 0.701) dan nilai signifikansi 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan data tersebut, ditemukan bahwa terdapat hubungan antara efikasi diri akademik dengan optimisme karier pada siswa SMK X. Semakin tinggi efikasi diri akademik, maka semakin tinggi optimisme karier pada siswa.
Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Prajurit TNI-AD Affia, Khairunnisa; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1432-1452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada prajurit TNI-AD. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 53 prajurit TNI-AD. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua skala utama, yaitu skala Perceived Organizational Support dan skala Work Engagement. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS untuk mengidentifikasi hubungan antara kedua variabel tersebut. Hasil analisa data menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel pada prajurit TNI-AD. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,628 (r = 0,628) menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut kuar dan searah artinya semakin tinggi skor perceived organizational support maka semakin tinggi pula work engagement yang dimiliki oleh prajurit TNI-AD.
Co-Authors Affa, Athia Fadila Affia, Khairunnisa Affia, Khairunnisa Atika Nur Afifah, Ainun Nur A'ini Afifah, Ainun Nur Aini Amanda Hayyu, Amanda Andi Nurcahya, Andi Anggraeni, Dya Wahyu Asmoro, Yoga Seto Aulia, Agnely Risqy Azky, Salsabila Dayu, Jania Amara Tegarin Devana, Nathasya Dewi Sukmawati Fachreza Abhitama Akbar, Fachreza Abhitama Fradipta, Diora Gianmah, Mohamad Refikasa Khaf Putra Hanum, Dyah Alfu Putri Hestya, Dwi Hidayati, Siti Nur Aini Ilmi, Aynun Indirasari, Luviana Dewi Meita Santi Budiani, Meita Santi Muchollasho, Wiwin Muhammad Mahdi Ali Permana, Muhammad Mahdi Ali Mulyana, Phonny Aditiawan Nabila, Annisa’ Fara Novianti, Dinda Cahya Nur'aini, Nadja Alfin Panjaitan, Nismah Priastuty, Bella Ayu Dianti Rachmadev, Natasya Machendrei Haliza Rahma, Earlene Tania Riza Noviana Khoirunnisa Rohmah, Mellynda Silanur Saidah, Eka Alvinatus Sari, Teta Pamungkas Sulistianingrum, Ludfia Sysditya Ekawanti, Sysditya Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Watie, Mellynda Sukma Yael, Eva Nandha Jalma Yulianto , Muhammad Teguh Yundari, Yundari Yunia Dwie Nurchayanie