Garuda - Garba Rujukan Digital

The Effect of Work Motivation and Work Orientation on Employee Performance at the Education Office of Central Tapanuli Regency Lubis, Margaretha; Tanjung, Mansur; Lubis, Dicky Syahputra
Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Vol. 3 No. 01 (2025): Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA)
Publisher : Devitara Innovations

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of work motivation and work orientation on employee performance at the Education Office of Central Tapanuli Regency. This research used a quantitative method with a descriptive approach. The population in this study consisted of all employees at the Education Office of Central Tapanuli Regency, with a sample of 56 respondents obtained through a total sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using correlation analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing with t-test and F-test. The results showed that there was a strong relationship between work motivation and employee performance with a correlation coefficient of 0.729, while the relationship between work orientation and employee performance was 0.682. The coefficient of determination analysis showed a value of 0.631, indicating that work motivation and work orientation simultaneously explain 63.1% of the variation in employee performance, while the remaining 36.9% is influenced by other factors not examined in this study. The t-test results indicate that work motivation (t-count 4.887 > t-table 1.67356) and work orientation (t-count 3.787 > t-table 1.67356) have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the F-test results show that work motivation and work orientation simultaneously have a significant effect on employee performance with an F-count of 45.381 > F-table 3.17 and a significance level of 0.000 < 0.05.

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Tanjung, Marwani Hafizha; Tanjung, Mansur; Riwayani, Riwayani
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v4i3.398

Kinerja pegawai merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi literatur kepada pegawai yang menjadi responden penelitian. Analisis data dilakukan melalui pengujian instrumen penelitian yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Selanjutnya data dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pelaksanaan pelatihan kerja yang diberikan oleh organisasi, maka kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan pegawai juga akan meningkat sehingga berdampak pada peningkatan kinerja. Selain itu, pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adanya kesempatan untuk mengembangkan karir mampu meningkatkan motivasi kerja, komitmen organisasi, serta mendorong pegawai untuk bekerja lebih optimal dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Secara bersama-sama, pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan serta sistem pengembangan karir yang jelas dan terarah dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai dalam organisasi. Oleh karena itu, organisasi diharapkan terus meningkatkan kualitas program pelatihan kerja serta menyediakan sistem pengembangan karir yang transparan dan berbasis kinerja agar kemampuan dan motivasi kerja pegawai dapat berkembang secara optimal.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga Andreas Hamonangan Situmeang; Mansur Tanjung; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 54 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 54 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,149, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Komitmen Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,032 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,033 - 0,172X1 + 0,078X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,159 < 2,03011, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,480 < 2,03011). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi hanya berperan sebesar 2,7 % terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 0,698 < 3,28.

Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah Tesalonika Situmeang; Mansur Tanjung; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 45 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerjasama Tim dengan Kinerja Pegawai 0,710 dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja sebesar 0,619 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,565 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Kerja 56,5% ditentukan oleh variabel bebas Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 43,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerjasama Tim (X1) sebesar 4,511 > t tabel 2,01808 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 2,844 > t tabel 2,01808, maka hipotesis menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 29,572 > F tabel 3,22 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga Hamonangan Situmeang, Andreas; Tanjung, Mansur; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 54 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 54 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,149, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Komitmen Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,032 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,033 - 0,172X1 + 0,078X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,159 < 2,03011, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,480 < 2,03011). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi hanya berperan sebesar 2,7 % terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 0,698 < 3,28.

Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah Situmeang, Tesalonika; Tanjung, Mansur; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 45 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerjasama Tim dengan Kinerja Pegawai 0,710 dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja sebesar 0,619 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,565 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Kerja 56,5% ditentukan oleh variabel bebas Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 43,5% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerjasama Tim (X1) sebesar 4,511 > t tabel 2,01808 dan Disiplin Kerja (X2) sebesar 2,844 > t tabel 2,01808, maka hipotesis menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 29,572 > F tabel 3,22 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Tapanuli Tengah, terbukti dan dapat diterima.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS Bella Saputri Tanjung; Mansur Tanjung; Nurainun Hasibuan
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2025): April : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v1i1.141

Writing this thesis aims to determine the effect of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas government office. The problem encountered in this study is that there are still employees who are not disciplined and lack experience in their work.The formulation of the problem in this research is Is There Any Influence Of Work Discipline And Work Experience On Employee Performance At The Sibolga Sambas Government Office? While the purpose of this study was to find out whether there is an influence of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas Government Office? The proposed hypothesis is that there is an effect of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas government office. The population in this study were PNS and THL employees at the Sibolga Sambas District Government Office totaling 70 people. The data collection technique is done by distributing questionnaires. The data analysis technique used is quantitative analysis.The results of the study show that the relationship between work discipline and work experience on employee performance is a strong category, where the calculation of the normality of the data is 1.65. While the coefficient of determination obtained 26.3%. T-test > t table 3,810 > 2,02108 at a significance level of 0.0000 < 0.05. The equation of the simple linear regression model is Y = 36,112 + -0,512.It can be concluded that, Ha is accepted. For this reason, it is recommended that companies pay attention to the application of work discipline and work experience in order to improve employee performance. However, this application is not the only strategy that must be done, because there are many other strategies to improve employee performance which are not the author's study.

THE EFFECT OF SUPERVISION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE GOVERNMENT OF SOUTH SIBOLGA DISTRICT, SIBOLGA CITY Vivi Wiyannur Tanjung; Mansur Tanjung; Sinta Veronika Hutabarat
Patua : Journal of Business Administration and Management Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Business Administration And Management (Patua)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/patua.v3i1.525

This study aims to find out whether there is an Influence of Supervision and Workload on Employee Performance in the South Sibolga District Government, Sibolga City. The type of research used in this study is a quantitative research method with a descriptive approach. The population in this study is employees at the South Sibolga Sub-district Office, Sibolga City. The sample is the entire population in the South Sibolga District Government with a questionnaire distribution of 64 respondents. The results of the study found that the correlation coefficient obtained from the result that there was a moderate relationship between Supervision and Employee Performance of 0.550 and the relationship between Workload and Employee Performance of 0.646. Based on the analysis of the Coefficient of Determination obtained of 0.491, this means that what happens in the variation of variables bound to Employee Performance 49.1% is determined by the independent variables of Supervision and Workload simultaneously and the remaining 50.9% is determined by other factors that are not discussed in this study. From the results of the t-test in the study, it is known that the t-value of Supervision (X1) is 2.950 > t table 1.66980 and Workload (X2) is 4.750 > t table 1.66980, so the hypothesis states that Supervision and Workload partially or individually have a significant effect on Employee Performance in the Government of South Sibolga District, Sibolga City, proven and acceptable acceptable. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the F value is calculated as 29.363 > F table 3.15 and the significance is 0.000 < 0.05 so that the hypothesis that Supervision and Workload have a significant effect together or simultaneously on the Performance of Employees in the South Sibolga District Government, Sibolga City, is proven and acceptable to be accepted.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS Bella Saputri Tanjung; Mansur Tanjung; Nurainun Hasibuan
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2025): April : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Writing this thesis aims to determine the effect of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas government office. The problem encountered in this study is that there are still employees who are not disciplined and lack experience in their work.The formulation of the problem in this research is Is There Any Influence Of Work Discipline And Work Experience On Employee Performance At The Sibolga Sambas Government Office? While the purpose of this study was to find out whether there is an influence of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas Government Office? The proposed hypothesis is that there is an effect of work discipline and work experience on employee performance at the Sibolga Sambas government office. The population in this study were PNS and THL employees at the Sibolga Sambas District Government Office totaling 70 people. The data collection technique is done by distributing questionnaires. The data analysis technique used is quantitative analysis.The results of the study show that the relationship between work discipline and work experience on employee performance is a strong category, where the calculation of the normality of the data is 1.65. While the coefficient of determination obtained 26.3%. T-test > t table 3,810 > 2,02108 at a significance level of 0.0000 < 0.05. The equation of the simple linear regression model is Y = 36,112 + -0,512.It can be concluded that, Ha is accepted. For this reason, it is recommended that companies pay attention to the application of work discipline and work experience in order to improve employee performance. However, this application is not the only strategy that must be done, because there are many other strategies to improve employee performance which are not the author's study.

Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas III Sibolga Hendry Ryansika Hernanda; Mansur Tanjung; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja (X?) dan Kepuasan Kerja (X?) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas III Sibolga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner skala Likert kepada 63 pegawai. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan seluruh instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa model memenuhi persyaratan normalitas, tidak terdapat multikolinearitas, serta bebas heteroskedastisitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun secara parsial, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,475 menunjukkan bahwa 47,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai di lingkungan kerja yang berbasis prosedur lebih efektif dilakukan melalui peningkatan kepuasan kerja, khususnya pada aspek supervisi, kejelasan peran, fasilitas kerja, dan sistem kompensasi, dibandingkan sekadar peningkatan motivasi individual.

Title

Found 82 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 82 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 82 Documents
Search