Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.688
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRIPITA: Jurnal Agribisnis dan Pembangunan Pertanian ENVIAGRO EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal of Indonesian Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Journal of Management, Economic, and Accounting Sriwijaya Journal of Agribusiness and Biometrics in Agriculture Research Jurnal Pusat Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Accounting and Management (JAM) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Social Sciences Journal Journal of Business Management Journal of Law, Social Science, and Management Review Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen
Aprini, Nisma
Universitas Serelo Lahat
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Loyalitas Kerja, Konflik Organisasi, Pengendalian Internal Dan Kualitas Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD DR. Mohamad Rabain Muara Enim Yesi Metalia; Nisma Aprini; Ivan Batara
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v3i3.1223

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja secara sendiri-sendiri terhadap kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja secara bersama-sama terhadap kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri terhadap kedisiplinan pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kedisiplinan pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim.
Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang Darmin, Darmin; Riyanto, Riyanto; Aprini, Nisma
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tersebut adalah variabel kompetensi, disiplin kerja dan pelatihan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 49 responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi.Hasil penelitian didapat kompetensi, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang. Kompetensi, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri terhadap motivasi kerja Personel Polri Pada Bidang Satreskrim Polres Empat Lawang.
Determinan Efektivitas Kerja Pegawai (Studi di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang) Darmin, Darmin; Aprini, Nisma; Husada, Sri
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui determinan efektivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang, dengan variabel independen yaitu kepemimpinan, karakter individu, kerjasama dan kemampuan kerja yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sedangkan pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 30 responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan SPSS Ver. 24.0 dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi.Hasil analisis didapat kepemimpinan, karakter individu, kerjasama dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang. Kepemimpinan, karakter individu, kerjasama dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Empat Lawang.
Analisis Pengembangan Organisasi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Muara Enim Melalui Proses Diagnosa Dengan Model Weisbord Neddy Ferdiansyah; Delvina Yulanda; Nisma Aprini
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v3i3.1238

Abstract

Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Muara Enim mempunyai tugas membantu bupati melaksanakan urusan pemerintahan bidang lingkungan hidup yang menjadi kewenangan daerah dan tugas pembantuan. Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah meningkatnya jumlah pengaduan terhadap kasus lingkungan yang masuk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan organisasi dalam menghadapi perubahan internal dan eksternal suatu organisasi melalui diagnosa Model Weisbord. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan angket kepada responden yang menjadi sampel penelitian sebanyak 25 orang responden Pegawai Negeri Sipil (ASN). Diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat membantu mengetahui dan menganalisis pengembangan organisasi dalam menghadapi perubahan internal dan eksternal
Peran Pemerintah Dalam Upaya Mendorong Kemajuan Umkm Dan Peningkatan Perekonomian Di Kabupaten Lahat (Study Kasus Di Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Lahat) Yessi Ertika; Harun Samsudin; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v4i3.1239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa peran Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Lahat dalam upaya mendorong kemajuan UMKM di Kabupaten Lahat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara mendalam kepada lima orang informan, yaitu dua orang pelaku UMKM dan 3 orang stakeholdrs di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah di Kabupaten Lahat. Berdasarkan hasil penelitian, banyak sekali tantangan yang dihadapi oleh pelaku UMKM di Kabupaten Lahat. Oleh sebab itu, diperlukan peran penting dari Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah dalam upaya mendorong kemajuan UMKM dan peningkatan perekonomian di Kabupaten Lahat. Dinas Koperasi dan UMKM di Kabupaten Lahat menjadi garda terdepan untuk mengatasi beberapa tantangan sulit tesebut. Selain memberikan pendampingan dan kemudahan legalitas, Dinas Koperasi dan UMKM juga melakukan inovasi dengan berkerjasama dengan Dinas koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Selatan dan perusahaan-perusahaan yang ada di Kabupaten Lahat sebagai upaya mengembangkan UMKM di Kabupaten Lahat. Harapannya agar UMKM di Kabupaten Lahat terus maju dan berkembang dari tahun ke tahun. Kedepannya, UMKM di Kabupaten Lahat mampu bersaing dengan produk dari Pulau Jawa bahkan mampu menembus pasar eksport.
Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Lahat Verawati Agustina; Nisma Aprini; Delvina Yulanda
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v4i3.1240

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, Dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Lahat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Responden dalam penelitian ini yaitu pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Lahat yang berjumlah 52 orang pegawai. Uji instrumen dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji asumsi klasik antara lain uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi.
Optimalisasi Penempatan Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim Desie Asriyani; Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.364

Abstract

Penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk menganalisis Bagaimana optimalisasi penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, penelitian kualitatif adalah pengumpulan data dan informasi mengenai suatu gejala yang ada pada objek penelitian, dengan demikian penulis mencatat, melakukan penganalisaan dan menarik kesimpulan. Penelitian kualitatif juga merupakan suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mendiskrifsikan permasalahan – permasalahan yang ada yang tejadi pada objek penelitian, permasalahan ini bisa berupa karakteristik perubahan, kesamaan, dan perbedaan antara permasalahan dengan permasalahan yang lainnya. Hasil penelitian menjelaskan optimalisasi penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim, analisis jabatan sudah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan peraturan dan prosedur yang ada dengan mengupayahkan adanya uraian jabatan, akan tetapi uraian dan penjelasan jabatan sulit dipahami. Analisis beban kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim dijadikan sebagai pedoman dalam penempatan kerja pegawai, pelaksanaan analisis beban kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim dilaksanakan cukup baik, namun masih ada sebagai pegawai dengan analisis beban kerja yang belum sesuai. Kualifikasi jabatan / pekerjaan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim, melaksanakan penempatan pegawai sesuai persayaratan – persyaratan yang telah ditentukan dengan mempertimbangkan faktor senioritas, usia, pendidikan, pelatihan jabatan dan pengalaman yang dimilki. Penempatan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Muara Enim sudah dilaksanakan dengan baik, akan tetapi masih harus memperhatikan, minat, bakat, pengetahuan, keterampilan dan keahlian dengan tingkat pekerjaan.
Pengaruh Kepemimpinan Etis, Motivasi, Budaya Organisasi dan Penghargaan Terhadap Keterikatan Kerja Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Pagar Alam Eka Handayani; Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.367

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan etis, motivasi, budaya organisasi dan penghargaan terhadap keterikatan kerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) pada Dinas Kesehatan Kota Pagar Alam dan bagaimana pengaruhnya secara parsial dan simultan. Data primer dalam penelitian ini adalah 50 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif diskriptif dengan pengolahan data dilakukan dengan aplikasi SPSS version 23. Hasil penelitian ini dari empat variabel bebas dimana tiga variabel diantaranya memiliki koefisien regresi positif yaitu X1,X2 dan X3 untuk (X4) memiliki koefisien regresi negatif. Ini berarti bahwa variabel X1,X2 dan X3 memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja (Y), dan variabel X4 memiliki pengaruh tetapi tidak searah dengan keterikatan kerja Pegawai. Hasil uji hipotesis secara parsial didapat nilai signifikan variabel X1 < 0,05 dan variabel X2,X3,X4 > 0,05 sehingga diartikan variabel kepemimpinan etis (X1) mempunyai pengaruh lebih besar dibanding ketiga variabel lainnya terhadap keterikatan kerja. Hasil Uji hipotesis secara simultan di dapat nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,769 > 2,574 ini artinya bahwa dari keempat variabel tersebut variabel X1,X2,X3 dan X4 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Keterikatan Kerja (Y) Pegawai.
Analisis Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Semasa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat, Pendekatan Structural Equation Modeling Hening Tyastuti Puji Lestari; Dwi Agung Hardianto; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.368

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan masyarakat dan pelayanan publik semasa pandemi Covid-19 yang diberikan Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Mengidentifikasikan Indikator kepuasan masyarakat dan pelayanan publik apa saja yang masih perlu ditingkatkan pada pelayanan publik semasa pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Pengambilan sampel melalui teknik sampel dari Tabel Isaac & Michael, dengan taraf kesalahan 5%. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 347 responden. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan instrumen utama berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden. Hasil penelitian menjelaskan persepsi responden terhadap Pelayanan Publik semasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat relatif baik. Kepuasan Masyarakat berdampak positif dan signifikan terhadap pelayanan publik semasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kepuasan masyarakat maka pelayanan publik semasa Pandemi Covid-19 akan semakin baik. Indikator yang dominan menjelaskan kepuasan masyarakat adalah indikator KM5 dan KM8 yaitu kesesuaian pelayanan dan rasa tanggung jawab. Sedangkan Indikator kepuasan masyarakat yang masih perlu tingkatkan adalah kecepatan pelayanan dan kesederhanaan prosedur pelayanan. Indikator yang paling dominan dalam menjelaskan konstruk Pelayanan Publik, yaitu keadilan mendapatkan pelayanan. Sedangkan Indikator pelayanan publik yang masih harus ditingkatkan adalah petugas pelayanan dengan tanggung jawab dan kondisi kenyamanan.
Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas Dan Kemampuan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang Selly Tamara Dewi; Harun Samsuddin; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i2.640

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, budaya kerja, pembinaan, motivasi kerja, fasilitas dan kemampuan kerja secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang.
Co-Authors A. Rakhim ABDUL HAMID Aguslan, Fherla Yudhi Agustiansyah, Nano Ahmad Zahri Alfatah Dwi Putera Alviona, Alviona Aminah Aminah Ancah Andriansah Anggreeni, Betti Ariyadi, Herry Asmahayati Asmahayati Asmahayati Darmin Darmin Darmin, Darmin Deki Fujiansyah Deri Saputra Desie Asriyani Devi Susilawati Dian Astria Dilia, Dora Dr. Yunawati, M.M Dwi Agung Hardianto Eka Handayani Eka Juni Fajriansyah Putra Eki Martina Elisabeth Emma Yuni Zuarmi Evi Sulaini Fherla Yudhi Aguslan Garaika Guva Achmad Rainbow Hamid , Abdul Hardiansyah Hardiansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Harun Samsuddin Harun Samsudin Hening Tyastuti Puji Lestari Hermanto, Hadi Husada, Sri Imam Izharyanto Irawati, Wiwin Ivan Batara Ivan Batara Lasido, Rafles Lin Yan Syah Lin Yan Syah Linyansyah Linyansyah Linyansyah M Taufik M. Satria M.Satria Madjir , Sulbahri Mahyidin, Muhammad Mardiana Mardiana Marko Ilpiyanto Martina, Eki Maryadi Molvy, Ryan Muhammad Mahyidin Najib Asmani Najib Asmani Neddy Ferdiansyah NUR HASANAH Osriadi Purnadewi Rafles Lasido Riyanto Riyanto Samsuddin , Harun Sandra Kurniati Selly Tamara Dewi Sriati sriati sriati SUHARTO Sulbahri Madjir Sulbahri Madjir Susanti, Yurna Suwanto Suwanto Syah , Lin Yan Tias, Iilva Verawati Agustina Wati, Putri Setia Widyawati Widyawati Wiwin Irawati Yesi Metalia Yessi Ertika Yulanda , Delvina Yulanda, Delvina Yuniarti Yuniarti Yusnawati Zuarmi, Emma Yuni