Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.898
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmu Kesehatan Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida Jurnal Promotif Preventif Jurnal Kesehatan Tambusai Jurnal Kesehatan Saintika Meditory Ahmar Metastasis Health Journal (AMHJ) Jurnal Penelitian Inovatif Innovative: Journal Of Social Science Research Promotor: Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat
Hasibuan, Indah Doanita
Unknown Affiliation
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Perencanaan dan Penganggaran Program Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) di UPT Puskesmas Tuntungan Kota Medan Harahap, Preti Sinta; Lestari, Anisa Ayu; Hasibuan, Indah Doanita; Wulandari, Nadiah; Hasibuan, Yayang Nisrina
Jurnal Promotif Preventif Vol 7 No 3 (2024): Juni 2024: JURNAL PROMOTIF PREVENTIF
Publisher : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Pancasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47650/jpp.v7i3.1263

Abstract

Perencanaan dan penganggaran memiliki peranan yang sangat penting dalam keberhasilan suatu program khususnya untuk program Kesehatan Ibu dan Anak yang sangat berpotensi untuk menurunkan Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perencanaan dan penganggaran program kesehatan ibu dan anak di UPT Puskesmas Tuntungan Kota Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif melalui studi kasus yang bersifat deskriptif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis tematik. Informan dalam penelitian diantaranya Kepala Puskesmas, Bendahara Puskesmas, Penyelenggara Program KIA. Hasil penelitian menunjukkan seluruh informan menyatakan dipengaruhi masalah kesehatan, stakholder, faktor perilaku lingkungan. Identifikasi kegiatan yaitu Perhitungan anggaran dikaitkan dengan target dan Standar Pelayanan Minimal (SPM). Kecukupan anggaran sudah lurus terhadap pencapaian target program walaupun masih ada faktor-faktor lain yang mempengaruhinya.
Gambaran Perencanaan dan Penganggaran Program Kesehatan Ibu dan Anak di Puskesmas Pematang Panjang Hasibuan, Indah Doanita; Panjaitan, Nuraisyah Wulandari; Siregar, Annisa Rizki Ramadani; Purba, Anita Zahra Putri; Hasibuan, Fidella Naily Ulya; Purba, Nurul Fitriani
Jurnal Promotif Preventif Vol 7 No 3 (2024): Juni 2024: JURNAL PROMOTIF PREVENTIF
Publisher : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Pancasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47650/jpp.v7i3.1267

Abstract

Masalah kesehatan yang belum dapat teratasi dengan optimal di Indonesia salah satunya ialah masalah Kesehatan Ibu dan Anak. Berdasarkan profil kesehatan Indonesia tahun 2020, secara umum terjadi penurunan kematian ibu selama periode 1991-2015 dari 390 menjadi 305 per 100.000 kelahiran hidup. Untuk melaksanakan pembangunan kesehatan diperlukan pembiayaan kesehatan, yang bertujuan untuk menyediakan pembiayaan kesehatan yang berkelanjutan dengan jumlah yang memadai. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran perencanaan dan penganggaran program kesehatan ibu dan anak di Puskesmas Pematang Panjang Kab. Batu Bara. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif melalui studi kasus yang bersifat deskriptif. Pada penelitian ini, proses perencanaan dan penganggaran di Puskesmas Pematang Panjang sebagai unit analisis. Tahapan perencanaan dapat dibagi menjadi 5 tahap meliputi identifikasi masalah, penentuan tujuan, penyusunan dan pengembangan rencana program dan evaluasi program. Berdasarkan hasil penelitian cara membuat kebutuhan biaya untuk pelaksanaan program KIA dengan cara menyusun Rencana Pelaksanaan Kegaiatan (RPK) di setiap akhir tahun. Petugas kesehatan yang bertanggungjawab sebagai pemegang program mengusulkan rencana yang akan dianggarkan dan di usulkan di Dinas Kesehatan Kabupaten. Adapun kegiatan program KIA di puskesmas pematang panjang yang bersumber dari dana BOK berupa Kegiatan Pelayanan ANC, Pelayanan Nifas, Kelas ibu Balita.
GAMBARAN SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS MEDAN SUNGGAL Syarifah, Ummi; Hasibuan, Indah Doanita; Hafidzah, Fidiana; Alayda, Nurul Fifi; Lubis, Putri Ananda
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 1 (2024): MARET 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v5i1.23091

Abstract

Pemberian kompensasi, baik yang bersifat finansial maupun non-finansial, sangat penting untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis mendalam untuk mengetahui bagaimana gambaran sistem pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai yang ada di UPT Puskesmas Medan Sunggal dengan mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan dalam sistem pemberian kompensasi tersebut. Penelitian menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan partisipan dari pihak UPT Puskesmas Medan Sunggal untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai dari sistem pemberian kompensasi pemerintah. Data yang telah dikumpulkan melalui wawancara. Hasil dari penelitian ini, para pegawai menerima pemberian kompensasi secara transparan yang diberikan secara langsung melalui rekening pegawai kemudian bentuk kompensasi yang diterima langsung maupun yang tidak langsung. Dampak yang diterima berdampak baik yang mempengaruhi kinerja mereka. Perbedaan kompensasi yang diberikan pada instansi berbeda-beda karena pemberiannya berdasarkan jabatan atau tugas masing-masing pegawai. Faktor yang menghambat kinerja pegawai yaitu masyarakat yang selalu ingin diprioritaskan atau pelayanan yang cepat sehingga pegawai merasa kinerja mereka kurang memuaskan untuk masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa  gambaran sistem pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Medan Sunggal sudah efektif walaupun ada beberapa faktor yang dapat menghambat kinerja pegawai meskipun sistem pemberian kompensasi sudah baik. Sistem pemberian kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai di UPT Puskesmas Medan Sunggal yang dapat meningkatkan motivasi pegawai, mendorong mereka untuk bekerja dengan lebih tekun, semangat, cepat, dan disiplin.
ANALISIS MANAJEMEN SDM KESEHATAN DI PUSKESMAS MEDAN JOHOR Hasibuan, Indah Doanita; Silalahi, Suhayla Azhari; Hasibuan, Astrid Novitri Ramadhani; Purba, Nurul Fitriani; Syafitri, Adella
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 1 (2024): MARET 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v5i1.23166

Abstract

Tantangan yang dihadapi dalam manajemen sumber daya manusia kesehatan (SDMK) di puskesmas memang bukan perkara yang dapat diselesaikan dengan cepat. Kendala ini muncul karena pemenuhan SDMK di puskesmas sangat tergantung pada kapabilitas dan kebijakan masing-masing pemerintah daerah. Penambahan SDMK juga dapat berpotensi meningkatkan beban biaya fasilitas kesehatan secara signifikan (Ronggonundarmo et al., 2019). Meskipun begitu, kondisi SDMK di puskesmas memiliki dampak langsung terhadap pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat (Pujosiswanto et al., 2020). Tujuan dari penulisan ini untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen SDM kesehatan di puskesmas Medan Johor. Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif untuk mengungkap atau menggambarkan realitas dari kejadian yang menjadi fokus penelitian, sehingga memudahkan perolehan data yang bersifat objektif. Sugiyono (2015: hlm. 209) mengindikasikan bahwa penelitian kualitatif dipilih oleh peneliti saat menghadapi kondisi objek yang bersifat alamiah. Hasil penelitian dari  wawancara yang diberikan kepada Informan I, II, III, IV, dan V dapat dilihat manajemen SDM kesehatan di puskesmas medan johor secara umum sangat baik. Dikarenakan perencanaan, mekanisme pekerjaan, manfaat penerapan UKP, kerja sama antar petugas, dan peran atasan sangat mendukung untuk manajemen SDM kesehatan di puskesmas Medan Johor. Adanya Sumber Daya Manusia Bidang Kesehatan (SDMK) yang berkualitas, kebutuhan dapat terpenuhi dengan adil dan merata, dan pemanfaatannya dapat dilakukan secara efisien dan efektif, memastikan terlaksananya pembangunan kesehatan untuk meningkatkan tingkat kesehatan masyarakat.
ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS DI PUSKESMAS MEDAN SUNGGA Hasibuan, Indah Doanita; Errisya, Muthia Khanza; Khofipah, Siti; Purba, Mutiara Rezqiqa; Ritonga, Egril Rehulina
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 1 (2024): MARET 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v5i1.23205

Abstract

Motivasi adalah suatu dorongan untuk bergerak baik di dalam maupun di luar diri seseorang serta memotivasi sikap dan perilakunya dalam bekerja. Semakin tinggi motivasi seseorang maka semakin besar keinginannya untuk bekerja lebih keras guna meningkatkan prestasi kerjanya. Motivasi merupakan suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah dan kegigihan seseorang untuk mencapai tujuannya. Sedangkan budaya kerja merupakan kebiasaan yang dilakukan secara berulang-ulang oleh karyawan dalam suatu organisasi. Makna budaya kerja sangat dalam karena dapat mengubah prilaku dan sikap pegawai untuk menghadapi tantangan masa depan dan meraih produktivitas yang lebih besar. Faktor-faktor budaya kerja karyawan tersebut berdampak langsung terhadap suatu perusahaan atau organisasi. Menggunakan metode kualitatif dengan mengambil lima narasumber yang berasal dari petugas Puskesmas Medan Sunggal. Dalam riset ini teknik yang digunakan ialah observasi dan wawancara. Dalam menjalankan pekerjaannya para petugas merasa sangat bersemangat karena adanya motivasi kerja yang sangat baik, tidak adanya tekanan kerja, lingkungan kerja yang baik dan gaji yang sesuai juga menjadi factor yang mempengaruhi motivasi kerja mereka. Selain itu budaya kerja yang sangat nyaman juga mempengaruhi kinerja para petugas Dimana mereka merasakan adanya komunikasi yang terbuka dan jujur, kemudian kerja sama yang baik juga akan menciptakan suasana yang menyenangkan. Motivasi dan budaya kerja yang didapat dan dirasakan mereka menjadi factor pendorong yang sangat mempengaruhi kinerja para pegawai di UPT Medan Sunggal, sehingga nantinya berdampak pada perkembangan dan kemajauan puskesmas.
ANALISIS PENERAPAN SPM (STANDAR PELAYANAN MINIMAL) BIDANG KESEHATAN PADA PUSKESMAS MEDAN TUNTUNGAN TAHUN 2021 – 2023 Hasibuan, Indah Doanita; Silfani, Dellya; Andreansyah, Risky; Harahap, Rezki Safitri; Auzi, Shopiah
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 2 (2024): JUNI 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v5i2.28180

Abstract

SPM merupakan pedoman yang harus dimiliki oleh puskesmas. SPM harus terus diperhatikan oleh pemangku kebijakan di puskesmas agar terciptanya mutu pelayanan kesehatan. SPM bidang kesehatan baik itu di rumah sakit, puskesmas, maupun klinik meliputi beberapa proses yaitu input, proses, output, maupun outcome setelah dilakukannya pelayanan kesehatan. Puskesmas dituntut untuk selalu mencapai target didalam SPM sehingga berdampak baik didalam akuntabilitas puskesmas. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis bagaimana penerapan SPM pada Puskesmas Tuntungan serta menganalisis faktor dan strategi dalam mencapai target SPM. Penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan wawancara mendalam dengan mewawancarai instrumen (narasumber) penelitian guna mendapatkan informasi atau data yang dibutuhkan. Informasi yang didapat setelah melakukan wawancara dituangkan didalam artikel melalui metode deskriptif kualitatif. Pada hasil penelitian, terdapat secara tiga tahun berturut-turut Puskesmas Tuntungan masih belum mencapai target SPM dari Dinas Kesehatan. Tidak tercapainya target tersebut dikarenakan kurang optimalnya kinerja pihak internal maupun eksternal puskesmas Tuntungan. Jabatan ganda juga menjadi faktor tidak tercapainya target SPM Puskesmas Tuntungan. SPM pada Puskesmas Tuntungan harus diperbaiki dari pihak eksternal maupun internal agar terciptanya kinerja tim yang optimal. Sarana dan prasarana juga harus di lengkapkan agar memudahkan pegawai didalam pelaksanaan SPM. Puskesmas Tuntungan harus melakukan pelatihan SDM, monitoring, mengatasi beban kerja ganda, serta evaluasi kinerja seluruh pegawai agar target capaian SPM bidang kesehatan Dinas Kesehatan dapat tercapai. 
ANALISIS PENGELOLAAN PERSEDIAAN OBAT DI RUMAH SAKIT SWASTA X DI KOTA MEDAN Desputri, syavira; Tanjung, Sophie Zafira; Laili, Hasanatun; Aulia, Amanda; Ananda, Zahra; Hasibuan, Indah Doanita
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 4 (2024): DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v5i4.40006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan persediaan obat di Rumah Sakit Swasta X di Medan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengadaan obat dilakukan sesuai dengan regulasi yang berlaku, menggunakan Formulary Nasional (Fornas) untuk pasien BPJS dan formularium internal (Forkit) untuk kebutuhan medis lainnya. Tim Komite Farmasi dan Terapi (KFT) berperan penting dalam perencanaan kebutuhan obat, dengan mempertimbangkan pola penyakit dan data konsumsi obat sebelumnya. Proses pengadaan obat dilakukan melalui satu pintu dengan sistem pengelolaan anggaran yang fleksibel. Selain itu, penataan obat di gudang farmasi menerapkan sistem FIFO (First In First Out) dan FEFO (First Expiry First Out) untuk memastikan akurasi persediaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan obat di rumah sakit swasta.
Analisis Pengelolaan Keuangan Puskesmas Blud Simpang Empat Kabupaten Karo Hasibuan, Indah Doanita; Simangunsong, Rizky Aulia; Purba, Rahmadani; Putri, Dea Hamiche; Ode, Anggun Nabila
Jurnal Penelitian Inovatif Vol 4 No 2 (2024): JUPIN Mei 2024
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jupin.367

Abstract

Puskesmas merupakan badan layanan umum daerah (BLUD) yang memiliki kesempatan guna menumbuhkan pelayanan pada individu dan memanfaatkan kemampuan pengelolaan keuangan BLUD. Puskesmas Simpang Empat merupakan Puskesmas induk di wilayah Karo dan telah dialihkan membentuk BLUD sejak tahun 2013. Maksud dari riset ini yaitu untuk mengetahui pengelolaan keuangan serta perencanaan program di Puskesmas Simpang Empat Kabupaten Karo, dengan fokus pada sumber dana, pengelolaan dana APBN dan APBD, serta pelaksanaan program kesehatan. Riset ini memakai penelitian kualitatif menggunakan wawancara mendalam dan penelitian deskriptif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa dana untuk puskesmas berasal dari APBN dan APBD, dengan berbagai pihak yang terlibat dalam administrasi seperti direktur puskesmas, bendahara, dan administrasi. Program-program yang dijalankan meliputi pelayanan kesehatan primer, KIA, penyakit menular, penyuluhan kesehatan, kesehatan lingkungan, kesehatan jiwa, dan kesehatan lansia. Pengelolaan program melalui tahapan perencanaan, pengajuan anggaran, persetujuan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi dan pelaporan.
Pemanfaatan Dana Sisa Lebih Perhitungan Anggaran (SILPA) Di Puskesmas Kutalimbaru Pasaribu, Riska Fadilla; Fanisa, Siti; Hasibuan, Indah Doanita; Dasopang, Lailatul Mahpuja; Sagala, Shinny Syafitri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10262

Abstract

Pemanfaatan dana SiLPA di puskesmas merupakan salah satu strategi untuk mengoptimalkan pengelolaan keuangan dan meningkatkan kemampuan puskesmas dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis pemanfataan dana SiLPA pada Puskesmas Kutalimbaru Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dengan pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukan SiLPA dana kapitasi jasa pelayanan kesehatan di Puskesmas Kutalimbaru mengalami penurunan. Pada tahun 2021 total SiLPA dari dana kapitsi JKN sebesar 8%, tahun 2022 sebesar 4% dan pada tahun 2023 tidak ada SiLPA dikarena puskesmas sudah menerapkan kebijakan BLUD. Pemanfaatan dana SiLPA dialokasikan untuk memenuhi kebutuhan peralatan medis dan rawat inap Puskesmas Kutalimbaru.
Gambaran Implementasi Perencanaan dan Penganggaran Program Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) di Dinas Kesehatan Kota Medan Rahmawati, Nurul; Hasibuan, Ira Sri Mawarni; Hasibuan, Indah Doanita; Hasibuan, Seri Ramadhani; Sihombing, Sukma Khairani
Jurnal Kesehatan Saintika Meditory Vol 7, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : STIKES Syedza Saintika Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30633/jsm.v7i1.2364

Abstract

Penelitian ini menggambarkan implementasi perencanaan dan penganggaran Program Kesehatan Ibu dan Anak (KIA) di Dinas Kesehatan Kota Medan. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan untuk menggambarkan proses perencanaan dan alokasi dana, melibatkan teknik observasi, wawancara, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan program KIA didasarkan pada dokumen perencanaan yang mengacu pada visi misi Kepala Daerah dan peraturan perundang-undangan, namun koordinasi lintas sektor masih terbatas. Terbatasnya anggaran, kurangnya komitmen, dan tata kelola yang belum optimal menjadi hambatan utama. Langkah-langkah untuk mengatasi kendala tersebut telah diidentifikasi, termasuk pembinaan kepada petugas puskesmas dan melibatkan pihak eksternal. Diharapkan langkah-langkah tersebut dapat meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan program KIA di Dinas Kesehatan Kota Medan.Kata Kunci : Perencanaan, Penganggaran, Program Kesehatan Ibu dan Anak (KIA), Dinas Kesehatan, Kota Medan
Co-Authors Ainy K., Nabilla Tawaqal Alayda, Nurul Fifi Ananda, Zahra Andika, Wulan Andreansyah, Risky Angga Dwi Prasetyo Anisa Ayu Lestari, Anisa Ayu Araafi, Alif Arsania, Rara Fristi Aulia, Amanda Auzi, Shopiah Barokah, Wuni Br.SK, Dea Ananda Dahlan, Ulfiyah Az-Zahra Dalimunthe, Ni’matul Ulya Dasopang, Lailatul Mahpuja Daulay, Sandiyatun Desputri, Syavira Effend, Khairunnisa Errisya, Muthia Khanza Fadila, Naswa Fanisa, Siti Ginting, Nurul Octaviyanti Hafidzah, Fidiana Harahap, Jesi Wanda Harahap, Preti Sinta Harahap, Rezki Safitri Hasibuan, Astrid Novitri Ramadhani Hasibuan, Fidella Naily Ulya Hasibuan, Ira Sri Mawarni Hasibuan, Nur Cahaya Hasibuan, Seri Ramadhani Hasibuan, Yayang Nisrina Khofipah, Siti Laili, Hasanatun Laoli, Ananda Nurmairani Lubis, Putri Ananda Nabila, Yugni Aulia Nadiah Wulandari Nasution, Yulia Adinda Nathasya, Diva Aulia Ningrum, Tiara Pakar NURUL RAHMAWATI Ode, Anggun Nabila Panjaitan, Nuraisyah Wulandari Pasaribu, Riska Fadilla Pratama, Adriansyah Arya Purba, Anita Zahra Putri Purba, Elsa Safitri Purba, Fadila Syahrani Purba, Mutiara Rezqiqa Purba, Nurul Fitriani Purba, Rahmadani Putri, Dea Hamiche Putri, Sufiah Adena Putriwardani, Liza Rahma, Putri Aulia Ramadani, Astrid Novitri Ritonga, Egril Rehulina Ritonga, Putri Alvia Sabila, Farah Sagala, Shinny Syafitri Sari, Anggi Novita Septian, Maulana Randy Sihombing, Sukma Khairani Silalahi, Suhayla Azhari Silfani, Dellya Simangunsong, Rizky Aulia Siregar, Annisa Rizki Ramadani Siregar, Fatimah Azzahra Siregar, Mega Rahmadani Siregar, Nur Asiyah Siregar, Zahwatul Hasanah Syafitri, Adella Syarifah, Ummi Tanjung, Nurdiana Tanjung, Sophie Zafira Tarigan, Abdul Rahim Wardani, Icha Febi