Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.282
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRIPITA: Jurnal Agribisnis dan Pembangunan Pertanian ENVIAGRO EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal of Indonesian Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Journal of Management, Economic, and Accounting Sriwijaya Journal of Agribusiness and Biometrics in Agriculture Research Jurnal Pusat Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Accounting and Management (JAM) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Journal of Business Management Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen
Aprini, Nisma
Universitas Serelo Lahat
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Masa Kerja, Dan Rekrutmen Terhadap Analisa Jabatan Pada Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim Osriadi; Nisma Aprini; Marko Ilpiyanto
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i2.665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Masa Kerja, dan Rekrutmen secara bersama-sama terhadap Analisa Jabatan pada Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan responden yaitu Pegawai Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim yang berjumlah sebanyak 38 orang responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu program SPSS (Special Package and Service Solution) versi 26. Hasil peneltian menunjukkan bahwa Pendidikan, Pelatihan, dan Masa Kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap Analisa Jabatan. Sedangakan Rekrutmen tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Analisa Jabatan pada Kantor Camat Ujan Mas Kabupaten Muara Enim.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang Deri Saputra; Marko Ilpiyanto; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i3.812

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of the work environment, workload, work discipline and work motivation on employee performance at the Tebing Tinggi District Office, Empat Lawang Regency. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely validity and reliability tests, classical assumption tests and hypothesis tests (t-test, f-test, coefficient of determination). Based on the results of primary data regression processed using SPSS 24, the following multiple linear regression equations are obtained: Y = 7.411 + 0.239 X1+ 0.201 X2+ 0.266 X3+0.743 X4 + e. Partially, the Work Environment Variable ( X 1 ) has a positive and significant effect on Employee Performance due to the significance value of the variable X 1 0.009 which is less than 0.05 then H0 is rejected and H1 is accepted, The Workload variable ( X2 ) shows a positive and significant influence on Employee Performance. Because the significance value of the variable X2 is 0.016 which is smaller than 0.05, then H0 is rejected and H1 is accepted. The Work Discipline variable ( X3 ) has a positive and significant influence on Employee Performance, because the significance value of the variable X3 is 0.004 which is smaller than 0.05 , then H0 is rejected and H1 is accepted. The Work Motivation variable ( X4 ) has a positive and significant influence on Employee Performance, because the significance value of the variable X4 is 0.000 which is smaller than 0.05, then H0 is rejected and H1 is accepted. Simultaneously, the four Independent variables ( Work Environment, Workload, Work Discipline and Work Motivation ) together have a significant influence on Employee Performance with an F value of 22.632 and a significance of .000. The determination coefficient R2 of 0.673 or 67.3% states that the influence of the work environment (X1 ) , workload (X2) , work discipline (X3 ) and work motivation (X4 ) together on the employee performance variable (Y) is 67.3% while the remaining 32.7% is influenced by other variables not included in this study.
Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Beban Kerja, Perilaku Pegawai, Dan Wewenang Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Muara Enim Elisabeth; Hardiyansyah; Nisma Aprini
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i3.813

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalsis pengaruh standar operasional prosedur, beban kerja, perilaku pegawai dan wewenang secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama terhadap Disiplin Kerja pegawai Puskesmas Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat bahwa Standar operasional prosedur, beban kerja, perilaku pegawai dan wewenang berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri maupun secara bersama- sama terhadap disiplin kerja pegawai Puskesmas Muara Enim.
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, KOMITMEN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PENILAIAN PRESTASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KOTA PAGAR ALAM: The Influence of Skills, Commitment and Culture on Work Performance of Agricultural Service Employees in Pagar Alam City Aprini, Nisma; Aminah, Aminah; Hardiyansyah, Hardiyansyah
Enviagro: Jurnal Pertanian dan Lingkungan Vol 9 No 1 (2023): Enviagro: Jurnal Pertanian dan Lingkungan
Publisher : Program Studi Magister Ilmu Pertanian, Fakultas Pertanian, Fakultas Pertanian, Perikanan dan Biologi Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/enviagro.v9i1.3927

Abstract

The author conducted research with the aim of knowing and analyzing the effect of work skills, work commitment and work culture on work performance evaluation and their implications for the work effectiveness of the Agriculture Office of the City of Pagar Alam. The research method used in this study is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test the quality of the data by using the validity test, reliability test. Analysis using statistical calculations with multiple regression formula, partial test simultaneous test and the coefficient of determination. The results of the study showed that Work Skills had a significant effect on the performance appraisal of the Agriculture Office of the City of Pagar Alam. Work Commitment has no significant effect on the performance appraisal of the Pagar Alam City Agriculture Service employee. Work culture has no significant effect on the performance appraisal of the Pagar Alam City Agriculture Service employee. Work Skills have a significant effect on the effectiveness of the work of the Agriculture Office of the City of Pagar Alam. Work Commitment has a significant effect on the effectiveness of the work of the Agriculture Office of the City of Pagar Alam. Work culture has no significant effect on the work effectiveness of the Pagar Alam City Agriculture Service employees. Job Performance Assessment has a significant effect on the effectiveness of the work of the Pagar Alam City Agriculture Service employee.
Analisis Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat Suharto; Nisma Aprini; Yusnawati
EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/ekoman.v2i1.90

Abstract

Analisis Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat Oleh: Suharto NIM 21020023 Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja pegawai Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat, dan upaya untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai. Tujuan peneliatian ini adalah untuk menganalisa motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat, serta untuk mengetahui upaya apakah yang dilakukan untuk bisa meningkatkan motivasi kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik analisa data yang dipakai adalah analisa kualitatif yaitu menalarkan variabel yang diteliti secara kualitatif berupa informasi yang didapat dari informan kualitatif tanpa memakai statistika. Lokasi penelitian yaitu di Kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat. Dari penelitian ini dimana informan penelitian yaitu Bapak Camat, Sekcam, Kasi kesos, pegawai di kantor Camat Merapi Timur. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja kantor Camat Merapi Timur Kabupaten Lahat di kategorikan masih kurang baik, oleh karena itu penulis mengharapkan agar Camat Merapi Timur supaya bisa meningkatkan lagi kerja pegawai supaya lebih baik lagi dengan didukung dengan pemberian motivasi yang sesuai supaya para pegawai di kantor camat Merapi Timur bisa meningkatkan motivasi kerjanya secara baik dan maksimal. kesimpulan penelitian ini ialah motivasi kerja pegawai kantor Camat Merapi Timur di kategorikan masih kurang baik itu disebabkan karna adanya pegawai yang bermalas-malasan dalam bekerja dan dari tingkat kedisiplinan para pegawai tersebut. Saran dari penulis yaitu di harapkan kepada pimpinan di kantor Camat Merapi Timur agar bisa meningkatkan motivasi kerja dan kualitas kerja para pegawai di kantor Camat Merapi Timur.
Analisis Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Tanggung Jawab, Peningkatan Prestasi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Empat Lawang Purnadewi; Nisma Aprini; Marko Ilpiyanto
EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/ekoman.v2i3.147

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Pekerjaan itu sendiri, Tanggung Jawab, Peningkatan Prestasi dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Empat Lawang. terdapat empat variabel bebas yaitu Pekerjaan itu sendiri (X1),Tanggung Jawab (X2), Peningkatan Prestasi (X3), dan Penghargaan (X4) yang akan di uji pengaruhnya terhadap variabel terikat (Y) yaitu Motivasi Kerja. Metode Penilitian yang dipakai adalah Kuantitatif, dengan melakukan pengujian Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis statistik, Uji f dan Uji t serta, Analisis Koefisien Determinasi. Hasil analisis Regresi Linear Berganda di dapatkan Ŷ = 23,209 + 0,086X1 + 0,028X2 + 0,395X3 + 0,202X4 + e, secara parsial Variabel-variabel yang di uji yaitu Pekerjaan itu sendiri (X1),Tanggung Jawab (X2), Peningkatan Prestasi (X3), dan Penghargaan (X4) memiliki pengaruh Positif terhadap Motivasi kerja dengan Nilai Signifikasi dibawah 0,05. Secara bersama-sama keempat Variabel yang diuji dengan Uji F di dapati F hitung sebesar 795.882, dengan Nilai Signifikasi dibawah 0,05 yaitu 0,00. dengan kata lain secara simultan(bersama-sama) mempengaruhi Motivasi kerja.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Intelektual Dan Komunikasi Internal Terhadap Penempatan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat Yuniarti, Yuniarti; Sulbahri Madjir; Nisma Aprini
Journal of Business Management Vol. 2 No. 1 (2025): November
Publisher : Utami Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70963/jbusman.v2i1.483

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis secara parsial dan simultan pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan intelektual, komunikasi internal terhadap penempatan kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan cara melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan antara lain: analisis data, reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan serta uji keabsahan data. Penelitian ini memperlihatkan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat, kemampuan intelektual berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat, komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat dan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan intelektual dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat.
Pengaruh Pengawasan Kerja, Pengarahan, Perencanaan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Anggota Polres Lahat Agustiansyah, Nano; Aprini, Nisma; Darmin
Jurnal Pusat Manajemen Vol. 2 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jpm.v2i2.1103

Abstract

This study aims to determine the Effect of Work Supervision, Direction, Work Planning and Training partially and simultaneously on the Work Performance of Lahat Police Members. The sampling method used is Incidental sampling. In this study, the research sample was all 32 police members at Lahat Police. Instrument validity testing used person's product moment correlation, while reliability testing used Alpha Cronbach. Data analysis used multiple regression analysis. The results of the analysis show that: 1). There is a positive and significant influence between work supervision on work performance of t count 5.733 with a significance value of 0.000 <0.05. 2) there is a positive and significant influence between direction on work performance with t count 3.434 with a significance value of 0.008 > 0.05. 3) There is a negative and insignificant influence between work planning on work performance of t count -0.175 with a significance value of 0.862 > 0.05. 4) There is a negative, insignificant effect between training and work performance, with a t-value of -0.711 and a significance value of 0.483 > 0.05. 5) There is a significant, positive effect between the variables of Work Supervision, Direction, Work Planning, and Training simultaneously on the Work Performance of Muara Lahat Police Officers, with a calculated F-value of 12.977 and a significance value of 0.000 < 0.05.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat Ariyadi, Herry; Aprini, Nisma; Darmin, Darmin
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Utami Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70963/jemba.v2i1.488

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja, semangat kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil analisis dan perhitungan didapat bahwa Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat. Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat. Pengalaman kerja, semangat kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat
Pengaruh Perencanaan Sdm, Iklim Kerja, Punishment Dan Reward Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Empat Lawang Tias, Iilva; Nisma Aprini; Marko Ilpiyanto
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jema.v2i2.1105

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of HR planning, work climate, Punishment and Reward individually and together on the work spirit of employees of the Human Resources Development and Personnel Agency of Empat Lawang Regency. The research method used in this study is a quantitative method using a questionnaire distributed to respondents. Data quality testing using validity tests, reliability tests and normality tests. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial tests, simultaneous tests and coefficients of determination. The results of the analysis obtained HR planning, work climate, Punishment and Reward have a significant effect individually and together on the work spirit of employees of the Human Resources Development and Personnel Agency of Empat Lawang Regency.
Co-Authors A. Rakhim ABDUL HAMID Aguslan, Fherla Yudhi Agustiansyah, Nano Ahmad Zahri Alfatah Dwi Putera Aminah Aminah Ancah Andriansah Ariyadi, Herry Asmahayati Asmahayati Asmahayati Darmin Darmin Darmin, Darmin Deki Fujiansyah Deri Saputra Desie Asriyani Devi Susilawati Dian Astria Dilia, Dora Dr. Yunawati, M.M Dwi Agung Hardianto Eka Handayani Eka Juni Fajriansyah Putra Eki Martina Elisabeth Emma Yuni Zuarmi Evi Sulaini Fherla Yudhi Aguslan Garaika Guva Achmad Rainbow Hamid , Abdul Hardiansyah Hardiansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Harun Samsuddin Harun Samsudin Hening Tyastuti Puji Lestari Husada, Sri Imam Izharyanto Irawati, Wiwin Ivan Batara Ivan Batara Lasido, Rafles Lin Yan Syah Lin Yan Syah Linyansyah Linyansyah Linyansyah M Taufik M. Satria M.Satria Madjir , Sulbahri Mahyidin, Muhammad Mardiana Mardiana Marko Ilpiyanto Martina, Eki Maryadi Molvy, Ryan Muhammad Mahyidin Najib Asmani Najib Asmani Neddy Ferdiansyah NUR HASANAH Osriadi Purnadewi Rafles Lasido Riyanto Riyanto Sandra Kurniati Selly Tamara Dewi Sriati sriati sriati SUHARTO Sulbahri Madjir Sulbahri Madjir Susanti, Yurna Suwanto Suwanto Syah , Lin Yan Tias, Iilva Verawati Agustina Wati, Putri Setia Widyawati Widyawati Wiwin Irawati Yesi Metalia Yessi Ertika Yulanda, Delvina Yuniarti Yuniarti Yusnawati Zuarmi, Emma Yuni