Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.688
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Comm-Edu (Community Education Journal) Jurnal Basicedu Jurnal Sains Sosio Humaniora EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Jurnal Pendidikan dan Konseling REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Basicedu Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Social Society Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Iwan Asmadi
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Organisasi Keanggotaan dan Kepegawaian di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia Indra Setiawan; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.3964

Abstract

Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja pegawai, kompensasi finansial juga merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pegawai Biro Organisasi Keanggotaan dan Kepegawaian di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia. Metodologi yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan melakukan penyebaran kuesioner melalui google form. Populasi dan sampel penelitian ini terdiri dari pegawai Biro Organisasi Keanggotaan dan Kepegawaian di Setjen DPD RI yang berjumlah 70 Responden. Berdasarkan hipotesis pengujian penelitian ini menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 2.290 > t tabel 1.668 dengan nilai sig. 0.025. Kompensasi finansial juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang ditandai dengan nilai t hitung 4.103 > t tabel 1.668 dan nilai sig.0.000. Secara simultan, lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai F hitung 23.139 > F tabel 3.136 dan nilai sig. 0.000.
Pengaruh Absensi Fingerprint dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada PT. Sumberdharma Abadijaya Jakarta Diah Andriani; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4062

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh absensi fingerprint dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Sumberdharma Abadijaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif statistik. Populasi dan sampel dalam penelitian ini diperoleh dari survei yang dilakukan terhadap 31 karyawan PT. Sumberdharma Abadijaya. Data yang diperoleh diuji dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Absensi fingerprint memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap disiplin kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil uji t (parsial) yang dilakukan pada hipotesis pertama dengan bukti hasil t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,992 > 2,048 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05 yang berarti bahwa absensi fingerprint berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Temuan uji t (parsial) untuk hipotesis kedua dengan bukti hasil t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,974 > 2.048 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05 yang berarti bahwa pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Perhitungan f tabel dilakukan menggunakan rumus df2 = n - k - 1 Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa nilai f hitung 23.604 > f tabel 3,340 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, uji f menunjukkan bahwa disiplin kerja diprediksi oleh kedua variabel independen yaitu absensi fingerprint dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.
Analisis Rasio Likuiditas dan Rasio Profitabilitas Terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Rokok yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Carleton Orlando; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4134

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh rasio likuditas dan rasio profitabilitas terhadap kinerja keuanagan pada perusahaan rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indoneisa (BEI). Rasio likuiditas diukur dengan menggunakan indikator Quick Ratio (QR), rasio profitabilitas diukur dengan menggunakan Return on Asset (ROA), kinerja keuanagan diukur menggunakan Return On Equity (ROE). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan selama periode waktu tertentu pada perusahaan perusahaan rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil survei menunjukkan bahwa rasio likuditas yang diwakili oleh QR, serta rasio profitabilitas yang diwakili oleh ROA mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja keuangan. Dengan kata lain, semakin baik likuditas dan profitabilitas suatu perusahaan maka semakin bagus kinerja perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajer dalam pengambilan keputusan terkait pengelolaan likuditas dan profitabilitas untuk meningkatkan kinerja keuanagan. Hasil survei ini juga dapat menjadi acuan bagi investor dalam menilai kinerja perusahaan dan potensi masa depan sebelum berinvestasi.
Analisis Laporan Keuangan dalam Mengukur Kinerja Keuangan Menggunakan Metode Eva dan FVA pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Afni Dewi Manullang; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4144

Abstract

PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk adalah salah satu perusahaan agri-food terbesar dan terkenal di Indonesia, yang merupakan penghasil protein hewan dengan kualitas bagus, dan jenis yang diproduksi adalah pakan ternak, pembibitan ayam, peternakan komersial, dan produk konsumen, perunggasan, budidaya perairan, peternakan sapi potong, serta perdagangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menegetahui kinerja keuangan perusahaan dengan menggunakan metode EVA dan FVA. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah perusahaan agri-food, PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Kinerja PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk menurut perhitungan EVA belum menunjukkan kinerja yang baik pada tahun 2019 sampai dengan tahun 2020, dimana nilai EVA negative dimana perushaan tidak dapat memberikan nilai tambah, Namun pada tahun 2021 - 2023 nilai EVA positif yang berarti perusahaan mampu memberikan nilai tambah ekonomis, dan dapat dikatakan kinerja keuangan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk baik. Sementara itu, nilai FVA mengalami fluktuasi pada tahun 2019 - 2020 negatif, kemudian pada tahun 2021 - 2022 nilai FVA positif yang berarti terdapat nilai tambah kerena keuntungan bersih perusahan dan penyusustan mampu menutupi ED. Namun pada tahun 2023 nilai FVA kembali negatif yang menunjukkan keuntungan bersih belum mampu menutupi ED perusahaan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Brand Ambassador “EXO” Terhadap Minat Beli Konsumen di Jakarta Barat Icha Primanda Putri; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4195

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui apakah kualitas produk dan brand ambassador “EXO” memiliki pengaruh terhadap minat beli konsumen pada Scarlett Whitening di Jakarta Barat, dan diantara variabel-variabel tersebut, variabel mana yang paling berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, adapun kriteria responden dalam penelitian ini adalah masyarakat wilayah Jakarta Barat yang pernah melihat iklan atau pernah membeli produk Scarlett Whitening. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian kali ini adalah dengan memberi kuesioner pada responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial kualitas produk memiliki pengaruh terhadap minat beli konsumen, dengan hasil penelitian t hitung 10,440 > t tabel 1,984 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Brand ambassador “EXO” pun memiliki pengaruh terhadap minat beli konsumen, dengan hasil penelitian yaitu t hitung 4,681>1,984 yang memiliki arti bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Ada pula hasil simultan antara kualitas produk dan brand ambassador “EXO” yang menyatakan kedua variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap minat beli konsumen, dengan hasil penelitian yaitu nilai f 99,327 > f tabel 3,09 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulannya ialah hasil uji t (parsial) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel kualias produk (X1), brand ambassador “EXO” (X2) terhadap minat beli konsumen (y) pada Scarlett Whitening di Jakarta Barat.
Pengaruh Beban Kerja dan Hak Cuti terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Target Makmur Sentosa Nurul Ayum Khotimah; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3813

Abstract

PT. Target Makmur Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi pakaian dalam yang digunakan wanita, pria, dan anak-anak. Admin produksi pada perusahaan memiliki tanggung jawab yang berkaitan dengan proses produksi. Dengan banyaknya tugas yang diberikan biasanya akan menimbulkan beban kerja pada karyawan. Sehingga karyawan juga memerlukan waktu sejenak untuk beristirahat dalam beberapa waktu. Pemberian hak cuti adalah kebijakan yang perlu diperhatikan guna menunjang produktifitas karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan hak cuti terhadap kinerja karyawan admin produksi pada PT. Target Makmur Sentosa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik dengan jenis penelitian survei yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel hak cuti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel beban kerja dan hak cuti secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan admin produksi pada PT. Target Makmur Sentosa. Dengan demikian dapat disimpulkan perusahaan diharapkan mampu memperbaiki kebijakan beban kerjanya. Kemudian memastikan bahwa karyawan memiliki akses yang mudah untuk mendapatkan hak cuti.
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Luthfiani Restu Balqis; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4091

Abstract

Dalam menjalankan pekerjaannya setiap pegawai sudah pasti memiliki beban kerja yang ditanggung, hal itu dapat memicu kinerja pegawai menjadi menurun jika beban kerja tidak dapat diatasi dengan baik. Selain beban kerja terdapat hal yang dapat memicunya kinerja menjadi buruk ialah kompensasi. Kompensasi inilah yang perlu diperhatikan oleh setiap pemilik perusahaan, agar pegawai menerima kompensasi dengan baik dan adil, sehingga membuat mereka akan lebih semangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi apakah beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja Pegawai Suku Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan melibatkan 30 pegawai sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui distribusi kuesioner. Teknik analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Kompensasi secara parsial juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Secara simultan, baik beban kerja maupun kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Diskon Flash Sale dan Gratis Ongkir Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion pada Konsumen Shopee di Cengkareng Novalia Rahmawati; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4130

Abstract

Perkembangan marketplace menunjukkan peningkatan yang signifikan, mengubah secara drastis cara orang melakukan pembelian produk yang mereka butuhkan. Fenomena ini didorong oleh perubahan perilaku konsumen yang semakin mengandalkan teknologi digital untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Dengan adanya stategi diskon flash sale dan gratis ongkir di marketplace Shopee menjadi faktor konsumen akan memanfaatkan promosi tersebut dan tertarik untuk melakukan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diskon flash sale dan gratis ongkir terhadap keputusan pembelian produk fashion pada konsumen shopee di cengkareng. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kauntitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi. Dan Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diskon flash sale berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk fashion pada konsumen Shopee di Cengkareng. Gratis ongkir juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk fashion pada konsumen Shopee di Cengkareng. Selain itu, diskon flash sale dan gratis ongkir berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian produk fashion pada konsumen Shopee di Cengkareng.
Pengaruh Manajemen Modal Kerja dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Astra Agro Lestari Icha Velli Sandi; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4132

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Manajemen Modal Kerja dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Astra Agro Lestari". Manajemen Modal Kerja diukur menggunakan Perputaran Modal Kerja, Kinerja Keuangan diukur menggunakan Return On Equity (ROE), dan Nilai Perusahaan diukur menggunakan Price Earning Ratio (PER ). Metode penelitian ini data sekunder berupa laporan keuangan pada tahun 2019 – 2023. Penelitian ini menggunakan sampel laporan keuangan periode 2019 – 2023. Hasil penelitian menunjukan pada H1 pengaruh Manajemen Modal Kerja terhadap Nilai Perusahaan menggunakan Uji t menunjukan bahwa memiliki hubungan positif dimana t hitung 2.392 > 2.110 t tabel dengan nilai signifikasi 0,029 < 0,05 Ho ditolak dan H1 diterima disimpulan pada H1 bahwa X1 dengan Y berpengaruh secara signifikan. Pada H2 Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan menggunakan Uji t menunjukan bahwa hubungan negatif dimana t hitung -3.861 > 2.110 nilai signifikasi 0,001 < 0,05 Ho diterima H2 ditolak disimpulkan pada H2 bahwa X2 terhadap Y tidak berpengaruh secara signifikan. Dan pada uji H3 menggunakan Uji F pengaruh antara Manajemen Modal Kerja dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai f hitung 8.041 > 3.59 nilai signifikasi 0,003 < 0,005 Ho diterima dan H3 di tolak dapat disimpulkan bahwa Manjemen Modal Kerja dan Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan berpengaruh secara simultan dan signifikan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Imigrasi Kelas I Tangerang Doni Fauji; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4139

Abstract

Gaya kepemimpinan dan Komunikasi dalam organisasi memainkan peran yang sangat penting dalam membentuk budaya organisasi dan mempengaruhi kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan menjadi salah satu pengaruh perilaku orang lain baik secara individu maupun kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi, dan kinerja pada pegawai negeri sipil Kantor Imigrasi Kelas I Tangerang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, metode penelitian ini berdasarkan pada filsafat positifisme dan dianggap sebagai metode ilmiah karena memenuhi prinsip-prinsip ilmiah yang konkrit, terukur, rasional, dan sistematis. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan metode Observasi dan kuesioner dengan 22 sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai negeri. Tidak terdapat pengaruh signifikan pada komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan pada variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai negeri. Temuan ini memberikan pelajaran penting bagi para pegawai negeri sipil di Kantor Imigrasi Kelas I Tangerang bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi harus lebih di perhatikan lagi untuk mencapai tujuan organisasi.
Co-Authors Aa Abdur Rahman M Ilyas Adimas Ramadhan Suryanto Affriliea, Ninik Afni Dewi Manullang Aladawiyah, Siti Luthfiah Andy Andy Anggara, Rafli Anita Oktaviani Aniva, Nur Aprillia, Aprillia Arman Tirtajaya Aulia Zahrotun Nafisah Awaliyah, Kiki Azis Alhadiansyah Bambang Haryono Bambang Haryono Carleton Orlando Cep Adiwihardja, Cep Chairudin Chairudin Chodidjah Chodidjah Chodidjah Chodidjah Daniel Happy Putra Darma Wijaya Darmeinis Darmeinis, Darmeinis Deasy Novayanti Devi Novita Sari Dewi, Vivi Sukma Diah Andriani Didin Syafrudin Didin Syafrudin, Didin Doni Fauji Eka Dyah Setyaningsih Elvira, Lela Eneng Iviq Hairo Rahayu Fajrina, Anita Farid, Mahmud Fityanti Mafika Sari Gampu, Seska Gopur Gopur Gopur, Gopur Gres Enjelita Panjaitan Habaib, Muhammad Hany Octafiany Harganda, Hengki Hari Sugiarto - UBSI Haryoni, Bambang Haryono, Bambang Hastari Noorwidya Putri Hendi S Muctar Hendi Suhendraya Muchtar Hendry, Yosse Icha Primanda Putri Icha Velli Sandi Ilyas, Aa Aman Abdur Rahman M. Indah, Bella Indra Setiawan Khanaluzianti, Khanaluzianti Latifah, Ella Dewi Lela Elvira Leonita Syahna Sagita Lina Oktasari Lina Luthfiani Restu Balqis Mesa, Panca Mety Titin Herawaty Mita Ferdianti Murtianah, Fitri Mutia, Fara Nadia Ratna Wati Nihlatu Solihat Novalia Rahmawati Novayanti, Deasy Nugroho, Mohammad Risky Nur, Fitria Nuraini, Oktavia Lutfi Nurul Ayum Khotimah Panca Purbaya Prameswari, Chika Pratama, Riski Galih Puji Yuniarti Putra, Roni Andeska Putri Maharani Putri, Deviana Karina Rachmat Hidayat Ratih Agustina Ratna Nurhayati Ratna Nurhayati, Ratna Revita Yanuarsari Riswandi Riswandi Rita Sulastini rohman, muhamad sabikul Romdah Romansyah, Romdah Sabarwati, Dwi Giri Saddam Hussaen Sauri, R Supyan Siti Nurjanah Sumiyati Sumiyati Tri Lestari Tri Lestari Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Wahidin, Didin Warta, Waska Wilhamdoni, Wilhamdoni Wulan Nurachmah Yoseptry, Ricky Yosse Hendry Yulia Mujiaty Yulia Mujiaty Zahra Zahra Zahra Zahra