Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.333
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRIPITA: Jurnal Agribisnis dan Pembangunan Pertanian ENVIAGRO EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal of Indonesian Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Journal of Management, Economic, and Accounting Sriwijaya Journal of Agribusiness and Biometrics in Agriculture Research Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen
Aprini, Nisma
Universitas Serelo Lahat
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Religious Values Implementation Strategy On Work Culture Ministry Of Religion Office, Muara Enim District Asmahayati Asmahayati; Linyansyah Linyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Vol. 3 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emba.v3i1.1232

Abstract

This study aims to identify and analyze the application of religious values and work culture as well as strategies for implementing religious values in the work culture of the Office of the Ministry of Religion, Muara Enim Regency. Types of qualitative research. Analytical descriptive, data collection through documentation, observation and interviews with 10 key informants, namely civil servants who understand and master what will be studied, are easy to find and are willing to share information. Data analysis techniques use the stages of condensing data, presenting data, making and verifying conclusions. To obtain in-depth information and get a complete picture of religious values in the work culture of the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency, 8W+ 1H+1I analysis was also used; Input-Process-Output-Outcome-Benefit and SWOT Analysis The research results obtained 1. The implementation of religious values at the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency has not been implemented optimally from the aspects of work discipline, cooperation, the principle of division of tasks and ukhuwah Islamiyah. 2. The implementation of work culture at the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency has not been carried out optimally from the aspects of integrity, professionalism, responsibility and exemplary. 3. The strategy for implementing religious values in the work culture of the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency is using the SO strategy in which researchers combine various strengths with opportunities owned by the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency
The Influence Of Work Attitude, Emotional Intelligence, Work Productivity And Work Motivation On The Effectiveness Of The Work Of Employees Of The Regional Revenue Agency Of Muara Enim Regency Ahmad Zahri; Nisma Aprini; Marko Ilpiyanto
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Vol. 3 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emba.v3i2.1525

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work attitude, emotional intelligence, work productivity and work motivation on the work effectiveness of employees of the Muara Enim Regional Revenue Agency. The research method used in this study is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test the quality of the data by using the validity test, reliability test, normality test. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial tests and coefficient of determination. The results of the study showed that work attitude has a significant effect on the work effectiveness of employees of the Muara Enim Regency Regional Revenue Agency. Emotional intelligence has a significant effect on the effectiveness of the work of employees of the Muara Enim Regency Regional Revenue Agency. Work productivity has a significant effect on the work effectiveness of Muara Enim Regency Regional Revenue Agency employees. Work motivation has a significant effect on the work effectiveness of employees of the Muara Enim District Revenue Agency.
Implementation of the organizational development policy of the cooperative office of small and medium enterprises muara enim district Mardiana Mardiana; Hardiyansyah Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Vol. 3 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emba.v3i2.1528

Abstract

The purpose of this research is to find out and analyze the implementation of organizational development policies for the Muara Enim Regency Small and Medium Enterprises Cooperative Service and to find out and analyze what factors are obstacles in the organizational development of the Muara Enim Regency Small and Medium Enterprises Cooperative Service.. The results of this research can be explained, the implementation of organizational development policies for the Muara Enim Regency Small and Medium Enterprises Cooperative Service, seen from the objectives, organizational structure, leadership, work procedures mechanisms, is in the good category. Meanwhile, organizational development is seen from the relationship management and reward system with not good category. There are several inhibiting factors in implementing organizational development policies for the Muara Enim Regency Small and Medium Enterprises Cooperative Service, namely: Internal organizational factors, loss of orientation, lack of focus, unclear accountability and incompetence
Optimalisasi Penempatan Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim Desie Asriyani; Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.364

Abstract

Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk menganalisis Bagaimana optimalisasi penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, penelitian kualitatif adalah pengumpulan data dan informasi mengenai suatu gejala yang ada pada objek penelitian, dengan demikian penulis mencatat, melakukan penganalisaan dan menarik kesimpulan. Penelitian kualitatif juga merupakan suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mendiskrifsikan permasalahan – permasalahan yang ada yang tejadi pada objek penelitian, permasalahan ini bisa berupa karakteristik perubahan, kesamaan, dan perbedaan antara permasalahan dengan permasalahan yang lainnya. Hasil penelitian menjelaskan optimalisasi penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim, analisis jabatan sudah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan peraturan dan prosedur yang ada dengan mengupayahkan adanya uraian jabatan, akan tetapi uraian dan penjelasan jabatan sulit dipahami. Analisis beban kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim dijadikan sebagai pedoman dalam penempatan kerja pegawai, pelaksanaan analisis beban kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim dilaksanakan cukup baik, namun masih ada sebagai pegawai dengan analisis beban kerja yang belum sesuai. Kualifikasi jabatan / pekerjaan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim, melaksanakan penempatan pegawai sesuai persayaratan – persyaratan yang telah ditentukan dengan mempertimbangkan faktor senioritas, usia, pendidikan, pelatihan jabatan dan pengalaman yang dimilki. Penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim sudah dilaksanakan dengan baik, akan tetapi masih harus memperhatikan, minat, bakat, pengetahuan, keterampilan dan keahlian dengan tingkat pekerjaan.
Pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi, Budaya Organisasi dan Penghargaan Terhadap Keterikatan Kerja Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Pagar Alam Eka Handayani; Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan etis, motivasi, budaya organisasi dan penghargaan terhadap keterikatan kerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) pada Dinas Kesehatan Kota Pagar Alam dan bagaimana pengaruhnya secara parsial dan simultan. Data primer dalam penelitian ini adalah 50 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif diskriptif dengan pengolahan data dilakukan dengan aplikasi SPSS version 23. Hasil penelitian ini dari empat variabel bebas dimana tiga variabel diantaranya memiliki koefisien regresi positif yaitu X1,X2 dan X3 untuk (X4) memiliki koefisien regresi negatif. Ini berarti bahwa variabel X1,X2 dan X3 memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja (Y), dan variabel X4 memiliki pengaruh tetapi tidak searah dengan keterikatan kerja Pegawai. Hasil uji hipotesis secara parsial didapat nilai signifikan variabel X1 < 0,05 dan variabel X2,X3,X4 > 0,05 sehingga diartikan variabel kepemimpinan etis (X1) mempunyai pengaruh lebih besar dibanding ketiga variabel lainnya terhadap keterikatan kerja. Hasil Uji hipotesis secara simultan di dapat nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,769 > 2,574 ini artinya bahwa dari keempat variabel tersebut variabel X1,X2,X3 dan X4 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Keterikatan Kerja (Y) Pegawai.
Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Semasa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat, Pendekatan Structural Equation Modeling Hening Tyastuti Puji Lestari; Dwi Agung Hardianto; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.368

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan masyarakat dan pelayanan publik semasa pandemi Covid-19 yang diberikan Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Mengidentifikasikan Indikator kepuasan masyarakat dan pelayanan publik apa saja yang masih perlu ditingkatkan pada pelayanan publik semasa pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Pengambilan sampel melalui teknik sampel dari Tabel Isaac & Michael, dengan taraf kesalahan 5%. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 347 responden. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan instrumen utama berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden. Hasil penelitian menjelaskan persepsi responden terhadap Pelayanan Publik semasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat relatif baik. Kepuasan Masyarakat berdampak positif dan signifikan terhadap pelayanan publik semasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kepuasan masyarakat maka pelayanan publik semasa Pandemi Covid-19 akan semakin baik. Indikator yang dominan menjelaskan kepuasan masyarakat adalah indikator KM5 dan KM8 yaitu kesesuaian pelayanan dan rasa tanggung jawab. Sedangkan Indikator kepuasan masyarakat yang masih perlu tingkatkan adalah kecepatan pelayanan dan kesederhanaan prosedur pelayanan. Indikator yang paling dominan dalam menjelaskan konstruk Pelayanan Publik, yaitu keadilan mendapatkan pelayanan. Sedangkan Indikator pelayanan publik yang masih harus ditingkatkan adalah petugas pelayanan dengan tanggung jawab dan kondisi kenyamanan.
Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas Dan Kemampuan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang Selly Tamara Dewi; Harun Samsuddin; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i2.640

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, budaya kerja, pembinaan, motivasi kerja, fasilitas dan kemampuan kerja secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Masa Kerja, Dan Rekrutmen Terhadap Analisa Jabatan Pada Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim Osriadi; Nisma Aprini; Marko Ilpiyanto
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i2.665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Masa Kerja, dan Rekrutmen secara bersama-sama terhadap Analisa Jabatan pada Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan responden yaitu Pegawai Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim yang berjumlah sebanyak 38 orang responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu program SPSS (Special Package and Service Solution) versi 26. Hasil peneltian menunjukkan bahwa Pendidikan, Pelatihan, dan Masa Kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap Analisa Jabatan. Sedangakan Rekrutmen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Analisa Jabatan pada Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim.
The Influence Of Work Skills, Work Spirit, Work Ability And Workload On The Quality Of Public Services In Regional Development Planning Agency Nature Fence City Lasido, Rafles; Hardiyansyah, Hardiyansyah; Aprini , Nisma
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2023): Juli
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v4i3.1246

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work skills, morale, work ability, and workload on the quality of public services at the Regional Development Planning Board of Pagar Alam City. This study uses quantitative research methods with respondents, namely employees of the Regional Development Planning Board of Pagar Alam City, totaling 41 respondents. Tests in this study used multiple linear regression analysis with the tools of the SPSS (Special Package and Service Solution) version 26 program. The results of the study show that work skills, work enthusiasm, work ability, and workload have proven to have a significant effect on the quality of public services at the Regional Development Planning Agency of Pagar Alam City, both partially and simultaneously.
Budget Implementation Strategy Performance Based At The Ministry Of Religion Office Muara Enim District Zuarmi, Emma Yuni; Syah , Lin Yan; Aprini , Nisma
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2023): Juli
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v4i3.1247

Abstract

In the implementation of performance-based budgeting, an implementation strategy is needed so that it can achieve optimal results. The purpose of this research is to find out and analyze the process of implementing performance-based budgeting, to find out and analyze what factors influence the preparation of the 2022 budget by the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency in implementing the Performance-Based Budgeting system and to find out and analyze strategies in implementing performance-based budgeting at the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency. The research uses a qualitative descriptive approach by collecting data through observation, interviews, and documentation as well as data analysis. The results of the study show that 1) Implementation of performance-based budgeting at the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency has not achieved optimal results 2) Factors that influence the implementation of performance-based budgeting at the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency include: Communication, Resources People, Attitudes and Bureaucratic Structure and 3) Strategy in implementing performance-based budgeting for the Office of the Ministry of Religion of Muara Enim Regency using the Strengths – Opportunities strategy approach. Improving Human Resources (HR), especially in the Planning section, having regular internal meetings, and in preparing the budget should be guided by the Standard Operating Procedures that have been established so that the implementation of performance-based budgeting can run optimally.
Co-Authors A. Rakhim ABDUL HAMID Aguslan, Fherla Yudhi Ahmad Zahri Alfatah Dwi Putera Aminah Aminah Ancah Andriansah Asmahayati Asmahayati Asmahayati Darmin Darmin, Darmin Deki Fujiansyah Desie Asriyani Devi Susilawati Dian Astria Dilia, Dora Dr. Yunawati, M.M Dwi Agung Hardianto Eka Handayani Eka Juni Fajriansyah Putra Eki Martina Emma Yuni Zuarmi Evi Sulaini Fherla Yudhi Aguslan Garaika Guva Achmad Rainbow Hamid , Abdul Hardiansyah Hardiansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Harun Samsuddin Harun Samsudin Hening Tyastuti Puji Lestari Husada, Sri Imam Izharyanto Irawati, Wiwin Ivan Batara Ivan Batara Lasido, Rafles Lin Yan Syah Lin Yan Syah Linyansyah Linyansyah Linyansyah M. Satria M.Satria Madjir , Sulbahri Mahyidin, Muhammad Mardiana Mardiana Marko Ilpiyanto Martina, Eki Maryadi Molvy, Ryan Muhammad Mahyidin Najib Asmani Najib Asmani Neddy Ferdiansyah NUR HASANAH Osriadi Purnadewi Rafles Lasido Riyanto Riyanto Sandra Kurniati Selly Tamara Dewi Sriati sriati sriati Suharto Sulbahri Madjir Sulbahri Madjir Susanti, Yurna Suwanto Suwanto Syah , Lin Yan Verawati Agustina Wati, Putri Setia Widyawati Widyawati Wiwin Irawati Yesi Metalia Yessi Ertika Yulanda, Delvina Yusnawati Zuarmi, Emma Yuni