Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.913
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN AFEBI Management and Business Review IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Abdidas Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia jurnal syntax admiration Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Kordinat : Jurnal Komunikasi antar Perguruan Tinggi Agama Islam Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Journal of Mathematics Instruction, Social Research and Opinion Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Journal of Business on Hospitality and Tourism International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Islamic Education KAFFAH: Jurnal Pendidikan dan Sosio Keagamaan Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Dirga Lestari
Universitas Mulawarman
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan Muh Ridwan Kudsi; Sukisno Slamet Riadi; Dirga Lestari AS
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2017): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v9i2.1977

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja  karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 
Variabel yang mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai pada kantor perpustakaan dan arsip daerah Idhamsyah Idhamsyah; Zainal Ilmi; Dirga Lestari AS
JURNAL MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2018): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v10i1.2896

Abstract

        Human Resource Management is a resource of Development to emphasize human being as the main actors of development having work ethic or working method that productive, creative, discipline, skilled, professional and master of science and technology with environment or natural surroundings, ability to manage and also interact with all forms of work. Organizations need a good performance of every human resource they have in order to better the community's assessment of the organization as well, so the organization also needs to take various actions in achieving the good performance generated by its employes.  The purpose of this study is to analyze and determine the influence of Variables Affecting Employee Motivation and Performance. This research was conducted by taking the object of the Office of Library and Archives Region Office in Paser Regency, with a population of 40 employees. The theory used is the theory of human resource management, Competence, Experience, This study uses data taken directly from the sample by using a questionnaire system. The samples of the research are the employees of the Library and Archive Regional Office in Paser Regency with a total of 40 samples. The research model uses path analysis using SmartPLS as an analytical tool.           From the result of the analysis test, it can be concluded that the competence variable (X1) has a significant and positive effect on the motivation (Y1), and on the performance (Y2), the experiential variable (X2) has a significant positive effect both on motivation (Y1) and performance (Y2) Compensation variable (X3) has a significant and positive effect on Motivation (Y1), and on Performance (Y2), and. And Motivation variable (Y1) have a significant effect on performance variable (Y2). Keywords: Performance, Motivation, Compensation, Competence
Pengaruh keterampilan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Ridho Afwan; Dirga Lestari; Mohammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9379

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keterampilan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIII (PERSERO) di Kabupaten Paser. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 144 karyawan dijadikan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh semangat kerja, organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan Adnan Adnan Faturrahman; Robiansyah Robiansyah; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.6038

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja, organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada kantor PT. Lentera Bumi Indonesia penentuan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan tidak menyertakan direktur maka jumlah populasi yang digunakan 72 orang dan sampel yang terkumpul sebanyak 70 orang karyawan yang berada pada kantor PT. Lentera Bumi Indonesia. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Uji Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia. 2) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia. 3) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Bumi Indonesia.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Reward serta Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda Puspita Nurjannah; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5332

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Matahari Department Store Plaza Mulia di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 61 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara  punishment  terhadap kinerja  karyawan
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja serta lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai M. Muttaqin. I; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.9195

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja serta Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Muara Wis Kabupaten Kutai Kartanegara, Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua populasi yan berjumlah 44 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif namun tidak signifikan antara Kemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Alan Oktavian; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh seluruh variabel independen terhadap variabel dependen. Selain itu, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen memiliki korelasi yang kuat serta variabel kepemimpinan positif dan signifikan dan budaya organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda.  
Pengaruh person job fit dan leader member exchange terhadap kinerja karyawan Alfin Nur Bahar; Saida Zainurossalamia ZA; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7937

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan kepuasaan pelanggan terhadap switching intention   rumah kos di gunung kelua. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 96 responden dari semua populasi yang merupakan para pelanggan rumah kos di gunung kelua. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  switching  intention  dan  hasil pengujian  hipotesis  kedua  menunjukan  bahwa kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap switching intention Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap switching intention.
Pengaruh Etika Bisnis dan Prinsip Manajerial Syariah Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi PT Asuransi Askrida Syariah Samarinda) Atis Nurjanah; Dirga Lestari; Joko Susilo
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v5i2.6771

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika bisnis dan prinsip manajerial syariah terhadap kinerja karyawan di PT Asuransi Askrida Syariah. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan Metodepengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tekniknonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh dimana semua populasidijadikan sampel yang berjumlah 30 responden. Metode analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan alatbantu program SPPS versi 23.Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Etika bisnis berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan pada  karyawan PT Asuransi Askrida SyariahSamarinda. (2) Prinsip Manajerial bengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanPT Asuransi Askrida Syariah Samarinda. Adapunkontribusi dari variabel etika bisnis syariah dan prinsip manajerial syariah terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Askrida Syariah Samarinda hanya 94,6% sedangkan sisanya5,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. 
Job Satisfaction and Psychological Well-Being as Employee Performance Factors in Educational Institutions Pudjiati Pudjiati; Saida Zainurrossalamia ZA; Dirga Lestari A.S
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development) Vol 6 No 2 (2023): March 2023
Publisher : LPPM of NAROTAMA UNIVERSITY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/ijebd.v6i2.2165

Abstract

Purpose: This study aims to determine the factors that affect employee performance in higher education, consisting of job satisfaction and psychological well-being, where to produce high performance requires positive employee job satisfaction as well as the psychological well-being of employees in the institutional environment. Design/methodology/approach: The research used in this study is quantitative research Findings: There is a significant influence of job satisfaction and psychological well-being on employee performance at universities in Balikpapan or hypothesis 1 is accepted. good job satisfaction will result in good performance as well and Good psychological well-being at work is when individuals have motivation, are involved in a job, have positive energy, feel happy with all the activities undertaken and last long at the job they are currently doing. Paper type: Research paper
Co-Authors Abdul Kholiq Adnan Adnan Faturrahman Afni Dwi Astuti Aji Mas Setiawan Alan Oktavian Alfin Nur Bahar Ameliya Bangun Andella Nur Handayani April Astiana Ariesta Heksarini Arinda, Puri Astiana, April Atis Nurjanah Berliana Inggit Lirifa Dahari, Dahari Desi Ratna Sari Devia Lorensa Dewi Isna Laili Dhanardhono Satrio Wiwoho Didy Rahman Dinda Ayu Putri Dio Caisar Darma Djoko Setiadi Djoko Setyadi DODDY Doddy Adhimursandi Dwi Alfiani Puspita Eny Rochaida Erli Abdi Mujibburrahman Erli Abdi Mujibburrahman Eti Ulfa Handa yani Fatmasari, Nensih Fety Setiawati Fikri Mu'tashim Fitrah Ramadaniati Fitri Handayani Gusti Muhammad Indra Rosmana Hadijah, Nur Siti Harmina Hawi Heksarini, Ariesta Herning Indriastuti Huzairi, Muhammad Fajar Idhamsyah Idhamsyah Idhamsyah, Idhamsyah Indra Budi Irfandi Irfandi Irfandi Irfandi, Irfandi Irma Damayanti Irsan Tricahyadinata Iyon Muhdiyati Joko Susilo Kiki Andriani Purty Kudsi, Muh Ridwan M. Muttaqin. I Mayasari Mayasari Mega Junita Mega Junita Meylani Meylani Mira Hidayah Muh Ridwan Kudsi Muhammad Ibrahim Muhammad Ishak Muhammad Said Muhammad Saiful Dwi Prayitno Mumu Zainal Mutaqin Musdalifah Azis Mutiara, Eka Mutiara Nanda Debbery Wednes Nur Kharisma Ari Gama Putri Nur Siti Hadijah Nurazizah Nurazizah Octavia, Nur Pebrida Saputri Pudjiati Pudjiati Puri Arinda Purty, Kiki Andriani Puspita Nurjannah Putri, Dinda Ayu Rahman, Fajar Fathur Rahmawati, Rahmawati Renaldi Basudewa Ridho Afwan Rika Farlinda Risnawati Risnawati Robiansyah, Robiansyah Rofly Akbari Rudy Hartono Saida Zainurrossalamia ZA Sampeliling, Alexander Shinta Andini Dewi Putri Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Siti Munawarah Sitti ansaroh Sri Amalia Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Sukisno S Riadi Sukisno S. Riad Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Slamet Riadi Sumiati, Sri Amalia Syarifah Hudayah Taqwa, Syukur Vika Yuli Novita Sari Wahidah Nur Rahmi Wasil, Mohammad Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zamruddin Hasid