Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.445
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Journal Of Management Science (JMAS) eCo-Buss Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Ekonomi Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Jurnal Multidisiplin West Science Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Jurnal Multidisiplin Ulil Albab Joong-Ki Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Krisnadwipayana International Journal of Management Studies
Endah Mayasari
Universitas Tanjungpura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Ulil Albab

 1 
Pengaruh Career Development dan Work Life Balance Terhadap Employee Retention Gen Z: Mediasi Job Satisfaction Chafsoh, Zannuba Arifah; Maria Christiana Iman Kalis; Anwar Azazi; Yulyanti Fahruna; Endah Mayasari
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10123

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan guna menganalisis hubungan antara career development dan work-life balance pada employee retention, melalui job satisfaction berperan menjadi variabel mediasi. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan pendekatan asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner online (Google Form) dari 158 karyawan Generasi Z yang bekerja di BUMN Perbankan di Kalimantan Barat. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Temuan dari penelitian membuktikan bahwasanya career development dan work-life balance memengaruhi secara signifikan pada employee retention dan job satisfaction. Tidak hanya itu, job satisfaction memengaruhi secara signifikan terhadap employee retention serta memediasi hubungan antara career development dan work-life balance pada employee retention. Temuan ini membuktikan bahwasanya career development dan work life balance mempunyai peran penting dalam menaikkan job satisfaction dan employee retention khususnya bagi karyawan generasi Z pada sektor BUMN perbankan di Kalimantan Barat.
Peningkatan Kinerja Religius melalui Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi Religius: Mediasi Motivasi Spiritual Ruba'i, Ruba'i; Syahbandi, Syahbandi; Ramadhan, Rizani; Christiana Iman Kalis, Maria; Mayasari, Endah
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10126

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana kinerja religius guru dipengaruhi oleh kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi yang religius di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN), dengan motivasi spiritual sebagai faktor mediasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei daring yang didistribusikan melalui Google Form, yang melibatkan 165 guru MTsN dari Kota Pontianak, Kabupaten Mempawah, dan Kabupaten Kubu Raya, pemilihan data responden menerapkan purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu dengan tehnik Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah dengan aplikasi SmartPLS 4. Dari penelitian ini menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi religius secara signifikan dan positif mempengaruhi motivasi spiritual, dan secara langsung meningkatkan kinerja religius guru. Selain itu, motivasi spiritual memainkan peran mediasi yang penting korelasi antara kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi religius terhadap kinerja religius. Temuan ini menyoroti bahwa menumbuhkan nilai-nilai spiritual dalam kepemimpinan dan mempromosikan budaya organisasi yang religius dapat meningkatkan motivasi spiritual guru, dan selanjutnya mengarah pada kinerja religius yang lebih optimal.
The Mediating Role of Work Motivation in Linking Leadership, Rewards, and Sales Performance at Astra Motor Nur Ikhsanida, Zhackya; Heriyadi, Heriyadi; Endah Mayasari; Maria Christiana Iman Kalis; Rizani Ramadhan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10128

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership and rewards on employee performance, with work motivation as a mediating variable, among contract salespeople at PT Astra International Tbk – Honda Sales Operation, Pontianak Patimura Branch. A quantitative approach was used, with data analyzed using Partial Least Squares (PLS) through SmartPLS 4. The results show that transformational leadership and rewards have a significant effect on work motivation and employee performance. Work motivation also significantly influences performance and mediates the relationship between transformational leadership and rewards on performance. This study highlights the importance of inspirational leadership styles and fair reward systems in enhancing the motivation and performance of contract sales employees.
Co-Authors Achmad Achmad Ahmad Shalahuddin Ahmad Shalahuddin, Ahmad Al-Idrus, Fatimah Azzhara Alika, Florensia Alvaro, Ruben Antania Limelda Cenarta Anwar Azazi Asria, Khujjah Ayu Aulia, Faiza Aulia, Virsha Awaludin, Rizky Chafsoh, Zannuba Arifah Christiana Iman Kalis, Maria Cristianto, Dwi Adnes Julians Dhelviana Sukma Mawarni Enricho Caesar Gesa Pamatalas Erna Listiana Erna Listiana Fahruna, Yulyanti Fitriani Fitriani Giriati, Giriati Goyovi, Julia Hasanudin Hasanudin Hendry Wijaya Heriyadi Heriyadi Heriyadi, Heriyadi Ikram Yakin Irdhayanti, Efa Juniwati Juniwati Juniwati Juniwati Kalis , Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Iman Kalista Aprilia Lili Hervani Karsim Karsim Karsim Karsim Karsim, Karsim Lie, Lie Maria Christiana Iman Kalis Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Mazayatul Mufrihah B11212091 Muhammad Afif Muttaqin, Ahmad Rofiqul Nur Afifah Nur Ikhsanida, Zhackya Nurkhalish, Adil Imam Nurul Fajri Damayanti Onenesti, Nola Angelika Pramana Saputra Pramana Saputra Pramana Saputra Rahmadani Putra Rahmadhani, Daranti Ramadhan, Rizani Riakbar, Bima Rizani Ramadhan Ruba'i, Ruba'i Sapitri, Widia Shalahuddin, Shalahuddin Silverius Aldi Siska Fitria Ningsih Suhardi Suhardi Syahbandi Syahbandi Syahputri, Anggraini Titik Rosnani Wita Syawitri