Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.504

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Transformatika EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal EMT KITA Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam Al-Muzara'ah OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmu Dakwah BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Dharma Raflesia : Jurnal Ilmiah Pengembangan dan Penerapan IPTEKS Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian AL-ARBAH: Journal of Islamic Finance and Banking Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal IJCOSIN : Indonesian Journal of Community Service and Innovation Journal of Social And Economics Research Studies in English Language and Education Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Asthadarma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Economics, Management and Accounting journal of social and economic research

Puji Purwatiningsih, Aris

Unknown Affiliation

Author-ID : 1389420

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KOTA SEMARANG Tsara Thaulia Riza; Agus Prayitno; Aris Puji Purwatiningsih; Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.368

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 110 karyawan di Perum Bulog Kota Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Analisis data yang digunakan penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. dengan pengolah data SPSS versi 24. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Transformation of digital da'wah as an instrument for enhancing social welfare Purwatiningsih, Aris Puji; Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana; Aryani, Alvita Tyas Dwi
Jurnal Ilmu Dakwah Vol. 44 No. 1 (2024)
Publisher : Faculty of Dakwah and Communication, Walisongo State Islamic University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/jid.v44.1.22056

Purpose - The purpose of this study was to examine how the community views digital da'wah in promoting social welfare and understanding Islamic values.Method - A purposive sampling technique will be employed to select a minimum of 200 respondents, representing diverse ages, genders, educational levels, and occupational backgrounds, to ensure representative data. The respondents will be aged 17-70 years, actively access the internet, and have education ranging from elementary school to tertiary level, using digital technology to access da'wah content.Result - The results showed that both digital and conventional da'wah play a crucial role in understanding Islamic values and enhancing social welfare.Implication – This Method suggest to to developing fresh strategies for disseminating religious messages, improving education on Islamic values, and proposing policy recommendations to enhance Muslim community involvement in digital platforms.Originality - This research exploration of the transformation of digital da'wah and its role in enhancing social welfare, as well as its influence on the perception and acceptance of the Muslim community towards digital platforms.***Tujuan - Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana masyarakat melihat dakwah digital dalam mempromosikan kesejahteraan sosial dan pemahaman nilai-nilai Islam.Metode - Teknik purposive sampling akan digunakan untuk memilih minimal 200 responden, yang mewakili berbagai usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan latar belakang pekerjaan, untuk memastikan data yang representatif. Responden tersebut berusia 17-70 tahun, aktif mengakses internet, dan memiliki pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga tingkat perguruan tinggi, menggunakan teknologi digital untuk mengakses konten dakwah.Hasil - Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik dakwah digital maupun konvensional memainkan peran penting dalam pemahaman nilai-nilai Islam dan meningkatkan kesejahteraan sosial.Implikasi - Metode ini menyarankan pengembangan strategi baru untuk menyebarkan pesan-pesan agama, meningkatkan pendidikan tentang nilai-nilai Islam, dan mengusulkan rekomendasi kebijakan untuk meningkatkan keterlibatan masyarakat Muslim dalam platform digital.Orisinalitas/Nilai - Penelitian ini merupakan eksplorasi tentang transformasi dakwah digital dan perannya dalam meningkatkan kesejahteraan sosial, serta pengaruhnya terhadap persepsi dan penerimaan masyarakat Muslim terhadap platform digital.

Analisis Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Davin Ardra Endyanto; Aris Puji Purwatiningsih
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1120

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada kinerja karyawan PT. Wilmar Nabati Indonesia yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan kelapa sawit. Data diperoleh menggunakan kuesioner kepada 100 karyawan yang bekerja di PT. Wilmar Nabati Indonesia menggunakan metode purposive sampling. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa bahwa lingkungan kerja motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Nabati Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi masukan untuk PT. Wilmar Nabati Indonesia khususnya, dan semua bisnis yang bergerak dalam bidang agrobisnis pada umumnya agar selalu menjaga dan memperbaiki lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja untuk memaksimalkan kinerja karyawan.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1120

FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT, WORK LIFE BALANCE, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GOJEK DI SEMARANG Silminisa, Nabila Zahra; Aris Puji Purwatiningsih; Agus Prayitno; Sih Darmi Astuti
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 10 No 1 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to analyze the effect of Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, and Job Satisfaction on Gojek driver performance in Semarang City. This study uses a quantitative approach with data collection through questionnaires distributed to active Gojek drivers. The results showed that Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, and Job Satisfaction have a positive effect on improving driver performance, both partially and simultaneously. This finding indicates that optimal management of these three variables can encourage drivers to work more productively, loyally, and professionally. This study illustrates that the success of driver performance can be improved through support for work flexibility, work life balance, and satisfaction in their work. Gojek drivers are advised to manage their working hours flexibly but in a structured manner in order to maintain a good work-life balance. Further research is needed to examine other factors that may affect driver performance, such as burnout, work motivation, rewards, and employment insurance.

Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir: Kontribusi Pengalaman Magang, Soft Skill, dan Adaptabilitas Karir di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Gunawan, Shalsabila Shavira Zahra Putri Gunawan; Sartika, Mila; Purwatiningsih, Aris Puji; Purusa, Nanda Adhi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2194

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengalaman magang, soft skill, dan adaptabilitas karir memengaruhi kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro. Isu-isu terkini meliputi kesenjangan keterampilan dan persentase pengangguran lulusan perguruan tinggi yang cukup besar, yang menunjukkan adanya kesenjangan berkelanjutan antara kompetensi sumber daya manusia lulusan dan apa yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja saat ini. Metode kuantitatif digunakan untuk penelitian ini, dengan teknik analisis PLS-SEM menggunakan alat SmartPLS 4. Populasi dalam penelitian ini adalah 343 mahasiswa aktif semester akhir Program Studi Manajemen dan Akuntansi, FEB UDINUS, dari angkatan 2022, yang semuanya telah menempuh program magang. Total sampel penelitian ini sebanyak 181. Pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis di UDINUS. Strategi pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman magang, soft skill, dan adaptabilitas karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Soft skill memberikan kontribusi paling besar (koefisien jalur = 0,449), dengan kemampuan pemecahan masalah sebagai indikator yang paling penting. Secara keseluruhan, ketiga variabel independen ini dapat menjelaskan 86% variasi pada variabel kesiapan kerja. Temuan ini menekankan betapa pentingnya ketiga faktor ini untuk meningkatkan keterampilan calon lulusan guna menghadapi dinamika dunia kerja saat ini.

Implementasi Platform Crowdfunding Digital dan Optimalisasi Peran Majelis Taklim Sebagai Upaya Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Puji Purwatiningsih, Aris; Setyahuni, Suhita Whini; Salam, Abdus; Wardhani, Masitha Fahmi
DHARMA RAFLESIA Vol 23 No 2 (2025): DESEMBER (ACCREDITED SINTA 5)
Publisher : Universitas Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/dr.v23i2.45111

Unit Pengumpul Zakat (UPZ) Roja’ul Khoir menghadapi tantangan dalam efisiensi penghimpunan ZISWAF (Zakat, Infaq, Sedekah, Wakaf) karena masih mengandalkan metode tradisional (kotak amal dan door-to-door) serta belum optimalnya peran Majelis Taklim sebagai motor penggerak filantropi. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengimplementasikan platform crowdfunding digital dan mengoptimalisasi peran Majelis Taklim sebagai strategi terpadu dalam peningkatan akuntabilitas dan kesejahteraan masyarakat. Metode pelaksanaan menggunakan lima tahapan terstruktur mulai dari sosialisasi dan pelatihan, hingga penerapan teknologi dan pendampingan yang berfokus pada sinergi antara teknologi dan kelembagaan sosial. Hasil program menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam literasi filantropi digital masyarakat, dibuktikan dengan kenaikan rata-rata pemahaman peserta sebesar 34,8% pada hasil post-test. Implementasi platform digital berhasil menciptakan transparansi, efisiensi, dan kemudahan donasi. Sementara itu, optimalisasi peran Majelis Taklim melalui kemitraan formal terbukti efektif dalam memobilisasi jaringan sosial untuk mempromosikan kontribusi ZISWAF yang lebih rutin dan konsisten. Kesimpulannya, integrasi inovasi digital dan penguatan kelembagaan sosial Majelis Taklim berhasil memodernisasi tata kelola ZISWAF, meningkatkan kepercayaan publik, dan membangun model penghimpunan dana yang berkelanjutan untuk pemberdayaan ekonomi masyarakat.

Pelatihan QRIS dan Inovasi Layanan Antar sebagai Upaya Penguatan Kompetitivitas Toko Kelontong Tegar Aji Aimar; Alan Maulana Fatony; Aris Puji Purwatiningsih; Amalia Nur Chasanah; Masitha Fahmi Wardhani
Asthadarma : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Universitas Merdeka Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55173/asthadarma.v7i1.70

Traditional grocery stores play an important role in fulfilling the daily needs of rural communities; however, they currently face significant challenges due to changes in consumer behavior and the increasing penetration of modern retail. This Community Service Program (PKM) aimed to enhance the competitiveness of traditional grocery stores through training on the use of the QRIS digital payment system and the development of an innovative WhatsApp-based delivery service. The training was conducted using socialization, demonstration, and direct mentoring methods involving store owners and employees. The results showed an improvement in the digital literacy of store owners, as evidenced by their ability to independently and efficiently operate cashless payment systems. In addition, the implementation of a simple WhatsApp-based delivery service increased customer convenience, expanded service reach, and strengthened customer loyalty. These findings indicate that the integration of transaction digitalization and service innovation can serve as a practical and effective strategy to reinforce the competitive position of traditional grocery stores amid modern market dynamics. This program provides a tangible contribution to empowering traditional retail MSMEs and can be replicated in other grocery stores in residential and rural areas.

KOMPAK: MEMBANGUNLOYALITAS KARYAWN COFFE SHOP LINGKAR MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA ramadhan, ryan; Heri Saputra, Ian Febryan; Sukuno Putra, Febrianur Ibnu Fitroh; Purwatiningsih, Aris Puji; Wardhani, Masitha Fahmi; Aqmala, Diana; Ulfa, Adilla Kustya
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i4.4780

Abstrak. Tingginya tingkat turnover di Coffee Shop Lingkar mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan yang diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap loyalitas karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 36 responden yang ditentukan dengan teknik sensus. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, di mana motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan. Temuan ini menegaskan perlunya peningkatan motivasi karyawan, penerapan gaya kepemimpinan partisipatif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk memperkuat loyalitas karyawan di Coffee Shop Lingkar.Kata Kunci: Loyalitas Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja

Co-Authors Abdus Salam, Abdus Adilla Kustya Ulfa Afifah, Inkha Rizqi Nurul Agiwahyuanto, Faik AGUNG SEDAYU Agus Prayitno AGUS PRAYITNO Ahmad Anas Ahmad Anas Alan Maulana Fatony Ariati Anomsari Aryani, Alvita Tyas Dwi Ashari, Ayu Awanis Linati Haziroh Budi Widjajanto Cesaria Laily Benita Chasanah, Amalia Nur Davin Ardra Endyanto Defriansyah, Muhammad Naufal Diana Aqmala Dwi Eko Waluyo eka sekar ayu ramadhani Evi Triandini Febriana, Artha Febrianur Ibnu Gunawan, Shalsabila Shavira Zahra Putri Gunawan Harini Abrilia Setyawati Hariyadi, Guruh Taufan Hendri Hermawan Adinugraha Heri Saputra, Ian Febryan I Made Suniastha Amerta Ida Farida Imam Nuryanto Imang Dapit Pamungkas Isnawati, Setya Indah Jaka Prasetya Juli Ratnawati Jumanto Jumanto, Jumanto Karis Widyatmoko Kusni Ingsih Lewa, Andi Hallang Linati Haziroh, Awanis Maharani, Nabila Shafiya Mahmud Mahmud Masitha Fahmi Wardhani Melianti, Vanni Miftahul Janah, Miftahul Mila Sartika, Mila Minghat, Asnul Dahar Bin Mochammad Eric Suryakencana Wibowo Muchlis Yahya Nanda Adhi Purusa Nastalin, Arnetta Fadilla Neni Kurniawati Ni Luh Putu Indiani Pamungkas, Natalinda Perdana, Tito Aditya Prastiwi, Stefani Firahani Pulung Nurtantio Andono Purusa, Nanda Adhi Putri, Rizky Meisa Putu Ayu Sita Laksmi Raden Arief Nugroho Rahmana, MA Irfan Rakhman, Itmam Aulia Ramadhan, Ryan ramayanti, ismarita Retno Astuti Setijaningsih Safitri, Maria Samasta, Almira Santi Saputra, Mochamad Adi Sasono Wibowo Satria Avianda Nurcahyo Setiawan, Aries Setini, Made Sih Darmi Astuti Silminisa, Nabila Zahra Siti Nur Azizah, Siti Nur Suardana, Gede Suharnawi Suharnawi Suhita Whini Setyahuni Sukuno Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Tegar Aji Aimar Tsara Thaulia Riza Ulandari, Tia Putri Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana Wibowo, Oktovius Okky

Title

Found 39 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 39 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 39 Documents
Search