Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.581
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Pendidikan Vokasi Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Psikologi Teori dan Terapan JURNAL DIVERSITA Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Civic-Culture : Jurnal Ilmu Pendidikan PKN dan Sosial Budaya JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan) Mudir : Jurnal Manajemen Pendidikan Psychocentrum Review Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Psychological Research Studies in Learning and Teaching Journal of Psychological Perspective G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) IJORER : International Journal of Recent Educational Research Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Penelitian Inovatif Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa) International Journal of Current Educational Research Journal Community Service Consortium Innovative: Journal Of Social Science Research Amkop Management Accounting Review (AMAR) Journal of Educational Management Research TERAPUTIK: Jurnal Bimbingan dan Konseling PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Advance Sustainable Science, Engineering and Technology (ASSET) CJPP Civic-Culture: Jurnal Ilmu Pendidikan PKn dan Sosial Budaya
OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Universitas Negeri Surabaya
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 148 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 148 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PELATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIER UNTUK MENINGKATKAN PENCAPAIAN KARIER SISWA SMA Meita Santi Budiani; Umi Anugerah Izzati; Olievia Prabandini Mulyana; Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi; Miftakhul Jannah
PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Vol. 2 No. 2 (2023): PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/pusako.v2i2.64

Abstract

Pentingnya memberikan pelatihan karir kepada siswa SMA untuk membantu mereka menentukan pilihan jenjang karir di masa depan. Sosialisasi perencanaan karir menjadi langkah penting untuk menggali potensi setiap individu. Dengan adanya tes bakat dan minat, siswa dapat mengidentifikasi kekuatan dan preferensi mereka secara lebih jelas. Pelatihan ini diberikan kepada siswa-siswi SMAN 15 Surabaya yang berjumlah 100 siswa dengan rentang usia antara 15-18 tahun. Metode yang digunakan program pelatihan dalam upaya meningkatkan pencapaian karir siswa SMAN 15 Surabaya yaitu dengan mengukur perencanaan karir yang dimiliki oleh siswa SMAN 15 Surabaya menggunakan pre dan post test serta menerapkan FGD (Focus Group Discussion). Penyebaran kuesioner melalui google form untuk nengidentifikasi minat dan bakat para siswa menghasilkan data bahwasannya yang paling banyak diminati oleh para siswa SMAN 15 Surabaya adalah ada pada bidang membantu sedangkan untuk minat yang paling sedikit adalah pada bidang menganalisis.
DETERMINASI KETERIKATAN KERJA PADA PRAJURIT MILITER: KAJIAN LITERATUR Affia, Khairunnisa Atika Nur; Mulyana, Olievia Prabandini
PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra) Vol 5 No 1 (2024): PSIKOWIPA
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38156/psikowipa.v5i1.134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis determinan keterikatan kerja pada prajurit militer melalui kajian literatur. Keterikatan kerja merupakan faktor krusial yang mempengaruhi kinerja dan kesejahteraan prajurit militer. Dengan menggunakan metode kajian literatur sistematis, berbagai studi empiris dan teoretis terkait keterikatan kerja di kalangan militer dianalisis untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keterikatan kerja tersebut. Penelitian ini melibatkan 8 artikel jurnal yang dipublikasi antara tahun 2015-2024. Hasil kajian mengungkapkan bahwa determinan keterikatan kerja para prajurit dapat dikategorikan menjadi faktor job resource dan personal resource. Faktor job resource meliputi pay satisfaction, perceived organizational support, perceived social impact dan perceived social worth. Sementara itu, faktor personal resource meliputi basic psychological needs satisfaction, psychological hardiness, power of love, resiliensi, efikasi diri, komitmen karir, dan motivasi kerja. Secara lebih lanjut, apabila organisasi ingin memiliki prajurit militer dengan tingkat keterikatan kerja yang tinggi terhadap pekerjaanya maka perlu mempertimbangkan faktor-faktor tersebut. Prajurit dengan keterikatan kerja yang tinggi akan lebih bersedia untuk ditugaskan dalam misi militer dan memiliki keinginan untuk keluar yang lebih rendah.
Pemberdayaan Perempuan melalui Pelatihan Batik untuk Pengembangan Jiwa Wirausaha di Kelompok PKK Kelurahan Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati; Mulyana, Olievia Prabandini; Izzati, Umi Anugerah; Budiani, Meita Santi
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 4 No 6 (2024): JAMSI - November 2024
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.1464

Abstract

Guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pemberdayaan masyarakat pada tingkat sosial kecil, terutama pemberdayaan perempuan, Tim PKM Prodi Psikologi FIP Unesa melakukan pelatihan membatik bagi kelompok ibu PKK RW 04 Kelurahan Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur. Meskipun banyak peserta sudah memiliki keterampilan membatik secara pribadi, keterbatasan peralatan dan praktik membatik yang benar menjadi hambatan untuk berwirausaha mandiri. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan jiwa wirausaha mereka. Pelaksanaan PKM dilakukan pada bulan Mei 2024 dengan 16 peserta. Metode yang digunakan adalah workshop pemberdayaan Perempuan melalui membatik dengan menghadirkan narasumber beserta praktik membatik. Hasilnya menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan wawasan dalam pemberdayaan perempuan melalui membatik untuk mengembangkan jiwa wirausaha. Sebagai tindak lanjut, Tim PKM merencanakan pendampingan berkelanjutan, termasuk Kelas Membatik bulanan yang dipandu oleh instruktur profesional. Tujuannya adalah mencetak pengrajin batik berkualitas khas Surabaya dan membantu ibu-ibu PKK mengelola serta memasarkan produk mereka secara profesional. Dengan demikian, kegiatan ini tidak hanya bertujuan untuk mengembangkan keterampilan teknis, tetapi juga untuk memperkuat peran ekonomi perempuan dalam keluarga dan masyarakat, mendukung kesetaraan gender, serta mempromosikan pembangunan ekonomi lokal yang berkelanjutan.
Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Indonesia melalui Organizational Citizenship Behavior: Tinjauan Literatur Sistematis Afifah, Ainun Nur Aini; Mulyana, Olievia Prabandini
JSHP : Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol 8, No 2 (2024): JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Politeknik Negeri Balikpapan.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32487/jshp.v8i2.2143

Abstract

Pendidikan adalah sarana dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan guru merupakan pilar dari terlaksananya pendidikan di sekolah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran organizational citizenship behavior yang ada di lingkup sekolah serta mengetahui manfaatnya terhadap keberlangsungan organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan melakukan tinjauan literatur terkait organizational citizenship behavior pada guru di sekolah. Pengumpulan data dilakukan melalui basis data elektronik Google Scholar dan Science Direct. Terdapat 425 artikel yang ditemukan dari hasil pencarian pada laman tersebut. Setelah melakukan screening dan review berdasarkan kriteria inklusif dan eksklusif, diperoleh 10 literatur yang disintesis pada tinjauan literatur ini. Berdasarkan penelitian tersebut, diketahui bahwa organizational citizenship behavior memiliki manfaat untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas dalam mencapai tujuan organisasi sehingga penting untuk meningkatkan organizational citizenship behavior pada guru di sekolah untuk meningkatkan kualitas pendidikan.
Identifying Predictors of Career Calling in University Students: A Systematic Literature Review Mulyana, Olievia Prabandini; Izzati, Umi Anugerah; Mulyana, Phonny Aditiawan; Nur'aini, Nadja Alfin; Rahma, Earlene Tania; Afifah, Ainun Nur Aini
Studies in Learning and Teaching Vol. 5 No. 3 (2024): December
Publisher : Indonesia Approach Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46627/silet.v5i3.519

Abstract

Career calling plays a crucial role in shaping an individual’s career journey. It provides essential direction for students in their learning process and helps establish clear career goals. related to learning and a clear direction for career goals. This study aims to explore the whole and the predictor variables that can affect students' career calling. This study uses a systematic literature review combined with bibliometric analysis method by searching reputable journals through databases: ScienceDirect, Springer, SAGE Journals, Frontiers, MDPI, Wiley Online Library, and Taylor & Francis. Based on a series of systematic literature review methods in reputable journals, 11 relevant articles were obtained. The study results show that 13 factors can affect students' career calling. In conclusion, these factors are categorized into three parts: individual attributes, psychological factors, and environmental factors.
PERBEDAAN EMPATI DITINJAU DARI INTENSITAS MEROKOK PADA SISWA SMK SAMANTHA MARATUS S; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.23533

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan empati ditinjau dari intensitas merokok pada siswa SMK. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 96 siswa SMK. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala empati. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah anova satu jalur. Hasil analisis data menunjukkan nilai signifikansinya sebesar 0,443 dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 (p>0,05) artinya tidak terdapat perbedaan empati ditinjau dari intensitas merokok pada siswa SMK. Kata Kunci: Empati, Intensitas Merokok, Siswa
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEPUASAN KERJA PADA GURU NAWANGSIH WINANTU; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.23552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap distributif dengan kepuasan kerja pada guru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 33 guru dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap keadilan distributif dan skala kepuasan kerja. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,402 (r=402) yang artinya terdapat hubungan antara variabel persepsi keadilan distributif dengan kepuasan kerja dimana hubungan antar variabel adalah searah. Artinya semakin tinggi persepsi terhadap keadilan distributif yang dimiliki guru, maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya. Kata Kunci: Keadilan Distributif, Kepuasan Kerja, Guru.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN MOTIVASI KERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT PEMERINTAH KOTA SURABAYA FADHIL RAMADHAN; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.24942

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja pada aparatur sipil negara di Lembaga pemerintah kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 46 aparatur sipil negara di Lembaga pemerintah kota Surabaya. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment untuk menguji hubungan antara dua variabel yaitu persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Hasil analisis data menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0.488 (r = 0.488) dengan taraf signifikasi 0,011 (p<0,05). Hasil tersebut membuktikan bahwa ada hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja pada aparatur sipil negara di Lembaga pemerintah kota Surabaya. Nilai positif menunjukan semakin positif persepsi terhadap kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi motivasi kerja dan semakin negatif persepsi terhadap kepemimpinan transformasional maka semakin rendah motivas kerja. Kata Kunci: Persepsi terhadap Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Aparatur Sipil Negara Abstract The purpose of this study to determine the relationship between perceptions of transformational leadership with work motivation of civil service employee of the bureau of employment and training of Surabaya. The research method used is quantitative method. Subjects in this study were 46 civil service employee of the bureau of employment and training of Surabaya. Data analysis technique using product moment correlation to test the relationship between two variables that is perception to transformational leadership and work motivation. The result of data analysis showed correlation coefficient value of 0.488 (r = 0.488) with significance level of 0.011 (p <0,05). The result proves that there is a correlation between perception to transformational leadership with work motivation of civil service employee of the bureau of employment and training of Surabaya and positive value show more positive perception toward transformational leadership hence higher work motivation and more negative perception to transformational leadership hence progressively low motivation work. Keywords: Perceptions of Transformational Leadership, Work Motivation, Civil Service Employee
HUBUNGAN KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS KONSUMEN TERHADAP PRODUK ONLINE TAS OMACE NUR AULIA; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 3 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i3.25464

Abstract

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN FENTY DHEA MONICA; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i2.27997

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yakni melibatkan seluruh populasi sebagai sampel yang melibatkan 70 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi dan skala kualitas kehidupan kerja. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis product moment correlation. Hasil analisis antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,603 (r-0,603) artinya ada hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,000 (p=0,000) artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi pula kualitas kehidupan kerja. Kata Kunci: iklim organisasi, kualitas kehidupan kerja, karyawan
Co-Authors ADITYA PUTRA, REZA Aesa Aesa Aesa Affa, Athia Fadila Affia, Khairunnisa Affia, Khairunnisa Atika Nur Afifah, Ainun Nur A'ini Afifah, Ainun Nur Aini AFIRA PUTRI, ARINA Alfith Jian Farina Amanda Hayyu Amanda Hayyu, Amanda Amin Al Haadie Shafie Amirafatin Salsabila Andi Nurcahya Andi Nurcahya, Andi Anggraeni, Dya Wahyu Anita Dwi Rahmawati Annisa Talia Al Maghfiroh Arida Rizka Suryani ARINA AFIRA PUTRI Asmoro, Yoga Seto Aufavidya Monica Putriamadhana Aulia Mufida Aulia, Agnely Risqy Azky, Salsabila Bernadeta Isabella Roselawati Charysma Yogie Agoestyna Cherina Safa Wardhani CHOIRUNISSABELLA ULFA Christina Lolita Christopher Robert Muljo Dayu, Jania Amara Tegarin Della Rizky Adisyah DESI NURWIDAWATI Devi Diani Intan Izazi Dewi Sukmawati DHEA MONICA, FENTY Diana Rahmasari Dinar Ester Marturia Oktaviana Simanjuntak Dinda Cahya Novianti Dinda Cahya Novianti Dio Gustama Mulyono Ditya Yuda Pratama Diza Junita Dwi Bagus Yulianto Earlene Tania Rahma ELFITASARI, NADHIFAH Fachreza Abhitama Akbar Fachreza Abhitama Akbar, Fachreza Abhitama Fadhil Ramadhan Fadhilah, Fathin FENTY DHEA MONICA Firda Dwi Ismiantari Firdausi, Lutfiana Fitria Nasywa, Suluh Fivika Amanah Novianti Fradipta, Diora Gianmah, Mohamad Refikasa Khaf Putra GITA MAWARNI, SUCI Hanum, Dyah Alfu Putri Hestya, Dwi Hidayati, Siti Nur Aini Ifna Ratrika Enggarsari Ilmi, Aynun Indirasari, Luviana Dewi Ira Khairani Panjaitan Isa, Khairunesa Jelita Citrawati Jihan Khairunnisa Atika Nur Affia KIRANA PERTIWI, PRATITA Laily Alfina Rahmadhani Laura Novita Prasojo Luh Putu Ratna Sundari MARATUS S, SAMANTHA Marisa Rahmi Agustinah Mary Loi A. Sibucao Mayang Salsabila Meita Santi Budiani Mellania Widya Nurhaliza Miftakhul Jannah Miftakhul Jannah Min Hajul Abidin Muchollasho, Wiwin Muhammad Mahdi Ali Permana Muhammad Mahdi Ali Permana, Muhammad Mahdi Ali Muhammad Teguh Yulianto Muhammad Wildan Nasywan Mulyana, Phonny Aditiawan Nabila, Annisa’ Fara NADHIFAH ELFITASARI NAWANGSIH WINANTU Nesyanda Rahma Rosyadi Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadew Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi, Nina Puji Iswati Nindhia Sekar Prameswari Ningtyas, Wasilatul Fadila Ninik Setiyowati Nismah Panjaitan Novia Anggraini Novia Anggraini Novianti, Dinda Cahya Nur Aulia Nur Eva Nur Hidayah Nur'aini, Nadja Alfin Nurchayati Nurchayati Nurul Laila Salsabila PRATITA KIRANA PERTIWI Priastuty, Bella Ayu Dianti Putri Hardiyanti, Afrillia Putri Ramadhany Qori Setyo Ningrat Rachmadev, Natasya Machendrei Haliza Rahma, Earlene Tania Rahmatasya, Mellyca RAMADHAN, FADHIL RAMASARI, YUNI REZA ADITYA PUTRA Riza Noviana Khoirunnisa Robbani, Aurel Bernika Rohmah, Mellynda Silanur Sahar, Pasha Amanda Saidah, Eka Alvinatus Salma Ayu Selinove SAMANTHA MARATUS S Santyashayu Sottya Sari, Teta Pamungkas Sekar Saffina Dzaluliyyah Ardianto Sholichah, Naffa Atus Sindy Wahyu Anggraini SUCI GITA MAWARNI Sulistianingrum, Ludfia Sysditya Ekawanti Sysditya Ekawanti, Sysditya Tutuk Noviasari ULFA, CHOIRUNISSABELLA Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati UMI ANUGERAH IZZATI Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Wakhidatun Nafi’atus Sholikah Warih Handayaningrum Watie, Mellynda Sukma Wayan Sukmawati Puspitadewi WINANTU, NAWANGSIH Yael, Eva Nandha Jalma Yanna Murnika Sari Yeni Febriani Yundari, Yundari Yuni Mutadayyinah YUNI RAMASARI Yunia Dwie Nurchayanie Yuri Lolita Yuri Lolita Zahroh Intan Permatasari Zhafira Koes Wahyuandari