Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.302
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Economics and Digital Business Review Nobel Management Review JURNAL AGROSAINS : Karya Kreatif dan Inovatif Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Amsir Management Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Economics and Business Journal Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO (JIMBE) Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Nobel Community Services Journal JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Advances in Management & Financial Reporting Advances in Business & Industrial Marketing Research Celebes Journal of Community Services PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Tepak Sirih : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen Masterpiece Journal Society Service Insight Journal of Economics and Management Technologies Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Indonesia
Azlan Azhari
Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PEMBANGUNAN EKONOMI KREATIF BERBASIS INLKUSIF Reynilda Reynilda; Azlan Azhari; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris; Asri Asri
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 8, No 3 (2024): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jmm.v8i3.23364

Abstract

Abstrak: Pembangunan ekonomi kreatif yang inklusif bertujuan mengatasi tantangan sosial dan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat dengan memanfaatkan potensi kultural yang melimpah. Meski demikian, pelaku usaha di Kabupaten Pinrang, Sulawesi Selatan, masih menghadapi kendala dalam keunggulan bersaing produk dan manajemen usaha. Pengabdian ini dilaksanakan untuk mendorong pelaku usaha di Kabupaten Pinrang khususnya di Keluruhan Benteng Sawitto, Kecamatan Paleteang dalam meningkatkan kemampuan mereka mengelola usaha dan meningkatkan keunggulan bersaing produk, yang memerlukan keterampilan seperti manajemen, kreativitas, komunikasi, dan pemecahan masalah. Adapun metode yang digunakan yaitu diawali dengan kegiatan penyuluhan serta Metode Focus Group Discussion (FGD). Partisipasi pemerintah setempat dan masyarakat sangat baik, menunjukkan kesadaran akan pentingnya pengembangan ekonomi kreatif. Penilaian yang digunakan untuk mengukur keberhasilan kegiatan yaitu dengan memberikan pretest dan posttest kepada seluruh peserta. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa setelah diadakan penyuluhan pemahaman peserta meningkat secara signifikan. Peningkatan pemahaman tersebut menunjukkan bahwa peserta memperoleh pengetahuan dan pemahaman yang jauh lebih baik setelah mengikuti penyuluhan. Ini dapat diartikan sebagai keberhasilan kegiatan penyuluhan dalam meningkatkan wawasan dan kemampuan peserta dalam pengelolaan usaha serta pemanfaatan potensi lokal untuk produk unggulan. Hasilnya dapat menjadi acuan bagi pemerintah setempat dalam merancang program untuk meningkatkan perekonomian dan kesejahteraan masyarakat melalui UMKM di Kelurahan Benteng Sawitto.Abstract: Inclusive creative economy development aims to overcome social and economic challenges, create jobs, and improve community welfare by utilising abundant cultural potential. However, business actors in Pinrang Regency, South Sulawesi, still face obstacles in product competitive advantage and business management. This service was carried out to encourage business actors in Pinrang Regency, especially in Benteng Sawitto Sub-district, Paleteang District, to improve their ability to manage their business and increase product competitive advantage, which requires skills such as management, creativity, communication, and problem solving. The method used was preceded by seminar activities and the Focus Group Discussion (FGD) method. The participation of the local government and community was very good, showing awareness of the importance of creative economic development. The assessment used to measure the success of the activity is by giving a pretest and posttest to all participants. The results of this activity showed that after the counselling, the participants' understanding increased significantly. The increase in understanding shows that participants gained much better knowledge and understanding after attending the extension programme. This can be interpreted as the success of extension activities in improving participants' insights and abilities in business management and utilisation of local potential for superior products. The results can be a reference for the local government in designing programmes to improve the economy and community welfare through MSMEs in Benteng Sawitto Village.
Green Management as The Key to Competitive Advantage: A Corporate Strategy Perspective in 2024 Azhari, Azlan; Rahmat, Muh. Rijal Alim; Ridha, Achmad
Economics and Business Journal (ECBIS) Vol. 2 No. 5 (2024): July
Publisher : PT. Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ecbis.v2i5.170

Abstract

Green management has become a crucial element in modern corporate strategies to achieve competitive advantage while supporting environmental sustainability. This study analyzes the implementation of five key segments of green management: greening of products, processes, workplaces, communities, and workforce. Case studies of global companies such as Samsung, Patagonia, and IKEA demonstrate that integrating green strategies not only reduces environmental impact but also enhances operational efficiency, innovation, and customer loyalty. The findings affirm that green management is a strategic investment that yields long-term benefits, particularly in attracting sustainability-focused investors. The study concludes by emphasizing the importance of synergy between the private sector, government, and society in achieving inclusive economic growth aligned with the Sustainable Development Goals
Improving Leadership Capacity of Local Leaders through Effective Communication and Conflict Management Training Azhari, Azlan; Iswardhani, Indri; Macenning, A. Reski Almaida Dg; Nasir, Sri Astuti; Ridha, Achmad
Celebes Journal of Community Services Vol. 3 No. 2 (2024): Juni - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the role of effective communication and conflict management training in enhancing the leadership capacity of local leaders, particularly in diverse and resource-constrained governance settings. It addresses the gap between theoretical frameworks, such as transformational and servant leadership, and their practical application in real-world contexts. A qualitative approach was employed using a systematic literature review methodology to synthesize insights from recent studies published between 2018 and 2024. The research focused on identifying best practices for integrating communication strategies and conflict resolution skills into leadership training programs. A thematic analysis of selected literature was conducted to ensure a comprehensive understanding of the core challenges and opportunities in local governance leadership. The study reveals that while transformational and servant leadership theories offer robust conceptual foundations, their practical implementation requires contextual adaptation. Effective communication strategies and conflict management techniques emerged as essential for fostering trust, collaboration, and transparency among stakeholders. Digital tools further enhance these processes, provided leaders understand the cultural and operational dynamics of their environments. Tailored training programs incorporating cultural sensitivity, real-world scenarios, and critical thinking exercises significantly improve leadership outcomes by addressing unique community challenges. This research contributes to both academic literature and practical applications by providing actionable insights for policymakers, organizations, and donor agencies. It highlights the need for context-specific leadership development programs that empower local leaders to navigate complexities effectively. These findings support the design of sustainable training initiatives that foster improved governance, stakeholder alignment, and long-term community outcomes.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN TUNJANGAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MAJENE Al Maududi, A. Abul Al’la Al Maududi; Azhari, Azlan; Asri, Asri
Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i1.4992

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Secara parsial pengaruh kepemimpinan, lingkunga kerja, tunjangan penghasilan terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh secara simultan pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja,tunjangan penghasilan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Majene. Penelitian ini dilakukan pada pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Majene. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 57 orang pegawai pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Majene. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kepemimpinan, lingkungan kerja dan tunjangan penghasilan berpengaruh secara positif dan signifikan. (2) Secara simultan kepemimpinan, lingkungan kerja dan tunjangan penghasilan terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Majene.
PENGARUH MANAJEMEN PEMBERDAYAAN SDM, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MAKASSAR Pribadi, Kuntomo Agung; Reynilda, Reynilda; Azhari, Azlan
Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i1.4994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh secara parsial pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh secara simultan pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar dengan sampel sebanyak 105 orang pegawai. Data yang digunakan berupa jenis data kuantitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Secara parsial pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan pemberdayaan SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar adalah variabel manajemen pemberdayaan SDM.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MAKASSAR Wahyuddin, Muh. Asri; Badaruddin, Badaruddin; Azhari, Azlan
Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i1.4995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. Pendekatan penelitian ini mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar, berlangsung selama kurang lebih 2 (dua) bulan yakni bulan Desember 2023 sd Januari 2024. Populasi penelitian adalah semua pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar yang berjumlah 105 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yakni 105 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di kantor Imigrasi Kelas I Makassar. (2) Komitmen organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja di kantor Imigrasi Kelas I Makassar. (3) Gaya kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Imigrasi Kelas I Makassar. (4) Komitmen organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Imigrasi Kelas I Makassar. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Imigrasi Kelas I Makassar. (6) Gaya kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja di kantor Imigrasi Kelas I Makassar. (7) Komitmen organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja di kantor Imigrasi Kelas I Makassar.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN UTAMA MAKASSAR Hadijah, Sitti; Idris, Muhammad; Azhari, Azlan
Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i1.4998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar 2) Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar 3) Untuk menganalisis variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Penentuan sampel menggunakan pendapat Arikunto dalam Saban, dengan ketentuan sebesar 22% x 233 populasi = 55,6 dibulatkan menjadi 57 orang pegawai pada Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Lingkungan kerja, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Ini berarti bahwa Lingkungan kerja, Kompetensi dan Motivasi mampu meningkatkan Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Secara simultan Lingkungan kerja, Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh dominan Terhadap Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Kompetensi akan semakin meningkatkan Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LUWU Mirnawati, Sitti; Idris, Muhammad; Azhari, Azlan
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.4999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. 3) Untuk menguji dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 35 orang pegawai pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Ini berarti bahwa Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi mampu meningkatkan Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Secara simultan Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh dominan Terhadap Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan akan semakin meningkatkan Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Luwu.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI PADA SUBDIT III TIPIDKOR DITRESKRIMSUS POLDA SULAWESI SELATANDI KABUPATEN GOWA Darwis, Darwis; Idris, Muhammad; Azhari, Azlan
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.5002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota polisi, (2) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja anggota polisi, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, dan (4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja anggota polisi. Lokasi penelitian yakni Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian sebanyak 58 anggota polisi Subdit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh, maka ukuran sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 58 anggota polisi. Alat analisis menggunakan SPSS. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Jenis data menurut sifatnya dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa. (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa. (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa. (4) Motivasi kerja, Komitmen Organisai, dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja anggota polisi pada subunit III Tipidkor Ditreskrimsus Polda Sulawesi Selatandi Kabupaten Gowa.
PENGARUH MANAJEMEN PENERIMAAN PENGADUAN, KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MAKASSAR Mulyawan, Heru Dwi; Sylvia, Sylvia; Azhari, Azlan
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.5005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Secara parsial pengaruh manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi sdm dan kepemimpinanterhadap kinerja pegawai. ( 2) Pengaruh secara simultan pengaruh manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi SDM dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. Penelitian ini dilakukan pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 105 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik, pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi sdm dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan manajemen penerimaan pengaduan, kompetensi SDM dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel manajemen penerimaan pengaduan berpengaruh dominan terhadap pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar.
Co-Authors A. Reski Almaida Dg Macenningi Abd Khalik Abdul Khalik Abdul Rahman Achmad Ridha Ahmad Fauzi Ahmad Firman Ahrianto Saputra Ainul Fitria Al Maududi, A. Abul Al’la Al Maududi Alief Ikhsan Alim Rahmat, Muhammad Rijal Amalia Ramadani Putri R Anang Setiawan Andi Muh. Aman. Z Andi Ririn Oktaviani Andini Astuti Putri Andriansyah Andriansyah Anita Anita Arbiatun Adawya Asri Asri Asri asri Asrianti Wulandari Athira Purnama Aulia Nur Ayla Qaisyarah Badaruddin Badaruddin Burhamzah, Rahmat darwis darwis, darwis Dhinda Dwi Maharani Eky Maulia Salsabila.P Fadil Muhammad Fatmasari Fitri Aulia Ramadani Fitria Ramadana Fitriany Fitriany Ghazyah Dinah Hasbiah Hasnawiyah Hasnawiyah Hasnidar Hasnidar Hasnidar Hasnidar Indah Cahya Kamila Indri Iswardhani Irma Trisnawati Jessica Evanjelista Samba Jusri Kartika Kartika Legistha Meidy Astuty Lidya Anastasya Lira Saputri M Maryadi Majiding, Nurul Chalisa Malikah Balqis Mariah Marpia, Marpia Maryadi Maryadi Maryanti Mirnawati, Sitti Muh Ahlul Dzikry Muh Alqadri Muh. Ahimsyah Muh. Dian Pratama Putra Muh. Rifki Muhammad Alif Al Thufail Muhammad Alif Zulfikar Muhammad Idris Muhammad Idris Muhammad Rijal Alim Rahmat Mulyana Anugerah Annisa Mulyawan, Heru Dwi Muthiah Noviyanti Mutmainnah Irwan Naila Az Sahra Nayla Sibilia Nur Alya Af-Daliyah Nur Annisa Asa’d Nur Hasni Nur Hikmah Nur Ichwana Nur Mutasya Nurbayani Nurbayani Nurjannati Nurjannati Nurul Annisa Septyanti Nurul Aulia Nurul Isnaeni Nuryuni Assyahra Nurzamnatussyamsi J Handaling Pribadi, Kuntomo Agung Putri Ramsinah Ramadhani Putri Raya Ramadhani Nardy Rachmat Nur Afiat Rahmadani Almur Rahmadani Saparuddin Rahmat, Muh. Rijal Alim Reynilda Reynilda Rezki Amalia Rezki Amalia Putri Ridwan Andi Mattoliang Rifqah Maharani Riska Riska Mahesa Ayu Romansyah Sahabuddin Salmawati Abbas Siti Nurfaizah Syarif Sitti Hadijah, Sitti Sri Asriani Sri Astuti Nasir Sri Wahyuni Nengsi Supira Supira Swietha Manggarani Syahwa Annisah Syamsiar, Syamsiar Sylvia, Sylvia Utari, Nur Wahyuddin, Muh. Asri Winda Natasya Windarsari, Wiwin Riski Yuswari Nur