Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.86
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Analisis Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Organisasi Dan Manajemen Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Inovasi Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Jurnal Investasi Islam GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Asian Journal of Community Services (AJCS) Media Bina Ilmiah PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi Science and Education Journal Indonesian Journal of Community Empowerment Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS) Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Roby Sambung
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis- Universitas Palangka Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Influence of Financial Capital and Financial Management on the Performance of MSMEs at the Mentaya Shooping Center in Sampit Glorianismus, Filoshopia Yasni; Sambung, Roby; Ani Mahrita; Pratiwi Hamzah
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems3946

Abstract

This study aims to analyze the influence of financial capital and financial management on the performance of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) at the Mentaya Shopping Center in Sampit, Central Kalimantan. Using a quantitative approach with a survey method, data were collected from 82 MSME respondents and analyzed through Structural Equation Modeling using SmartPLS 4.0. The research reveals that both financial capital and financial management have a positive and significant effect on MSME performance, both individually and simultaneously. The coefficient of determination (R²) value of 0.612 indicates that 61.2% of the variation in MSME performance is explained by the two independent variables. The findings show that most MSMEs rely on internal capital and face challenges accessing external financing. At the same time, financial management practices—especially in recording, reporting, and controlling—are still not fully optimized. The research supports the Resource-Based View (RBV) and Financial Capability Theory, which emphasize that a combination of financial resources and managerial competence is critical to enhancing business performance. Strategic implications highlight the importance of integrated interventions from stakeholders to improve access to capital and financial literacy among MSME actors. Programs combining digital finance access with structured financial training can significantly enhance MSME competitiveness, especially in traditional market settings. The study contributes both theoretically and practically to the development of inclusive economic models for MSME sustainability in regional markets.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kepribadian dan Profesionalisme Dosen terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya terhadap Kinerja Dosen (Studi pada Universitas Palangka Raya) Sambung, Roby; Thoyib, Armanu; Troena, Eka Afnan; Surachman
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10 No. 1 (2012)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.882 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa dan menerangkan pengaruh kepuasan kerja,komitmen organisasional, kepribadian dan profesionalisme dosen terhadap OCBs serta dampaknya terhadap kinerja. Sampel terdiri dari 160 dosen pada Universitas Palangka Raya. Hasil dari penelitian ini sudah membuktikan pengaruh komitmen organisasi terhadap OCBs. Kepuasan kerja, kepribadian dan profesionalisme hanya memiliki pengaruh pada OCB-O. Dukungan organisasi untuk mempertahankan hubungan antara kepuasan kerja terhadap OCB-O dan OCB-I CBs berarti berpengaruh pada kinerja dosen.
The Influence of Organizational Culture on Employee Performance With the Mediation of Psychological Capital and Employee Satisfaction in the Library and Archives Service in Central Kalimantan Norol Aisyah; Sambung, Roby; Rita Yuanita Toendan; Muhamad Ruzaini Abdi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6071

Abstract

This study aims to examine the effect of organizational culture on employee performance with the mediation of psychological capital and employee satisfaction at the Department Library and Archives Office in Central Kalimantan. Using quantitative approach and SEM-PLS version 4.0 method, this study involved 75 respondents selected through purposive sampling. Data were collected through online questionnaire, namely Google Form and direct observation. The results of the study show that organizational culture has a positive and significant effect on psychological capital, employee satisfaction, and employee performance. Psychological capital and employee satisfaction also have a positive and significant effect on employee performance. Indirectly, organizational culture influences employee performance through these two variables as mediators.
Pengaruh Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Universitas Palangka Raya Casma Rusmada Silaban; Roby Sambung; Aprilita Aprilita; Rita Sarlawa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6196

Abstract

Tujuan penelitian ini melihat bagaimana pengembangan SDM berdampak pada kinerja karyawan dengan peran mediasi kepuasan kerja.  Penelitian ini dengan sampel ketidakpastian, pada jumlah sampel 135 responden.  Alat bantu aplikasi SmartPLS versi 4.0 menguji analisis data, dan teknik pengumpulan data melalui observasi sevcara langsung dan penggunaan Google Form.  Hasil penelitian menyatakan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan sig pada kinerja karyawan dan kepuasan karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan sig terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi pengembangan sdm terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Budaya Inovatif (Studi Pada Kedai Kopi di Kota Palangka Raya) Muhaimin, Muhaimin; Sambung, Roby; Oktavia, Indah Nur; Anden, Trecy E
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.3116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan dengan budaya inovatif sebagai variabel mediasi, pada barista kedai kopi di Kota Palangka Raya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik purposive sampling dan metode analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kreativitas karyawan, namun memiliki pengaruh yang kuat dalam membentuk budaya inovatif di tempat kerja. Budaya inovatif tersebut berperan sebagai mediator dalam memperkuat hubungan tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan kreativitas. Temuan ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan kreativitas barista, tidak cukup hanya melalui gaya kepemimpinan yang inspiratif, tetapi juga memerlukan lingkungan kerja yang mendukung eksplorasi ide, eksperimen, dan kolaborasi. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan strategi kepemimpinan dan budaya organisasi dalam industri kreatif, khususnya sektor kedai kopi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Lamandau Hartati, Islia; Sambung, Roby; Siolemba Patiro, Shine Pintor
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.619 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v8i3.11538

Abstract

Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Lamandau merasakan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepercayaan terhadap kepuasan kerja yang juga dimediasi oleh motivasi. Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengungkap pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepercayaan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja para Pegawai Negeri Sipil yang ada di Kabupaten Lamandau. Penelitian ini dilakukan pada seluruh Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Lamandau dengan populasi berjumlah 2.748 Sampel yang digunakan adalah sebanyak 350 responden. Variabel pada penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja dengan variabel mediasi adalah Motivasi. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Strucutral Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis structural adalah AMOS 20 dan dari Arbuckle dan untuk analisis deskriptif menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kemampuan kepemimpinan transformasional dalam menjelaskan varians kepercayaan adalah 60,80%, Kepercayaan terhadap motivasi adalah 53,2%, dan kepercayaan serta motivasi dalam menjelaskan varians kepuasan kerja adalah sebesar 65,20%. Berdasarkan hasil penelitian ini rata-rata nilai communality adalah 0,631 dan nilai rata-rata R-square adalah 0,597, maka nilai Goodness of Fit (GoF) indeks model penelitian ini adalah = 0,613. Sebagaimana yang dikemukakan oleh Tenenhaus et al (2005) bahwa nilai GoF di atas 0,5 sudah dapat dikategorikan baik. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja tim melalui keselarasan nilai dan kepercayaan yang terbentuk antara atasan dan bawahan. Sebagaimana hasil penelitian ini, kepercayaan yang dibentuk oleh kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan dengan baik varians dari motivasi sebesar 53,2% dan kepuasan kerja sebesar 65,2%.
SOSIALISASI RENCANA PEMEKARAN PROVINSI BARITO RAYA UNTUK MENINGKATKAN PEMAHAMAN PELAKU USAHA KECIL DAN MENENGAH DI BUNTOK Kristinae, Vivy; Toepak, Erwin Prasetya; Mahrita, Ani; Giovanni, Jonathan; Prakosos, Rian Sidiq; Sambung, Roby; Damayanti, Nurlia Eka; Sukmani, Meylinda
MAJU : Indonesian Journal of Community Empowerment Vol. 1 No. 3 (2024): MAJU : Indonesian Journal of Community Empowerment, Mei 2024
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/6b43fa39

Abstract

Pelayanan administrasi bagi usaha kecil dan menengah (UKM) di provinsi yang memiliki banyak kabupaten mempunyai tantangan yang besar seperti penerapan sistem administrasi yang tidak memadai dan layanan publik yang tidak optimal akibat keterbatasan sumber daya dan kelangkaan transportasi. Provinsi Kalimantan Tengah memiliki 14 wilayah administratif, dan luasnya wilayah administratif ini dapat memberikan masalah bagi pemerintah khusunya dalam hal optimasi layanan publik. Untuk mengatasi hal tersebut dapat dilakukan melalui pembangunan daerah Provinsi baru di Kalimantan Tengah sehingga dapat meningkatkan pemerataan pelayanan publik bagi usaha kecil dan menengah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PkM) ini dilaksanakan dengan tujuan untuk meningkatkan pemahaman para pelaku usaha kecil dan menengah di Buntok, Barito Selatan mengenai rencana pembentukan Provinsi Barito Raya. PkM ini dilakukan dengan menggunakan metode Focus Group Discussion dan dilaksanakan di di Warung Mama Nisa Kamper. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa pelaku usaha di Warung Mama Nisa Kamper mengetahui tujuan dari pembentukan Provinsi Barito Raya.
PENGARUH HUMBLE LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI KALIMANTAN TENGAH Yolla Anggelina, Rostia; Sambung, Roby; Nur Oktavia, Indah; Eka Damayanti, Nurlia
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol. 5 No. 3 (2026)
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v5i3.4478

Abstract

Employee performance in the public sector is a crucial issue in the era of globalization and digitalization. At the Cooperatives and SMEs Office of Central Kalimantan Province, performance issues are reflected in low program realization and limited employee competencies. This research evaluates the influence of humble leadership on employee performance with intrinsic motivation as a mediating variable. Data from employees selected through total sampling technique were analyzed using Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with bootstrapping method. The study also utilized the Upsilon statistical method to quantify the magnitude of mediation effect. According to the study results, the relationship between humble leadership and employee performance was fully mediated by intrinsic motivation. This article presents and analyzes the significance of the results obtained from hypothesis testing and its implications for improving local government employee performance.
Entrepreneurial Leadership Towards Innovative Work Behavior in MSMEs Through Creative Self Efficacy as a Mediation Leozarus Deo; Roby Sambung; Olivia Ony Panjaitan
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v6i1.20172

Abstract

Objective – This study aims to provide an empirical explanation of the Effect of Entrepreneurial Leadership on Innovative Work Behavior in MSMEs engaged in culinary business in Palangka Raya City through Creative Self Efficacy as a Mediating Variable.Design/Methodology/Approach – The analysis method used in this research is descriptive method with quantitative approach. The population and sample in this study were employees who worked for MSMEs engaged in the culinary sector who had more than 5 (five) employees in Palangka Raya City, totaling 140 people. IBM SPSS Statistical 25 and SmartPLS 3.0 were used to conduct Likert scale analysis on the data collected.Findings – The results showed that entrepreneurial leadership has a significant effect on innovative work behavior and creative self-efficacy partially mediates between entrepreneurial leadership and innovative work behavior on MSMEs employees in the culinary business sector in Palangka Raya City.Implications – Entrepreneurial leadership directly through creative self efficacy has a positive influence on innovative work behavior of MSMEs. Business actors and employees can maintain entrepreneurial leadership and maintain creative self efficacy to be able to increase innovative work behavior in culinary MSMEs businesses in Palangka Raya City.
PENGUATAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN INOVASI HIJAU DI CALON KAMPUNG NELAYAN MERAH PUTIH Roby Sambung; Vivy Kristinae; Erwin Prasetya Toepak; Ani Mahrita; Jonathan Giovanni; Nurlia Eka Damayanti; Kembara Sopather; Normand Armando Lampe; Aprilita Aprilita
Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Vol 8, No 2 (2025): NOPEMBER
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpmk.v8i2.5569

Abstract

ABSTRACTThis community service activity aimed to strengthen human resource capacity through Green Human Resource Management (GHRM) and green innovation in the prospective Kampung Nelayan Merah Putih located in Tanjung Putri and Sei Ijum Raya Villages, Central Kalimantan. The activity adopted a participatory action research approach involving local communities in every stage, from identification to training evaluation. The program was designed through three integrated components: socialization on green innovation, training on GHRM, and green marketing practice. The training increased participants’ understanding of sustainable human resource management and environmental awareness. The pre-test and post-test results indicated an average knowledge improvement of more than 40 percent, showing a significant shift in participants’ behavior toward environmentally responsible practices. The integration of GHRM and green innovation proved effective in empowering coastal communities, strengthening village institutions, and encouraging the emergence of sustainable economic initiatives. This model demonstrates that environmentally-based capacity building can be replicated in other coastal villages to promote inclusive green and blue economy development.Keywords: Green Human Resource Management, green innovation, green marketing, coastal community, sustainable developmentABSTRAKKegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas sumber daya manusia melalui penerapan Green Human Resource Management (GHRM) dan inovasi hijau di Calon Kampung Nelayan Merah Putih yang berlokasi di Desa Tanjung Putri dan Desa Sei Ijum Raya, Kalimantan Tengah. Kegiatan dilaksanakan dengan pendekatan participatory action research yang melibatkan masyarakat secara aktif dalam setiap tahap, mulai dari identifikasi masalah hingga evaluasi pelatihan. Program ini dirancang melalui tiga komponen utama, yaitu sosialisasi tentang inovasi hijau, pelatihan GHRM, dan penerapan green marketing. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta lebih dari 40 persen dan perubahan perilaku menuju praktik ramah lingkungan. Integrasi antara GHRM dan inovasi hijau terbukti efektif dalam meningkatkan kapasitas masyarakat pesisir, memperkuat kelembagaan desa, serta mendorong munculnya inisiatif ekonomi berkelanjutan. Model pelatihan ini dapat direplikasi pada desa pesisir lain untuk mendukung pembangunan hijau dan ekonomi biru yang inklusif.Kata Kunci: Green Human Resource Management, inovasi hijau, green marketing, masyarakat pesisir, pembangunan berkelanjutan
Co-Authors Achmad Syamsudin Aditio Saputra Darmawan Adya Hermawati Alfabetian Harjuno Condro Haditomo Andara Casanova Anden, Trecy E Ani Mahrita Ani Mahrita Anike Retawati Aprilita Aprilita Aprilita Aprilita Armanu Thoyib Asnoni, Asnoni Atry Tresya Widastuti Augi, Genefaith Grace Bayu Aji Pramudia Berry Pasti Casma Rusmada Silaban Choudias Rehuel Christa, Usup Riassy Damayanti, Nurlia Eka Danes Jaya Negara Danes Jaya Negara Dhina Sri Widyaningsih Diah Septianingaih Dini Aprilia Wardani Eka Afnan Troena Eka Damayanti, Nurlia Eko Cahyo Purnomo Erwin Prasetya Toepak Erwin Prasetya Toepak Evinalia Yeba Fatimah, Nor Afita Saidah Fitria Husnatarina Glorianismus, Filoshopia Yasni Hamzah, Pratiwi Hartati, Islia Hartini Prasetyaning Pawestri Hendra Saputra Indah Nur Oktavia Indah Nur Oktavia Iswati Jans William Beltsa Jarias John Budiman Bancin Jonathan Giovanni Jonathan Giovanni Kartika Dewi Sri Susilowati Kembara Sopather Kristinae, Vivy Lauren Simanjuntak Lelo Sintani Leozarus Deo M. Sagif Atha Zain Mahrita, Ani Martaleni - Meitiana Meylan Priska Milwan, Milwan Muhaimin Muhaimin Muhaimin Muhaimin Muhamad Reja Akhir Saputra Muhamad Ruzaini Abdi Nahdya Irsa Natali Elasia Palis Nor Afita Saidah Fatimah Normand Armando Lampe Norol Aisyah Nur Oktavia, Indah Nurlia Eka Damayanti Nurlia Eka Damayanti Oktavia, Indah Nur Olivia Ony Panjaitan Olivia Winda Ony Panjaitan Panjaitan , Olivia Wiinda Ony Prakosos, Rian Sidiq Putri, Hesti Qirana Anggreany Ramlawati Rian Sidiq Prakoso Ricky Kristiawan Rita Sarlawa Rita Yuanita Toendan Ronni Haga Shine Pintor Siolemba Patiro Simon Flora Sri Widanarni Suhermin, Suhermin Sukmani, Meylinda Surachman Taufiqurahim Asaman Terliansyah Terliansyah Totok Hendarto Trecy E Anden Tris Sofia Wartina Usup Riassy Christa Vivy Kristinae Welafubun, Evita Veronica Yacinda Chresstela Prasidya Norianggono Yazid Noorsya’bani Yolla Anggelina, Rostia Yunikewaty Yurianto