Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.458

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi Jurnal Ilmiah Econosains Naturalistic : Jurnal Kajian dan Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran International Journal of Artificial Intelligence Research Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Journal of Humanities and Social Studies JURNAL ILMU KEOLAHRAGAAN TEMALI : Jurnal Pembangunan Sosial Jurnal Mantik Jurnal Abdimas Mandiri Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Devotion: Journal of Research and Community Service Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management International Journal of Social Service and Research Jurnal Ekonomi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Management and Business Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan Dan Humaniora Media Bina Ilmiah Journal Research of Social Science, Economics, and Management International Journal of Health, Engineering and Technology The Manager Reveiew IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Management, Economic, and Financial Jurnal Abdimas Multidisiplin Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management

Zunaidah Zunaidah

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya

Author-ID : 2569899

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH MANAJEMEN ORGANISASI DAN PEMBINAAN ATLET TERHADAP PRESTASI ATLET BULUTANGKIS SUMATERA SELATAN Junia Listina; Zunaidah Zunaidah; Alman Hudri
JURNAL ILMU KEOLAHRAGAAN Vol 20, No 1 (2021): JURNAL ILMU KEOLAHRAGAAN
Publisher : Fakultas Ilmu Keolahragaan Unimed

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jik.v20i1.26281

Penelitian ini mengetahui pengaruh manajemen organisasi dan pembinaan atlet terhadap prestasi atlet bulutangkis Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan data primer yang berupa kuesioner yang diberikan kepada responden dengan jumlah 87 orang atlet bulutangkis Provinsi Sumatera Selatan menggunakan metode simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh Manajemen Organisasi terhadap Prestasi Atlet Bulutangkis Sumatera Selatan karena nilai sig t variabel Manajemen Organisasi sebesar 0,005 < α = 0,05 dan thitung > ttabel (2,853 > 1,198). Terdapat pengaruh Pembinaan Atlet terhadap Prestasi Atlet Bulutangkis Sumatera Selatan karena nilai sig t variabel Pembinaan Atlet sebesar 0,002 < α = 0,05 dan thitung > ttabel (3,198 > 1,198). Terdapat pengaruh Manajemen Organisasi dan Pembinaan Atlet secara simultan terhadap prestasi atlet bulutangkis Sumatera Selatan karena sig F sebesar 0,000 < 0,05 dan Fhitung sebesar 52,255 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,95 (39,722 > 3,95).

Compensation, Spiritual Motivation, and Job Satisfaction: A Case Study of Sumsel Babel Sharia Bank Muhammad Ichsan Hadjri; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah
SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS SIJDEB, Vol. 3 No. 1, March 2019
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya

This study aims to determine the effect of compensation and spiritual motivation on employee job satisfaction at Sumsel Babel Sharia Bank. The unit of analysis in this study were the employees at Sumsel Babel Sharia Bank with the population of 245 people. The population is employees at the Sumsel Babel Sharia Bank with permanent employee status. By using the Slovin formula and the stratified proportional random sampling method, 152 people were choosen as samples and respondents in this study. The results showed that compensation had a positive and significant effect on job satisfaction. In line with these results, spiritual motivation also had a positive and significant effect on job satisfaction. The results also indicates that compensation and spiritual motivation together had positive and significant effect on employee job satisfaction.

Spiritual Motivation and Religious Performance: a Case Study on Employees of Sharia Business Unit of Regional Development Bank in South Sumatera Muhammad Ichsan Hadjri; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah; Yos Karimudin
Jurnal Mantik Vol. 5 No. 4 (2022): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of spiritual motivation which consists of aqidah motivation, worship motivation, and muamalah motivation, either partially or simultaneously on the religious performance of employees of sharia business unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The population in this study were employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The sampling method used was the determination of hotel samples by proportional stratified random sampling. Respondents in the study were 79 employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The instrument for measuring the variables in this study was a questionnaire distributed to respondents. The questionnaire was measured using a Likert scale of 1-5. The data analysis technique used is multiple linear analysis. The results of the study concluded that the aqidah motivation, worship motivation, and muamalah motivation partially had a positive and significant effect on the religious performance on religious performance on employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. The results also show that the aqidah motivation, worship motivation, and muamalah motivation simultaneously had a positive and significant effect on the religious performance on employees of the Sharia Business Unit at the Regional Development Bank in South Sumatra. This research is limited in the number of respondents and the variables studied. This study is expected to be a reference for other researchers who want to the religious performance on employees of sharia banks. Contribution: This research studies deeply about the concept of spiritual motivation and religious performance. The proposition of the variables in this study has never been studied before, either conceptually or in the unit of analysis, namely sharia business unit of Regional Development Bank in South Sumatra and has become a novelty of this research

Pendampingan Pembinaan Nilai-Nilai Kepemimpinan dalam Menghadapi Era New Normal bagi Pelaku UMKM di Desa Kotadaro II, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan Badia Perizade; Muhammad Ichsan Hadjri; Didik Susetyo; Zunaidah Zunaidah; Purwita Sari
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 2 No 3 (2022): JAMSI - Mei 2022
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.343

Kepemimpinan di era new normal membutuhkan gerakan yang cepat, dinamis, dan kreatif dimana semua gaya kepemimpinan dapat digunakan meskipun harus ada kombinasi harmonisasi dari semua gaya kepemimpinan yang ada untuk menjawab tantangan yang ada di era disrupsi ini. Pelaku UMKM terlibat aktif dalam menanyakan dan menggali informasi tentang pentingnya nilai-nilai kepemimpinan dan bagaimana nilai-nilai tersebut dapat ditanamkan pada UMKM sehingga semua elemen di UMKM dapat menjadi pedoman nilai-nilai tersebut. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk membantu para pelaku UMKM dalam menumbuhkan nilai-nilai kepemimpinan bagi para pelaku UMKM khususnya di era new normal. Target peserta yang dipilih dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah para pelaku UMKM di Desa Kota Daro II sebanyak 25 orang. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan dengan metode ceramah, tutorial pendampingan, dan diskusi. Setelah dilakukannya kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, pelaku UMKM dinilai memiliki pemahaman akan pentingnya nilai-nilai fundamental kepemimpinan dan penerapannya pada UMKM untuk bertahan di era new normal yang penuh dengan peluang dan tantangan. Pelaku UMKM juga lebih percaya diri dalam menjalankan usahanya serta telah mampu membuat visi, misi, rencana jangka pendek, dan jangka menengah untuk pengembangan serta keberlangsungan usaha yang mereka jalankan.

Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Grab Palembang Leo Lamura; Badia Perizade; Zunaidah Zunaidah
EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 3, No 2 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/ekombis.v3i2.394

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Grab Palembang yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah 100 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat melalui kuesioner dan metode analisis regresi linier berganda sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang dan komunikasi dan disiplin kerja secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Grab Palembang dan komunikasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawn Grab Palembang. Diharapkan komunikasi pada kantor Grab Palembang dapat terus melakukan evaluasi guna mencapai komunikasi yang efektif dan disiplin kerja dapat terus dipertahankan guna menjaga kestabilan dan keharmonisan perusahaan.

Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang tiara riska taufik; Agustina Hanafi; Zunaidah Zunaidah; Badia Perizade
Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati Vol 11, No 2 (2022): Akuntansi Keuangan dan Bisnis
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jrm.v11i2.5751

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan kuesioner. populasi yang diambil yaitu seluruh anggota pegawai Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang yaitu 123 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan analisis 1) deskriptif kuantitatif; 2) Uji Parsial Variabel (Uji-t); 3) Uji Kesesuaian Model Penelitian (Uji-F); 4) Koefisien Korelasi (r); dan 5) Koefisien Determinasi (). Analisis regresi linear dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi dan Kerjasama Tim berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; 2) Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; dan 3) Kerjasama Tim berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang.

Pengaruh Faktor Sosio Demografis terhadap Lama Mencari Kerja bagi Tenaga Kerja Terdidik di Provinsi Sumatera Selatan Nidatri Mutiah Zatzah; Bambang Suprihatin; Zunaidah Zunaidah
DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2021): Dialektika : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang

Jumlah angkatan kerja di Provinsi Sumatera Selatan jika dilihat dari persentase angkatan kerja yang menganggur untuk angkatan kerja tidak terdidik sebesar 27% sementara angkatan kerja terdidik yangmenganggur sebesar 73%. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh faktor sosiodemografis terhadap lama mencari kerja tenaga kerja terdidik di Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berupa data Survei Angkatan Kerja Nasional(Sakernas) 2017 Provinsi Sumatera Selatan dan penggunaan metode analisis regresi linier berganda (OLS). hasil analisa penelitian yang telah dilakukan menyatakan Responden memiliki karakteristikyaitu mayoritas berjenis kelamin laki-laki dengan tingkat pendidikan SMA/SMK dan hanya sedikityang memiliki pengalaman kerja. Rata-rata responden berumur 26,79 tahun, memiliki pendapatan2124029,59 rupiah dan lama mencari kerja 17,31 bulan. Variabel yang tidak berhubungan denganlama mencari kerja yaitu jenis umur, jenis kelamin dan pendidikan. Variabel yang berhubungansignifikan dengan lama mencari kerja yaitu pengalaman kerja dan pendapatan.

PENINGKATAN KOMPETENSI MANAJEMEN SDM UMKM BERBASIS EKONOMI KREATIF PADA UMKM SONGKET DESA MUARA PENIMBUNG ILIR Lina Dameria Siregar; Hera Febria Mavilinda; Zunaidah Zunaidah; Wita Farla
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 6, No 5 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jmm.v6i5.10553

Abstrak: Satu dari berbagai permasalahan UMKM Songket adalah kurangnya perhatian pada aspek kompetensi SDM dan literasi potensi ekonomi kreatif. Pengabdian pada masyarakat kepada UMKM Songket di Desa Muara Penimbung Ilir ini bertujuan memberikan pelatihan dan pendampingan peningkatan kompetensi SDM, diantaranya tentang ketenagakerjaan, rekrutmen, penetepan upah dan penilaian kinerja. Selain itu, diberikan penyuluhan tentang potensi UMKM berbasis ekonomi kreatif, khususnya subsektor fashion, yaitu songket. Adapun metode pelaksanaan dari kegiatan pengabdian ini yaitu metode pelatihan, penyuluhan dan pendampingan mitra, serta dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap usaha mitra. Peserta kegiatan pengabdian ini terdiri dari 25 orang pelaku UMKM Songket di Desa Muara Penimbung Ilir. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat peningkatan 85% pemahaman mitra tentang manajemen SDM dan ekonomi kreatif dalam usahanya.Abstract: The most difficult problems of Songket SMEs is the lack of attention to human resource competence aspects and literacy of creative economy potential. This community service to the Songket MSMEs in Desa Muara Penimbung Ilir aims to provide training and assistance to increase HR competence, including on employment, recruitment, wage determination and performance appraisal. In addition, counseling was given about the potential of MSMEs based on the creative economy, especially the fashion sub-sector, namely songket. The implementation method of this community service activity is the method of training, counseling and mentoring partners, as well as monitoring and evaluating partner’s businesses. Participants in this community service activity consisted of 25 Songket SMEs in Desa Muara Penimbung Ilir. The results show that there is an 85% increase in partners' understanding of HR management and the creative economy in their business.

PENINGKATAN KAPABILITAS PERANGKAT DESA MELALUI PELATIHAN PELAKSANAAN ADMINISTRASI PEMERINTAHAN DESA ULAK KEMBAHANG II KABUPATEN OGAN ILIR Parama Santati; Zunaidah; Shelly Febriana Kartasari; Nia Meitisari
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Vol. 5 No. 3 (2022): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bumi Raflesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Agar dapat memberikan pelayanan yang efektif, cepat, dan memuaskan maka perangkat desa perlu menyelenggarakan sistem administrasi yang baik dan didukung dengan kapasitas sumber daya manusia yang memadai. Namun, pengetahuan dan ketrampilan perangkat Desa Ulak Kembahang II Kabupaten Ogan Ilir Provinsi Sumatera Selatan, yang masih terbatas saat ini menyebabkan penyelenggaraan tertib administrasi pemerintahan desa belum optimal. Tujuan dari kegiatan pengabdian pada masyarakat ii adalah untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan perangkat desa tentang penataan arsip, pengelolaan surat-menyurat; serta penggunaan aplikasi komputer untuk mendukung pelaksanaan pekerjaan dalam rangka pelayanan kepada masyarakat. Khalayak sasaran kegiatan adalah perangkat desa, pengurus Badan Perwakilan Desa, anggota BUMDes, serta wakil masyarakat. Kegiatan ini dilaksanakan dengan metode ceramah, tutorial, dan diskusi, dilaksanakan secara luring dengan tetap memperhatikan protokol kesehatan. Materi yang diberikan adalah penataan arsip, pengurusan surat-menyurat, serta penggunaan aplikasi komputer untuk pembuatan surat dan buku administrasi umum desa. Pelaksanaan pendampingan selama tiga hari dengan total durasi 540 menit. Evaluasi pelaksanaan kegiatan secara sort period dengan memberikan form evaluasi kepada para peserta yang diisi secara online. Hasil pre-test dan post-test menyimpulkan bahwa pengetahuan dan pemahaman tentang penataan arsip, pengurusan surat-menyurat, dan pembuatan buku administrasi desa meningkat setelah mengikuti kegiatan pendampingan dan pelatihan. Peserta menyatakan bahwa pelatihan dan pendampingan ini sangat bermanfaat dalam meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka untuk mendukung pekerjaan sehari-hari. Kata Kunci: Pelatihan Dan Pendampingan, Kapabilitas Perangkat Desa, Administrasi Pemerintahan Desa

Pengaruh Manajemen Keragaman Tenaga Kerja dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Hindoli Vina Vira Febrisa; Zunaidah Zunaidah; Isni Andriana
ManBiz: Journal of Management and Business Vol 2 No 2 (2023): ManBiz: Journal of Management and Business
Publisher : Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

This study aims to determine and analyze the effect of workforce diversity management and employee engagement on turnover intention at PT. Hindoli. The study uses quantitative data type by using questionnaires. The sampling in this study uses the nonprobability sampling with a sample of 178 respondents. The analysis technique used is Structural Equation Model (SEM). The results showed that workforce diversity management had a negative and significant effect on turnover intention, employee engagement had a negative and significant effect on turnover intention, and employee engagement had a more dominant effect on turnover intention.

Co-Authors Abdurrahman, Muhammad Adhitia Afriyadi Cahyadi, Afriyadi Agustina Hanafi Akagani, Apriyan Alman Hudri Andes Purwanti Andriana, Isni Arafat, Abdullah Ammar Ardi Novarandi arif budiman Arief, Muhammad Audityawan Astri Novalia Ayu, Bujang Badia Perizade BADIA PERIZADE Badia Perizade Badia Perizade Badia Perizade Badia Perizade, Badia Bambang Suprihatin Bharata . Budiarti, Anggun Suci Denny Nabawi Diah, Yuliansyah M Didik Susetyo Dwi Amelia, Kintan Dwi Ariestianah Dwi Astuti Dwi Noviani Dwi Puspitasari Dwi Rahmadanti Efriena Masda Kartianah Eogenie, Eogenie ERWIN WIDIARTA Farla, Wita Hazania, Alfria Hera Febria Mavilinda Hoiri Navis Ikke Yulia Indrawaty, Lusri Ismi Linda Purnama Isnurhadi Isnurhadi Isnurhadi Junia Listina Kamilah, Dini Nurul Karimudin, Yos Karistya Safitri Kemas M. Husni Thamrin kosassih zen Lakilaki, Eogenie Lamura, Leo Leo Lamura Lestari, Tiara Ayu Lina Dameria Siregar Lina Dameria Siregar Lusri Indrawaty M. Anton Septadi M. Hafizh Khumaidie M. Ichsan Hadjri Maftuhah Maftuhah Mailani Rabiulkhri Malinda, Shelfi Marlina Marlina Marlina Widiyanti Marlina Widiyanti Marlina Widiyanti, Marlina Masayu, Savira Amalia Putri Mohamad Adam Mohamad Adam Mukromin , Ahmad Naurah Nazhifah Nia Meitisari Nidatri Mutiah Zatzah Nizar, Muhammad Rafliansyah Noviansyah Noviansyah Nyayu Almira Permata OKTRIANA VERTASARI Omar Hendro Parama Santati Perdamean, Chrisman Frans Perizade , Badia Perizade, Badiah PURWANDITO PUJORAHARJO Purwita Sari Putri, Melisa Ariani Rahmadi, Muhammad Rifqi, Muhammad Naufal Safani, Diaz Santati, Parama Sari, Okta Puspa SEVVY YOSSA Sharah Rizqiyyah Shelly Febriana Kartasari Sintia, Sintia Sulastri Sulastri Sulastri supardi A Bakri tiara riska taufik Tini, Tien Yus TITIN HERYANI Umi Rosyidah Vina Vira Febrisa Welly Nailis Widiyanti , Marlina Wita Farla Wita Farla WK Wita, Farla WK Yanur Ariska Yos Kamarudin Yos Karimudin Yos Karimudin Yuliani Yuliani Yuliani Yuliani Yuliansyah M Diah Yulianti, Yeni

Title

Found 64 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 64 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 64 Documents
Search