p-Index From 2020 - 2025
12.566
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia Jurnal Kesehatan Masyarakat Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Jurnal Riset Kesehatan Jurnal Berkala Epidemiologi Folia Medica Indonesiana Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Masyarakat CENDEKIA UTAMA Jurnal Ilmiah Pangabdhi Jurnal Kesehatan Gigi Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Jurnal Kesehatan Vokasional Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ergonomi dan K3 Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Akta Kimia Indonesia JIK- JURNAL ILMU KESEHATAN Journal of Health Sciences Jurnal Kesehatan 2-TRIK: TUNAS-TUNAS RISET KESEHATAN Medical Technology and Public Health Journal Padjadjaran Journal of Dental Researchers and Students Medical and Health Science Journal Community Development Journal Human Care Journal To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Darmabakti Cendekia: Journal of Community Service and Engagements J-ADIMAS (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Indonesian Journal of Cultural and Community Development International Islamic Medical Journal JOURNAL OF COMMUNITY ENGAGEMENT AND EMPOWERMENT Journal of Health Community Service JUKESHUM: Jurnal Pengabdian Masyarakat KESANS : International Journal of Health and Science Global Health Science (GHS) IJOHCM Aptekmas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Wisanggeni : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen eJournal Kedokteran Indonesia Journal of Comprehensive Science Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Jurnal Sosial dan Sains Cakradonya Dental Journal Journal of Pharmacy Science and Technology Journal for Quality in Public Health Jurnal Akselerasi Merdeka Belajar dalam Pengabdian Orientasi Masyarakat (Jurnal AMPOEN) MOTORIK Jurnal Difusi Ipteks Legowo Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia (JKMI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia

Analisis Insiden Keselamatan Pasien di Rumah Sakit Berdasarkan Pendekatan Beban Kerja dan Komunikasi Agus Aan Adriansyah, S.KM., M.Kes.; Budhi Setianto; Nikmatus Sa'adah; Pinky Ayu Marsela Arindis; Wahyu Eka Kurniawan; Indah Lestari
Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Vol 9, No 3 (2021): Desember 2021
Publisher : Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jmki.9.3.2021.183-190

Abstract

Patient safety incidents at Ahmad Yani Islamic Hospital Surabaya increased by 0.3% in 2019. If not addressed immediately, these problems can give a negative image to hospitals and patients. An error that appears and has an impact on increasing patient safety incidents, stems from a high workload and poor communication. The purpose of this study was to analyze the role of workload and communication on the occurrence of patient safety incidents in hospitals. This study uses a unit of analysis as many as 18 work units that directly provide services to patients. Participants include the head of the work unit, the person in charge of the work unit and the person in charge of the quality of the work unit with a total of 90 people. The data was obtained primarily using the instrument contained in the google form. The communication measurement tool uses the Communication Openness Measurement (COM) and the workload uses the WISN calculation. Patient safety incident data was obtained from the PMKP RS team. The analysis was carried out by means of a simple cross tabulation with interpretation using the Pareto concept. The results showed that most work units (83.3%) had a low workload, most of the work unit communication (61.1%) was not good and 33.3% of work units had a high patient safety incident rate. In the Pareto concept, the results showed that workload had no effect on patient safety incidents, while communication influenced the number of patient safety incidents. Therefore, hospitals need to fix the pattern and flow of communication as well as the need for information disclosure so that the flow of information becomes more adequate, transfer of knowledge becomes better and employee understanding of the importance of patient safety in hospitals becomes better.
Implementasi Manajemen Lean di Unit Farmasi Rumah Sakit Islam Surabaya A. Yani Budhi Setianto; Agus Aan Adriansyah; Akas Yekti Pulih Asih
Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Vol 8, No 2 (2020): Agustus 2020
Publisher : Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jmki.8.2.2020.81-87

Abstract

Dampak era uncertainty ini membuat rumah sakit harus cepat dalam mengambil keputusan dan melakukan efisiensi diberbagai sumber pembiayaan. Saat ini, selisih biaya operasional dengan pendapatan di RSI Surabaya A. Yani hanya 15%-17%, sedangkan kebijakan direksi menginginkan selisih bisa mencapai 30%. Untuk mewujudkan hal tersebut, efisiensi harus dilakukan diberbagai sumber pembiayaan, salah satunya di unit farmasi. Salah satu metode memperbaiki proses efisiensi pelayanan adalah manajemen lean. Tujuan penelitian adalah melakukan implementasi manaje-men lean di unit farmasi RS Islam Surabaya A. Yani. Desain peneltiian adalah studi observasional dengan pendekatan exiperimental melalui 2 tahapan. Tahap pertama dilakukan identifikasi masalah, dan tahap kedua dilakukan implementasi manajemen lean per tahap pelayanan farmasi yakni perencanaan, pengadaan dan pembelian, penyimpanan, penyiapan dan distribusi dan pengembalian. Selanjutnya menyusun hasil monitoring dan evaluasi implement-tasi manajeman lean serta mengukur secara kuantitatif dan kualitatif hasil implementasi manajeman lean per tahap pelayanan. Hasil yang diperoleh adalah implementasi manajemen lean di unit farmasi RS Islam Surabaya A Yani dapat dilakukan mulai tahap perencanaan, pengadaan dan pembelian, penyimpanan, penyiapan serta distribusi dan pengem-balian. Saran yang diberikan adalah implementasi manajemen lean dapat dilakukan secara berkelanjutan dan diterapkan di unit lain serta diikuti dengan pembenahan SIMRS dalam menunjang proses efisiensi pelayanan, melakukan monitoring pelaksanaan perencanaan perbekalan, meningkatkan peran manaje-men dalam penyusunan kontrak, evaluasi kerjasama, evaluasi kepatuhan pelabelan, menghitung cost benefit peresepan elektronik, menerapkan resep elektronik, melakukan komunikasi mendalam dan terus menerus, meningkatkan peran Komite Medis dalam evaluasi dan peningkatan mutu clinical pathway serta  memberi motivasi staf dalam implementasi metode distribusi Unit Dose Dispensing
Hubungan Iklim Organisasi terhadap Intention to Leave Perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani Budhi Setianto; Agus Aan Adriansyah; Akas Yekti Pulih Asih
Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Vol 9, No 2 (2021): Agustus 2021
Publisher : Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jmki.9.2.2021.148-154

Abstract

Niat untuk pergi (Intention to leave) adalah niat karyawan untuk meninggalkan organisasi/ rencana karyawan untuk berniat keluar kerja dari pekerjaan yang sekarang dan berusaha menemukan pekerjaan lain dalam waktu dekat. Niat untuk pergi perawat menjadi tantangan yang serius terhadap efisien dan efektivitas pelayanan kesehatan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi terjadinya Intention to leave pada perawat salah satunya adalah iklim organisasi. iklim organisasi mencerminkan kondisi internal suatu organisasi karena iklim hanya dapat dirasakan oleh anggota organisasi tersebut, dan iklim dapat menjadi sarana untuk mencari penyebab perilaku negatif yang muncul pada karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap intention to leave perawat Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani. Jenis dan rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analitik. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Surabaya – A. Yani dengan mengambil subjek perawat sebanyak 70 perawat/orang. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner dan data  yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) ver.16 dengan metode Chi Square.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan, dan komitmen. Hanya variabel komitmen yang tidak berhubungan dengan intention to leave pada perawat di RSI A. Yani karena hasil uji statistik didapatkan nilai p 0.197 (>0,05), sedangkan 5 variabel lainnya didapatkan hasil terdapat hubungan antara 5 variabel tersebut dengan intention to leave pada perawat di RSI A.Yani
WORKFORCE ECOSYSTEM DEVELOPMENT AT HOSPITAL X SURABAYA Putri, Errytrina Kurnia; Setianto, Budhi; Adriansyah, Agus Aan
Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Vol 12, No 3 (2024): Desember 2024
Publisher : Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jmki.12.3.2024.321-326

Abstract

X Hospital is one of the hospitals in Surabaya that continues to improve its medical services following several negative reviews found on Google Business between January and April 2024. These reviews suggest that human resource performance, particularly in patient care, needs improvement. In response, the hospital is focusing on internal development by cultivating a workforce ecosystem that includes organic employees, non-organic employees, and interns. This study aims to analyze the development of the workforce ecosystem at Manyar Hospital by evluating employee performance, skill training, and on-the-job training among 116 organic employees, 88 non-organic employees, and 20 interns, with a sample size of 65 participants. Descriptive statistical analysis was employed, with samples selected through convenience sampling. The results indicated that, for employee performance, the highest mean value was found in supervisor social support, while the lowest was found in empowerment. For skill training, the highest mean value was found in the ability to ask, while the lowest was found in self-control. For on-the-job training, the highest mean value was found in the effect on the job, employee training, and deductive and inductive on-the-job training strategies, while the lowest mean was found in structured on-the-job training in developing nations.
Co-Authors Abd Ghafar, Siti Aisyah Abdul Hakim Zakkiy Fasya Abdul Hakim Zakkiy Fasya Achmad Syarifuddin Adelia Dwi Pristanti Afina, Rizka Dany Afridah, Wiwik Ahda Mas Ulah Ahda Mas Ulah Ahla Tamaro Aisyah Aisyah Aizatun Nisa Akas Yekti Akas Yekti Pulih Asih Alfaridzi, Aditya Rizky Alfin Nur Faridhotul Khasanah Aliya Zahro Fuadah Amak M. Yaqub Amak M. Yaqub Amanatul Istifaiyah Amanatul Istifaiyah Amelia Lorensia Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andi Roesbiantoro Anggarwati, Fauziah Rizki Anggraeni, Dinda Ayu Arifah, Ika Fahraeni Arindis, Pinky Ayu Marsela Arista Putri Sulistiana Arlina Dewi Arlina Dewi Asmarani, Yolanda Kartika Asri, Arilis Larasati Ode Bagus Soebadi Bhayusakti, Aditya Bilgis Khoirun Nisa’ Budhi Setianto Budhi Setianto Chasanah, Niswatun Cita Rosita Sigit Prakoeswa Cita RS Prakoeswa Dany Afina, Rizka Danya Ainur Rosya Difran Nobel Bistara Dina Amalia Dwi Handayani Dwi Handayani Edza Aria Wikurendra Effendi Effendi Effendi Effendi Effendi Effendy Effendy Eka Putri Pertiwi Endah Kusumastuti Eppy Setiyoati Eppy Setiyowati Evy Afifah Syagran Evy Afiyah Syagran Evy Afiyah Syagran Faradillah Mutiani Farakhin, Noer Fasya, Abdul Hakim Fauziah Rizki Anggarwati Firdaus Firdaus Gustina, Mara Halimatus Sanila Hartatiek Nila Karmila Hartatiek Nila Karmila Hartatik Nila Karmila Heenderi, Hendera Hening Tuti Hendarti Herlambang Prehananto Herlambang Prehananto, Herlambang HUMAYRAH - - Iftitahurrohmah Iftitahurrohmah Ilmia, Fadhilatul Ima Kurniastuti Ima Nadatien Imamate, ewi Sinta Nuriatul Indah Lestari Indah Lestari Indah Lestari, Indah Indah Purnamasari Indri Riza Priescisila Iqbal Firdaus Iqbal Firdaus Irmawan Farindra Istiati, Istiati Istifaiyah, Amanatul Jannatul Firdausi, Nurul Karmila, Hartatik Nila Kombih, Muhammad Fifin Kusumawati, Diah Retno Lailia, Shafira Nur Latiffa Anggraini Listiana Dewi Lukis, Prima Agusti M. Khafid Makki Makki Martha Ariana Wijayanti Masita, Elly Dwi Maya Purnia Sari Merry Susantri Mery Susantri Moelok, Iqbal Moch Muhammad Khafid Muhammad Khafid Muhammad Zahid Abdillah Muhammad Zukhrufuz Zaman Munawwaroh, Ahsantul Mursyidul Ibad Mursyidul Ibad Mursyidul Ibad Mursyidul Ibad Nadiya Ulyafasya Rohmani Nafiah, Aim Matuz Zahrotun Nailah Tri Iswira Nashifah, Nur Sa'adah Nathalya Dwi Kartika Sari Nifta Salsabilah, Ersa Nikmatus Sa’adah Nila Karmila, Hartatiek Niswatun Chasanah Niswatun Chasanah Noer Farakhin Novera Herdiani Novera Herdiani Novera Herdiani, Novera Nuke Chesti Nuning Farida Nur Aditya, Dwi Martha Nur Faridhotul Khasanah, Alfin Nur Hidayah Nur Hidayah Nur Sa'adah Nashifah Nur Zuwariyah Nurhasmadiar Nandini Nurul Fauziah Nurul Jannatul Firdausi Nurul Jannatul Firdausi Nurul Jannatul Firdausi Odilia Ika Auliya Pertami, Sawitri Dwi Indah Pinky Ayu Marsela Arindis Pinky Ayu Marsela Arindis Pinky Ayu Marsela Arindis Pulih Asih, Akas Yekti Puryanti Puryanti Puspa Dila Rohmaniar Puspa Dila Rohmaniar Puspitasari, Megaratri Putri, Errytrina Kurnia Putri, Jelita Brilian Bre Rai Rahmania, Almanda Putri Ramadhani, Betty Rifka Noviyanti Rizal Efendi Rizka Dany Afina Roesbiantoro, Andi Rohmaniar, Puspa Dila Rusdianingsih Rusdianingsih Sanila, Halimatus Satriya Wijaya Sawitri Dwi Indah Pertami Sawitri Dwi Indah Pertami Sa’adah, Nikmatus Septianingrum, Yurike Silvia Veronica, Silvia Sofia Nur Islami Sri Ita Tarigan Stefanus Supriyanto Sulfi Titianto Sulistianah, Renjani Sunaryo, Merry Susanti Susanti Susantri, Mery Susman Sjarif Suyitno Suyitno Suyitno Suyitno Syafiuddin, Achmad Syagran, Evy Syarif Hidayatullah, Muhammad Alaika Tamaulina Br Sembiring Tania Lillah, Fala Tri Asih Imanniyah Tri Deviasari Wulan Ulah, Ahda Mas Umi Hanik Umi Hanik Umi Hanik Venia Ilma Dwi Prastika Veronica Juniarti Putri Wahyu Eka Kurniawan Wahyu Firdha Usi, Allifia Warda El Maida Rusdi Warda Elmaida Rusdi Wardani, Erika Martining Wicaksono, Adhimas Setyo Wijaya, Satriya Wijaya, Satriya Wulansari, Febrianti Yauwan Tobing Lukiyono Yuliani, Kartika Zahro, Novianti Fatimahtus Zuwariyah, Nur