Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Transformatika EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal EMT KITA Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam Al-Muzara'ah OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmu Dakwah BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Dharma Raflesia : Jurnal Ilmiah Pengembangan dan Penerapan IPTEKS Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian AL-ARBAH: Journal of Islamic Finance and Banking Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Arus Jurnal Sosial dan Humaniora IJCOSIN : Indonesian Journal of Community Service and Innovation Journal of Social And Economics Research Studies in English Language and Education Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business The Manager Reveiew Mawaddah: Jurnal Hukum Keluarga Islam Asthadarma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Economics, Management and Accounting journal of social and economic research ZISWAF: Jurnal Zakat dan Wakaf
Puji Purwatiningsih, Aris
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Davin Ardra Endyanto; Aris Puji Purwatiningsih
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan PT. Wilmar Nabati Indonesia yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan kelapa sawit. Data diperoleh menggunakan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di PT. Wilmar Nabati Indonesia menggunakan metode purposive sampling. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa bahwa lingkungan kerja motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Nabati Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi masukan untuk PT. Wilmar Nabati Indonesia khususnya, dan semua bisnis yang bergerak dalam bidang agrobisnis pada umumnya agar selalu menjaga dan memperbaiki lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja untuk memaksimalkan kinerja karyawan.
Analisis Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Davin Ardra Endyanto; Aris Puji Purwatiningsih
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan PT. Wilmar Nabati Indonesia yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan kelapa sawit. Data diperoleh menggunakan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di PT. Wilmar Nabati Indonesia menggunakan metode purposive sampling. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa bahwa lingkungan kerja motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Nabati Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi masukan untuk PT. Wilmar Nabati Indonesia khususnya, dan semua bisnis yang bergerak dalam bidang agrobisnis pada umumnya agar selalu menjaga dan memperbaiki lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja untuk memaksimalkan kinerja karyawan.
FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT, WORK LIFE BALANCE, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GOJEK DI SEMARANG Silminisa, Nabila Zahra; Aris Puji Purwatiningsih; Agus Prayitno; Sih Darmi Astuti
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 10 No 1 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, and Job Satisfaction on Gojek driver performance in Semarang City. This study uses a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to active Gojek drivers. The results showed that Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, and Job Satisfaction have a positive effect on improving driver performance, both partially and simultaneously. This finding indicates that optimal management of these three variables can encourage drivers to work more productively, loyally, and professionally. This study illustrates that the success of driver performance can be improved through support for work flexibility, work life balance, and satisfaction in their work. Gojek drivers are advised to manage their working hours flexibly but in a structured manner in order to maintain a good work-life balance. Further research is needed to examine other factors that may affect driver performance, such as burnout, work motivation, rewards, and employment insurance.
Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir: Kontribusi Pengalaman Magang, Soft Skill, dan Adaptabilitas Karir di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Gunawan, Shalsabila Shavira Zahra Putri Gunawan; Sartika, Mila; Purwatiningsih, Aris Puji; Purusa, Nanda Adhi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengalaman magang, soft skill, dan adaptabilitas karir memengaruhi kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro. Isu-isu terkini meliputi kesenjangan keterampilan dan persentase pengangguran lulusan perguruan tinggi yang cukup besar, yang menunjukkan adanya kesenjangan berkelanjutan antara kompetensi sumber daya manusia lulusan dan apa yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja saat ini. Metode kuantitatif digunakan untuk penelitian ini, dengan teknik analisis PLS-SEM menggunakan alat SmartPLS 4. Populasi dalam penelitian ini adalah 343 mahasiswa aktif semester akhir Program Studi Manajemen dan Akuntansi, FEB UDINUS, dari angkatan 2022, yang semuanya telah menempuh program magang. Total sampel penelitian ini sebanyak 181. Pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis di UDINUS. Strategi pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman magang, soft skill, dan adaptabilitas karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Soft skill memberikan kontribusi paling besar (koefisien jalur = 0,449), dengan kemampuan pemecahan masalah sebagai indikator yang paling penting. Secara keseluruhan, ketiga variabel independen ini dapat menjelaskan 86% variasi pada variabel kesiapan kerja. Temuan ini menekankan betapa pentingnya ketiga faktor ini untuk meningkatkan keterampilan calon lulusan guna menghadapi dinamika dunia kerja saat ini.
Implementasi Platform Crowdfunding Digital dan Optimalisasi Peran Majelis Taklim Sebagai Upaya Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Puji Purwatiningsih, Aris; Setyahuni, Suhita Whini; Salam, Abdus; Wardhani, Masitha Fahmi
DHARMA RAFLESIA Vol 23 No 2 (2025): DESEMBER (ACCREDITED SINTA 5)
Publisher : Universitas Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/dr.v23i2.45111

Abstract

Unit Pengumpul Zakat (UPZ) Roja’ul Khoir menghadapi tantangan dalam efisiensi penghimpunan ZISWAF (Zakat, Infaq, Sedekah, Wakaf) karena masih mengandalkan metode tradisional (kotak amal dan door-to-door) serta belum optimalnya peran Majelis Taklim sebagai motor penggerak filantropi. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengimplementasikan platform crowdfunding digital dan mengoptimalisasi peran Majelis Taklim sebagai strategi terpadu dalam peningkatan akuntabilitas dan kesejahteraan masyarakat. Metode pelaksanaan menggunakan lima tahapan terstruktur mulai dari sosialisasi dan pelatihan, hingga penerapan teknologi dan pendampingan yang berfokus pada sinergi antara teknologi dan kelembagaan sosial. Hasil program menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam literasi filantropi digital masyarakat, dibuktikan dengan kenaikan rata-rata pemahaman peserta sebesar 34,8% pada hasil post-test. Implementasi platform digital berhasil menciptakan transparansi, efisiensi, dan kemudahan donasi. Sementara itu, optimalisasi peran Majelis Taklim melalui kemitraan formal terbukti efektif dalam memobilisasi jaringan sosial untuk mempromosikan kontribusi ZISWAF yang lebih rutin dan konsisten. Kesimpulannya, integrasi inovasi digital dan penguatan kelembagaan sosial Majelis Taklim berhasil memodernisasi tata kelola ZISWAF, meningkatkan kepercayaan publik, dan membangun model penghimpunan dana yang berkelanjutan untuk pemberdayaan ekonomi masyarakat.
Pelatihan QRIS dan Inovasi Layanan Antar sebagai Upaya Penguatan Kompetitivitas Toko Kelontong Tegar Aji Aimar; Alan Maulana Fatony; Aris Puji Purwatiningsih; Amalia Nur Chasanah; Masitha Fahmi Wardhani
Asthadarma : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Universitas Merdeka Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55173/asthadarma.v7i1.70

Abstract

Traditional grocery stores play an important role in fulfilling the daily needs of rural communities; however, they currently face significant challenges due to changes in consumer behavior and the increasing penetration of modern retail. This Community Service Program (PKM) aimed to enhance the competitiveness of traditional grocery stores through training on the use of the QRIS digital payment system and the development of an innovative WhatsApp-based delivery service. The training was conducted using socialization, demonstration, and direct mentoring methods involving store owners and employees. The results showed an improvement in the digital literacy of store owners, as evidenced by their ability to independently and efficiently operate cashless payment systems. In addition, the implementation of a simple WhatsApp-based delivery service increased customer convenience, expanded service reach, and strengthened customer loyalty. These findings indicate that the integration of transaction digitalization and service innovation can serve as a practical and effective strategy to reinforce the competitive position of traditional grocery stores amid modern market dynamics. This program provides a tangible contribution to empowering traditional retail MSMEs and can be replicated in other grocery stores in residential and rural areas.
KOMPAK: MEMBANGUNLOYALITAS KARYAWN COFFE SHOP LINGKAR MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA ramadhan, ryan; Heri Saputra, Ian Febryan; Sukuno Putra, Febrianur Ibnu Fitroh; Purwatiningsih, Aris Puji; Wardhani, Masitha Fahmi; Aqmala, Diana; Ulfa, Adilla Kustya
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i4.4780

Abstract

Abstrak. Tingginya tingkat turnover di Coffee Shop Lingkar mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan yang diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap loyalitas karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 36 responden yang ditentukan dengan teknik sensus. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, di mana motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan. Temuan ini menegaskan perlunya peningkatan motivasi karyawan, penerapan gaya kepemimpinan partisipatif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk memperkuat loyalitas karyawan di Coffee Shop Lingkar.Kata Kunci: Loyalitas Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja
Digital Marketing Strategy As A Catalyst For SME Growth In The Modern Era Made Setini; I Made Suniastha Amerta; Ni Luh Putu Indiani; Putu Ayu Sita Laksmi; Evi Triandini; Aris Puji Purwatiningsih; Gede Suardana
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i1.7888

Abstract

This study aims to explore the influence of digital marketing strategies on the performance of Small and Medium Enterprises (SMEs) in Bali. Through a quantitative approach, this study tests the hypothesis that various digital marketing strategies-including search engine optimisation, content marketing, social media marketing, email marketing, and influencer marketing-significantly predict SME performance. The findings show that the implementation of these strategies contributes to increased sales, market share, and better customer relationships. Although the hypothesis regarding dynamic environment moderation did not show significant effects, the study identified challenges that SMEs face, such as resource limitations and digital literacy deficits. The results recommend that SMEs should utilise digital channels more effectively and conduct data-driven analysis to optimise marketing strategies. This research confirms the importance of digital marketing as a vital tool for the growth and success of SMEs in Bali.
Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Sebagai variabel Mediasi (Pada RSI Sultan Agung Semarang) Hamied, Ghina Nisrina; Purwatiningsih, Aris Puji; Usman; Setiawan, Aries
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 6 No 1: April (2026)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v6i1.2531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada RSI Sultan Agung Semarang. Menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 125 perawat tetap, data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi tingkat kepuasan kerja dan kinerja perawat dibandingkan variabel lainnya. Kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak terbukti berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja, sehingga belum mampu memediasi hubungan antar variabel secara optimal. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja dan penerapan kepemimpinan yang efektif menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja perawat. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa manajemen rumah sakit perlu memprioritaskan strategi peningkatan motivasi kerja serta penguatan praktik kepemimpinan untuk menciptakan kinerja perawat yang optimal dan berkelanjuta
Waqf as a Sustainable Fiscal Instrument in Islamic Economics: A Disaster Management Perspective Dunur'aeni, Mochammad Ae; Fadllurrohman, Fadllurrohman; Purwanti, Hera; Purwatiningsih, Aris Puji; Uchime, Ozioma Victoria
Mawaddah: Jurnal Hukum Keluarga Islam Vol 4 No 1 (2026): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52496/mjhki.v4i1.26

Abstract

This study aims to analyze the role of waqf as an instrument to support fiscal policy in the Islamic economic system, especially in disaster management. The approach used is descriptive qualitative with secondary data sources in the form of classical and contemporary literature in sharia economic law. The data were analyzed thematically to identify the distribution mechanism and implementation of waqf in the disaster management cycle. The results of the study show that waqf is an instrument of Islamic philanthropy that has significant potential as a source of public income other than zakat, infaq, and alms. In contrast to zakat which is mandatory, waqf is voluntary but has a sustainability character through the management of productive assets. The status of waqf is included in the category of al-milkiyyah al-'ammah, although in certain practices it can be al-expert. In the context of disaster management, waqf can be implemented in three main stages, namely mitigation (reforestation and environmental conservation), emergency response (provision of shelter, health services), and rehabilitation (reconstruction of public facilities such as hospitals, madrasas, and mosques). These findings confirm that waqf has a strategic position as a sustainable alternative fiscal instrument in strengthening sharia-based socio-economic resilience. Therefore, it is recommended that there be the integration of waqf in national fiscal policy, the strengthening of nadzir institutions, and innovations in productive waqf management to be optimal in supporting an effective and sustainable disaster management system.
Co-Authors Abdus Salam, Abdus Adilla Kustya Ulfa Afifah, Inkha Rizqi Nurul Agiwahyuanto, Faik AGUNG SEDAYU Agus Prayitno AGUS PRAYITNO Ahmad Anas Ahmad Anas Alan Maulana Fatony Amalia, Shifa Arfina Amron Amron, Amron Ariati Anomsari Aryani, Alvita Tyas Dwi Ashari, Ayu Awanis Linati Haziroh Budi Widjajanto Cesaria Laily Benita Chasanah, Amalia Nur Davin Ardra Endyanto Defriansyah, Muhammad Naufal Diana Aqmala Dunur'aeni, Mochammad Ae Dwi Eko Waluyo eka sekar ayu ramadhani Evi Triandini Fadllurrohman, Fadllurrohman Febriana, Artha Febrianur Ibnu Gede Suardana Gunawan, Shalsabila Shavira Zahra Putri Gunawan Hamied, Ghina Nisrina Harini Abrilia Setyawati Hariyadi, Guruh Taufan Hendri Hermawan Adinugraha Heri Saputra, Ian Febryan Hermawan Adinugraha, Hendri Hidayatullah, Hanif I Made Suniastha Amerta Ida Farida Imam Nuryanto Imang Dapit Pamungkas Isnawati, Setya Indah Jaka Prasetya Juli Ratnawati Jumanto Jumanto, Jumanto Karis Widyatmoko Kusni Ingsih Lewa, Andi Hallang Linati Haziroh, Awanis Maharani, Nabila Shafiya Mahmud Mahmud Masitha Fahmi Wardhani Melianti, Vanni Miftahul Janah, Miftahul Mila Sartika, Mila Minghat, Asnul Dahar Bin Mochammad Eric Suryakencana Wibowo Muchlis Yahya Nanda Adhi Purusa Nastalin, Arnetta Fadilla Neni Kurniawati Ni Luh Putu Indiani Oktoriza, Linda Ayu Pamungkas, Natalinda Perdana, Tito Aditya Permadani, Etika Wahyu Prastiwi, Stefani Firahani Pulung Nurtantio Andono Purusa, Nanda Adhi Purwanti, Hera Puspitasari, Aprilia Icha Putri, Rizky Meisa Putu Ayu Sita Laksmi Raden Arief Nugroho Rahmana, MA Irfan Rakhman, Itmam Aulia Ramadhan, Ryan ramayanti, ismarita Retno Astuti Setijaningsih Roymon Panjaitan Safitri, Maria Samasta, Almira Santi Saputra, Mochamad Adi Sasono Wibowo Satria Avianda Nurcahyo Setiawan, Aries Setini, Made Sih Darmi Astuti Silminisa, Nabila Zahra Siti Nur Azizah, Siti Nur Suharnawi Suharnawi Suhita Whini Setyahuni Sukuno Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Tegar Aji Aimar Tsara Thaulia Riza Uchime, Ozioma Victoria Ulandari, Tia Putri Ulhaq, Abryan Zadda Usman Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana Wibowo, Oktovius Okky