Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.326
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Comm-Edu (Community Education Journal) Jurnal Basicedu Jurnal Sains Sosio Humaniora EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Jurnal Pendidikan dan Konseling REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Basicedu Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Iwan Asmadi
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Social Sciences Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kinerja Keuangan Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Leonita Syahna Sagita; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4157

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kinerja keuangan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kinerja keuangan diukur dengan menggunakan indikator Return on Assets (ROA), kebijakan dividen diukur dengan menggunakan Dividen Payout Ratio (DPR), nilai perusahaan diukur menggunakan Price Book Value (PBV). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Keuangan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). Hal ini ditujukan dengan nilai t-statistic < t-tabel yaitu 1.515 < 2.131 dan nilai probabilitas t-statistic yaitu 0.148 > 0.05, sehingga Ho1 diterima serta Ha1 ditolak. Kebijakan Dividen (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). hal ini ditujukan dengan nilai t-statistics > t-tabel yaitu 2.402 > 2.131 dan nilai probabilitas t-statistic yaitu 0.028 < 0.05, sehingga Ho1 ditolak serta Ha1 diterima. Hasil uji secara simultan Kinerja Keuangan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Hal ini ditunjukan dengan uji F-statistic > F-tabel yaitu 4.277 > 3.29 dan nilai probabilitas F-statistic yaitu 0.031 < 0.05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0.335 yang menunjukan terdapat pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen sebesar 33,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang diteliti pada penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Semesta International Wulan Nurachmah; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4186

Abstract

Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan dua aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Semesta International. Metode yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di berbagai bagian perusahaan. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, pengembangan karir juga memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal dalam pekerjaan mereka. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM di PT Mitra Semesta International dan perusahaan lainnya dalam industri yang sama. Manajemen perlu terus memperhatikan dan meningkatkan program pelatihan serta pengembangan karir sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan
Pengaruh Modal Kerja Dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas Pada PT. Summarecon Agung Tbk Lina Oktasari Lina; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4341

Abstract

Pelaku usaha wajib mempunyai strategi untuk mengelola modal kerjanya untuk dapat menjalankan operasional setiap harinya. Dengan pengelolaan modal kerja dan likuiditas terhadap profotabilatas.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh antara Modal Kerja (Working Capital ratio) dan Likuiditas (Current Ratio) terhadap Profitabilitas (Return On Asset). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif statistik dengan data sekunder. Dalam bentuk persamaan regresi linear berganda Y = 0,007 + 0,059 X1 + 0,001 X2 + e. Pada uji parsial (uji t) variabel modal kerja terhadap profitabilitas menunjukkan hasil thitung 3,374 > 2,178 ttabel. Dengan nilai signifikasi sebesar 0,043 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial, variabel modal kerja (X1) terdapat pengaruh terhadap profitabilitas (Y) sehingga Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Dan variabel likuiditas terhadap profitabilitas menunjukkan hasil thitung -1,497 < 2,178 dengan nilai signifikasi sebesar 0,231 > 0,05.maka dapat disimpulkan bahwa variabel likuiditas (X2) tidak terdapat pengaruh terhadap profitabilitas (Y)
Pengaruh Current Ratio Dan Debt to Equity Ratio Terhadap Return On Asset Pada Perusahaan Sektor Industri Rokok Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Azis Alhadiansyah; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5101

Abstract

Indonesia, sebagai salah satu penghasil tembakau terbesar di dunia, juga merupakan pasar tembakau terbesar. Rokok telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan banyak masyarakat Indonesia, baik muda maupun tua, pria maupun wanita. Kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangannya dan menghasilkan keuntungan menunjukkan bahwa kondisi perusahaan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return On Asset. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif deskriptif. Peneliti mengumpulkan, mengklasifikasikan, dan menganalisis data sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia. Sampel 4 perusahaan dianalisis menggunakan program IBM SPSS 27. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis secara parsial Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai thitung 4.139 > ttabel 2.160. Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai thitung 2.435 > ttabel 2.160. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis dengan nilai Fhitung 8.620 > Ftabel 3.805 dari Current Ratio dan Debt to Equity Ratio secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Return On Asset pada perusahaan sektor industri rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023.
Manajemen Pendidikan Di Era Revolusi Industri 4.0 Gopur Gopur; Darmeinis Darmeinis; Didin Syafrudin; Iwan Asmadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6060

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui manajemen pendidikan dalam menghadapi tantangan era revolusi industri 4.0. Serta pendekatan, strategi, metode, model yang diterapkan dalam pembelajaran yang sejalan dengan revolusi industri keempat. Revolusi industri 4.0 dalam pendidikan ini berfokus pada kecerdasan buatan, robotika, teknologi pintar; Dimana hal tersebut sudah mulai diaplikasikan dan mempengaruhi kehidupan kita sehari-hari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Manajemen pendidikan pada era industri keempat sangat dibutuhkan. Karena pendidikan pada industri keempat ini memadukan kecanggihan teknologi baik secara fisik maupun nonfisik ke dalam pembelajaran. Era Industri 4.0 merupakan batu loncatan dimana manusia dan mesin diselaraskan untuk memperoleh solusi, menyelesaikan berbagai permasalahan yang dihadapi, serta menemukan berbagai kemungkinan inovasi baru yang dapat dimanfaatkan bagi peningkatan kehidupan manusia modern, yang diaplikasikan dan mempengaruhi kehidupan sehari-hari. Sehingga proses kegiatan belajar mengajar benar-benar telah diatur sedemikian rupa demi keberhasilan peserta didik dalam menghadapi era revolusi 4.0.
Pengaruh Pelatihan dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT Kasoem Group Dewi, Vivi Sukma; Asmadi, Iwan; Haryono, Bambang
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.7843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT Kasoem Group , Baik secara simultan maupun secara parsial. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau frontliner PT Kasoem Group yaitu berjumlah 40 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden, dengan menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner. Sifat penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode analisa data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan persamaan regresi berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian Pengaruh Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan dapat dilihat dengan hasil uji thitung = 3,178 sedangkan ttabeel = 2,024 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,003 ttabel) deengan taraf signifikansi 0,002 < 0,050, Pelatihan dan Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan dapat dilihat dengan hasil uji f hitung = 7,198 sedangkan ftabel = 3.25 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,002 < 0,050. Kontribusi pengaruh Pelatihan dan Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan sebesar 60,9% sedangkan sisanya seebeesar 39,1% dipengaruhi oleh faktor lain
Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Swadaya Sarana Berlian Fityanti Mafika Sari; Asmadi, Iwan; Haryono, Bambang
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.7849

Abstract

Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Swadaya Sarana Berlian. Komunikasi yang efektif dan gaya kepemimpinan yang tepat diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Mendapatkan data populasi jumlah keseluruhan karyawan PT Swadaya Sarana Berlian sebanyak 63 responden dengan menggunakan pendekatan sensus. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji T dan uji F, uji koefisien determinasi. Berdasarkan uji F, diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu 58,210 > 3,15. Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada pada PT. Swadaya Sarana Berlian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif dan gaya kepemimpinan yang baik memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi manajemen perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas komunikasi internal dan gaya kepemimpinan agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan secara maksimal.
Studi Kualitatif tentang Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Dosen Riswandi, Riswandi; Puji Yuniarti; Iwan Asmadi; Zahra, Zahra; Andy, Andy
SOSMANIORA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/sosmaniora.v4i2.5264

Abstract

The success of a higher education institution is largely determined by its human resources-namely, qualified lecturers and education staff who possess loyalty, dedication to their work, and a continuous desire to improve their competencies. As the main pillar of education, lecturers are responsible for the teaching and learning process, conducting research, and engaging in community service. Lecturer performance and job satisfaction are crucial in determining the quality of learning and education in higher education institutions. This study aims to examine and describe the various factors that influence lecturers' job satisfaction. Job satisfaction is affected by both internal and external factors. Internal factors include salary, benefits, workload, job autonomy, and opportunities for self-development. External factors include relationships with colleagues, leadership, organizational culture, and working conditions. The study was conducted over the course of one year using primary data collected through observations and interviews with respondents selected through purposive snowball sampling. Variables were measured using triangulation. Lecturers who are satisfied with their work tend to be more motivated, creative, and innovative in their teaching. High work motivation among lecturers also generates positive energy and dedication in carrying out their responsibilities as educators, ultimately contributing to the production of high-quality graduates.
Pengaruh Penerapan K3 dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk Sabarwati, Dwi Giri; Asmadi, Iwan; Haryono, Bambang
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.8326

Abstract

K3 dan Motivasi Kerja sangat penting untuk menopang keberhasilan dan kesejahteraan di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Enseval Putra Megatrading Tbk Metodelogi yang digunakan adalah kuantitatif statistic dengan melakukan observasi dan menyebarkan kuesioner melalui google form. Populasi dan Sampel pada penelitian ini berjumlah 41 yang meliputi karyawan warehouse, general affair, admin dan driver logistik. Dalam penelitian ini, uji t dan uji F digunakan untuk menguji hipotesis. Secara parsial, penerapan K3 dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil penelitian. Hal tersebut telah ditunjukkan Nilai t-hitung = 9,005 > t-tabel = 2,021 menunjukkan bahwa penerapan K3 memiliki pengaruh signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan K3 merupakan faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi Kerja secara persial memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut telah ditunjukkan Nilai t-hitung sebesar 2,678 > nilai t-tabel sebesar 2,021 menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk. Kinerja karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Tbk dipengaruhi secara signifikan oleh penerapan K3 dan motivasi kerja, sesuai dengan hasil penelitian.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk Aniva, Nur; Asmadi, Iwan; Haryoni, Bambang
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.8454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Pelatihan dan motivasi merupakan dua faktor kunci yang dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dalam suatu perusahaan. Pelatihan yang efektif membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan baru, sedangkan motivasi yang tinggi dapat mendorong karyawan untuk bekerja dengan semangat dan dedikasi yang lebih besar. Kedua faktor ini diyakini dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan, yang pada gilirannya akan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk yang dipilih secara acak. Variabel independen yang diteliti adalah pelatihan dan motivasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan, jika diberikan secara teratur dan sesuai dengan kebutuhan karyawan, akan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, yang mengarah pada peningkatan kualitas kerja. Di sisi lain, motivasi yang diterima karyawan, baik berupa insentif, pengakuan, maupun lingkungan kerja yang mendukung, memegang peranan penting dalam meningkatkan semangat kerja dan produktivitas. Studi ini menyarankan agar perusahaan terus mengembangkan program pelatihan yang relevan dan menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Co-Authors Aa Abdur Rahman M Ilyas Adimas Ramadhan Suryanto Affriliea, Ninik Afni Dewi Manullang Aladawiyah, Siti Luthfiah Andy Andy Anita Oktaviani Aniva, Nur Aprillia Arman Tirtajaya Aulia Zahrotun Nafisah Azis Alhadiansyah Bambang Haryono Bambang Haryono Carleton Orlando Cep Adiwihardja, Cep Chairudin Chairudin Chodidjah Chodidjah Chodidjah Chodidjah Daniel Happy Putra Darma Wijaya Darmeinis Darmeinis, Darmeinis Deasy Novayanti Devi Novita Sari Dewi, Vivi Sukma Diah Andriani Didin Syafrudin Didin Syafrudin, Didin Doni Fauji Eka Dyah Setyaningsih Elvira, Lela Eneng Iviq Hairo Rahayu Fajrina, Anita Farid, Mahmud Fityanti Mafika Sari Gampu, Seska Gopur Gopur Gopur, Gopur Gres Enjelita Panjaitan Habaib, Muhammad Hany Octafiany Hari Sugiarto - UBSI Haryoni, Bambang Haryono, Bambang Hastari Noorwidya Putri Hendi S Muctar Hendi Suhendraya Muchtar Hendry, Yosse Icha Primanda Putri Icha Velli Sandi Ilyas, Aa Aman Abdur Rahman M. Indah, Bella Indra Setiawan Latifah, Ella Dewi Lela Elvira Leonita Syahna Sagita Lina Oktasari Lina Luthfiani Restu Balqis Mesa, Panca Mety Titin Herawaty Mita Ferdianti Mutia, Fara Nadia Ratna Wati Nihlatu Solihat Novalia Rahmawati Novayanti, Deasy Nugroho, Mohammad Risky Nuraini, Oktavia Lutfi Nurul Ayum Khotimah Panca Purbaya Pratama, Riski Galih Puji Yuniarti Putri, Deviana Karina Rachmat Hidayat Ratih Agustina Ratna Nurhayati Ratna Nurhayati, Ratna Revita Yanuarsari Riswandi Riswandi Rita Sulastini rohman, muhamad sabikul Romdah Romansyah, Romdah Sabarwati, Dwi Giri Saddam Hussaen Sauri, R Supyan Siti Nurjanah Sumiyati Sumiyati Tri Lestari Tri Lestari Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Wahidin, Didin Warta, Waska Wilhamdoni, Wilhamdoni Wulan Nurachmah Yoseptry, Ricky Yosse Hendry Yulia Mujiaty Yulia Mujiaty Zahra Zahra Zahra Zahra