Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.039
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Enrichment : Journal of Management JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif UPI YPTK Journal of Business and Economics J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JEBD
Marta Widian Sari
Universitas Putra Indonesia Padang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Evaluasi Kepuasan Kerja Dalam Mewujudkan Keharmonisan Di “Oppa Box” Lubug Begalung Padang Marta Widian Sari; Welma Welma; Sonia Putri Mulia; Aknes safitri
Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 3 (2023): Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kepuasankerja dalam mewujudkan keharmonisan di Oppa Box LubuqBegalung, Padang, Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dan pengabdian ini adalah dengan memberikan pertanyaan dan melakukan sosialisasi terhadap UMKM OppaBox Lubuk Begalung serta memahami dampaknya terhadap kepuasan kerja para karyawan. Variabel yang dievaluasi meliputi mewujudkan keharmonisan yang diterapkan dalam UMKM Oppa Box Lubuk Begalung serta kepuasan kerja para karyawan yang diukur untuk memahami tingkat kepuasan terhadap lingkungan di tempat kerja, Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna bagipemilik UMKM Oppa Box Lubuk Begalung dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan mewujudkan keharmonisan yang positif sehingga UMKM Oppa Box Lubuk Begalung dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kertelibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bintang Kuansing Travel Sindi Monika; Jhon Veri; Marta Widian Sari
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.9086

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh gaya kepemimpinan dan kompetensi kerja yang ada pada travel Bintang kuansinh travel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variable intervening pada Bintang kuansing travel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Objek atau tempat penelitian ini adalah Bintang Kuansing Travel, yang berlokasi di Jl. Durian Tarung, Ps. Ambacang, Kec. Kuranji, Kota Padang, sumatera Barat. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bintang Kuansing Travel yang berjumlah 40 orang. Dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa Gaya kepemimpinan, kompetensi kerja,  berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Gaya kepemimpinan, kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan keterlibatan kerja, gaya kepemimpinan, kompetensi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kesejahteraan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang Vania Wulandari; Marta Widian Sari; Nia Nadilla
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.9087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kesejahteraan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan karyawan. Tidak terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kesejahteraan karyawan. Tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat antara kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan. Kesejahteraan karyawan memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kesejahteraan karyawan tidak memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Evaluation of Soft Skills Training to Improve Performance Using Interpersonal Skills of MSMEs at Cafana Coffee Intania Putri Ananda; Marta Widian Sari; Anisa Oktaviani; Nesya Anggraini; Tiara Shandini
Jurma : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Vol 7 No 2 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : LPPM UIKA Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/jurma.v7i2.1897

Abstract

This community service program (PKM) aims to recognize and increase understanding of the knowledge of owners and employees regarding the evaluation of soft skills training in improving performance using interpersonal skills at Cafana Coffee. The evolution of people's lifestyles and the diversity of consumer needs for something, raises creativity and willingness to provide and fulfill the needs of the coffee-making community that makes it easy for consumers to find a place to relax in the form of a coffee shop. The current economic growth can be seen from consumer interest in coffee shops, which has led to the development of this form of coffee business in an area of their coffee.
Application of Motivation and Development to the Performance of Coffeeshop Alco Discussion House to Realize an Organizational Culture that is Aligned with Organizational Goals Afhal Rahmat Kholid; Marta Widian Sari; Dinal Adriansyah; Irfandi Saputra
Jurma : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Vol 7 No 2 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : LPPM UIKA Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/jurma.v7i2.2117

Abstract

This study aims to examine the application of work motivation, and performance development in realizing the best organizational culture at the UMKM coffee shop discussion house alco, Jl Durian. Tarung, Kec. Kuranji, Padang city, West Sumatra. Data collection techniques in this study were questionnaires and interviews. The results showed that rewards and work ethics have a significant effect on employee motivation. The results of this study indicate that there is a significant influence of the reward system on employee motivation. This can be seen where employees who are given appreciation or rewards show better performance than employees who are not given rewards. So it can be concluded that the reward system for employees has a positive effect on employee motivation to achieve organizational culture.
The Application of Employee Job Training at the Level of Production Quality of the Café RD Business Analyzes the Results of the Evaluation of the Productivity of Employee Performance From Year to Year in the Café RD MSME Business Lubug Begalung Marta Widian Sari; Mahmuda Sitorus; Hammar Faris; Gilbert Yonanda; Ahmad Septu Naufal; Naufal Abbian Akbar
Jurma : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Vol 7 No 2 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : LPPM UIKA Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/jurma.v7i2.2118

Abstract

This Community Service Program (PKM) aims to identify and increase the owner's understanding and knowledge of how to train employees to support a competitive advantage in the competition in order to increase business income and can recommend the right mix of strategies or compositions. In this Community Service, there are 4 stages for the method that has been passed which consists of preparation, screening, implementation of activities and evaluation. The results of this PKM show that socialization to workers can increase competitiveness in the tempe and toge business (Blessing), and motivate employees to increase production quality. It is also hoped that this PKM activity will also have an impact on increasing the insight and understanding of business owners on how to make quality performance.
Pengaruh Teknologi Informasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui kepuasan Kerja Pada Dinas Perdagangan Kota Padang Yogi Tri Emerto; Marta Widian Sari; Vivi Nila Sari
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to find out how much influence Information Technology and the Work Environment have on Employee Performance through Job Satisfaction in Padang City Trade Office Employees. The sample used was a saturated sample, because the entire population was sampled, namely 94 respondents. The data collection technique is through a questionnaire whose validity and reliability have been tested. Partial Least Square (PLS) was used to test the hypothesis in this research using SmartPLS 4.0. The results of this research show that there is a negative and insignificant influence of Information Technology on Job Satisfaction, a positive and significant influence of the Work Environment on Job Satisfaction, a negative and insignificant influence of Information Technology on Employee Performance, a negative and insignificant influence of the Work Environment on Employee Performance, a positive influence and significant Job Satisfaction on Employee Performance, negative and insignificant influence of Information Technology on Employee Performance through Job Satisfaction, positive and significant influence of the Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI Septria Putri Andini; Marta Widian Sari; Selvi Zola Fenia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i12.3099

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten kepulauan mentawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 50 responden pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kepulauan mentawai. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (4) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap dukungan organisasi terhadap stres kerja. (7) konflik kerja tidak berpengaruh signifikasi terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sijunjung Aulia Rahman; Vivi Nila Sari; Marta Widian Sari
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol. 2 No. 2 (2024): April : Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3034

Abstract

This research aims to test how much influence Leadership Style and Compensation have on Job Satisfaction with Work Motivation as an Intervening Variable at the Sijunjung Regency Transportation Service. Data collection methods are through surveys and circulating questionnaire, with a sample of 60 respondents. The analysis method used is path analysis using smartpls. The research results showed that there was a significant influence of Leadership Style on Work Motivation. There is a significant influence of compensation on work motivation. There is a significant influence of Leadership Style on Job Satisfaction. There is a significant influence of compensation on job satisfaction. There is a significant influence of work motivation on job satisfaction. There is an insignificant influence of Leadership Style on Job Satisfaction through Work Motivation. There is an insignificant effect of compensation on job satisfaction through work motivation.
Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja (Studi Kasus PT. Radja Pultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung) Shofi Yuliana Arnetta; Marta widian Sari; Dian Anggraini
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Pengaruh stres kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Radja Poultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung Kabupaten Lima Puluh Kota. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuensioner, dengan Sampel 59 responden dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh yaitu menjadikan semua populasi sebagai sampel. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesis dengan SmartPLS versi 3.0.Hasil analisis data menyimpulkan, (1) Stres kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Stres kerja pengaruh negatif yang terhadap turnover intention, (4) Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention, (6) Stres kerja berpengaruh posotif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, (7) Budaya organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja
Co-Authors Afhal Rahmat Kholid Agnes Amanda Pratiwi Ahmad Septu Naufal Aknes safitri Amanda Agustria Fatril Andriya Risdwiyanto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Anisa Oktaviani Aulia Rahman Celsi Karmila Sari Dandi Eka Saputra Dian Anggraini Dian Anggraini Dinal Adriansyah Dinda Maria Sofi Elfiswandi Elfiswandi Emil Salim Felin Fandarina Fenia, Selvi Zola Fijannatin Aklia Gilbert Yonanda Hammar Faris Harahap, Erwin Hotmansyah Hardianto Hardianto Harmelia Harmelia Intania Putri Ananda Irfandi Saputra Jepri Apriyan Jhon Veri Kiki Mirella M Varhan M. Havidz Aima Mahmuda Sitorus Monica Rini Moren Yohana Muhammad Pondrinal Nada Novia Deswira Naufal Abbian Akbar Nesya Anggraini Nesyia Tri Khairani Nia Nadilla Nila Pratiwi Novi Oktaviara Nur Hanisha Shahpuri Rahayu Rahmah Hidayat Rahmi Rahmadani Ratma Helmi Wati Redna Rima Abdillah Nasti Rizka Kurniawati Safitri Yulandari Septria Putri Andini Shinta Febriani Shofi Yuliana Arnetta Sindi Monika Sitti Rizki Mulyani Sonia Putri Mulia Syamli Rahma Ulfa Tiara Shandini TRI SUSANTI Vania Wulandari Vivi Nila Sari Vivi Nila Sari Welma Welma Winda Tawakalni Wisra Hadifa Yogi Tri Emerto Yosi Yulia Yuyun Dwi Yulia Ningsih Ziqra Amanda