Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.438
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Enrichment : Journal of Management JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan UPI YPTK Journal of Business and Economics JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Social Science Studies Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JEBD Master Manajemen Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Bisinis Digital
Sari, Marta Widian
Universitas Putra Indonesia Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE QUANTITATIVE STRATEGIC PLANNING MATRIX (QSPM) PADA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) (Studi Kasus pada Roman Indah Ukm di Padang) Widian Sari, Marta
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2019)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v1i1.39

Abstract

Roman Indah UKM Padang merupakan pabrik tas yang tergolong Usaha Kecil Menengah (UKM) yang berada di Jl. Aur Duri Padang, perusahaan ini memenuhi permintaan pembuatan tas untuk perlengkapan kegiatan seperti; kogres, seminar, wisuda, diklat, dan kontigen. Metode yang digunakan adalah SWOT dan QSPM. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan dari hasil pengolahan data diperoleh nilai dari matriks IFE sebesar 3,187981859 sedangkan matriks EFE sebesar 3,141693291. Kemudian hasil yang diperoleh pada matriks IE yaitu menempatkan perusahaan berada pada se I yang disebut strategi tumbuh dan kembangkan. Pada posisi tersebut, perusahaan melakukan strategi penetrasi pasar, pengembangan pasar, dan pengembangan produk. Kemudian hasil yang diperoleh pada matriks QSPM, alternatif strategi yang paling menarik dan diprioritaskan untuk dilakukan oleh perusahaan yaitu Menerima mahasiswa dan murid SMK magang atau PKL untuk memperoleh tenaga kerja yang terampil, dengan nilai TAS sebesar 0,6802.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sijunjung Aulia Rahman; Vivi Nila Sari; Marta Widian Sari
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol. 2 No. 2 (2024): April : Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3034

Abstract

This research aims to test how much influence Leadership Style and Compensation have on Job Satisfaction with Work Motivation as an Intervening Variable at the Sijunjung Regency Transportation Service. Data collection methods are through surveys and circulating questionnaire, with a sample of 60 respondents. The analysis method used is path analysis using smartpls. The research results showed that there was a significant influence of Leadership Style on Work Motivation. There is a significant influence of compensation on work motivation. There is a significant influence of Leadership Style on Job Satisfaction. There is a significant influence of compensation on job satisfaction. There is a significant influence of work motivation on job satisfaction. There is an insignificant influence of Leadership Style on Job Satisfaction through Work Motivation. There is an insignificant effect of compensation on job satisfaction through work motivation.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOKA SUMBER KARYA PADANG Loyardo, Seira; Jonita, Ashari Putri; Sari, Marta Widian; Putra, Rio Andika
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Stres Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pasoka Sumber Karya Padang dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Pasoka Sumber Karya. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Motivasi pada karyawan PT. Pasoka Sumber Karya. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Motivasi pada Karyawan PT.Pasoka Sumber Karya. 3) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 4) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening. Kata Kunci : Stress Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
ANALYZING SEVERAL FACTORS THAT INFLUENCE PEOPLE TO MAKE LOANS ONLINE Sari, Marta Widian; Novrianto, Andry
JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES) Vol 4, No 2 (2020): JHSS (Journal of Humanities and Social Studies)
Publisher : UNIVERSITAS PAKUAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33751/jhss.v4i2.2492

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of cultural factors and psychological factors on people's decisions to apply for online loans (fintech) with religious factors as an intervening variable. The population in this study were the people of West Sumatra. The research sampling method was 100 people using quota sampling. Data processing with SmartPLS 3.0. The results of this study are Cultural Factors mediated by Religious Factors on Community Decisions to Apply for Online Loans (Fintech) and Psychological Factors mediated by Religious Factors on Community Decisions to Apply for Online Loans (Fintech).
Hubungan Sistem Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Perawat di RS Aisyiyah Kota Pariaman Viani, Syafina Annisa; Sari, Marta Widian; Sari, Silvia
YASIN Vol 5 No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/yasin.v5i1.5028

Abstract

The recruitment process is not appropriate in selecting prospective nurses in accordance with the needs of the hospital, selection is not rigorous or objective to the competence of prospective nurses, and training is inadequate or irrelevant to the advancement of nursing science. The purpose of this research is to study how the training, recruitment, and selection system at Aisyiyah Hospital in Pariaman City affects the performance of nurses which in turn will have an impact on the quality of service to patients. The research method used is quantitative research. The analysis method used is validity test, reliability test, descriptive analysis test, path coefficient, regression test and hypothesis testing using SmartPLS 4 software to identify the relationship between the research variables The sample taken by the researcher includes a population of all nurses at Aisyiyah Hospital in Pariaman City, which is 67 people. Therefore, researchers used saturated sampling with data collection techniques through distributing questionnaires. The results showed that the recruitment and training system had an insignificant effect on nurse performance, and selection had a significant effect on nurse performance. While the recruitment system, selection and training simultaneously have a significant effect on nurse performance. This conclusion provides important insights for policy makers and companies in understanding the importance of recruitment, selection and training.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kesejahteraan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat De Sena, Juliana Angelica; Sari, Marta Widian; Sari, Silvia
ARZUSIN Vol 5 No 2 (2025): APRIL
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/arzusin.v5i2.5123

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership and organizational welfare on employee performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an intervening variable at PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat. Data collection was conducted through surveys and questionnaires, with a sample of 74 respondents. The analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS). The results of the study indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on OCB and employee performance, while organizational welfare has a negative and insignificant effect on OCB, but has a positive and significant effect on employee performance. In addition, OCB does not have a significant effect on employee performance. Testing of intervening variables shows that OCB is unable to mediate the effect of transformational leadership or organizational welfare on employee performance significantly. These findings indicate that inspirational leadership and optimal organizational welfare can improve employee performance, although the role of OCB in this relationship still needs further research.
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat Ananda, Minda Aulyani; Sari, Marta Widian; Susriyanti, Susriyanti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan tenaga kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat. Variabel penelitian yaitu Pendidikan (X1), Pelatihan Tenaga Kerja (X2), Kinerja Pegawai (Y) dan Kepuasan Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data SmartPLS3.0. Hasil penelitian menunjukkan (a) Pendidikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 6.474 dengan tingkat signifikan (0.000<0.05). (b) Pelatihan tenaga kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 3.416 dengan tingkat signifikan (0.001<0.05). (c) Pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 2.509 dengan tingkat signifikan (0.012<0.05). (d) Pelatihan tenaga kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.262 dengan tingkat signifikan (0.793>0.05). (e) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.733 dengan tingkat signifikan (0,464>0,05). (f) Pendidikan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebesar 0.665 dengan tingkat signifikan (0.507>0.05). (g) Pelatihan tenaga kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebesar 0.590 dengan tingkat signifikan (0.555>0.05).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Js, Joseph Gabriel; Sari, Marta Widian; Azka, Bayu Pratama
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25709

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada PT Yakult Bungo). Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Yakult Bungo. Hasil penelitian menemukan tidak Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan. Tidak terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi sebagai Variabel Intervening Pada Toko Kelontong Bintang Abadi Kabupaten Indragiri Hulu Rasyd, Muhamad Abdul; Sari, Marta Widian; Seplinda, Mutia
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahuhi dan berusaha menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan TeamWork Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi Antar Karyawan Dan Pimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada Toko Kelontong Bintang Abadi Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.2.9 Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Kelontong Bintang Abadi Kab. Indragiri Hulu. Hasil penelitan menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Komunikasi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara TeamWork terhadap Komunikasi. Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara TeamWork terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. komunikasi tidak dimediasi Kepemimipinan terhadap Kinerja Karyawan. komunikasi memediasi TeamWork terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Kementrian Agama Kota Solok Rosiani, Indah; Sari, Marta Widian; Azka, Bayu Pratama
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening di Kementerian Agama Kota Solok. Analisis data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 69 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan program SmartPls. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang baik dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan Komitmen Organisasi. Terdapat hubungan yang baik dan signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Komitmen Organisasi. Terdapat korelasi yang negatif dan negatif antara Gaya Kepemimpinan dengan Efektivitas Kerja. Terdapat hubungan yang baik dan kuat antara Lingkungan Kerja dengan Efektivitas Kerja. Terdapat korelasi yang substansial dan positif antara Komitmen Organisasi dengan Efektivitas Kerja. Gaya Kepemimpinan memberikan pengaruh yang baik dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Lingkungan Kerja memberikan pengaruh yang tidak signifikan dan negatif terhadap Komitmen Organisasi dengan Efektivitas Kerja sebagai variabel intervening.
Co-Authors Abdillah Nasti, Rima Abil, Muhammad Afhal Rahmat Kholid Afifah, Aura Ahmad Septu Naufal Aklia, Fijannatin Aknes safitri Amanda Agustria Fatril Aminuyati Ananda, Minda Aulyani Ananta, Cantika Andini, Septria Putri Andriya Risdwiyanto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Anisa Oktaviani Annisya, Tiara Arnetta, Shofi Yuliana Asyrafi, Faiz Atiqah, Nur Aulia Rahman Az-Zahra, Fauziyah azka, bayu pratama Bella, Puja Afmi Bunga, Popy Celsi Karmila Sari Dandi Eka Saputra Davelta, Dirga De Sena, Juliana Angelica Desfiatasari, Widya Dian Anggraini Dian Anggraini Dinal Adriansyah Dinda Maria Sofi Elfiswandi Elfiswandi Emil Salim Faretra, Karen Febriani, Shinta Felin Fandarina Fenia, Selvi Zola Ferisco, Fino Firjatullah, Mutia Gilbert Yonanda Hadifa, Wisra Hammar Faris Harahap, Erwin Hotmansyah HARDIANTO - Harmelia, Harmelia Hendra, Nabila Sovia Indriani, Selvia Intania Putri Ananda Iqbal, Fefbi Irfandi Saputra Jannah, Mutiara Jepri Apriyan Jonita, Ashari Putri Js, Joseph Gabriel Kiki Mirella Kurniadi, Hengki Kurniawati, Rizka Laila, Mei Ratna Loyardo, Seira M Varhan M. Havidz Aima Mahmuda Sitorus Megawangi, Yovie Annisa Mirella, Kiki Monica Rini Monika, Sindi Moren Yohana Muazzin, Teuku Naufhal Mulia, Sonia Putri Mulyani, Sitti Rizki Nababan, Vanesa Stevani Nada Novia Deswira Nadilla, Nia Natasya, Natasya yeli putri Naufal Abbian Akbar Nesya Anggraini Nesyia Tri Khairani NILA PRATIWI, NILA Ningsih, Yuyun Dwi Yulia Novi Oktaviara Novita, Sherly Novrianto, Andry Nur Hanisha Shahpuri Oktavani, Tari Olivia, Vonny Tri Parma, Vellita Pondrinal, Muhammad Pratiwi, Agnes Amanda Pratiwi, Erma Dwi Purwadi, Muhammad Reza Putra, Rio Andika Putri, Marshela Septika Putri, Natihifa Agustin Putri, Syafani Restu Qolbi, Muhammad Miftahul Rahayu Rahmah Hidayat Rahma Ulfa, Syamli Rahmadani, Ranti Rahmah Hidayat, Rahayu Rahmanda, Virgitri Mutiara Rahmatul Khaira, Adila Rahmi Rahmadani Rahmi, Julia Ramadhani, Nabila Alfianis Rasyd, Muhamad Abdul Ratma Helmi Wati Redna Rifera, Maharani Gabriella Rima Abdillah Nasti Risky, Bella Rizka Kurniawati Rosiani, Indah Safitri Yulandari Safitri, Aknes Salsabilah, Gina Sari, Reza Yolanda Sari, Silvia Sari, Vivi Nila sari, yosi puspita Seplinda, Mutia Setiawan, Diky Shinta Febriani Silvia Sari, Silvia Sitti Rizki Mulyani Sonia Putri Mulia Susriyanti, Susriyanti Syamli Rahma Ulfa Syarah, Annisa Tawakalni, Winda Tiara Shandini TRI SUSANTI Veri, Jhon Viani, Syafina Annisa Vivi Nila Sari Vivi Nila Sari Wahyudi, Jefri Welma Welma Welma, Welma Winda Tawakalni Wisra Hadifa Wulandari, Vania Yanti, Cici Rahma Yerisva, Laura Yogi Tri Emerto Yosi Yulia Yulandari, Safitri Ziqra Amanda