Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.688
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Comm-Edu (Community Education Journal) Jurnal Basicedu Jurnal Sains Sosio Humaniora EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Jurnal Pendidikan dan Konseling REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Basicedu Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Social Society Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Iwan Asmadi
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pemberian Insentif Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Tangkas Transportindo Juliyanti, Juliyanti; Asmadi, Iwan; Haryono, Bambang
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 3 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i3.1410

Abstract

This article aims to find out the effect of providing work incentives and work motivation on employee performance at PT. Anugerah Tangkas Transportindo. This type of research is causal associative research. The variables of this research are independent variables, namely work incentives (X1), work motivation (X2), while the dependent variable is employee performance (Y). In this study, the population is only 38 people, so that all employees in the Custom Clearance division at PT. The Jakarta Transportindo Agile Award was used as a sample. The data analysis consisted of validity and reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis, F test, and t test. The results of the data analysis show that the work incentive variable has a significant influence on employee performance. There is a significant influence between work motivation and employee performance. The variables of work incentives and work motivation have a simultaneous effect on employee performance. The results of the partial and simultaneous determination coefficient test, it can be concluded that the work incentive variable (X1) has a weak influence on employee performance by 28.9%. The variable of work motivation also had a weak influence on employee performance by 13.8%. Simultaneously, the variables of work incentives and work motivation had a not very strong influence on employee performance by 35.6%, meaning that there were still 64.4% variations in employee performance that were influenced by other factors
Analisis Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang Adimas Ramadhan Suryanto; Iwan Asmadi; Tri Lestari
Intellektika : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): November : Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/intellektika.v1i6.486

Abstract

This research is related to the analysis of motivation and rewards on employee work performance at PT Nusantara Surya Sakti Kelapa Dua Tangerang. The purpose of this study is to determine the development of employee performance through the provision of motivation and rewards, because the role of employees in generating performance is very influential for the development of the company, proper work motivation and reward will increase the sense of responsibility of employees towards the company, work enthusiasm, and can complete tasks within the time specified by the company. This type of research uses quantitative research with non-statistical methods. The technique used for data collection in this study used a total sampling technique with an interview instrument distributed to respondents. The results of this study indicate that motivation and reward have a positive impact on improving the quality of employee work, companies need human resources to maintain the stability of the company by maintaining and developing employee performance.
STRATEGI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN SEBAGAI UPAYA RETENSI DAN PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI Asmadi, Iwan; Setyaningsih, Eka Dyah; Zahra, Zahra
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan karir merupakan serangkaian upaya yang dilakukan oleh dosen untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka. Pengembangan karir berkaitan erat dengan kepuasan kerja. Ketika dosen merasa bahwa mereka sedang mengembangkan karir mereka dan bekerja menuju tujuan mereka. Mereka cenderung lebih puas dan membantu mengurangi tingkat pemunduran  dan meningkatkan produktivitas dosen. Produktivitas dosen dibuktikan dengan menjalankan fungsi Dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas  utama  mentransformasikan,  mengembangkan,  dan menyebarluaskan ilmu  pengetahuan  dan  teknologi  melalui  pendidikan, penelitian,  dan pengabdian kepada Masyarakat.  Kualitas Pendidikan tinggi  tidak dapat dipisahkan dari kualitas dosennya. Demikian juga dengan kualitas dosen akan menetukan kualitas lulusan. Penelilitian ini bertujuan untuk menganalisa strategi pengembangan karir dosen sebagai upaya retensi dan peningkatan kualitas Pendidikan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif berdasarkan kajian literatur atau riset kepustakaan. Hasil penelitian mengatakan bahwa bahwa dalam pengembangan karir dosen diperlukan strategi agar karir dosen dapat terus berkembang. dan mereka merasa sedang menuju tujuan mereka, sehingga mengurangi tingkat pemunduran dan menjadikan para dosen lebih termotivasi dan memiliki komitmen untuk terus belajar, beradabtasi dan terus berusaha mencapai potensi penuh dalam karir mereka.
Peran Program Merdeka Belajar Kampus Merdeka dalam Meningkatkan Kemandirian Desa Yanuarsari, Revita; Asmadi, Iwan; Muchtar, Hendi Suhendraya; Sulastini, Rita
Jurnal Basicedu Vol. 5 No. 6 (2021)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/basicedu.v5i6.1828

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi karena adanya perubahan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berkembang dengan pesat dan membawa banyak perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, pendidikan dewasa ini harus dapat beradaptasi dengan perubahan yang ada termasuk diantaranya perubahan kebiasaan karena keadaan dunia yang sedang mengalami pandemi covid 19. Merdeka Belajar dan Kampus Merdeka merupakan salah satu kebijakan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nadiem Anwar Makarim yang bertujuan untuk merespon perubahan tersebut dengan salah satu program yang terdapat di program MBKM yaitu proyek di desa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif berdasarkan kajian literatur atau riset kepustakaan. Hasil penelitian mengatakan bahwa proyek di desa menjadi salah satu sarana penguatan karakter mahasiswa. Sebagai calon pemimpin masa depan, mahasiswa ditantang untuk keluar dari zona nyamannya dan berlatih menghadirkan solusi dari problem yang ditemuinya di desa. Diharapkan dengan adanya program MBKM ini juga dapat membantu mewujudkan desa-desa mandiri di Indonesia.
Analisis Laporan Keuangan Untuk Meningkatkan Kinerja Keuangan Pada Koperasi BMT NUKAS Kabupaten Bojonegoro Aulia Zahrotun Nafisah; Iwan Asmadi; Tri Lestari
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v1i4.1240

Abstract

This study aims to determine the Financial Performance of the BMT NUKAS Cooperative in Bojonegoro Regency during the 2020-2022 period. This research will assist in making decisions and determining policies in the future, especially in terms of the financial performance of cooperatives. The variable in this study is financial performance, with a population and sample of all financial report data, especially balance sheets and income statements for the period 2020 - 2022. Meanwhile, the data analysis technique used is ratio analysis with criteria based on the Decree of the Minister of Cooperatives and Small and Medium Enterprises of the Republic of Indonesia Number 06/Per/M.KUKM/V/2006. The results showed that the financial performance of the BMT NUKAS Cooperative in Bojonegoro Regency (1) based on the liquidity ratio: a) Current Ratio average value of 92.72% in very unhealthy conditions. b.) Quick Ratio average value of 96.46% in very unhealthy conditions. c) Cash Ratio average value of 9.60% in very unhealthy conditions (2) solvency ratio: a) Total Assets to Debt Ratio has an average of 106.56% including in unhealthy conditions. b) Total Equity to Debt Ratio has an average of 6.56% in unhealthy conditions (3) profitability ratios: a) Return On Investment has an average of 58.01% in healthy conditions b) Return On Equity has an average an average of 13.61% in unhealthy conditions.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Brother Online Stationery Mita Ferdianti; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Maritim AMNI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/wawasan.v2i4.2607

Abstract

This research aims to determine the effect of work motivation and workload on employee performance at CV Brother Online Stationery. The sampling method used in this study was saturated sampling, where the total population consisted of all 34 employees of CV Brother Online Stationery. The data analysis method employed multiple linear regression tests. Partial hypothesis testing using the t-test indicates that work motivation and workload have a positive and significant effect on employee performance. This is evident from the results of the t-test on the work motivation variable, where the calculated t-value (3.106) is greater than the table t-value (1.695), with a significance value of 0.004, which is less than 0.05. Similarly, for the workload variable, the calculated t-value (3.140) is greater than the table t-value (1.695), with a significance value of 0.004, which is less than 0.05. In addition, simultaneous hypothesis testing indicates that work motivation and workload collectively influence employee performance at CV Brother Online Stationery. The results of the f-test (simultaneous test) show that the calculated f-value (11.613) is greater than the table f-value (3.30), with a significance value of 0.000, which is less than 0.05.
Impact of Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Stress Levels on Employee Retention in Banking Sector Companies Titin Herawaty, Mety; Asmadi, Iwan; Rahayu, Eneng Iviq Hairo; Zahra, Zahra
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 5 No. 2 (2024): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v5i2.875

Abstract

This study examines the impact of work-life balance, job satisfaction, and stress levels on employee retention in the banking sector. Utilizing a sample of 300 banking employees, data were collected through structured questionnaires and analyzed using multiple regression analysis. The findings indicate that work-life balance and job satisfaction have significant positive effects on employee retention, while stress levels negatively affect retention. Work-life balance emerged as the strongest predictor of retention, followed by job satisfaction. The results highlight the importance of creating a supportive work environment to improve retention rates in the banking industry. Practical implications suggest that banking companies should focus on fostering employee well-being and reducing workplace stress to retain talent. This study contributes to the existing literature on employee retention by providing insights into the banking sector, offering managerial strategies to reduce turnover, and enhancing overall employee satisfaction.
STRATEGI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN SEBAGAI UPAYA RETENSI DAN PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI Asmadi, Iwan; Setyaningsih, Eka Dyah; Zahra, Zahra
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan karir merupakan serangkaian upaya yang dilakukan oleh dosen untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka. Pengembangan karir berkaitan erat dengan kepuasan kerja. Ketika dosen merasa bahwa mereka sedang mengembangkan karir mereka dan bekerja menuju tujuan mereka. Mereka cenderung lebih puas dan membantu mengurangi tingkat pemunduran  dan meningkatkan produktivitas dosen. Produktivitas dosen dibuktikan dengan menjalankan fungsi Dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas  utama  mentransformasikan,  mengembangkan,  dan menyebarluaskan ilmu  pengetahuan  dan  teknologi  melalui  pendidikan, penelitian,  dan pengabdian kepada Masyarakat.  Kualitas Pendidikan tinggi  tidak dapat dipisahkan dari kualitas dosennya. Demikian juga dengan kualitas dosen akan menetukan kualitas lulusan. Penelilitian ini bertujuan untuk menganalisa strategi pengembangan karir dosen sebagai upaya retensi dan peningkatan kualitas Pendidikan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif berdasarkan kajian literatur atau riset kepustakaan. Hasil penelitian mengatakan bahwa bahwa dalam pengembangan karir dosen diperlukan strategi agar karir dosen dapat terus berkembang. dan mereka merasa sedang menuju tujuan mereka, sehingga mengurangi tingkat pemunduran dan menjadikan para dosen lebih termotivasi dan memiliki komitmen untuk terus belajar, beradabtasi dan terus berusaha mencapai potensi penuh dalam karir mereka.
PENGARUH KINERJA INVENTARIS ASET DAN KEPUASAN CUSTOMER TERHADAP INVESTOR PADA SISTEM BUDGETING PT MULIA BOSCO UTAMA Hastari Noorwidya Putri; Zahra, Zahra; Asmadi, Iwan
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Vol. 1 No. 4 (2024): Juni
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jakpt.v1i4.889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja inventaris (X1) dan kepuasan pelanggan (X2) terhadap sistem penganggaran (Y) baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik untuk menjawab pertanyaan penelitian dengan pengukuran yang akurat dari variabel yang valid. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja inventaris aset memiliki pengaruh signifikan terhadap sistem penganggaran secara parsial dengan nilai t hitung sebesar 2,768 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,051. Namun, kepuasan pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap sistem penganggaran dengan nilai t hitung sebesar -1,705 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 2,051. Secara simultan, kinerja inventaris aset dan kepuasan pelanggan memiliki pengaruh signifikan terhadap sistem penganggaran dengan nilai F hitung sebesar 3,844 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,354. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 66,7% menunjukkan bahwa variabel independen memberikan kontribusi sebesar 66,7% terhadap variabel dependen, sedangkan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Simpulan, bahwa kinerja inventaris aset dan kepuasan pelanggan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap sistem penganggaran PT Mulia Bosco Utama. Kata Kunci : Kinerja Inventaris Aset, Kepuasan Customer, Sistem Budgeting
Pengaruh Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Nihlatu Solihat; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.3963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data sekunder diperoleh dari laporan keuangan atau annual report , diolah menggunakan SPSS Versi 25, dan Sampel penelitian ini adalah sebanyak 20 yang diambil pada per triwulannya selama 5 tahun terakhir dari periode 2019-2023. Hasil penelitian menunjukan bahwa Keputusan Investasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). Hal ini ditujukan dengan nilai t-statistic > t-tabel yaitu 3.721 > 2.109 dan nilai probabilitas t-ststistic yaitu 0.002 < 0.05, sehingga hipotesis pertama diterima. Kebijakan Dividen (X2) berpengaruh secara negative dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). Hal ini ditunjukan dengan nilai t-statistic < t-tabel yaitu -2.497 < 2.109 dan nilai probabilitas t-statistic yaitu 0.025 < 0.05, sehingga hipotesis kedua ditolak. Hasil uji secara simultan Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Hal ini ditunjukan dengan uji F-statistic > F-tabel yaitu 7.280 > 3.59 dan nilai probabilitas F-statistic yaitu 0.005 < 0.05 dan nilai koefesien determinasi sebesar 0.461 yang menunjukan terdapat pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen sebesar 46.1%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Aa Abdur Rahman M Ilyas Adimas Ramadhan Suryanto Affriliea, Ninik Afni Dewi Manullang Aladawiyah, Siti Luthfiah Andy Andy Anggara, Rafli Anita Oktaviani Aniva, Nur Aprillia, Aprillia Arman Tirtajaya Aulia Zahrotun Nafisah Awaliyah, Kiki Azis Alhadiansyah Bambang Haryono Bambang Haryono Carleton Orlando Cep Adiwihardja, Cep Chairudin Chairudin Chodidjah Chodidjah Chodidjah Chodidjah Daniel Happy Putra Darma Wijaya Darmeinis Darmeinis, Darmeinis Deasy Novayanti Devi Novita Sari Dewi, Vivi Sukma Diah Andriani Didin Syafrudin Didin Syafrudin, Didin Doni Fauji Eka Dyah Setyaningsih Elvira, Lela Eneng Iviq Hairo Rahayu Fajrina, Anita Farid, Mahmud Fityanti Mafika Sari Gampu, Seska Gopur Gopur Gopur, Gopur Gres Enjelita Panjaitan Habaib, Muhammad Hany Octafiany Harganda, Hengki Hari Sugiarto - UBSI Haryoni, Bambang Haryono, Bambang Hastari Noorwidya Putri Hendi S Muctar Hendi Suhendraya Muchtar Hendry, Yosse Icha Primanda Putri Icha Velli Sandi Ilyas, Aa Aman Abdur Rahman M. Indah, Bella Indra Setiawan Khanaluzianti, Khanaluzianti Latifah, Ella Dewi Lela Elvira Leonita Syahna Sagita Lina Oktasari Lina Luthfiani Restu Balqis Mesa, Panca Mety Titin Herawaty Mita Ferdianti Murtianah, Fitri Mutia, Fara Nadia Ratna Wati Nihlatu Solihat Novalia Rahmawati Novayanti, Deasy Nugroho, Mohammad Risky Nur, Fitria Nuraini, Oktavia Lutfi Nurul Ayum Khotimah Panca Purbaya Prameswari, Chika Pratama, Riski Galih Puji Yuniarti Putra, Roni Andeska Putri Maharani Putri, Deviana Karina Rachmat Hidayat Ratih Agustina Ratna Nurhayati Ratna Nurhayati, Ratna Revita Yanuarsari Riswandi Riswandi Rita Sulastini rohman, muhamad sabikul Romdah Romansyah, Romdah Sabarwati, Dwi Giri Saddam Hussaen Sauri, R Supyan Siti Nurjanah Sumiyati Sumiyati Tri Lestari Tri Lestari Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Wahidin, Didin Warta, Waska Wilhamdoni, Wilhamdoni Wulan Nurachmah Yoseptry, Ricky Yosse Hendry Yulia Mujiaty Yulia Mujiaty Zahra Zahra Zahra Zahra