Claim Missing Document
Check
Articles

Meningkatkan Pemahaman Peran Kepemimpinan pada Organisasi di SMK Negeri 14 Samarinda Robiansyah, Robiansyah; Aswadi, Aswadi; Lorenza, Cindy; Rachmanda, Puspa Kirana; Sirin, Rifdah Jauharah; Saputra, Agus
ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/abdimu.v2i2.14341

Abstract

Tujuan diselenggarakannya kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk meumbuhkan jiwa kepemimpinan dalam berorganisasi pada anggota organisasi sekolah SMK 14 Samarinda sesuai dengan perkembangan zaman yang actual dan terkini. Selain itu, membantu para anggota organisasi sekolah untuk dapat mengembangkan jiwa kepemimpinan mereka dan bertanggung jawab dalam berorganisasi. Metode pelaksanaan mengunakan Teknik penyuluhan dalam bentuk seminar dengan menyebar pre-test dan post test. Hasil dari kegiatan ini mampu membuka wawasan untuk memahami arti kepemimpinan serta tanggung jawab dari setiap tugas yang diberikan ketika menjabat sebagai anggota organisasi sekolah. Hal ini diharapkan dapat membantu meningkatkan kepemimpinan yang dapat berguna bagi diri sendiri dan juga lingkugannya.
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPNAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA CV. 55) Robiansyah, Robiansyah; Riyanto, Agus; Asyriana, Sofia
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 2 (2023): November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i2.128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan yang menjadi penentu kinerja karyawan CV.55 kerja Banyuwangi. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi (X1) didapatkan hasil > (2,592 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Untuk variabel pelatihan (X2) didapatkan > (3,170 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Untuk variabel disiplin kerja (X3) didapatkan > yaitu (3,369 > 2,04523). Maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Pengaruh konflik peran, wewenang karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Heriyadi, Heriyadi; Robiansyah, Robiansyah; Zainurossalamia, Saida
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.10287

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Konflik Peran,Wewenang Karyawan, dan Budaya Oorganisasi terhadap Kinerja karyawan PT. Matahari Departement Store Mall Lembuswana Samarinda. Pengambilan data penelitian menggunakan metode Slovin . Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja diatas satu tahun masa kerja pada PT. Matahari Departement Store Mall Lembuswana. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Konflik Peran terhadap Kinerja Karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Wewenang Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh keterampilan pemecahanmasalah dan kemandirian belajar terhadap kesiapan kerja Wisesa, Adinda Bonita; ., Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i2.12218

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Problem-Solving Skills dan Independence Learning terhadap Kesiapan Kerja mahasiswa tingkat akhir jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan sumber data merupakan hasil distribusi yang diperoleh peneliti secara langsung dari sampel individu sesuai kriteria. Menggunakan Proportional Random Sampling dengan sampel sebanyak 76 siswa. Penelitian ini menggunakan metode angket tertutup yaitu angket dengan jawaban yang sudah disediakan, sehingga responden hanya tinggal memilih dan menjawab secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Problem Solving Skills berpengaruh positif terhadap Working Readiness, (2) Learning Independence berpengaruh positif terhadap Working Readiness.   
Co-Authors Abdul Gafur Abdul Hakim Abdullah, Mohd Zulkifli Achmad Firmansyah Adinda Gladis Pratiwi Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri Aditya Ferry Noor Aditya, Zidan Dimas Adnan Adnan Faturrahman Agus Riyanto Ahmad Rifai Ahmad Rifai Ahmad Syafiul Umam, Ahmad Syafiul Alif Mustofa Andi Fitriani AS Andre L. Galang Anggi Oktawiranti Angie Shafa Arumasari Ardi Paminto Ardian, Fransiskus Ariesta Heksarini Arif, Salmah Arista Alfi Qurbani Arumasari, Angie Shafa Asih Margawati Aswadi Aswadi Aswara, Adlina Asyriana, Sofia Awal Hikmah Denis Ushakov Denno Heryanto Dio Caisar Darma Dirga Lestari Djoko Setyadi Eka Kujayanti Eko Adi Kurniawan Elizabeth Tria Hardini Eny Rochaida Era Lestari Erni Yuningsih Erysa Putri Ramadhanti Eti Ulfa Handa yani Faizah, Yuafani Fajar Suseno Fauzan, Raihan Achmad Finanda, Irma Fitriadi Fitriadi Fransiskus Ardian Gusti Noorlitaria Achmad Gusti Noorlitaria Achmad Hafiith Kartanegara Hairul Anwar Hanafi Hanafi Hariadi, Putra Pratama Hendra Nur Eko Saputro Heni Rahayu Rahmawati Heriyadi, Heriyadi Herlinda Herlinda Herlinda Herlinda, Herlinda Herning Indriastuti Hidayati Tetra Ida Oktapiyani Rahmayanti Ilshan Saputra Indira Silvianita Intan Mayangsari Irsan Tricahyadinata Ivan Nugraha Su'udi Kartanegara, Hafiith khusnul khotimah Lorenza, Cindy ludfi mahmudah Lusi Arca Tanjung Maisaroh Maisaroh Marlina Rusnyanti Mega Astuti Mega Ningrum Suwarno Putri Mei Nur Rahman Melda Aulia Ramadhani Michael Hadjaat Mirza Norma Fitalia Rahmi Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Fajri Irawan Muhammad Wasil Muhammad Zendy Ghamara Ni Luh Kardini Ninin Dea Pritania Noor, Aditya Ferry Novita Gita Ayu Nur Hidayah Nur Rahman, Mei NURFADILAH NURFADILAH Oky Yunan Setyadi Putra Pratama Hariadi Rachmanda, Puspa Kirana Rahayu Nova Daryati Rahmawati Rahmawati Rahmawati Rahmawati Raihan Achmad Fauzan Rara Audina Rasyid Saudi Ria Paramita Rima Nur Ahadiati Rita Utami Rizky Yudaruddin Rosy Hardi Fazrin Roy Setiawan Safwo Alif Saputra Saida Zainurossalamia ZA Salmah Arif Sandria Kurnianto Sandy, Aisyah Trees Saputra, Agus Serly Musdalipah Sirin, Rifdah Jauharah Siti Maria Siti Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Sri Wahyuni Suci Permata Indah Sugeng Raharjo Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Suparman Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y, Syaharuddin Y Syahruddin Y Syahruddin Y Syamrah Aulia Syarifah Hudayah Syarifah Syarifah Tasya Yaumil Amalia Wahidah Nur Rahmi Wahyu Aspian Nur Wardana, Rifky Nugraha Wisesa, Adinda Bonita Yana Ulfah Yeni Susannti Yoga Pradana Yonathan Pongtuluran Yuris Linda ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi