Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.39
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik Journal of Educational Science and Technology JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK PINISI Discretion Review International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Didaktika: Jurnal Kependidikan Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Transforma: Jurnal Manajemen Jitu: Jurnal Informatika Utama Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurmas: Jurnal Pengabdian Masyarakat IJSS: International Journal of Social
Denok Sunarsi
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Penguatan Sdm Melalui Edukasi Pemasaran Digital Cerdas: Startegi Mengenali Dan Menghindari Penipuan Online Bagi Siswa SMA Denok Sunarsi; Jasmani Jasmani; Triyadi Triyadi
JURMAS : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2026): Jurmas: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : STIE Miftahul Huda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70283/jpm.v3i1.184

Abstract

Perkembangan teknologi digital yang pesat telah membuka peluang besar dalam bidang pemasaran, namun juga meningkatkan risiko kejahatan siber seperti penipuan online. Siswa SMA sebagai pengguna aktif internet memiliki potensi sekaligus kerentanan dalam menghadapi tantangan tersebut. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan literasi digital siswa melalui edukasi pemasaran digital cerdas serta strategi mengenali dan menghindari penipuan online. Metode kegiatan yang digunakan meliputi ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, demonstrasi, praktik langsung, serta evaluasi melalui pre-test dan post-test. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman siswa mengenai konsep pemasaran digital yang aman dan bertanggung jawab, peningkatan kemampuan dalam mengenali modus penipuan online, serta peningkatan kesadaran terhadap pentingnya perlindungan data pribadi. Selain itu, kegiatan ini juga efektif dalam membentuk sikap siswa yang lebih kritis, waspada, dan bertanggung jawab dalam penggunaan teknologi digital. Dengan demikian, PKM ini memberikan kontribusi positif dalam penguatan literasi digital dan pembentukan generasi muda yang adaptif serta aman dalam menghadapi perkembangan ekonomi digital.
PENGARUH PROMOSI, SOCIAL MEDIA MARKETING, DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG MENINGKATKAN PELANGGAN PADA TIKET.COM Prihartono Prihartono; Umi Narimawati; Denok sunarsi
Jurnal Manajemen Industri dan Logistik Vol. 4 No. 1 (2020): page 84 - 95
Publisher : Politeknik APP Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30988/jmil.v4i1.1291

Abstract

This study aims to determine the effect of promotion, social media marketing, and brand image on purchasing decisions which have an impact on increasing customers at Ticket.Com. In this study using a type of quantitative research with a survey approach with the method used is purposive sampling, with a sample of 96 Ticket.Com customers. The data analysis technique of this research uses PLS software version 3.0 (Partial Least Square) which is a variant-based structural equation model that can simultaneously test the measurement model as well as test the structural model with the research results obtained that Promotion has a positive and significant effect on Purchase Decision with a relationship value of 32.1% (0.321 x 100%). Statistical t value 4.495 > t table 1, 666 and P-value 0.000 <0.05, Social Media Marketing has a positive and significant effect on Purchase Decisions with a relationship value of 67.4% (0.674 x 100%). The t statistic value is 9.474 > t table 1.666 and the P-value is 0.000 <0.05, Brand Image has no effect on Purchase Decision with a relationship value of 4.3% (0.043 x 100%). The t statistic value is 1.033 < t table 1.666 and the P-value is 0.302 > 0.05. Promotion has a positive and significant effect on increasing customers with a relationship value of 48.0% (0.480 x 100%). The t statistic value is 5.082 > t table 1.666 and the P-value is 0.000 <0.05, social media marketing has a positive and significant effect on increasing customers with a relationship value of 35.4% (0.354 x 100%). Statistical t value 3.062 > t table 1.666 and P-value 0.002 <0.05, Brand Image has no effect on Customer Improvement with a relationship value of 1.6% (0.016 x 100%). The value of the t statistic is 0.416 < t table 1.666 and the P-value is 0.677 > 0.05, and the Purchase Decision has no effect on Customer Enhancement with a relationship value.
Peran Komunikasi Otentik Pemimpin Dalam Membangun Kepercayaan Karyawan Serta Mendorong Inovasi Di Lingkungan Kerja Putra pardamean Nauli; Yuli Wahyudi; Denok Sunarsi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i1.777

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana komunikasi otentik yang diterapkan oleh pemimpin dapat membangun rasa percaya (trust) karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang mendorong timbulnya perilaku kerja inovatif. Perubahan lingkungan bisnis yang dinamis menuntut organisasi untuk terus beradaptasi melalui inovasi, yang sering kali terhambat oleh pola komunikasi kepemimpinan kaku dan kurangnya rasa aman psikologis. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap pimpinan dan karyawan dari berbagai divisi, observasi interaksi kerja, serta dokumentasi internal organisasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tematis untuk mengidentifikasi pola-pola utama dari narasi para informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi otentik pemimpin—yang ditandai oleh transparansi informasi, keterbukaan dalam mengakui keterbatasan diri, keselarasan antara perkataan dan tindakan, serta empati yang tulus—secara signifikan meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap manajemen. Kepercayaan ini menciptakan psychological safety atau rasa aman dari risiko sosial dan profesional, sehingga meruntuhkan ketakutan karyawan akan kegagalan. Implikasinya, karyawan menjadi lebih berani menyampaikan gagasan baru, bereksperimen, dan berkolaborasi secara aktif dalam memecahkan masalah. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi otentik bukan sekadar gaya interaksi interpersonal, melainkan fondasi strategis dalam membentuk budaya organisasi yang adaptif dan inovatif. Hasil kajian ini memberikan panduan praktis bagi pimpinan organisasi dalam merancang strategi komunikasi internal yang berfokus pada humanisme dan transparansi untuk memicu keberlanjutan inovasi di tempat kerja.
Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Di Wilayah Tangerang Selatan Gita Sartika; Azhar Affandi; Denok Sunarsi; Priatna Wijaya; Achmad Rozi
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 7 No 1 (2026): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v7i1.460

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Di Wilayah Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 110 karyawan UMKM dari beberapa UMKM di Tangerang Selatan, yang dipilih secara purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa, Pengembangan SDM secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan UMKM, Pengembangan SDM secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement UMKM di wilayah Tangerang Selatan, Kinerja Karyawan UMKMN secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement UMKM di wilayah Tangerang Selatan dan Pengembangan SDM secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan UMKM melalui Employee Engagement UMKM di wilayah Tangerang Selatan.
The Impact Of Leadership, Training, And Work Commitment On Work Productivity Through Employee Career Development Kustini Kustini; Denok Sunarsi; Imas Masriah
International Journal of Social Sciences Vol. 2 No. 1 (2026): IJSS: International Journal of Social Sciences
Publisher : STEBIS Bina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/ijss.v2i1.480

Abstract

This research aims to analyze the influence of leadership, training, and work commitment on employee work productivity through career development. The research approach employs a quantitative method with Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) analysis. The sample consists of 187 permanent employees. The results indicate that leadership, training, and work commitment have a significant positive effect on career development and work productivity. Career development also mediates the relationship between the independent variables and productivity. The R² values ​​show that the model explains 90.7% of the variation in career development and 93.8% of the variation in productivity.
The Effect Of Store Atmosphere And Service Quality On Customer Satisfaction At Simetri Coffee Roaster, Bekasi City, West Java Jasmani Jasmani; Triyadi Triyadi; Ahmad Lutfi; Denok Sunarsi
International Journal of Social Sciences Vol. 2 No. 1 (2026): IJSS: International Journal of Social Sciences
Publisher : STEBIS Bina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/ijss.v2i1.491

Abstract

This study aims to determine the effect of store atmosphere and service quality on consumer satisfaction at Simetri Coffee Roaster, Bekasi City, West Java. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study show that store atmosphere has a significant effect on consumer satisfaction with a contribution of 45.2% and the hypothesis test obtained t count > t table or (8.989 > 1.984). Service quality has a significant effect on consumer satisfaction with a contribution of 42.4% and the hypothesis test obtained t count > t table or (8.500 > 1.984). Store atmosphere and service quality simultaneously have a significant effect on consumer satisfaction with the regression equation Y = 5.849 + 0.450X1 + 0.409X2 obtained with an influence contribution of 60.6%, and the hypothesis test obtained F count > F table or (74.727 > 2.700).
The Effect Of Foreign Direct Investment (Fdi), Trade Openness, Exports And Inflation On Indonesia's Economic Growth In The 2015-2024 Period Widya Intan Sari; Denok Sunarsi; Kharisma Danang Yuangga
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v4i1.385

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of Foreign Direct Investment, Trade Openness, exports, and inflation on Economic Growth 2015-2024 partially or simultaneously. The method used in this study is quantitative. Data analysis uses classical assumption tests, regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing using Eviews 13. From the results of the data analysis, it can be concluded that the variables of Foreign Direct Investment, Trade Openness, exports, and inflation do not have a partial effect on Economic Growth. Simultaneously, it also shows that there is no influence between Foreign Direct Investment, Trade Openness, exports, and inflation on Economic Growth. This is proven by the test obtained value0.2038> 0.05. This can also be seen from the Adj R Square of 0.3494, which means that the variables Foreign Direct Investment, Trade Openness, and Exports have a contribution of 34.94%, while 65.06% is influenced by other variables not explained in this study.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Reska Multi Usaha Unit Cleaning Jakarta Muhamad Pahri; Irwansyah Irwansyah; Denok Sunarsi; Bachtiar Arifudin Husain
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Reska Multi Usaha. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan dengan cara pengambilan objek dari responden. Populasi dan Sampel penelitian adalah 65 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah asosiatif kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (381,950 > 3,145), dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak, dan Ha3 diterima. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 2,201+0,455 X1+0,523 X2. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,962 menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara variabel bebas dengan variabel terikat, bahwa nilai koefisien berada pada rentang 0,80 – 1,00. Nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,925 berarti disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 92,5%, sedangkan sisanya sebesar 7,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Etos Kerja Perangkat Desa Cidokom Bogor Subki Hidayatullah; Denok Sunarsi; Irwansyah Irwansyah; Bachtiar Arifudin Husain
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran vital Perangkat Desa dalam pembangunan, dan kemajuan suatu daerah memerlukan pengembangan sumber daya manusia yang efektif. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan yang bersifat deskriptif. Fokus penelitian ini, yaitu pada pemahaman mendalam tentang fenomena pengembangan Sumber Daya Manusia dan etos kerja di Perangkat Desa Cidokom. Pengumpulan pada penelitian ini dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, dan menjelaskan bagaimana proses pengembangan sumber daya manusia pada Perangkat kerja di Kantor Desa Cidokom. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia di Perangkat Desa Cidokom berjalan baik, dengan instruksi, dan pengawasan langsung oleh Kepala Desa memberikan kontribusi positif. Program pelatihan berbagai aspek, terutama teknologi, meningkatkan kompetensi, dan keterampilan Perangkat Desa, mendorong etos kerja yang optimal juga pelayanan publik yang efektif.
Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lomma Boga Asia Darmawangsa Jakarta Selatan Intan Rahma Nita; Irwansyah Irwansyah; Denok Sunarsi; Bachtiar Arifudin Husain
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 1 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Lomma Boga Asia Darmawangsa Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 65 responden. Analisis data dilakukan melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan, dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,316 > 3,145) dan Sig < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,539 menunjukkan bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan memberikan pengaruh sebesar 53,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 46,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis penelitian yang diajukan yaitu (H1) program pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (H2) pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (H3) program pelatihan, serta pengembangan karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semuanya terbukti diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa program pelatihan dan pengembangan karyawan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Lomma Boga Asia Darmawangsa Jakarta Selatan.
Co-Authors -, Wahyudi - Abdul Hamid Al Farizin Achmad Rozi Afzal Sayed Munna Afzal Sayed Munna Agus Purwanto Agustina Mogi Ahmad Lutfi Ahmad Syarif Iskandar Ahmad Zakaria Aidil Amin Effendy Aldi Tri Kurniawan Angga Pratama Anggada Bayu Seta Antonius Tahu Aprih Santoso Aris Baharuddin Avinash Pawar Azhar Affandi Bagagarsyah Wira Kusuma Burhan Rifuddin Dadang Munandar Destiana Utarinda Devi Fitria Wilandari Dewi Indriani Jusuf Diah Asdiani Diana Damayanti Dodi Ilham Duratul Ain Tholibon Emaya Kurniawati Endang Sugiarti Eni Nuraeni Erlangga, Heri Fredy Kundarto Gita Sartika H. Hastono Haedar Akib Hamsinah Hamsinah Hariyaty Ab Wahid Hastono Hastono Hisar Pangaribuan Husain, Bachtiar Arifudin Imas Masriah Indana Dalianti Indri Lutfitriyani Intan Rahma Nita Irwansyah Irwansyah Jasmani Jasmani Jenny Sihombing K. Prihartono A.H. Kahpi, Heri Sapari Kharisma Danang Yuangga Khortum Sudan Kosasih Kustini Kustini Lili Solihin Lizio Marcel de Araujo M. Said Saggaf Maharanny Setiawan Poetri Mahnun Mas’adi Marissa Grace Haque Marissa Grace Haque Marissa Grace Haque Masduki Asbari Mhd Adlin Moh. Sidik Priadana Muhamad Pahri Muhammad Gandung Mujahidin Mujahidin Mujahidin Mujahidin Mukhlis Catio Munawaroh Munawaroh Nelmida Nelmida Novingky Ferdinand Nur Imam Dutawaskita Nur Iman Duta Waskita Nurjaya Nurjaya Priatna Wijaya Putra pardamean Nauli Putri, Vidiyanna Rizal Raden Roro Vemmi Kesumadewi Rahmi Andini Syamsuddin Ratna Dumilah Ria Fikdawati Riadi, Farid Riani, Dini Rifqi Adhitya Putra Rino Agung Fambudi Ristyana Fitrani Sukma Pratiwi Rofiq Noorman Haryadi Rozi, Achmad Rr Ayu Metarini Rr Vemmi Kesuma Dewi Rusilowati, Umi Ryski Pratama S, Muh. Rizal Santi Rimadias Satini Satini Siti Rohaya Sri Mulyani Subki Hidayatullah Sudiarto Sudiarto Suwanto Suwanto Teguh Iman Santoso Triyadi Triyadi Umar Tauhid Umi Narimawati Umi Narimawati Vip Paramarta Wayan Ardani Widhi Wicaksono Widya Intan Sari Yayan Sudaryana Yeti Kusmawati Yuli Wahyudi Yusuf Arifin