p-Index From 2021 - 2026
7.612
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran Jurnal Siasat Bisnis JDM Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen EKONOMIS : Journal of Economics and Business AFEBI Management and Business Review IRJE (Indonesian Research Journal in Education) JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Surya Masyarakat Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Kepariwisataan Indonesia: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Kepariwisataan Indonesia Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Khazanah Intelektual Journal of Applied Data Sciences International Journal of Social Science Studium: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Applied Management Research Jurnal Keuangan dan Akuntansi Terapan (KUAT) JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Karya Abdi Masyarakat Journal of Business Studies and Management Review Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Adijaya Multidisiplin Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Perpajakan PRODUCTIVITY: Journal of Integrated Business, Management, and Accounting Research Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JDM

Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi” Pramesrianto, Adela; Edward, Edward; Amin, Shofia
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 11 No. 3 (2023): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v11i3.28060

Abstract

The purpose of this study was to determine whether the development of human resources and work ability has an effect on employee performance. The data used in this study are primary data obtained through interviews, questionnaires and processed with the help of SPSS 22 and Windows 10. The population in this study were all employees at PT. Jambi Media Grafika or Tribun Jambi and the sample amounted to 60 people. Research from the hypothesis proves that work ability has a positive and significant effect on employee performance, but work ability has no and significant effect on employee performance. The implication of this research is that human resource development is very important in improving and enhancing employee performance in the company.
PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP EMPLOYE PERFORMANCE DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIBEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAMBI Yussa, A. Irfan; Amin, Shofia; Sumarni, Sumarni
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 04 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v12i04.36049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Flexible Working Arrangemnet terhadap Employees Performanace melalui Work Life Balance. Dengan menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan melalui observasi, kuisioner dan dokumentasi. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM) dengan program smartPLS . Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Flexible Working arrangement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee Performance, 2) Flexible Working arrangement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Work Life Balance, 3) Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employees Performance, 4) Flexible Working Arrangemnet berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employees Performanace dengan Work Life Balance sebagai variabel intervening.Kata kunci : Employees Performance, Flexibel Working Arrangement, Work Life Balance
KETERKAITAN ANTARA KELELAHAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI : PERSPEKTIF GURU SMA XAVERIUS 1 JAMBI Sijabat, Ellena Pricilla; Amin, Shofia; Kurniawan, Dwi
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4 No. 4 (2016): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v4i4.43098

Abstract

Mengajar adalah profesi mulia untuk mendidik generasi muda bangsa menghadapi tantangan global saat ini. Mengajar, pada saat yang sama, telah menjadi profesi yang sangat menantang dan terkadang menjadi pekerjaan yang menguras tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana keterkaitan antara kelelahan emosional dan komitmen organisasi dengan efikasi diri sebagai variabel mediasi pada Guru SMA Xaverius 1 Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan seluruh guru SMA Xaverius 1 Jambi yang berjumlah 38 guru. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data menggunakan alat bantu pengolahan data berupa software smartPLS 3.3.3 for windows. Hasil riset menunjukan bahwa kelelahan emosional memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan dengan komitmen organisasi, juga kelelahan emosional dan komitmen organisasi melalui efikasi diri berpengaruh positif namun tidak signifikan. Hasil ini dapat berguna bagi guru untuk memperoleh keuntungan dari informasi tentang bagaimana mereka dapat berinteraksi dengan semua elemen sekolah dan sejauh mana kelelahan emosional ini secara langsung mempengaruhi komitmen organisasi mereka melalui tingkat efikasi diri yang mereka miliki .
Co-Authors A. Fajrian Abdullah Rosyid Wicaksono Ade Octavia Ade Octavia Agus Solihin Agustiar Agustiar Aira, Dian mala Fithriani Amelinda Amelinda Anastasya Azimah Anggara, Syamsul Apriliana, Kartika Asep Machpudin Asep Machpudin Assidiqi Assidiqi Bahri, Zainul Bambang Sutejo, Bambang Besse Wediawati Budi Susanto Budi Susanto Dahmiri Dwi Kurniawan Dwi Kurniawan, Dwi Edward Edward Edward Edward, Edward Efvy Zamidra Zam Elliyana, Dessy Emilia Rahmawati Endang Susilawati F. Husni Hasbullah, F. Husni Fahlefi, Izal Fitri Chairunnisa Fitriani Fitriani Fitriaty, Fitriaty Hendra Hendra Ida Rusmita Idham Khalik Indra Jaya Iswento Rizki Manarissar Rajagukguk Jayawarsa, A.A. Ketut Johannes johannes johannes Juwita Sari Larissa, Luna Laila Lucy Rachelda Septian Mayasari Mayasari, Mayasari Muazza Muazza Muhammad Haris Saputra Mulyadi Raf Mulyadi Raf musnaini musnaini Musnaini Musnaini Muthia Shahnaz Nany Mawaddah Nur Aisya, Hania Nur Hasanah Oldy Arnoldy Pramesrianto, Adela Putri, Putri Maha Sari Rahmawati, Emilia Rajagukguk, Iswento Rizki Manarissar Raudhoh, Siti Razak, Mohamad Idham Haji Md Rike Setiawati Rista Aldilla Syafri Rohman Willian RTS Ratnawati Rts. Ratnawati Saryono Saryono Sembiring, Rinawati Setiawan, Wahyu Juari Shahnaz, Muthia Sigit Indrawijaya Sijabat, Ellena Pricilla Sirjaz Zais Kamal Sry Rosita Stevanus Adi Pratama Sumarni Sumarni Sumarni Sutopo, Tri Syael Mirsandi Syahmardi Yacob syahmardi yacob Syamsasni, Anggun Teja Kaswari Tialonawarmi, Feny Widiastuti, Fitri Widiatmoko, Agus Yeddafrinova Yeddafrinova Yudi Yudi Yulia Novifita Sari Yussa, A. Irfan Zainul Bahri Zulfina Adriani