Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.067

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Voteteknika (Vocational Teknik Elektronika dan Informatika) Jurnal Kedokteran Muhammadiyah Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Media Wahana Ekonomika Media Trend: Berkala Kajian Ekonomi dan Studi Pembangunan Jurnal SIMADA (Sistem Informasi dan Manajemen Basis Data) Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi Berkala Arkeologi Jurnal Akuntansi dan Ekonomika JOURNAL OF CIVIL ENGINEERING, BUILDING AND TRANSPORTATION Journal of Science Education Research PROCESSOR Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, Teknologi Informasi dan Sistem Komputer Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Jurnal Otomasi Kontrol dan Instrumentasi NALAR: Jurnal Peradaban dan Pemikiran Islam Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH JTP - Jurnal Teknologi Pendidikan Majalah Kedokteran Andalas Bioscientia Medicina : Journal of Biomedicine and Translational Research Jurnal Sains dan Teknologi Reaksi AL-HIKMAH : Jurnal Theosofi dan Peradaban Islam Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Kalabbirang Law Journal Jurnal Kewarganegaraan POLITICA: Jurnal Hukum Tata Negara dan Politik Islam Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JURNAL PENDAS (Pendidikan Sekolah Dasar) An-Nisbah : Jurnal Perbankan Syariah Bioscientia Medicina : Journal of Biomedicine and Translational Research Technologic JURNAL PENDIDIKAN IPS Ta’wiluna: Jurnal Ilmu Al-Qur’an,Tafsirdan Pemikiran Islam Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Prosiding Seminar Nasional Sisfotek (Sistem Informasi dan Teknologi Informasi) Jurnal Ilmu Komputer Dan Informatika Jurnal Ilmu Administrasi Negara Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Teknik Sipil Macca Journal of Management and Social Sciences As-Siyadah: Jurnal Politik dan Hukum Tata Negara Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Sains Student Research Medic Nutricia : Jurnal Ilmu Kesehatan Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Berkala Arkeologi The International Journal of Medical Science and Health Research Akhlak: Jurnal Pendidikan Agama Islam Dan Filsafat Jurnal Abdimas Kesehatan Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi Al-Risalah Jurnal Studi Agama dan Pemikiran Islam Darussalam Indonesian Journal of Nursing and Midwifery Mumtaza: Journal of Community Engagement Al-'Allāmah: Journal of Scriptures and Ulama Studies

Muhammad Hidayat

Unknown Affiliation

Author-ID : 2423979

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN PT. DOS NI ROHA JAMBI MENGGUNAKAN METODE MAUT (MULTI ATTRIBUTE UTILITY THEORY) MUHAMMAD HIDAYAT; PAREZA ALAM JUSIA; AMRONI .
Jurnal Processor Vol 13 No 1 (2018): Processor
Publisher : LPPM STIKOM Dinamika Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.121 KB)

Penerimaan karyawan bila dikelola secara profesional akan menentukan mutu dan kesuksesan dalam memperoleh karyawan sesuai dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Namun penyeleksian karyawan di PT. Dos Ni Roha Jambi yang sedang berjalan saat ini masih manual sehingga memerlukan waktu yang lama dalam penyeleksian penerimaan karyawan baru dan manipulasi terhadap hasil ujian sangat memungkinkan untuk dilakukan. Ini yang menjadi alasan kenapa penerimaan karyawan yang terkomputerisasi sangat diperlukan. Metode yang digunakan adalah Multi Attribute Utility Theory (MAUT). pengolahan nilai dengan menggunakan metode maut akan menghasilkan informasi hasil perangkingan. Program ini dirancang dengan metode pengembangn sistem model waterfall, metodologi ini terdapat tahapan-tahapan kegiatan yang harus dilakukan dalam merancang suatu sistem. Alat bantu perancangan sistem yang digunakan penulis adalah Use case Diagram, Activity Diagram, Class Diagram dan aplikasi Adobe Dreamweaver CS6. Pada sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan ini, menghasilkan karyawan yang direkomendasikan 4 orang dari 9 orang yaitu dengan nilai 14.75, 14.25, 12.26 dan 10.49.

Modifikasi Penggerak Proses Dressing untuk Mengatasi Trouble Roundness Valve NG pada Mesin Seat Grinder Ntvs-2894 Muhammad Hidayat; Suhartinah Suhartinah; Sri Lestari
Jurnal Otomasi Kontrol dan Instrumentasi Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Otomasi Kontrol dan Instrumentasi
Publisher : Pusat Teknologi Instrumentasi dan Otomasi (PTIO) - Institut Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5614/joki.2016.8.2.6

PT XYZ merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi engine valve. Dalam rangka menghasilkan produk valve yang berkualitas, PT XYZ melakukan perbaikan mesin produksi secara terus menerus dan berkelanjutan. Salah satunya dilakukan pada mesin Seat Grinder NTVS-2894. Mesin ini merupakan mesin tipe lama dengan pencapaian produksi rata-rata 77% dari total target yang ditentukan setiap bulannya. Hal ini disebabkan oleh banyaknya trouble yang terjadi pada mesin sehingga downtime mesin pun sangat tinggi. Jenis trouble yang sering menyebabkan downtime yaitu masalah kualitas produk dengan roundness valve NG.. Roundness valve erat kaitannya dengan kualitas grinding wheel (GW) mesin. Dengan demikian proses dressing GW sangat menentukan kualitas valve hasil proses dari mesin seat grinder. Permasalahan yang ada yaitu slide dresser memiliki kecepatan yang tidak stabil dalam melakukan proses dressing. Kecepatan slide ini berubah tergantung kondisi panas mesin saat memproses valve. Untuk menanggulangi hal tersebut maka dilakukan modifikasi bagian penggerak unit dresser. Modifikasi yang dilakukan adalah penggunaan motor stepper untuk pergerakan dresser slide sebagai pengganti sistem air hydro yang digunakan sebelumnya dengan kontrolnya menggunakan PLC Omron C200HG. Dengan modifikasi ini dapat menurunkan downtime mesin akibat roundness valve NG sebesar 100% dan meningkatkan kemampuan produksi menjadi 111.7% dari total target pada bulan pertama.

PEMBUATAN SISTEM PENGONTROLAN UNTUK MESIN WASHING PHOSPATING Muhammad Hidayat; Varin Pasaribu
Technologic Vol 5, No 1 (2014): Technologic
Publisher : Politeknik Manufaktur Astra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52453/t.v5i1.136

Mesin washing phospating merupakan salah satu mesin yang terdapat pada line R/A di IGP-1, berfungsi untuk menambah daya rekat antara cat dengan part housing assy. Untuk mendapat hasil phospating yang baik pada mesin washing phospating, maka terdapat beberapa parameter operasional yang harus di perhatikan yaitu nilai suhu air perendaman, konsentrasi air perendaman dan waktu perendaman housing assy. Sistem kontrol yang dioperasikan secara manual untuk pengaturan suhu, ketinggian air dan konsentrasi air terdiri dari kran steam, kran air dan penuangngan cairan phospate oleh operator ke dalam bak. Sedangkan untuk penentuan waktu perendaman hanya berdasarkan perkiraan operator, karena belum ada penanda waktu. Pengontrol ini sering menyebabkan parameter suhu air, ketinggian air dan waktu perendaman tidak sesuai dengan ketetapan yang telah ditentukan oleh standar. Untuk mengatasi masalah tersebut maka dilakukan improvement. Improvement ini bertujuan untuk menjamin parameter mesin washing phospating sesuai dengan standar dengan merancang pengontrol suhu, pengontrol ketinggian air dan pengontrol waktu perendaman housing assy. Sistem kontrol yang digunakan adalah berbasis PLC dengan tipe FX1N-60MR. Setelah melakukan pengamatan kurang lebih satu bulan, diperoleh kesimpulan bahwa improvement sistem kontrol yang baru mampu mengatasi masalah tersebut. Parameter operasional suhu memiliki akurasi kisaran 55°C-65°C, ketinggian air selalu stabil yaitu pada ketinggian 530-700 mm dari dasar bak. Selain itu, waktu perendaman housing assy mencapai nilai standar yaitu 120 detik.

PEMBUATAN SISTEM KONTROL MESIN ASSEMBLY PART COVER COMP WATER OUTLET MENGGUNAKAN PLC OMRON CP1E DI PT. ASTRA OTOPARTS TBK DIVISI NUSA METAL Muhammad Hidayat; Denny Okfiari Anas
Technologic Vol 4, No 2 (2013): Technologic
Publisher : Politeknik Manufaktur Astra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52453/t.v4i2.33

Pembuatan mesin assembly didasari karena permintaan produk baru dari HPM (Honda Prospek Motor) yaitu part cover comp water outlet. Cover comp water outet merupakan salah satu komponen yang digunakan sebagai saluran sekaligus tempat thermostat pada water pump. Dalam pembuatan part cover comp water outlet, process Engineering membuat proses-proses kerja apasaja yang diperlukan untuk membuat cover comp water outlet tersebut. Menanggapi hal ini, dibuatlah pengadaan mesin-mesin baru yang mendukung proses tersebut. Salah satu mesin yang digunakan untuk proses pembuatan cover comp water outlet adalah mesin assembly. Proses assembly merupakan proses penggabungan antara part cover comp water outlet dengan part joint pipe. Mesin assembly ini berfungsi untuk assembly cover comp water outlet dengan joint pipe secara otomatis, dengan hasil kualitas assembly adalah 24 ± 0.4 mm. Oleh karena itu dibuatlah sistem kontrol mesin assembly part cover comp water outlet menggunakan PLC Omron CP1E di PT. Astra Otoparts TBK Divisi Nusa Metal. Hasil dan manfaat dari pembuatan sistem kontrol ini adalah mesin dapat berfungsi sesuai dengan permintaan custome ryang telah memenuhi standar kualitas assembly yaitu 24 ± 0.4 mm, serta dapat bekerja sesuai cycle time sehingga dapat memenuhi permintaan produksi untuk cover comp water outlet tersebut.

ADENOMA HIPOFISIS Muhammad Hidayat
Majalah Kedokteran Andalas Vol 38, No 2 (2015): Published in September 2015
Publisher : Faculty of Medicine, Universitas Andalas

AbstrakAdenoma hipofisis diklasifikasikan berdasarkan beberapa kriteria yaitu klinis dan endokrin, patologi, serta radiologi. Klasifikasi endokrin membedakan tumor sebagai fungsional dan nonfungsional, berdasarkan aktivitas sekretorinya in-vivo. Klasifikasi patologi berusaha untuk membatasi kelompok tumor heterogenus secara klinis dan patologis dengan kategori yaitu asidofilik, basofilik, dan kromofobik. Klasifikasi radiologi mengelompokkan tumor hipofisis berdasarkan ukuran dan karakteristik pertumbuhan, yang dapat ditemukan dari studi imaging. WHO membuat klasifikasi yang mencoba untuk mengintegrasikan semua klasifikasi yang ada dan menyediakan sinopsis praktis untuk aspek klinis dan patologis dari adenoma. Diagnosa adenoma hipofisis dibuat berdasarkan: gejala klinis dari gangguan hormon, adanya riwayat penyakit dahulu yang jelas, pemeriksaan fisik yang menunjang, pemeriksaan laboratorium yang menunjukkan disfungsi dari hormon yang terganggu, adanya pemeriksaan penunjang yang akurat seperti CTScan, MRI-Scan. Jenis, besar dan fungsi dari tumor sangat menentukan dalam mempertimbangkan penatalaksanaan dari adenoma hipofisis. Pengobatan diindikasikan pada semua pasien dengan gejala, terutama dengan hipogonadisme. Pilihan terapi termasuk kontrol dengan obat-obatan, reseksi bedah, dan terapi radiasi.AbstractPituitary adenomas are classified according to several criteria; clinical endocrine, pathology, and radiology. Endocrine classification distinguishes tumors as functional and nonfunctional, based on in-vivo secretory activity. Pathology classification seeks to restrict clinically heterogeneous group of tumors and pathological categories namely acidophilic, basophilic, and kromofobik. Radiological classification classifies pituitary tumors by size and growth characteristics, which can be found on imaging studies. WHO made a classification that attempts to integrate all existing classifications and provide practical synopsis for the clinical and pathological aspects of adenoma. Diagnosis of pituitary adenoma is made based on: clinical symptoms of hormonal disorders, clear past medical history, clear physical examination, laboratory tests show hormonal dysfunction or disturbance, and accurate investigations such as CT scan and MRI scan. Types, large and function of the tumor is crucial in considering the management of pituitary adenomas. Treatment is indicated in all patients with symptoms, especially with hypogonadism. Therapeutic options include control with drugs, surgical resection and radiation therapy.

DETERMINAN MISKONSEPSI KARANTINA COVID-19 PADA MASYARAKAT RENTAN DI KECAMATAN RAPPOCINI: Determinants of Covid-19 Quarantine Misconceptions in Vulnerable Communities in Rappocini District Alfi Irtiyah Andini; Rosyidah Arafat; Muhammad Hidayat; Adi Indra Wahyudi Bahtiar; Wafiq Aulia Ramadhani; Andi Fitria Idham
Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) Vol. 8 No. 1 (2022): JIKep | Februari 2022
Publisher : LPPM STIKES Pemkab Jombang

ABSTRAK Pendahuluan : Angka kejadian Covid-19 di Indonesia semakin meningkat. Hal ini mengharuskan pemerintah segera melakukan tindakan preventif salah satunya dengan memutuskan untuk menerapkan lockdown atau karantina. Namun, disisi lain perilaku kurang peduli sebagian masyarakat terhadap karantina Covid-19 salah satunya disebabkan oleh terjadinya miskonsepsi di masyarakat mengenai penerapan sistem karantina Covid-19. Tujuan : Untuk memperoleh informasi tentang determinan miskonsepsi yang terjadi di masyarakat Kecamatan Rappocini dalam penerapan sistem karantina Covid-19. Metode : Jenis penelitian yang digunakan adalah cross sectional yaitu meneliti faktor determinan dan faktor dominan masalah miskonsepsi karantina Covid-19. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 400 orang masyarakat di Kecamatan Rappocini, Kota Makassar. Pemilihan wilayah studi responden ditentukan secara Purposive Sampling. Dalam penelitian ini, pengumpulan data kuantitatif dilakukan menggunakan kuesioner atau angket. Pengelolaan secara statistik/kuantitatif berupa uji chi square dan perhitungan prevalensi rasio (PR) dengan tingkat kemaknaan hubungan p < 0.05. Hasil : Hasil dari penelitian ini yaitu banyak masyarakat di Kecamatan Rappocini mengalami miskonsepsi karantina Covid-19 dengan jumlah 211 (52.8%) dan semua variabel faktor yang diujikan dalam penelitian ini menunjukkan pengaruh terhadap terjadinya miskonsepsi karantina Covid-19 dengan p value 0.000 (p < 0.05). Kesimpulan : Faktor determinan yang berhubungan dengan miskonsepsi karantina Covid-19 di Kecamatan Rappocini, yaitu sikap terhadap keberadaan Covid-19, dukungan terhadap kebijakan penanganan Covid-19, kepercayaan terhadap layanan fasilitas kesehatan, pengaruh keyakinan/agama dan tradisi, serta kondisi sosial-ekonomi. Dengan faktor kondisi sosial-ekonomi yang menjadi faktor paling mempengaruhi miskonsepsi karantina Covid-19. Kata Kunci : Karantina , Covid-19, Miskonsepsi

PENGARUH KOMPENSASI DAN DIKLAT TERHADAP MOTIVASI KERJA MELALUI PENGEMBANGAN KARIR ASN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU herman jaya; Ahmad Firman; Muhammad Hidayat
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The State Civil Apparatus is entrusted with three main tasks, namely providing services to the public, organizing general government, and carrying out development tasks. To carry out these three tasks the apparatus resource management plays a very important role. One function of human resource management is to increase employee motivation. Increased work motivation is influenced by several factors including compensation, education and training, and career development. The work motivation of the employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Barru Regency has not been in line with expectations so that organizational goals do not achieve maximum results.The study aims to determine and analyze: 1) the direct effect of compensation and education and training on career development of the State Civil Service Office of Barru District Public Works and Spatial Planning, 2) the direct effect of compensation and training on work motivation of the State Civil Service Office of Barru District Public Works and Spatial Planning and 3) the indirect effect of compensation and education and training on work motivation through the career development of the State Civil Apparatus Office of Public Works and Spatial Planning of Barru Regency.The research approach is quantitative by using survey methods. The research was carried out at the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office for 2 (two) months, from October to November 2019. The study population was employees of the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office. Determination of the sample is done by saturation sampling technique (census), where the entire population of 82 people is used as a research sample. The data analysis technique used is path analysis.The results showed that: 1) compensation and education and training directly had a positive and significant effect on the career development of the State Civil Service Office of the Public Works and Spatial Planning in Barru District, 2) compensation and education and training directly had a positive and significant effect on the work motivation of the Apparatus State Civil Service of Public Works and Spatial Planning of Barru Regency, and 3) compensation and education and training indirectly have a positive and significant effect on work motivation through career development of the State Civil Service Office of Public Works and Spatial Planning of Barru Regency.

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KABUPATEN MAJENE abdul waris; Muhammad Idris; Muhammad Hidayat
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 3 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The research aims to know and analyze influence mangement information systems and operational standard procedures in partial and simultan as well as the most dominant variables to performance employees in the empowerment departement of poeople for the village in Majene regency. The population in this research were all of the employee in the empowerment departement of poeople for the village in Majene regency which consisted of 43 people and sample was selected by aturated sampling, so that all of the population takes as sample which consisted of 43 people employees in the empowerment departement of poeople for the village in Majene regency. This research used survey method with regression analysis technique, and the questionnaries as instrument with likert scaled. The result of research indicate that mangement information systems and operational standard procedures in partial and simultan influence positive and significant. And the most dominant variables to influence performance employees is mangement information systems with beta standardized (0,362) >( 0,311).

ANALISIS PERBEDAAN PENGELOLAAN PEMUNGUTAN PPH 21 APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SEBELUM DAN SESUDAH IMPLEMENTASI PERATURAN DIREKTORAT JENDERAL PAJAK No. 32/PJ/2017 (Studi Kasus di Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Bulukumba) Muhammad Taufik Rahman; Muhammad Hidayat; Andi Djalante
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 4 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v17i4.1203

This study aims to (1) identify and analyze the differences in the management of withholding income tax 21 tax cutters before and after the implementation of Tax Directorate Regulation No. 32 / PJ / 2017 at the Bulukumba District Government Office. (2) To identify and analyze implementation barriers before and after the Directorate General of Taxation Regulation Number 32 / PJ / 2017 and their impact on the quality of tax reporting at the Bulukumba Regency Regional Government Office. The research was conducted at the Bulukumba Regency Government Office by taking 58 samples, namely treasurers and assistant treasurer staff. When the research was conducted from July to August 2020. The results showed (1) there was no difference in the deduction of Article 21 PPh tax for ASN at the Bulukumba Regency Regional Government Office in 2015-2016 and 2018-2019 before and after the implementation of the Directorate Regulation General Tax No. 32 / PJ / 2017 where the Bulukumba Regency Government Office has carried out procedures for calculating and deducting PPh 21 on the salaries of State Civil Servants (ASN) in accordance with the Directorate General of Taxes Regulation Number 32 / PJ / 2017. (2) There are no obstacles in the implementation of the Directorate General of Taxes Regulation Number 32 / PJ / 2017 and the impact on the quality of tax reporting because all of the tax deductions have been deducted beforehand when ASN at the Bulukumba Regency Regional Government Office receives a regular salary. Until now, there is no or no information regarding civil servants who are not aware of paying taxes

The Effectiveness of Cooperative Learning NHT Type and Concept Mapping on the Cooperation and the Concept Master Muhammad Hidayat; Paidi Paidi
Journal of Science Education Research Vol 3, No 1 (2019): J. Sc. Edu. Research
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

The study aimed to determine the effect of 1) cooperative learning model of numbered heads together (NHT) type on the cooperation ability and mastery of concepts of the students, 2) concept mapping on the cooperation ability and the mastery of concepts of the students, 3) the combination of cooperative learning of NHT type and concept mapping on the cooperation ability of the students, and 4) the combination of cooperative learning of NHT type and concept mapping on the mastery concept of the students of SMA N I Tidore Kepulauan. This research was a quasi-experimental study design using the nonrandomized control group pretest-posttest with three variations of the treatment and the control. The results were 1) Cooperative learning model of NHT type affects the students' ability to work, with the mean score of 32.3143 (very high), but it has no effect on the studentsˈ concept mastery, the mean pretest score of 61.1429 (high) and posttest score of 71.2857 (high). 2) Concept mapping does not affect the studentsˈ collaboration ability and their concept mastery, with mean pretest score of 62.9167 (high) and posttest score of 71.2500 (high). 3) The combination of the cooperative learning model of NHT type and concept mapping affects the cooperation ability, with the mean score of 33.2812 (very high). 4) The combination of the cooperative learning models of NHT type and concept mapping affects the concept mastery, with the score of 62.1875 (high) and the posttest score of 76.5625 (very high).

Co-Authors Abdi Wahab Abdul Waris Adi Indra Wahyudi Bahtiar Adriana Adriana Ahmad Firman Ahmad Nuril Madani Ainul Yakin Akhmad Riandy Agusta Alfi Irtiyah Andini Amroni . Ana Fitriyatul Bilgies Anada Kaporina Andi Fitria Idham Andra Novitasari Andrini Ariesti Anggara Setya Saputra Anshar Daud Ansori, Fahmi Moh Ardian Tirto Ardin Rozandi Arum Adityaningrum Darmiati Asmadi Alsa Ayu Kurnia Sari Azizah, Dinda Nur Cut Nora Fitria Deddy Rahwandi Delsina Faiza Denny Okfiari Anas Desy Mardiah Dinda Dio Damas Permadi Dirsa Arindra Septian Djalante, Andi dr. Rizki Dwayana Putra Erda Fitriani Erik Rosadi Fithriyani Fithriyani Fitriani Latif Fitriyanti A Baginda Fuad Guntara Hasan Widad Fahmi Firdaus Hendriati herman jaya Hesty Hesty Ika Suhartanti Darmo Indonesia Irayanti Irfan Jaya Sakti Isnaini Zulkarnain Julita Jumiati Kamaruzzaman Lia Amelia Lidia Angriani Br Sinag Lulu Malona Siregar Maimaznah, Maimaznah Maraimbang Maraimbang Mega Safitri Mhd Irsan Akbar Moh. Yatim Mubyl, Mutiarini Muh Syulhasbiullah Muhammad Abu Bakar Umar Usman Ali Abdus Salam Muhammad Fikry Hadi Muhammad Hidayat Muhammad Ichsan Siregar Muhammad Idris Muhammad Raja Muhammad Rangga Pramana Muhammad Taufik Rahman Nagian Toni Najmus Shobah Almutanaffas Nasirin, Nasirin Naufal Widha Saputra Nauli, Marissa Neng Hodijatul Kubro Neng Murialti Novi Adriani Nurleli Ramli Paidi Paidi Pareza Alam Jusia Putra Jaya Putri Septiana Rahmadani, Annisa Rahmadiansyah, Muhammad Fadhil Rahman, Ahmad Sima Hanip Raihan Ranti Darwin Rasmawati A. R. Rino Agustian Praja Riswanda Himawan Rivaldo, Robert Rosita Rosita Rosyidah Arafat, Rosyidah Rotua Sahat P Simanullang Saleh, M Nurul Ikhsan Sekar Putri Ramadhani Selinaswati, Selinaswati Siti Fatimah SRI LESTARI Sri Lestari Poernomo Sufirman Rahman Suhartinah Suhartinah Sutrisno Sutrisno Syarifah Nurul Carissa Tasya Frista Pangaribua Teguh Arafah Teuku Mohamad Iqbalsyah Utamy Sukmayu Saputri Varin Pasaribu Wafiq Aulia Ramadhani Yeni Ariesa Yuni Arkhiansyah Zahra Fona Zarnelly Zarnelly Zurahmah Zurahmah

Title

Found 78 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 78 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 78 Documents
Search