Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA JUITA : Jurnal Informatika Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Sinkron : Jurnal dan Penelitian Teknik Informatika Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Indonesian Journal of Information System JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen ILKOM Jurnal Ilmiah Jurnal Informatika Global MBIA Jurnal Mantik Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Journal of Computer Networks, Architecture and High Performance Computing Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Media Ekonomi International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Madani: Jurnal Pengabdian Ilmiah. Golden Ratio of Data in Summary Jurnal Saintifik Jurnal Pengabdian West Science Jurnal Software Engineering and Computational Intelligence Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Juhaini Alie
Program Studi Magister Manajemen Universitas Indo Global Mandiri
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PELATIHAN DAN SOSIALISASI PENGEMBANGAN INOVASI PRODUK KERIPIK SINGKONG SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN UMKM DI DESA PETANANG KECAMATAN LEMBAK PROVINSI SUMATERA SELATAN Tsabita, Putri; Syabitha, Fidya Nur; Hasanah, Nabila; Putra, Prima Darma; Veronika, Meilin; Alie, Juhaini
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.32474

Abstract

UMKM memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia dengan kontribusi signifikan terhadap PDB dan penyediaan lapangan kerja. Desa Petanang di Kecamatan Lembak, Kabupaten Muara Enim, memiliki potensi besar dalam produksi singkong, terutama keripik singkong sebagai produk unggulan. Namun, tantangan seperti kurangnya inovasi produk, akses pasar terbatas, dan pengetahuan manajemen usaha yang minim menghambat daya saing produk ini. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pelaku UMKM di Desa Petanang melalui pelatihan dan sosialisasi pengembangan inovasi produk keripik singkong dalam Program KKN Tematik MBKM. Metode yang digunakan adalah Participatory Action Research (PAR), melibatkan pelaku UMKM secara aktif dalam survei awal, pelatihan teknik produksi, pengemasan, dan strategi pemasaran, serta evaluasi. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam pengetahuan dan keterampilan peserta, terutama dalam produksi variasi rasa dan kemasan yang menarik. Sosialisasi pemasaran berhasil meningkatkan kesadaran akan pentingnya branding dan pemasaran digital. Inovasi produk seperti pengembangan rasa baru meningkatkan minat konsumen dan daya saing di pasar. Pelatihan ini tidak hanya meningkatkan kompetensi individu tetapi juga memperkuat kapasitas UMKM secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan model pemberdayaan UMKM yang dapat diadopsi oleh desa lain, serta menunjukkan pentingnya kolaborasi antara akademisi dan masyarakat dalam pengembangan UMKM.
PEMBERDAYAAN UMKM UNTUK PENINGKATAN NILAI PEREKONOMIAN MELALUI POTENSI YANG ADA DI DESA PETANANG Saputra, Muh Febrianto Ello; Russela, Russela; Lestari, Yeyen; Darma, Mgs. Prima; Veronica, Meilin; Alie, Juhaini; Ardiwinata, Yogie
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.33153

Abstract

Desa Petanang memiliki potensi sumber daya alam yang melimpah, terutama dalam budidaya singkong, yang hingga saat ini belum dimanfaatkan secara optimal untuk meningkatkan perekonomian lokal. Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di desa ini memerlukan pemberdayaan dan inovasi untuk mengolah potensi tersebut menjadi produk bernilai jual tinggi. Oleh karena itu, pengabdian ini bertujuan untuk memberdayakan UMKM melalui pengembangan produk olahan singkong, yaitu "Singkong Krenyes" dan "Keripik Daun Singkong." Metode yang digunakan mencakup pelatihan langsung, pendampingan dalam proses produksi, pengemasan, serta strategi pemasaran yang efektif. Selama program, para peserta mendapatkan keterampilan baru yang berfokus pada peningkatan kualitas produk dan pengetahuan tentang strategi pemasaran digital. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam kemampuan pengolahan dan pemasaran produk oleh pelaku UMKM, yang berimbas pada peningkatan pendapatan dan kesejahteraan masyarakat setempat. Selain itu, produk-produk ini diharapkan menjadi ikon kuliner Desa Petanang, yang tidak hanya meningkatkan daya saing di pasar lokal, tetapi juga membuka peluang ekspansi ke pasar yang lebih luas. Pengabdian ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan ekonomi desa melalui optimalisasi potensi lokal dan pemberdayaan masyarakat.
STRATEGI PEMBERDAYAAN BRANDING DAN DIGITAL MARKETING BAGI UMKM MENUJU EKONOMI DIGITAL DI DESA PETANANG KECAMATAN LEMBAK PROVINSI SUMATERA SELATAN Fahlevie, Recja; Rapiudinsyah, Ahmad; Alsha, Muhammad Raffy Anugra; Putra, Prima Darma; Veronika, Meilin; Alie, Juhaini
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.33315

Abstract

Ekonomi digital telah menjadi pendorong utama dalam transformasi bisnis, menawarkan peluang besar bagi UMKM untuk berkembang dengan cepat dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi branding dan digital marketing yang dapat diterapkan oleh UMKM di Desa Petanang, Kecamatan Lembak, Provinsi Sumatera Selatan, guna meningkatkan daya saing mereka di pasar yang lebih luas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, yang melibatkan wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun pelaku UMKM di Desa Petanang telah mengakui pentingnya branding, mereka masih menghadapi kendala signifikan, seperti kurangnya pengetahuan dalam menciptakan identitas merek yang kuat dan keterbatasan dalam penerapan digital marketing. Penggunaan metode pemasaran tradisional masih mendominasi, sementara teknologi digital seperti media sosial dan e-commerce belum dimanfaatkan secara optimal. Pemberdayaan UMKM melalui pelatihan dan pendampingan dalam pengembangan identitas merek, strategi pemasaran digital, dan literasi digital merupakan langkah penting untuk mengatasi tantangan ini. Kolaborasi dengan pemerintah dan akademisi juga dianggap krusial untuk menciptakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan UMKM di era ekonomi digital. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan visibilitas dan daya saing UMKM di Desa Petanang, serta memperkuat posisi mereka dalam pasar global.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK (GADIK) SEKOLAH POLISI NEGARA KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA SELATAN Romadlona, Ariatna; Alie, Juhaini
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.15513

Abstract

This research aims to determine the influence of Leader Member Exchange (LMX) and Organizational Commitment on the performance and job satisfaction of Educators (GADIK) at SPN Betung Polda SUMSEL. This research uses the path analysis method with data processing techniques using regression. The test results prove that: 1) The results of this research prove that LMX (Leader Member Exchange) has a positive effect on the performance of Educators (GADIK) at SPN Betung Polda SUMSEL, 2) LMX (Leader Member Exchange) has a positive effect on job satisfaction., 3) organizational commitment has a positive effect on the performance of Educators (GADIK) at SPN Betung Polda SUMSEL, 4) organizational commitment has a positive effect on job satisfaction, 5) LMX (Leader Member Exchange) for Educators (GADIK) at SPN Betung Polda SUMSEL has a positive effect on commitment organization, 6) the results of the analysis of the influence of mediation using path analysis, in testing the influence of LMX (Leader Member Exchange) on job satisfaction with organizational commitment as a mediator, it was concluded that the resulting mediation coefficient had a positive and significant effect, which means that organizational commitment is a mediating factor in the relationship between LMX and job satisfaction, 8) the influence of LMX (Leader Member Exchange) on the performance of Educators (GADIK) with organizational commitment Keywords: Leader Member Exchange (LMX), Organizational Commitment, performance and job satisfaction of Educators (GADIK)
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Giokindo Indah Lestari Ardiansyah Sarman; Juhaini Alie; Shafiera Lazuarni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan self-efficacy terhadap turnover intention pada karyawan PT. Giokindo Indah Lestari. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 78 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, di mana karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung memiliki keinginan lebih rendah untuk berhenti. Self-efficacy juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, mengindikasikan bahwa keyakinan terhadap kemampuan diri membantu karyawan bertahan di perusahaan. Secara simultan, kepuasan kerja dan self-efficacy memiliki kontribusi signifikan dalam menurunkan turnover intention. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan self-efficacy guna mengurangi turnover intention. Temuan ini juga mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDG) nomor 8, yang berfokus pada pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Milenial di PT PLN (PERSERO) UP3 PALEMBANG Reysia Chelsy Santoso; Juhaini Alie
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11148

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, work discipline, and work motivation on the performance of millennial employees at PT PLN (Persero) UP3 Palembang. The research is motivated by the predominance of the millennial generation in the workplace, which has unique characteristics and high expectations for a flexible, supportive, and participatory work environment. A quantitative approach was used, employing descriptive methods and multiple linear regression analysis. The sample consisted of 123 millennial employees selected through a saturated sampling technique. The results show that leadership style, work discipline, and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance, with an F-value of 76.702 and a significance level of 0.000. Partially, all three variables also have a significant effect with t-values of: leadership style (46.59), work discipline (21.60), and work motivation (34.08). The coefficient of determination (R2) is 0.951, indicating that 95.1% of the variation in millennial employee performance is explained by these three variables. Work motivation is the most dominant factor influencing performance. This study provides managerial implications in improving motivation systems, implementing participative leadership styles, and enforcing discipline through educational approaches to optimize millennial employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Palembang.
Pengaruh Work Life Balance, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (PERSERO) UP3 BENGKULU Edo Zulkarnain; Juhaini Alie
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11185

Abstract

This study aims to analyze the effect of work-life balance, work motivation, and job satisfaction on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Bengkulu. A quantitative research approach was employed using questionnaires as the data collection method. The population consisted of 126 employees, and a saturated sampling technique was applied. Data were analyzed using multiple linear regression after passing classical assumption tests. The results indicate that work-life balance, work motivation, and job satisfaction individually have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also significantly influence employee performance, with job satisfaction being the most dominant factor. The findings suggest that improving employee performance requires an integrated human resource management strategy that supports work-life balance, enhances motivation, and ensures job satisfaction.
Pengaruh Kompetensi,Motivasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) UP3 Palembang Mulyadi Sinaga; Juhaini Alie
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11186

Abstract

This study aims to analyze the effect of employee competence, work motivation, and employee performance on customer satisfaction at PT PLN (Persero) UP3 Palembang. A descriptive quantitative method was used, with data collected through questionnaires distributed to 120 customers. Multiple linear regression analysis was conducted using SPSS version 22. The results indicate that competence, work motivation, and employee performance have a positive and significant effect on customer satisfaction, both partially and simultaneously. The coefficient of determination of 39.7% shows that customer satisfaction is influenced by these three variables. The findings emphasize the importance of human resource management in improving the quality of public services.
Co-Authors Ahmad Sanmorino Akbar , M. Alif Aldi, Muhammad Rahmad Ali, Marzuki Alsha, Muhammad Raffy Anugra Amrina Rosyada Anggi Prissilia Ardiansyah Sarman Ariati, Nining Aris Munandar Bekti Setiadi Callistasari, Nidia Putri Darma, Mgs. Prima Delvi Rahma Novianti Deninta, Dinda Dwi Dewi Agnesia Dwi Fury Maulina Dwi Utami, Della Edi Susanto Edo Zulkarnain Endah Dewi Purnamasari Fahlevie, Recja Fitriani Fitriani Ghina, Aliah Godlyfe Smarthene Ryck Hawai Hamid Halin HASANAH, Nabila Irawan Irawan Jefirstson Richset Riwu Kore Jefirstson Richset Riwukore Jefirstson Richset Riwukore John Roni Coyanda Jurlinda Jurlinda Krisman B Riwu Kore Lestari, Yeyen Linda Linda Luis Marnisah Luis Marnisah Luis Marnisah Riwukore M. Fadhil Ramadhan Nurbani M. Hafis Erlangga Manafe, Graendy Zimrat Marnisah, Luis Megat Norulazmi Megat Mohamed Noor Meilin Veronica Muhammad Haviz Irfani Muhammad Kurniawan DP Muhammad Muhardeny Mulyadi Sinaga Nadinta Ardianty Nazori Suhandi Oscar, Jimmi Pratiwi , Imanda Ajeng Putra, Prima Darma Putri, Melia Sari Onika Rapiudinsyah, Ahmad raudatul jannah Rendra Gustriansyah Reysia Chelsy Santoso Riwu Kore, Firda R Riwu Kore, Jefirstson R Romadlona, Ariatna Roswaty Roswaty Roswaty Rudi Heriansyah Russela, Russela Sabina, Veni Allya Sandys Vena Ade Putri Hattu Saputra, Muh Febrianto Ello Sartika, Dewi Saskia Maharani Septiana Septiana Shafiera Lazuarni Shinta Puspasari Siska Wulandari, Siska Siti Komariah Hildayanti Siti Komariah Hildayanti Siti Ulfa Ridayani Sofi Tamara Sukesih, Ade Ayu Suwirya Tjandra Syabitha, Fidya Nur Tabrani Tabrani Tampubolon, Miranda Roulina Tiara Yudianita Tien Yustin Tien Yustini Tien Yustini Tien Yustini Tien Yustini, Tien Tri Maradona Fajar Putra Tsabita, Putri Valentika, Chindhi Putri Veronica, Meilin Veronika, Meilin Wadud, Muhammad Wulanda, Sanza Vittria Yogi Darminto Yogie Ardiwinata, Yogie Yosef Ekliopas Ishak Rohi