Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.611
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mantik Penusa Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jambura Journal of Educational Management Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Ulead : Jurnal E-pengabdian Jurnal Masyarakat Indonesia Educational Journal of Islamic Management (EJIM) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society KOLONI Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal bintang manajemen JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Ilmiah Research and Development Student Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN) Jurnal Pengabdian dan Inovasi Masyarakat Kapital Deli Sumatera Pengabdian Deli Sumatera Journal of Business Administration and Management (Patua)
Tanjung, Mansur
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
The Effect Of Motivation And Emotional Intelligence On Kinemployee Work In Central Tapanuli District Government Tanjung, Mansur; of Fortune Ananda lubis , Dawn
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 3 No. 6 (2022): November 2022
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v3i6.678

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation and emotional intelligence on employee performance in the government of Central Tapanuli Regency. The number of samples in this study was 146. Data collection was carried out using a questionnaire under the indicators of each variable used. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that motivation and emotional intelligence simultaneously has a significant effect on the performance of employees in the Government of Central Tapanuli Regency. The results of the t-test show that motivation and emotional intelligence significantly influence employee performance. The emotional intelligence factor has a more dominant influence on employee performance compared to motivation.
PENGARUH RASIO PERPUTARAN ASET LANCAR DAN RASIO PERPUTARAN TOTAL ASET TERHADAP RETURN ON ASSET PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT CU PARDOMUAN PAKKAT CABANG PANDAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Rahmi Ayuni Sianturi; Zafril Abdi Nasution; Mansur Tanjung
Kapital Deli Sumatera Vol 2 No 2 (2024): Artikel Riset Januari 2024
Publisher : LPPM Universitas Deli Sumatera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the effect of the current asset turnover ratio and total asset turnover ratio on return on assets at Koperas Savings and Loans Kopdit CU. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency draws the hypothesis that there is an influence of the current asset turnover ratio and total asset turnover ratio on return on assets in the Kopdit CU Savings and Loans Cooperative. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency. The results of the research show that there is a positive relationship between the current asset turnover ratio and return on assets and the total asset turnover ratio and return on assets have a positive relationship in the Kopdit CU Savings and Loans Cooperative. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency is 0.447 and 0.249 respectively, so that when interpreted on a value scale it can be categorized as moderately positive and low positive. The regression equation obtained is Y = 0.075 + 0.008X1 - 0.007X2 which shows the influence of the current asset turnover ratio and total asset turnover ratio on return on assets. The t test shows that the hypothesis proposed is rejected as true, where the t count is 0.612 < 3.18245 for the current asset turnover ratio and the t count is -0.160 > -3.18245 for the total asset turnover ratio, where both ratios have a positive and negative effect on return on assets are not significant, which means they will not necessarily increase or decrease by the respective regression coefficient/slop of 0.008 and -0.007 if the current asset turnover ratio and total asset turnover ratio variables are increased by one unit. Meanwhile, the coefficient of determination shows that the current asset turnover ratio and total asset turnover ratio only play a role of 21% in the return on assets at the Kopdit CU Savings and Loans Cooperative. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency and the remaining 79% is influenced by other factors not included in the model. Keywords: Current asset turnover ratio, total asset turnover ratio and return on assets
PENGARUH RASIO KAS DAN RASIO CEPAT TERHADAP RENTABILITAS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT CU. PARDOMUAN PAKKAT CABANG PANDAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Putri Angel Manalu; Zafril Abdi Nasution; Mansur Tanjung
Kapital Deli Sumatera Vol 2 No 2 (2024): Artikel Riset Januari 2024
Publisher : LPPM Universitas Deli Sumatera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the effect of the cash ratio and quick ratio on economic profitability at Koperas Savings and Loans Kopdit CU. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency draws the hypothesis that there is an influence of the cash ratio and quick ratio on profitability in the Kopdit CU Savings and Loans Cooperative. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency. The research results show that there is a positive relationship between the cash ratio and economic profitability and the quick ratio and economic profitability have a negative relationship in the Kopdit CU Savings and Loans Cooperative. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency are 0.226 and -0.077 respectively, so that when interpreted on a value scale they can be categorized as low positive and very low negative. The regression equation obtained is Y = 0.104 + 0.031X - 0.013X2 which shows the influence of the cash ratio and quick ratio on profitability. The t test shows that the hypothesis proposed is rejected as true, where the t count is 0.622 > 3.18245 for the cash ratio and the t count is -0.527 > -3.18245 for the quick ratio, where both ratios have a positive and negative effect on profitability which is not significant, which means does not necessarily increase or decrease by the respective regression coefficient/slop of 0.031 and -0.013 if the cash ratio and quick ratio variables are increased by one unit. Meanwhile, the coefficient of determination shows that the cash ratio and quick ratio only play a role of 16.7% in the profitability of the Kopdit CU Savings and Loans Cooperative. Pardomuan Pakkat Pandan Branch, Central Tapanuli Regency and the remaining 83.3% is influenced by other factors not included in the model. Keywords: Cash ratio, Profitability, Quick ratio
PKM PENYULUHAN DIGITAL MARKETING SEBAGAI OPTIMALSASI PENJUALAN UMKM DI DESA TAPIAN NAULI IV KEC.TAPIAN NAULI KABUPATEN TAPANULI TENGAH Nova Zulfani Panggabean; Mansur Tanjung; Azriadi Tanjung; Muhammad Iqbal Batubara; Jeniusman Ahmad Hutagalung
Pengabdian Deli Sumatera Vol 3 No 2 (2024): Artikel Pengabdian Juli 2024
Publisher : LLPM Universitas Deli Sumatera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman dalam manfaat digital marketing sebagai optimalisasi penjualan umkm. Metode pelaksanaan kegiatan penyuluhan digital marketing sebagai optimalisasi penjualan umkm di Desa Tapian Nauli IV Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah meliputi 3 tahapan, yaitu : (1) Tahap Persiapan Penyuluhan, (2) Tahap Pelaksanaan Penyuluhan, (3) Tahap Evaluasi Akhir. Mitra pengabdian masyarakat PKM adalah Desa Tapian Nauli IV, Kecamatan Tapian Nauli, Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksanakan salah satu upaya untuk menambah wawasan masyarakat di Desa Tapian Nauli IV dalam menjangkau konsumen sebanyak banyaknya dengan cara yang efisien agar bisnisnya bias lebih maju dan berkembang.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga Andreas Hamonangan Situmeang; Mansur Tanjung; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 54 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 54 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,149, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Komitmen Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,032 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,033 - 0,172X1 + 0,078X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,159 < 2,03011, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,480 < 2,03011). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi hanya berperan sebesar 2,7 % terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 0,698 < 3,28.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah Tesalonika Situmeang; Mansur Tanjung; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 45 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerjasama Tim dengan Kinerja Pegawai 0,710 dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja sebesar 0,619 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,565 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Kerja 56,5% ditentukan oleh variabel bebas Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 43,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerjasama Tim (X1) sebesar 4,511 > t tabel 2,01808 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 2,844 > t tabel 2,01808, maka hipotesis menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 29,572 > F tabel 3,22 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga Hamonangan Situmeang, Andreas; Tanjung, Mansur; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 54 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 54 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,149, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Komitmen Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,032 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,033 - 0,172X1 + 0,078X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,159 < 2,03011, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,480 < 2,03011). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi hanya berperan sebesar 2,7 % terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 0,698 < 3,28.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah Situmeang, Tesalonika; Tanjung, Mansur; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 45 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerjasama Tim dengan Kinerja Pegawai 0,710 dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja sebesar 0,619 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,565 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Kerja 56,5% ditentukan oleh variabel bebas Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 43,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerjasama Tim (X1) sebesar 4,511 > t tabel 2,01808 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 2,844 > t tabel 2,01808, maka hipotesis menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 29,572 > F tabel 3,22 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS Bella Saputri Tanjung; Mansur Tanjung; Nurainun Hasibuan
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2025): April : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v1i1.141

Abstract

Writing this thesis aims to determine the effect of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas government office. The problem encountered in this study is that there are still employees who are not disciplined and lack experience in their work.The formulation of the problem in this research is Is There Any Influence Of Work Discipline And Work Experience On Employee Performance At The Sibolga Sambas Government Office? While the purpose of this study was to find out whether there is an influence of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas Government Office? The proposed hypothesis is that there is an effect of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas government office. The population in this study were PNS and THL employees at the Sibolga Sambas District Government Office totaling 70 people. The data collection technique is done by distributing questionnaires. The data analysis technique used is quantitative analysis.The results of the study show that the relationship between work discipline and work experience on employee performance is a strong category, where the calculation of the normality of the data is 1.65. While the coefficient of determination obtained 26.3%. T-test > t table 3,810 > 2,02108 at a significance level of 0.0000 < 0.05. The equation of the simple linear regression model is Y = 36,112 + -0,512.It can be concluded that, Ha is accepted. For this reason, it is recommended that companies pay attention to the application of work discipline and work experience in order to improve employee performance. However, this application is not the only strategy that must be done, because there are many other strategies to improve employee performance which are not the author's study.
THE EFFECT OF SUPERVISION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE GOVERNMENT OF SOUTH SIBOLGA DISTRICT, SIBOLGA CITY Vivi Wiyannur Tanjung; Mansur Tanjung; Sinta Veronika Hutabarat
Patua : Journal of Business Administration and Management Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Business Administration And Management (Patua)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/patua.v3i1.525

Abstract

This study aims to find out whether there is an Influence of Supervision and Workload on Employee Performance in the South Sibolga District Government, Sibolga City. The type of research used in this study is a quantitative research method with a descriptive approach. The population in this study is employees at the South Sibolga Sub-district Office, Sibolga City. The sample is the entire population in the South Sibolga District Government with a questionnaire distribution of 64 respondents. The results of the study found that the correlation coefficient obtained from the result that there was a moderate relationship between Supervision and Employee Performance of 0.550 and the relationship between Workload and Employee Performance of 0.646. Based on the analysis of the Coefficient of Determination obtained of 0.491, this means that what happens in the variation of variables bound to Employee Performance 49.1% is determined by the independent variables of Supervision and Workload simultaneously and the remaining 50.9% is determined by other factors that are not discussed in this study. From the results of the t-test in the study, it is known that the t-value of Supervision (X1) is 2.950 > t table 1.66980 and Workload (X2) is 4.750 > t table 1.66980, so the hypothesis states that Supervision and Workload partially or individually have a significant effect on Employee Performance in the Government of South Sibolga District, Sibolga City, proven and acceptable acceptable. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the F value is calculated as 29.363 > F table 3.15 and the significance is 0.000 < 0.05 so that the hypothesis that Supervision and Workload have a significant effect together or simultaneously on the Performance of Employees in the South Sibolga District Government, Sibolga City, is proven and acceptable to be accepted.
Co-Authors Alex Rikki Amelia Gultom, Hesty Andika Sitanggang Andreas Hamonangan Situmeang Anna Basriyani Annisa, Yuli ANNISYAH Ardi Ardi Aslan, La Ode Azhari Hasbi Azriadi Tanjung Batubara, Muhammad Iqbal Bella Panjaitan, Nadya Bella Saputri Tanjung Chatarina Umbul Wahyuni Chindi Ellionora Tamba Cholish Dedi Iskandar Batubara Derliana Derliana Deswince Eriyanti Gea Dwi Candra Kinanti Efendi Damanik, Rusli Furi Windari Giot Marito Simatupang Gultom, Riwayani H. Kaharuddin H. Zafril Abdi Nasution H.Zafril Abdi Nasution Hadia Lubis, Rifka Hafiz Aulia Rahman Hamonangan Situmeang, Andreas Happy Setiawati Ndraha Harmoko W Purba Hasibuan, Nur’ainun Hendra Sahputra Hendry Ryansika Hernanda Hesty Amelia Gultom Hj. Nelly Azwarni Sinaga, Hj. Nelly Hutagalung, Heiyawan Hutagalung, Heriyawan Hutagalung, Tolu Saroha Iksan Rahmatsah Parhimpunan Irsyan, Andrian Jeniusman Ahmad Hutagalung Joshua Hans Moan Lumban Tobing Julyanti Aritonang Jumika Soupiawati Simbolon Kaharuddin Kaharuddin Simamora Khairil Safli Pohan, Khairil Safli Kinanti, Dwi Chandra Koto, Mhd Shafwan Krisdianto Situmeang Lambok Pardede Lenny Situmorang Lia Ramadani Harahap Lubis, Faisal Lubis, Fajar Lukman Hakim Hutagalung Matondang, Safran Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Mirco Muhammad Iqbal Batubara Nainggolan, Dody Nasution, H. Zafril Abdi Nelly A.Sinaga Nur Ainun Hasibuan Nurainun Hasibuan of Fortune Ananda lubis , Dawn Panggabean, Nanda Pratama Panggabean, Nova Zulfani Permatasari, Dina Indah Pernando Putra Avia Harefa Predi Siswanto Silitonga Putri Angel Manalu Rahmi Ayuni Sianturi Rahmi Putri, Ilfi Repina Lasmaria Sihombing Revina Tanjung Ridho Astian Ami Sitompul Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Rinto Siahaan Riwayani Riwayani Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rosmita Ambarita S, Nur Mala Safriadi Pohan, Safriadi Safwan Koto, Mhd. Shafwan Koto, Mhd Shinta Veronika Sibuea, Nurhalimah Simamora, Fauziah Nur Simanjuntak, Lisa Endryani Sinaga, Nelly Azwarni Sinta Veronika Hutabarat Siregar, Mira Yosefa Siregar, Zainal Arifin Siti Rahmah Siti Rohana N. Sihombing Situmeang, Tesalonika Sriayu Aritha Panggabean Sriayu Aritha Panggabean Sriayu Aritha Panggabean Subaktiar Subaktiar Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Alfansuri Tanjung, Azriadi Tesalonika Situmeang Triana, Mayang Veronika , Shinta Vivi Wiyannur Tanjung Winda Andari Yacub Hutabarat Yuli Ameliana Yuli Ameliana YUNITA, MELLA Yusi Tri Utari Panggabean Yusi Tri Utari Panggabean Zafril Abdi Nasution