Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.358
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Innovation in Educational and Cultural Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Southeast Asian Journal of Islamic Education Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Robiansyah, Robiansyah
UNIVERSITAS MULAWARMAN
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh beban kerja dan supervisor support terhadap kinerja karyawan Intan Mayangsari; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.9382

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Beban Kerja dan Supervisor Support terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung pada Karyawan di PT Columbus Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Beban Kerja dan Supervisor Support, sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Columbus Samarinda, yang terdiri dari 50 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisoner dengan menguji Beban Kerja dan Supervisor Support terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Columbus Samarinda.
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN PENYERAPAN ANGKATAN KERJA TERHADAP KEMISKINAN DENGAN PENDAPATAN PERKAPITA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Robiansyah .
KINERJA Vol 12, No 2 (2015): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v12i2.12

Abstract

This study aimed to describe the conditions of employment in Bulungan area taking into account economic growth, employment, and income per capita as the antecedents and, consequently poverty. Then conducted empirical testing to see moderating effect of per capita income. The method used in this research in the form of quantitative descriptive. The results showed no effect of economic growth on povserty levels. However, the absorption of the workforce factor effect on poverty reduction. Moderating effects of per capita income only affects the variable absorption of the labor force, whereas moderating effects on economic growth have no effect.keywords: Economic Growth, Absorption Labor Force, Poverty Reduction
Pengaruh daya tarik program insentif dan orientasi kapabilitas supervisor terhadap keinginan pindah kerja TURNOVER INTENTION Mirza Norma Fitalia Rahmi; Zainal Ilmi; Robiansyah Robiansyah
KINERJA Vol 14, No 1 (2017): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v14i1.2448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik program insentif dan kemampuan atasan terhadap niat berpindah agen pada PT. AXA Financial Indonesia cabang Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan deskriptif, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan pengawas memiliki pengaruh signifikan yang negatif terhadap niat berpindah. Hasil analisis menunjukkan bahwa orientasi daya tarik dan orientasi kemampuan insentif akan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap penurunan niat berpindah.
Manajemen insan produktif Robiansyah Robiansyah
AKUNTABEL Vol 15, No 2 (2018): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.286 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v15i2.4518

Abstract

Islam sangat memperhatikan produktivitas. Namun umat Islam kalah produktif dibandingkan dengan umat lain terlihat dari tingkat kemakmuran negara-negara yang berpenduduk mayoritas muslim dan non Muslim. Sebagai langkah awal, diperlukan konsep yang ringkas dan praktis untuk dijadikan model untuk membangun sumber daya manusia yang produktif. Ada tiga komponen penting yang dikembangkan yaitu fokus, eksekusi, dan berkah. Pengujian terhadap tiga konsep tersebut sangat diperlukan untuk mendapatkan hasil empiris yang mendukung baik di tataran teori maupun aplikasinya.
Service Culture: Concept And Measurement Robiansyah Robiansyah
FORUM EKONOMI Vol 19, No 2 (2017): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v19i2.2128

Abstract

This paper aims to review several studies on service culture in term of concept and measurement aspect. Conceptual review is urgent to guide scholars develop and choose the best concept which is represented the phenomenon in human resource management context. Meanwhile, for empirical studies, it is important for researcher using appropriate measurement in its questionnaire development. As result, this paper suggest a set of indicators to measure service culture in hotel industry. Keywords:  Service culture, conceptualizing, measurement, and hotel industry.  
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Denno Heryanto; Sukisno S. Riadi; Robiansyah Robiansyah
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v9i1.2428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel kepuasan kerja, dukungan organisasi, dan gaya kepemimpinan yang mempengaruhi motivasi kerja dari PT Gunung Gajah Abadi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan, variabel dependen adalah motivasi kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini meliputi penelitian kausal, yang merupakan hasil penelitian dan menggambarkan hubungan (sebab akibat). Populasi karyawan PT. Gunung Gajah Abadi. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden adalah 80 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan menyebarkan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Data dianalisis menggunakan Least Square (PLS) pendekatan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan variabel kerja memiliki efek pada motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, dukungan organisasi memiliki efek pada motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, gaya kepemimpinan berpengaruh pada motivasi kerja positif dan signifikan.
Kepemimpinan berorientasi fokus Robiansyah Robiansyah
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2019): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i2.5966

Abstract

Kepemimpinan perlu dikembangkan lebih spesifik dalam menghadapi tantangan zamannya. Era informasi juga berarti era gangguan yang artinya membutuhkan peran kepemimpinan yang sedikit berbeda. Kepemimpinan yang berorientasi fokus dibutuhkan untuk membantu karyawan dalam meminimalisasi gangguan, membatasi target, menyederhanakan tugas, dan mengoptimalkan aliran. Konsep kepemimpinan seperti ini dapat membuat karyawan menjadi lebih produktif di tempat kerja, mengurangi stres, dan meningkatkan kepuasan kerja. Perlu dilakukan kajian empiris yang lebih banyak lewat penelitian-penelitian para akademisi terkait topik ini di masa yang akan datang.
Pengaruh organizational justice terhadap tingkat employee engagement Aditya Ferry Noor; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.8033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh organizational justice yang terdiri dari distributive justice, procedural justice dan interactional justice secara signifikan dan parsial, serta untuk mengetahui variable yang dominan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan PT. Geoservices Samarinda. Sampel penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa distributive justice,  procedural justice dan interactional justice berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement.
Pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional Maisaroh Maisaroh; Robiansyah Robiansyah; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8235

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kemampuan pembelajaran organisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan bidang perkreditan dan operasional pada PT. BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bankaltimtara KCU Samarinda bidang perkreditan dan operasional yaitu sebanyak 51 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Nonprobability Sampling dengan teknik Sampling jenuh sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 51 karyawan. Alat analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan Pembelajaran Organisasi dan Keterikatan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asta Rekayasa Unggul NURFADILAH NURFADILAH; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5621

Abstract

Nurfadilah. 2018. Effect of Communication and Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Rekayasa Unggul, under guidance. As Advisor I, Mr. Robiansyah and Mr. Syaharuddin as Advisor II.The purpose of this study was to examine the influence of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT Asta Unggul Rekayasa. Research data collection uses a census method in which all population of 53 people is used as samples. This study uses multiple linear regression analysis with SPSS as a calculation tool.The results of the study show  that there is a positive and significant effect between communication on employee performance. And there is a positive and significant influence between motivation and employee performance. And there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance.
Co-Authors Abdul Gafur Abdul Hakim Abdullah, Mohd Zulkifli Achmad Firmansyah Adinda Gladis Pratiwi Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri Aditya Ferry Noor Aditya, Zidan Dimas Adnan Adnan Faturrahman Agus Riyanto Ahmad Rifai Ahmad Rifai Ahmad Syafiul Umam, Ahmad Syafiul Alif Mustofa Andi Fitriani AS Andre L. Galang Anggi Oktawiranti Angie Shafa Arumasari Ardi Paminto Ardian, Fransiskus Ariesta Heksarini Arif, Salmah Arista Alfi Qurbani Arumasari, Angie Shafa Asih Margawati Aswadi Aswadi Aswara, Adlina Asyriana, Sofia Awal Hikmah Denis Ushakov Denno Heryanto Dio Caisar Darma Dirga Lestari Djoko Setyadi Eka Kujayanti Eko Adi Kurniawan Elizabeth Tria Hardini Eny Rochaida Era Lestari Erni Yuningsih Erysa Putri Ramadhanti Eti Ulfa Handa yani Faizah, Yuafani Fajar Suseno Fauzan, Raihan Achmad Finanda, Irma Fitriadi Fitriadi Fransiskus Ardian Gusti Noorlitaria Achmad Gusti Noorlitaria Achmad Hafiith Kartanegara Hairul Anwar Hanafi Hanafi Hariadi, Putra Pratama Hendra Nur Eko Saputro Heni Rahayu Rahmawati Heriyadi, Heriyadi Herlinda Herlinda Herlinda Herlinda, Herlinda Herning Indriastuti Hidayati Tetra Ida Oktapiyani Rahmayanti Ilshan Saputra Indira Silvianita Intan Mayangsari Irsan Tricahyadinata Ivan Nugraha Su'udi Kartanegara, Hafiith khusnul khotimah Lorenza, Cindy ludfi mahmudah Lusi Arca Tanjung Maisaroh Maisaroh Marlina Rusnyanti Mega Astuti Mega Ningrum Suwarno Putri Mei Nur Rahman Melda Aulia Ramadhani Michael Hadjaat Mirza Norma Fitalia Rahmi Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Fajri Irawan Muhammad Wasil Muhammad Zendy Ghamara Ni Luh Kardini Ninin Dea Pritania Noor, Aditya Ferry Novita Gita Ayu Nur Hidayah Nur Rahman, Mei NURFADILAH NURFADILAH Oky Yunan Setyadi Putra Pratama Hariadi Rachmanda, Puspa Kirana Rahayu Nova Daryati Rahmawati Rahmawati Rahmawati Rahmawati Raihan Achmad Fauzan Rara Audina Rasyid Saudi Ria Paramita Rima Nur Ahadiati Rita Utami Rizky Yudaruddin Rosy Hardi Fazrin Roy Setiawan Safwo Alif Saputra Saida Zainurossalamia ZA Salmah Arif Sandria Kurnianto Sandy, Aisyah Trees Saputra, Agus Serly Musdalipah Sirin, Rifdah Jauharah Siti Maria Siti Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Sri Wahyuni Suci Permata Indah Sugeng Raharjo Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Suparman Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y Syaharuddin Y, Syaharuddin Y Syahruddin Y Syahruddin Y Syamrah Aulia Syarifah Hudayah Syarifah Syarifah Tasya Yaumil Amalia Wahidah Nur Rahmi Wahyu Aspian Nur Wardana, Rifky Nugraha Wisesa, Adinda Bonita Yana Ulfah Yeni Susannti Yoga Pradana Yonathan Pongtuluran Yuris Linda ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi