Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.318
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Madrasah: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Dasar Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN AFEBI Management and Business Review IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) MENDIDIK: Jurnal Kajian Pendidikan dan Pengajaran Primary : Jurnal Keilmuan dan Kependidikan Dasar Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Abdidas Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia jurnal syntax admiration Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Kordinat : Jurnal Komunikasi antar Perguruan Tinggi Agama Islam Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Al-Tijary : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) JISPE Journal of Islamic Primary Education Journal of Business on Hospitality and Tourism International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Islamic Education INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE KAFFAH: Jurnal Pendidikan dan Sosio Keagamaan Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM)
Dirga Lestari
Universitas Mulawarman
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Fikri Mu'tashim; Zainal Ilmi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1206

Abstract

This study aims to find out whether there influence of financial compensation and discipline of work to the personal work performance PT. Buluh Perindu Kota Samarinda. The population is 43 people, which is all becoming respondent on this research. This research use primary data who obtained with the spread of questionnaries to employees who working on PT. Buluh Perindu Kota Samarinda. Data analysis technique used in this research multiple linear regression, which is operated throught the program SPSS 20. The result of this study indicate that financial compensation has influence to the employee performances, work discipline has influence to the employee performances.Keyword: Financial Compensation, Work Discipline and Employee Performance
Pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan serta kedisiplinan terhadap kinerja karyawan Indra Budi; Sukisno S. Riad; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan Divisi Perkebunan Tinggi Perkebunan PT Eagle di Kabupaten Kutai Timur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin. Variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Perkebunan PT. Perkebunan Elang Tinggi di Kabupaten Kutai Timur yang terdiri dari 70 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 
PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRISENSA MINERAL UTAMA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA fitri handayani; Djoko Setyadi; dirga lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5135

Abstract

Fitri Handayani, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Learning Organization, Kepemimpinan Transformasional, terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Trisensa Mineral Utama. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ada 50 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan PT Trisensa Mineral Utama. Teknik Pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan, wawancara dan kuesioner.Hasil pengujian hipotesis sruktur persamaan model satu menunjukan bahwa learning organization berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis model dua menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah bahwa PT Trisensa Mineral Utama harus mengembangkan proses belajar dengan baik kepada karyawannya agar proses dalam belajar seseorang dapat mengembangkan dirinya ke arah yang lebih baik, karena proses belajar itu sendiri tidak akan berhenti selama hidupnya supaya seseorang akan meningkatkan kepuasan kerja terhadap perusahaan. Perusahaan juga perlu meningkatkan kepemimpinan suatu organisasi kemampuan dalam memimpin, kepemimpinan yang efektif akan mampu mendorong motivasi orgnisasi sehingga produktifitas sehingga anggota organisasi semakin meningkat dan akan menimbulkan kepuasan dalam bekerja.
Pengaruh kompensasi dan stress serta etos kerja terhadap kinerja karyawan Mira Hidayah; Yonathan Pongtuluran; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1862

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan stress serta etos kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi sebanyak 75 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 21 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. 2) Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. 3) Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda.  
Pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan Rofly Akbari; Tetra Hidayati; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1652

Abstract

Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT MNC Sky Vision KPP Samarinda (di bawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati dan Ibu Dirga Lestari AS.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Dicipline dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 20 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Disiplin berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable, dan Supervisi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable
Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Irma Damayanti; Sukisno S. Riadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2315

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. setiap organisasi selalu berupaya untuk memperoleh sumber daya manusia yang bisa membantu dalam usaha mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah penempatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. Citra Van Titipan Kilat (TIKI) di Samarinda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 65 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa penempatan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta kompensasi terhadap komitmen dan kinerja pegawai balai pengelolaan hutan produksi wilayah xi samarinda Muhammad Ishak; Sri Mintarti; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2783

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif inferensial yang menganalisis pengaruh variabel eksogen kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi, terhadap variabel endogen komitmen, dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah XI Samarinda. Pengujian dilakukan dengan analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS terhadap 31 orang responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 2) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 3) kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 4) komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 5) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 6) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, dan; 7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Servant leadership dan etos kerja serta reward terhadap kinerja karyawan Nur Kharisma Ari Gama Putri; Syarifah Hudayah; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.6264

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership dan etos kerja serta reward  terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda sebanyak 89 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini jenis dan sumber data yang digunakan dalam tabel penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey yaitu dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada karyawan PT.Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership, etos kerja, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh organizational citizenship behavior (ocb) dan pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai di kantor camat Aji Mas Setiawan; Tetra Hidayati; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1653

Abstract

Pengaruh Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Pemberdayaan karyawan terhadap kinerja di Kantor Distrik Sungai Pinang Samarinda (di bawah bimbingan Ibu Tetra Hidayati dan Ibu Dirga Lestari AS.). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Pemberdayaan karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah 44 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23 .. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Organisation Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja yang dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable, dan Pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan. pengaruhnya terhadap kinerja dibuktikan oleh output dimana nilai tarithmetic ttable.
Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja serta insentif terhadap kinerja karyawan Muhammad Said; Sukisno S. Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3625

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Insentif terhadap kinerja karyawan CV. Athaya SH Samarinda. Pengumpulan data peneliti menggunakan metode sensus. Jumlah populasi adalah 47 orang, yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada CV. Atahay SH Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Atahay SH Samarinda. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Athaya SH Samarinda.
Co-Authors Abdul Kholiq Adnan Adnan Faturrahman Aji Mas Setiawan Al Hidayah, Rahmawati Alan Oktavian Alfin Nur Bahar Andella Nur Handayani April Astiana Ariesta Heksarini Arinda, Puri Astiana, April Atis Nurjanah Berliana Inggit Lirifa Dahari, Dahari Desi Ratna Sari Devia Lorensa Dewi Isna Laili Dhanardhono Satrio Wiwoho Didy Rahman Dinda Ayu Putri Dio Caisar Darma Djoko Setiadi Djoko Setyadi DODDY Doddy Adhimursandi Dwi Alfiani Puspita Eny Rochaida Erli Abdi Mujibburrahman Erli Abdi Mujibburrahman Eti Ulfa Handa yani Farhurohman, Oman Fatmasari, Nensih Fety Setiawati Fikri Mu'tashim Fitrah Ramadaniati Fitri Handayani Gusti Muhammad Indra Rosmana Hadijah, Nur Siti Hanifa, Millata Harmina Hawi Heksarini, Ariesta Herning Indriastuti Husnun, Mochamad Nunu Huzairi, Muhammad Fajar Idhamsyah Idhamsyah Idhamsyah, Idhamsyah Indra Budi Irfandi Irfandi Irfandi Irfandi, Irfandi Irma Damayanti Irsan Tricahyadinata Iyon Muhdiyati Joko Susilo Kiki Andriani Purty Kudsi, Muh Ridwan lisna, Lisnawati M Muslim M. Muttaqin. I Mayasari Mayasari Mega Junita Mega Junita Meylani Meylani Mira Hidayah Muh Ridwan Kudsi Muhammad Ishak Muhammad Said Muhammad Saiful Dwi Prayitno Mumu Zainal Mutaqin Musdalifah Azis Mutiara, Eka Mutiara Nanda Debbery Wednes Nur Kharisma Ari Gama Putri Nur Siti Hadijah Pebrida Saputri Pudjiati Pudjiati Puri Arinda Purty, Kiki Andriani Puspita Nurjannah Putri, Dinda Ayu Rahman, Fajar Fathur Renaldi Basudewa Ridho Afwan Rika Farlinda Risnawati Risnawati Robiansyah, Robiansyah Rofly Akbari Rosita, Desyi Rudy Hartono Saida Zainurrossalamia ZA Sampeliling, Alexander Sanusi Sanusi Shinta Andini Dewi Putri Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Siti Munawarah Sitti ansaroh Sri Amalia Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Sukisno S Riadi Sukisno S. Riad Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Slamet Riadi Sumiati, Sri Amalia Syarifah Hudayah Taqwa, Syukur Triyo Supriyatno Utami, Ulfa Vika Yuli Novita Sari Wahidah Nur Rahmi Wasil, Mohammad Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zamruddin Hasid