Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.333
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRIPITA: Jurnal Agribisnis dan Pembangunan Pertanian ENVIAGRO EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal of Indonesian Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Journal of Management, Economic, and Accounting Sriwijaya Journal of Agribusiness and Biometrics in Agriculture Research Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen
Aprini, Nisma
Universitas Serelo Lahat
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pengalaman Kerja, Kesejahteraan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Departemen Perawatan Unit Pt. Satria Bahana Sarana Molvy, Ryan; Hardiansyah, Hardiansyah; Aprini, Nisma
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jbme.v5i4.2272

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of work experience, work welfare, and workload, individually and collectively, on employees' work productivity in the PT Unit Maintenance Department. Satria Bahana Sarana. The research method used in this research is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test data quality using validity tests, reliability tests, and normality tests. The descriptive and inferential analysis used statistical calculations with multiple regression formulas, partial tests, simultaneous tests, and coefficient of determination. The study results showed that work experience, welfare, and workload significantly affected employees' work productivity in the PT Unit Maintenance Department. Satria Bahana Sarana
Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan, Perencanaan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Empat Lawang Susanti, Yurna; Aprini, Nisma; Batara, Ivan
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jbme.v5i4.2286

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of leadership, education, work planning and supervision individually and jointly on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency DPRD Secretariat. The research method used in this research is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test data quality using validity tests, reliability tests and normality tests. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial simultaneous tests and coefficient of determination. The results of the analysis show that leadership, education, work planning, and supervision have a significant influence, individually and collectively, on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency DPRD Secretariat
Analisis Kualitas Pelayanan Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Menggunakan Model Kano (Studi Kasus di Puskesmas Muara Enim) Sandra Kurniati; Abdul Hamid; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v4i1.721

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis atribut layanan yang menjadi prioritas untuk diperhatikan, dipertahankan dan ditingkatkan serta rekomendasi yang tepat dalam pengembangan produk layanan dan kepuasan pelanggan BLUD Puskesmas Muara Enim. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey analitik. Sedangkan metode Analisis yang digunakan adalah Metode Kano. Penelitian ini  diawali dengan survey pendahuluan untuk menguji validitas dan reabilitas kuesioner, lalu pengambilan data dilakukan penyebaran kuesioner ke pasien pengguna jasa BLUD Puskesmas Muara Enim selanjutnya di Analisis menggunakan metode Kano. Hasil penelitian didapat atribut layanan pada BLUD Puskesmas Muara Enim berdasarkan Kategori Model Kano berada di Kategori Must Be, One Dimentional, Attractive dan Indiferrent, Berdasarkan penilaian better and worse Dokter bersedia mendengarkan keluhan dari pasien (dimana penurunan tingkat kepuasan pasien mencapai 68 % jika pihak BLUD Puskesmas Muara Enim  tidak dapat memenuhinya). Atribut pelayanan yang perlu untuk terus dipertahankan adalah Dokter melakukan pemeriksaan dengan sungguh sungguh (dimana kenaikan kepuasan pasien mencapai 84% jika terpenuhi). Pelayanan yang perlu untuk terus ditingkatkan salah satunyaKetanggapan pegawai medis dalam melakukan pemeriksaan sedangkan rekomendasi yang tepat dalam pengembangan atribut pelayanan dan Kepuasan pasien pada BLUD Puskesmas Muara Enim diantaranya Puskesmas bisa mengembangkan media komunikasi pendaftaran pasien BPJS melalui sms atau telepon untuk mempercepat pelayanan.
The Influence Of Work Enthusiasm And Work Discipline On The Work Productivity Of Employees Of The Fisheries Service Of The Four Lawang District Wati, Putri Setia; Hardiyansyah; Aprini , Nisma
Journal of Management, Economic, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2024): Januari- Juni
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jmea.v3i1.287

Abstract

abstrak
The Effect of Work Planning and Division of Tasks on the Work Achievement of Employees of the Education and Culture Office of Empat Lawang Regency Dilia, Dora; Hardiyansyah; Aprini , Nisma
Journal of Management, Economic, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2024): Januari- Juni
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jmea.v3i1.288

Abstract

The aim of this research is to determine and analyze the influence of work planning and task division partially and simultaneously on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service. The research method used in this study is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test the quality of the data by using the validity test, reliability test, normality test. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial test simultaneous test and the coefficient of determination. The results of the analysis explain that work planning has a significant effect on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service. The results of the analysis explain that the division of tasks has a significant effect on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service. The results of the analysis explain that work planning and division of tasks have a significant effect together on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency Education and Culture Service.
Analisis Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat Suharto; Nisma Aprini; Yusnawati
EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/ekoman.v2i1.90

Abstract

Analisis Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat Oleh: Suharto NIM 21020023 Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja pegawai Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat, dan upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai. Tujuan peneliatian ini adalah untuk menganalisa motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat, serta untuk mengetahui upaya apakah yang dilakukan untuk bisa meningkatkan motivasi kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik analisa data yang dipakai adalah analisa kualitatif yaitu menalarkan variabel yang diteliti secara kualitatif berupa informasi yang didapat dari informan kualitatif tanpa memakai statistika. Lokasi penelitian yaitu di Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat. Dari penelitian ini dimana informan penelitian yaitu Bapak Camat, Sekcam, Kasi kesos, pegawai di kantor Camat Merapi Timur. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat di kategorikan masih kurang baik, oleh karena itu penulis mengharapkan agar Camat Merapi Timur supaya bisa meningkatkan lagi kerja pegawai supaya lebih baik lagi dengan didukung dengan pemberian motivasi yang sesuai supaya para pegawai di kantor camat Merapi Timur bisa meningkatkan motivasi kerjanya secara baik dan maksimal. kesimpulan penelitian ini ialah motivasi kerja pegawai kantor Camat Merapi Timur di kategorikan masih kurang baik itu disebabkan karna adanya pegawai yang bermalas-malasan dalam bekerja dan dari tingkat kedisiplinan para pegawai tersebut. Saran dari penulis yaitu di harapkan kepada pimpinan di kantor Camat Merapi Timur agar bisa meningkatkan motivasi kerja dan kualitas kerja para pegawai di kantor Camat Merapi Timur.
Analisis Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Tanggung Jawab, Peningkatan Prestasi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Empat Lawang Purnadewi; Nisma Aprini; Marko Ilpiyanto
EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/ekoman.v2i3.147

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Pekerjaan itu sendiri, Tanggung Jawab, Peningkatan Prestasi dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Empat Lawang. terdapat empat variabel bebas yaitu Pekerjaan itu sendiri (X1),Tanggung Jawab (X2), Peningkatan Prestasi (X3), dan Penghargaan (X4) yang akan di uji pengaruhnya terhadap variabel terikat (Y) yaitu Motivasi Kerja. Metode Penilitian yang dipakai adalah Kuantitatif, dengan melakukan pengujian Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis statistik, Uji f dan Uji t serta, Analisis Koefisien Determinasi. Hasil analisis Regresi Linear Berganda di dapatkan Ŷ = 23,209 + 0,086X1 + 0,028X2 + 0,395X3 + 0,202X4 + e, secara parsial Variabel-variabel yang di uji yaitu Pekerjaan itu sendiri (X1),Tanggung Jawab (X2), Peningkatan Prestasi (X3), dan Penghargaan (X4) memiliki pengaruh Positif terhadap Motivasi kerja dengan Nilai Signifikasi dibawah 0,05. Secara bersama-sama keempat Variabel yang diuji dengan Uji F di dapati F hitung sebesar 795.882, dengan Nilai Signifikasi dibawah 0,05 yaitu 0,00. dengan kata lain secara simultan(bersama-sama) mempengaruhi Motivasi kerja.
Pengaruh Loyalitas Kerja, Konflik Organisasi, Pengendalian Internal Dan Kualitas Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD DR. Mohamad Rabain Muara Enim Yesi Metalia; Nisma Aprini; Ivan Batara
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v3i3.1223

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja secara sendiri-sendiri terhadap kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja secara bersama-sama terhadap kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri terhadap kedisiplinan pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kedisiplinan pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim.
Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang Darmin, Darmin; Riyanto, Riyanto; Aprini, Nisma
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tersebut adalah variabel kompetensi, disiplin kerja dan pelatihan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 49 responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi.Hasil penelitian didapat kompetensi, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang. Kompetensi, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri terhadap motivasi kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang.
Determinan Efektivitas Kerja Pegawai (Studi di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang) Darmin, Darmin; Aprini, Nisma; Husada, Sri
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui determinan efektivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang, dengan variabel independen yaitu kepemimpinan, karakter individu, kerjasama dan kemampuan kerja yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sedangkan pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 30 responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan SPSS Ver. 24.0 dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi.Hasil analisis didapat kepemimpinan, karakter individu, kerjasama dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang. Kepemimpinan, karakter individu, kerjasama dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang.
Co-Authors A. Rakhim ABDUL HAMID Aguslan, Fherla Yudhi Ahmad Zahri Alfatah Dwi Putera Aminah Aminah Ancah Andriansah Asmahayati Asmahayati Asmahayati Darmin Darmin, Darmin Deki Fujiansyah Desie Asriyani Devi Susilawati Dian Astria Dilia, Dora Dr. Yunawati, M.M Dwi Agung Hardianto Eka Handayani Eka Juni Fajriansyah Putra Eki Martina Emma Yuni Zuarmi Evi Sulaini Fherla Yudhi Aguslan Garaika Guva Achmad Rainbow Hamid , Abdul Hardiansyah Hardiansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Harun Samsuddin Harun Samsudin Hening Tyastuti Puji Lestari Husada, Sri Imam Izharyanto Irawati, Wiwin Ivan Batara Ivan Batara Lasido, Rafles Lin Yan Syah Lin Yan Syah Linyansyah Linyansyah Linyansyah M. Satria M.Satria Madjir , Sulbahri Mahyidin, Muhammad Mardiana Mardiana Marko Ilpiyanto Martina, Eki Maryadi Molvy, Ryan Muhammad Mahyidin Najib Asmani Najib Asmani Neddy Ferdiansyah NUR HASANAH Osriadi Purnadewi Rafles Lasido Riyanto Riyanto Sandra Kurniati Selly Tamara Dewi Sriati sriati sriati Suharto Sulbahri Madjir Sulbahri Madjir Susanti, Yurna Suwanto Suwanto Syah , Lin Yan Verawati Agustina Wati, Putri Setia Widyawati Widyawati Wiwin Irawati Yesi Metalia Yessi Ertika Yulanda, Delvina Yusnawati Zuarmi, Emma Yuni